林高庭

摘 要：在當(dāng)今局勢下，我國的企業(yè)黨建工作受到了人們的廣泛關(guān)注，只有認(rèn)真落實企業(yè)黨建工作才能推動我國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀并不理想，黨建工作人員的綜合素質(zhì)有待提升，黨建工作模式也需要進一步革新?；诖耍覀冃枰粩嗤晟破髽I(yè)的黨建工作方式，認(rèn)真了解黨建工作的自身價值，不斷提升企業(yè)的黨建工作水平，采取科學(xué)的企業(yè)黨建工作方法不斷優(yōu)化工作模式，推動黨建工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；困境；優(yōu)化模式

一、當(dāng)前企業(yè)黨建工作面臨的困境

第一，黨建工作人員的綜合素質(zhì)有待進一步提升。最近幾年，我國的黨建工作重要性日益凸顯出來，大多數(shù)企業(yè)都嚴(yán)格按照相關(guān)要求落實黨建工作。但在實際工作中，因為黨建工作者的基本素質(zhì)不高，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實際需要。例如，有些黨建工作者對于黨的指導(dǎo)思想理論基礎(chǔ)不過硬，業(yè)務(wù)水平有限，在解決問題矛盾時很難做到準(zhǔn)確無誤，客觀公正；還有一些黨建工作者不注重對新知識、新理念、新方法的學(xué)習(xí)，不及時更新自己的知識結(jié)構(gòu)，在開展黨建工作時思想觀念比較陳舊，面對新的問題，難以精準(zhǔn)地分析出問題的實質(zhì)原因，使得黨建工作難以落到實處，最終問題越積越多，矛盾自然也就越來越尖銳；還一部分黨建工作者對本職工作缺乏責(zé)任心，從思想上不能給予足夠的重視，整體素養(yǎng)不能滿足黨建工作的需要，甚至在企業(yè)發(fā)展中帶來了負(fù)面影響，破壞了中國共產(chǎn)黨在廣大人民群眾心目中的印象。

第二，企業(yè)黨建工作與企業(yè)的經(jīng)營模式并不相符。到目前為止，我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展給我國企業(yè)帶來了較大的挑戰(zhàn)，企業(yè)發(fā)展過程中過于關(guān)注經(jīng)濟效益的提升，黨建工作的自身價值沒有得到重視。有的企業(yè)為了便于管理，提出將黨建工作歸納到企業(yè)的日常行政管理當(dāng)中，可是這種做法未必會對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展起到積極的促進作用。其主要會出現(xiàn)以下兩種不利局面：第一，過于重視行政事務(wù)管理而弱化了黨建工作。在這種情況下黨建工作者們?yōu)榱梭w現(xiàn)自身的存在價值，會將大部分精力投入到行政事務(wù)管理當(dāng)中，而忽視了黨務(wù)黨建工作開展，這種做法從某種程度上講，可以稱之為“越位”或者“越權(quán)”，嚴(yán)重影響了企業(yè)黨建工作的正常開展。第二，過于注重黨務(wù)黨建工作而忽視了行政事務(wù)管理。這種做法則是過于強調(diào)黨的建設(shè)，經(jīng)常以加強黨建工作為由，召開一些缺乏主題，沒有結(jié)果、虎頭蛇尾的會議，而對行政事務(wù)中的大事小情不予理睬。

第三，企業(yè)黨建工作模式并不符合企業(yè)的發(fā)展需求。盡管當(dāng)前社會發(fā)展較快，人們的生活質(zhì)量有了很大提升，但是企業(yè)的黨建工作發(fā)展模式依然較為落后，很多企業(yè)依舊沿用以前的老方法，不能將黨的路線、方針、政策的具體內(nèi)涵融入進工作實踐當(dāng)中，并沒能做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，而是采取與政府的黨組織建設(shè)相同的模式。具體地說，就是將黨建工作劃分為思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、組織建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)這五大條塊分割的模式。然而，隨著時代的變遷，從前的計劃經(jīng)濟早已經(jīng)被現(xiàn)如今的市場經(jīng)濟所取代，企業(yè)的組織架構(gòu)也較以往發(fā)生了很大的變革。

