崔慧中

摘要：隨著科技化、信息化時代的到來，社會保障制度也在不斷趨于信息化，也在科技時代下不斷更新，不斷完善，讓社會保障制度的實施更加快捷、方便。人力資源管理與社會保障兩者相輔相成，相互滲透，社會保障既是體現(xiàn)人力資源管理重要制度的保障，人力資源也是社會保障推動的體現(xiàn)之一。伴隨信息化產(chǎn)業(yè)備受重視，人力資源和社會保障信息化建設(shè)也極其重要。文章從個人角度對人力資源和社會保障信息化在現(xiàn)今社會發(fā)展的作用做出個人剖析，闡述了人力資源和社會保障信息化作用及建設(shè)的重要性，從而論證了實行人力資源和社會保障信息化是時代發(fā)展的必然趨勢和方向。

關(guān)鍵詞：人力資源；社會保障；信息化管理

為保證社會保障信息的公開、公正，就應(yīng)不斷提高社會保障和人力資源管理間的相互協(xié)作，提升整體工作信息水平的建設(shè)。與此同時，伴隨國家日新月異變化和經(jīng)濟水平騰飛，只有提升人力資源管理和社會保障體系的構(gòu)件能力，才能滿足社會各項制度的實施。因此，只有不斷提高人力資源和社會保障信息化建設(shè)，在發(fā)展中不斷分析和創(chuàng)新，保證國家各項政策落實的同時，也帶動了國家經(jīng)濟建設(shè)，促進社會保證制度信息化、科學化管理和實施。

一、淺談人力資源和社會保障信息化建設(shè)的作用

（一）信息化建設(shè)提高了整體工作效率

在計算機網(wǎng)絡(luò)遍地開花的時代，各行各業(yè)都已經(jīng)實行電子化、網(wǎng)絡(luò)化、科技化，體現(xiàn)了與時俱進的發(fā)展特點同時，提高了整體工作效率，加快了各行各業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)。人力資源和社會保障是企事業(yè)單位進步的表現(xiàn)，也是維系員工的重要保障，是社會和諧建設(shè)的重要組成部分。在科技時代發(fā)展下，實現(xiàn)人力資源和社會保障信息化建設(shè)，可提高個人和社會工作效率，滿足了現(xiàn)今社會飛速發(fā)展的特點，也帶動了各自單位的工作效率，增加了各自單位經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)值。此外，信息化平臺的建設(shè)讓資源和地域間實現(xiàn)了共享，可在平臺中省去許多重復(fù)環(huán)節(jié)，節(jié)約各單位和員工間的時間，不僅提升了工作效率，也讓相互間的溝通快捷、方便。

（二）信息化建設(shè)提升了廉政工作建設(shè)

人力資源和社會保障工作信息化開展，將社會保障制度不斷透明化、公開化，在維護個人的利益和權(quán)益時，更加公正，公開。讓基層工作人員工作更加快捷、方便同時，也提升了管理層和政府部門的廉政工作建設(shè)，保證了各項社會制度更加公開開展，也在人們監(jiān)督下不斷完善，不斷彌補工作中的不足。

（三）信息化建設(shè)有利于各項事業(yè)發(fā)展統(tǒng)一

信息化建設(shè)就是在日常工作中，打造數(shù)字化平臺，人力資源和社會保障工作開展過程中涉及的信息和數(shù)據(jù)，通過信息化平臺共享，有利于各項工作開展過程中資源共享，也促進了各項事業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一。此外，信息化建設(shè)實現(xiàn)各項事業(yè)統(tǒng)一，解決了因區(qū)域、時間和其他因素而無法實現(xiàn)的工作管理和安排，有利于各項事業(yè)間溝通和交流，保證了各項事業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性。

（四）信息化建設(shè)有利于信息全面化采集

現(xiàn)今社會不僅是信息化時代，也是法治社會，人們在保證自我利益的同時也在維護各自的權(quán)益不受侵犯。同時，人力資源工作開展過程中會涉及勞動者基本信息采集，失業(yè)人員信息管理以及其他勞動力信息管理等，然而，在我國基層工作中具有勞動力流動性較大特點。信息化建設(shè)的開展，有利于勞動者信息化管理，達到人力資源管理工作的資源共享，確保了人員信息的準確性，方便了用工單位的信息查找及對員工了解，也維護了勞動者的各項權(quán)益。

二、人力資源和社會保障信息化建設(shè)措施

（一）建立完整信息制度

為打造公開、透明、公正的人力資源和社會保障信息化平臺，應(yīng)建立完整信息制度，面對群眾所提出的疑難問題要及時回復(fù)和解答。為讓廣大群眾及時了解國家各項政策和社會保障制度，將國家的相關(guān)政策和文件要定期更新，并為群眾提供相關(guān)的就業(yè)信息，保證群眾對各項制度的了解，享受應(yīng)有的待遇。

