劉迪 甄昊鑫 周佳妮 王琳
摘 要:近些年我國普遍出現(xiàn)的“民工潮”向“民工荒”轉(zhuǎn)變的現(xiàn)象,在社會中引起較大反響,引起了人們對我國廉價勞動力問題的思考。本文通過分析廉價勞動力給中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展及國際競爭地位帶來的正面影響與負(fù)面影響,結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)總結(jié)出廉價勞動力時代發(fā)展趨勢,并根據(jù)趨勢為政府及相關(guān)部門、企業(yè)等提出發(fā)展對策建議,希望對后續(xù)研究提供一定參考借鑒基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞:廉價勞動力;生產(chǎn)力;勞動成本
一、廉價勞動力給中國發(fā)展帶來的利弊分析
20世紀(jì)90年代中后期,中國因?yàn)榱畠r商品而在世界聞名,印著“中國制造”的商品也源源不斷的向國外流出,人們習(xí)慣性地將“中國制造”與“廉價”劃等號。商品廉價的原因主要在于中國廉價的勞動力成本,但也正是中國的“廉價勞動力”吸引了一大批的外國商人來中國投資建廠,帶動了我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。那么廉價勞動力到底給我國帶來的具體影響是什么呢?下面從積極影響與消極影響兩方面進(jìn)行深入分析:
(一)廉價勞動力對中國的積極影響
1.廉價勞動力可以化勞動力優(yōu)勢為經(jīng)濟(jì)增長優(yōu)勢。通過廉價勞動力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)有利于資源的原始積累。國際經(jīng)驗(yàn)表明,人口密集而人均土地和資源相對稀缺的國家和地區(qū),如新加坡、韓國等,其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都要經(jīng)歷由資源和勞動密集型向資本和技術(shù)密集型演進(jìn)的過程,并在此發(fā)展過程中吸收資本、引進(jìn)技術(shù)、發(fā)展人才,發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)并進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化。自我國改革開放以來,上海、深圳等處于開放前沿的地區(qū),通過引進(jìn)資本與豐富廉價勞動力的結(jié)合,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)的飛躍。
2.廉價勞動力緩解中國發(fā)展中人口紅利而帶來的就業(yè)壓力。所謂"人口紅利",是指一個國家的勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎剌^大。在我國,農(nóng)村剩余勞動力多,且素質(zhì)較低,在社會發(fā)展中容易造成勞動力市場上工人技能與職位不匹配所導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)型失業(yè)現(xiàn)象,而廉價勞動力所帶來的勞動密集型產(chǎn)業(yè)的井噴式發(fā)展為大量的農(nóng)村剩余勞動力找到出路。
3.廉價勞動力使得商品價格具有競爭優(yōu)勢從而有利于搶占國際市場。國際化大背景情況下,商品價格成本其中很大一部分是勞動力成本,我國利用廉價勞動力的競爭優(yōu)勢,生產(chǎn)低成本、高數(shù)量的商品,搶占國際市場,成為制造業(yè)名列世界第四位的“世界工廠”。
(二)廉價勞動力對中國的消極影響
1.抑制我國國內(nèi)消費(fèi)需求的增長。消費(fèi)是拉動GDP增長的三駕馬車之一,而我國的廉價勞動力導(dǎo)致大量勞動者的收入低下,也必然導(dǎo)致其在消費(fèi)水平上的不足。如果我國繼續(xù)實(shí)施不合理的低勞工標(biāo)準(zhǔn),而不去完善相應(yīng)的社會機(jī)制,那么國內(nèi)巨大潛力市場需求將無法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)有效的市場需求,這將成為制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“瓶頸”。
2.廉價勞動力會拓寬貧富差距,使社會資源分配不合理。低階層的勞動者收入微薄,綜合素質(zhì)低,很難在人才競爭中取得優(yōu)勢,從而很難獲得晉升機(jī)會,導(dǎo)致長期甚至一輩子都停留在低收入水平,而高收入者接受過良好的教育,工作起點(diǎn)高,經(jīng)濟(jì)水平高,甚至可以從持續(xù)的基層勞動者的低工資中不斷積累財(cái)富,這會形成“窮人越來越窮,富人越來越富”的惡性循環(huán)。隨著收入差距不斷擴(kuò)大,窮人和富人所獲得的社會資源也逐漸拉開差距,不可避免地導(dǎo)致社會矛盾的產(chǎn)生和激化,影響社會穩(wěn)定。
3.廉價勞動力阻礙我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。我國是“世界工廠”,但更準(zhǔn)確的說是“世界工廠的車間”。近幾年與“民工荒”同時出現(xiàn)的是“技工荒”,技能無法與職位相匹配,大量缺乏產(chǎn)業(yè)升級所需的高精尖人才,人為地阻礙了產(chǎn)業(yè)升級的進(jìn)程。
4.廉價勞動力阻礙勞動者本身素質(zhì)的提升。企業(yè)過度依賴廉價勞動力,壓榨勞動者,沒有從勞動者長遠(yuǎn)發(fā)展的角度對其進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)與素質(zhì)拓展,導(dǎo)致基層員工很難獲得晉升機(jī)會,長時間甚至一輩子收入微薄,這不僅削弱了勞動者自身發(fā)展,還剝奪了勞動者對下一代的培養(yǎng)能力,容易形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的惡性循環(huán)。
二、廉價勞動力發(fā)展趨勢分析
廉價勞動力時代現(xiàn)在是否還存在,還將可以持續(xù)多久?
