周洪波

成女士：

您好！根據(jù)你的上述描述，該超市已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》（下稱“《勞動合同法》”）的相關規(guī)定，首先，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，該超市每月30日與你結(jié)算工資明顯違背了《勞動合同法》的相關規(guī)定，其次，雖然超市在給你的工資中承擔了社保費但該社保費并不包括工傷保險在內(nèi)，根據(jù)《實施中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定》中規(guī)定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩人或兩人以上用人單位同時就業(yè)的，各企業(yè)應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。因此建議你依法先與超市進行交涉，若協(xié)商不成你可以依法向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁；不服裁決的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

一、非全日制用工定義

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，其工作時間更短，用工形式更加靈活，勞動者擁有更多自由支配時間的權利。

二、非全日制用工的法律風險

（一）被認定為全日制用工的法律風險

盡管《勞動合同法》從日、周工作時間范圍標準對全日制和非全日制兩種用工模式進行界定，該標準從字面意義角度明確清晰，但在實際操作過程中卻存在諸多模糊和問題，繼而引發(fā)企業(yè)的用工風險。其中最大的風險就是被認定為全日制用工的法律風險，誘發(fā)這一風險的因素有：

1.未訂立非全日制用工書面協(xié)議，同時缺乏考勤記錄等其他非全日制用工的相應證據(jù)；

2.不清楚非全日制用工的界限，因加班等原因?qū)е氯?、周工作時間超過了法定時限，不慎超出法律邊界；

3.濫用非全日制用工，以經(jīng)常加班等手段延長工作時間，行全日制用工之實。

一旦認定為全日制用工，就存在未訂立書面勞動合同，支付雙倍工資、支付經(jīng)濟補償金、賠償金等風險。

（二）未能購買或無法購買工傷保險需承擔工傷待遇的法律風險

根據(jù)《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號）的規(guī)定：企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與企業(yè)協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關費用。企業(yè)有義務為非全日制勞動者繳納工傷保險費。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定：職工所在企業(yè)未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由企業(yè)支付工傷保險待遇。企業(yè)不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由企業(yè)償還。企業(yè)不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。如果企業(yè)不為非全日制的勞動者繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故，企業(yè)按照工傷保險待遇承擔工傷賠償責任。

綜上所述，本案中，因超市為成女士繳納的社保費中僅涵蓋養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，并未涵蓋工傷保險費，現(xiàn)成女士由此產(chǎn)生相應的工傷待遇損失應由公司承擔。

三、非全日制用工的法律風險防范

（一）在實際用工時，企業(yè)應當注意以下五不

工作時間不得超過法定標準；不得與員工約定試用期；不得不為員工繳納工傷保險費用；工資支付周期不得長于15日；工資標準不得低于當?shù)刈畹蜆藴省?/p>

（二）企業(yè)必需為非全日制用工繳納工傷保險

非全日制用工雖然屬于靈活用工，但雙方建立的仍然是勞動關系，如發(fā)生事故，員工仍可按照《工傷保險條例》的規(guī)定申報和認定工傷，并享受相應的工傷保險待遇。另根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)有義務為非全日制員工繳納工傷保險費，如未繳納工傷保險費，則相應的損失將由企業(yè)自行承擔。

四、總結(jié)

綜上所述，非全日制用工的上述特點和優(yōu)勢在一定程度上彌補了全日制模式下存在的用工剛性，但是，部分企業(yè)錯誤的認為，非全日制用工可以隨意使用，甚至為了降低用工風險，將部分全日制員工改簽為非全日制，而工作性質(zhì)完全與非全日用工的形式要求不相符，這樣其實適得其反，反而大大增加了用工風險和成本。

（作者單位：上海市恒業(yè)律師事務所）