（二）打造數(shù)據(jù)中心與公共服務(wù)統(tǒng)一平臺

在人力資源和社會保障信息化建設(shè)工作中，數(shù)據(jù)平臺是保證社會保障工作完整性、公正性的重要介質(zhì)。因此，在數(shù)據(jù)平臺打造過程中，要保證數(shù)據(jù)的真實性和統(tǒng)一性就需要各部門間的協(xié)作和配合。例如，工商、民政、公安等部門要充分發(fā)揮各自部門的職能，及時對數(shù)據(jù)進行更新和共享，讓平臺信息實現(xiàn)共享化和統(tǒng)一化，強化數(shù)據(jù)平臺承載能力、支撐功能和安全防護功能。此外，為保證平臺更加便民、快捷，應(yīng)建立電話咨詢服務(wù)，更加全方位的解答人民群眾的疑惑和疑難問題，擴寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域，真正實現(xiàn)數(shù)據(jù)中心與公共服務(wù)平臺的統(tǒng)一。

（三）加強數(shù)據(jù)后臺的安全性

在打造數(shù)據(jù)中心與公共服務(wù)統(tǒng)一平臺時，要保證數(shù)據(jù)庫的安全性，要由專業(yè)技術(shù)人員對數(shù)據(jù)庫定期維護，在保證平臺信息公開同時，也要避免數(shù)據(jù)丟失事件發(fā)生。技術(shù)人員可根據(jù)平臺工作的具體需求，制定工作權(quán)限，保證了人力資源和社會保障工作隨時更新過程中，也確保了數(shù)據(jù)的安全。

（四）加強經(jīng)辦單位、職能部門間的合作

在信息化時代下技術(shù)人員已成為信息化平臺的重要參與者，因此面對工作中存在的問題時，技術(shù)人員應(yīng)加強與工作人員及政府部門間的溝通，對于工作中存在的問題要明確指出，制定相應(yīng)解決方案，切記“避重就輕”，保證信息平臺順利開展。與此同時，信息化平臺具有多樣化特點，涉及部門較多，在建設(shè)過程中，應(yīng)增進經(jīng)辦單位、職能部門間的溝通和交流，充分發(fā)揮信息技術(shù)的聯(lián)動優(yōu)勢。工作人員在操作過程中，不僅要掌握自身業(yè)務(wù)知識，也要熟悉相關(guān)的技術(shù)問題，提升自身業(yè)務(wù)，也提高了工作效率。

（五）建立就業(yè)信息網(wǎng)與社會保障資源網(wǎng)間聯(lián)系

人力資源和社會保障信息化的實施是響應(yīng)時代化發(fā)展，也是更好的服務(wù)廣大群眾。我國在人口就業(yè)中面臨著流動性較大，人才無法找到適合各自發(fā)展的崗位，造成人才流失，也讓部分人才無法學以致用。針對此類情況，政府部門要面向市場為導向，對人才就業(yè)問題進行分析和調(diào)查，成立就業(yè)信息網(wǎng)，構(gòu)成用人單位與就業(yè)者間的聯(lián)系，提高就業(yè)效率，也促進勞動者更加快捷、方便的尋求適合各自的工作。與此同時，可以同步社會保障資源網(wǎng)，與就業(yè)資源網(wǎng)之間建立相互的聯(lián)系，讓就業(yè)者更加清楚的了解社會保障政策同時，也對用人單位的所有了解。此外，兩者間的聯(lián)系也讓相關(guān)部門了解就業(yè)者的需求和用人單位的社會保障制度的不足，并結(jié)合具體實際情況，彌補其中的缺陷更好的完善社會保障制度。但在網(wǎng)站建設(shè)過程中，要加強網(wǎng)站的安全性，對個人和單位信息進行查看權(quán)限設(shè)置，避免資料丟失，侵犯其合法權(quán)益。

三、結(jié)語

我國已成為科技強國，各行各業(yè)也在科技帶動下不斷發(fā)展和飛躍，為打造全方面的信息化社會保障體系，就要充分發(fā)揮人力資源和社會保障信息化建設(shè)作用，保證人民利益同時，促進和諧社會建設(shè)。在人力資源和社會保障信息化建設(shè)開展過程中依舊存在許多實際問題，但隨著國家政策不斷完善，信息化建設(shè)工作會在社會發(fā)展中逐漸健全、統(tǒng)一，確保了工作開展的透明化、公開化，也讓工作人員工作開展更加快捷、便利，促進國民經(jīng)濟建設(shè)，維護了人民群眾合法權(quán)益。

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（作者單位：利津縣人力資源和社會保障局）