我們通過一項(xiàng)數(shù)據(jù)來進(jìn)行分析,在我國,2001—2010年間,我國勞動力每小時的平均報(bào)酬從當(dāng)初的0.68美元提升到2010年的2.42美元。在短短十年的時間內(nèi)翻了約3.56倍。在相同的時間內(nèi)與那些發(fā)達(dá)國家相比,雖然各個發(fā)達(dá)國家的每小時平均報(bào)酬都有上升的趨勢,按倍數(shù)來看,增長速率最高的是法國,十年的增長幅度為89%。而增長最低的美國僅僅只有32%。相比之下,中國每小時勞動報(bào)酬的增長速度無疑是極其嚇人的。由此,中國廉價勞動力的優(yōu)勢很有可能會隨著勞動報(bào)酬成倍的增長而在將來失去競爭力。
但單單從增長速度來看并不足以全面的反映我國現(xiàn)如今的勞動力成本問題。若我們只將絕對值與其他發(fā)達(dá)國家進(jìn)行比較,在發(fā)達(dá)國家中每小時平均勞動報(bào)酬最高的國家是德國,為43.76美元,為中國的18.10倍,而最低的日本還有31.99美元約為中國的13.22倍。雖然增長速度迅速,但基數(shù)的巨大差異并非是短時間內(nèi)可以彌補(bǔ)的,而且中國的勞動報(bào)酬增長速率也必然不可能一直維持著如此嚇人的數(shù)字。所以,在短期時間內(nèi)我們并不用擔(dān)心勞動力成本的快速增長導(dǎo)致我國廉價勞動力失去競爭優(yōu)勢從而制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。至少在2030年之前,與發(fā)展中國家相比較,我國勞動力成本優(yōu)勢將會一直存在。而與某些發(fā)展中國家相比,雖然我們的勞動力平均工資會高一些,但若是將勞動者的素質(zhì)、勞動力單位時間內(nèi)創(chuàng)造的價值考慮進(jìn)去,我國的勞動力仍然具有非常大的競爭優(yōu)勢。
三、我國應(yīng)對趨勢變化對策分析
1.提高勞動生產(chǎn)率,降低單位時間勞動成本
隨著我國勞動力成本的不斷上升,單單依靠廉價勞動力優(yōu)勢發(fā)展我國產(chǎn)業(yè)尤其是制造業(yè),已經(jīng)不再適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。如今,最有效的方法之一應(yīng)是從提高勞動力生產(chǎn)效率入手,提高單位時間的生產(chǎn)總額,在有限時間內(nèi)、有限投入人力物力的情況下謀求最大產(chǎn)出。我國企業(yè)應(yīng)拋棄傳統(tǒng)、機(jī)械化的觀念,認(rèn)為降低人力成本就是減少員工薪酬及福利,而應(yīng)以發(fā)展員工、提高員工綜合能力為長期培養(yǎng)目標(biāo),從物質(zhì)激勵與精神激勵層面有效激勵員工,以謀求員工績效最大化,獲得最理想的生產(chǎn)率,這樣才能促進(jìn)我國企業(yè)的健康、長久的可持續(xù)發(fā)展,從而提升國際競爭力。
2.加大對勞動者的教育培訓(xùn)投入,提高勞動者素質(zhì)與技能水平
勞動競爭力高與低的評判標(biāo)準(zhǔn),不單單取決于勞動人員的工資成本,更取決于勞動力的質(zhì)量或水平。勞動力質(zhì)量高,即代表勞動人員的綜合素質(zhì)與技能水平高,其所帶來的單位生產(chǎn)率也就隨之提高,同時由于高能力的勞動人員工作經(jīng)驗(yàn)的豐富,在一定程度上還能降低生產(chǎn)過程中由于技能不熟悉導(dǎo)致的原材料的浪費(fèi),從而有效降低單位生產(chǎn)成本。
因此,我國企業(yè)發(fā)展要注重對勞動人員素質(zhì)和技能水平的提升,政府可以通過加大教育宣傳力度,號召我國大中小企業(yè)做好對勞動人員的培訓(xùn)工作,尤其是外來農(nóng)民工,不僅要培訓(xùn)勞動者的工作基本技能,更要激發(fā)員工的創(chuàng)新精神,改革創(chuàng)新工作流程,優(yōu)化生產(chǎn)機(jī)制,同時企業(yè)要做好對勞動者的心理疏導(dǎo),提高其工作積極性,保證勞動者有能力、有意愿去積極工作。此外,政府還要在學(xué)校進(jìn)行教育改革,從青少年開始培養(yǎng)其未來工作中需要的綜合素質(zhì),讓學(xué)生不僅要學(xué)會書本上的理論知識,更要加強(qiáng)技能實(shí)踐培訓(xùn),開拓學(xué)生的國家化視野,激發(fā)學(xué)生的能動性、創(chuàng)造性,提升其在未來人才市場中的國際競爭力。
3.加大科技研發(fā)力度,提高自主創(chuàng)新技術(shù)水平
高效的生產(chǎn)力離不開技術(shù)支持,科技是決定生產(chǎn)力發(fā)展的重要因素。一個國家的科技發(fā)達(dá)水平,一定程度上決定了其經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度。我國必須加大對技術(shù)研發(fā)的投資力度,加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作,促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化,提高自主創(chuàng)新技術(shù)水平,研發(fā)生產(chǎn)生活中需要的科技設(shè)備,幫助甚至替代人們進(jìn)行生產(chǎn)、工作,實(shí)現(xiàn)有效降低人力資本的同時保證先進(jìn)的生產(chǎn)力水平。
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