二、企業(yè)黨建工作的優(yōu)化模式

第一，認(rèn)真了解到企業(yè)的黨建工作價值。企業(yè)發(fā)展直接關(guān)系到我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，在政府的大力支持下，我們應(yīng)該深入了解企業(yè)黨建工作的價值，強化對黨建工作的認(rèn)識，努力探索開展黨建工作的新方法，提高黨建工作的核心地位，將黨建工作落到實處。在工作實踐中，企業(yè)要本著“解放思想 實事求是”的原則，講求奉獻，勇于擔(dān)當(dāng)，組織全體職工對黨的政治指導(dǎo)思想開展有針對性的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，并將其靈活運用到本職崗位當(dāng)中，帶領(lǐng)全體員工深刻認(rèn)識到黨建工作的重要意義。

第二，把以人為本的觀念運用到企業(yè)黨建工作中。在企業(yè)黨建工作的落實過程中，我們應(yīng)該充分發(fā)揮以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的作用，積極解決民生福祉問題便成為了企業(yè)開展黨建工作的唯一出發(fā)點與落腳點?；鶎狱h組作為我黨對外服務(wù)的窗口，要增強服務(wù)理念及服務(wù)意識，仔細(xì)傾聽來自于人民群眾的心音，把企業(yè)員工的呼聲作為黨建工作的目標(biāo)和要求，要積極努力地發(fā)揮出黨建工作者們答疑解惑的職能，不斷地滿足企業(yè)員工的需要，努力實現(xiàn)廣大企業(yè)員工群眾物質(zhì)生活與精神生活的全面改善。只有企業(yè)員工的生活水平提高了，才會更加擁護黨建工作，增加企業(yè)的向心力與凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益，這也是當(dāng)前各個企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。

第三，采取科學(xué)的對策不斷提升企業(yè)黨建工作水平。我們應(yīng)該認(rèn)真落實企業(yè)黨建工作的革新工作，在新的發(fā)展局勢下，企業(yè)黨建工作人員應(yīng)該不斷革新工作理念，為黨建工作增添活力。一方面，基層黨組織工作和黨員干部要堅持貫徹黨的路線、方針、政策不動搖，堅持理論與實踐相結(jié)合這一基本原則，堅持走群眾路線，避免盲從；另一方面，也要站在經(jīng)濟發(fā)展與改革開放的最前沿，把握事物發(fā)展客觀規(guī)律，將創(chuàng)新與繼承有機結(jié)合起來，在工作中探索新思路，開拓思維新領(lǐng)域。

三、結(jié)語

企業(yè)黨建工作要想取得長遠(yuǎn)的發(fā)展就要不斷突破現(xiàn)有的困境，優(yōu)化黨建工作模式。黨建工作人員應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)新的知識，接納新的工作模式，想方設(shè)法將黨建工作切實有效地落到實處，為企業(yè)發(fā)展提供思想指導(dǎo)及行動指引；另一方面，企業(yè)也要加強對黨建工作的重視，發(fā)揮政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心作用，激發(fā)企業(yè)員工的進取精神和創(chuàng)新意識，使得廣大員工積極主動地為企業(yè)發(fā)展提出更多的意見建議。江澤民同志指出：“越是國際形勢風(fēng)云變幻，越是改革和發(fā)展的任務(wù)艱巨繁重，越是加強黨的領(lǐng)導(dǎo)?！彪m然這是一個需要長期付出努力的過程，但是，只要遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律，以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，以科學(xué)的制度為保障，用新穎的方式來推進，就可以全面提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平，使得企業(yè)發(fā)展煥發(fā)出勃勃生機。

參考文獻

[1] 謝曉華.新形勢下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的辦法探討[J].改革與開放，2015，（20）

（作者單位：金堆城鉬業(yè)集團有限公司黨委組織部）