劉迪 甄昊鑫 周佳妮 王琳

摘 要：近些年我國普遍出現(xiàn)的“民工潮”向“民工荒”轉(zhuǎn)變的現(xiàn)象，在社會中引起較大反響，引起了人們對我國廉價勞動力問題的思考。本文通過分析廉價勞動力給中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展及國際競爭地位帶來的正面影響與負(fù)面影響，結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)總結(jié)出廉價勞動力時代發(fā)展趨勢，并根據(jù)趨勢為政府及相關(guān)部門、企業(yè)等提出發(fā)展對策建議，希望對后續(xù)研究提供一定參考借鑒基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：廉價勞動力；生產(chǎn)力；勞動成本

一、廉價勞動力給中國發(fā)展帶來的利弊分析

20世紀(jì)90年代中后期，中國因?yàn)榱畠r商品而在世界聞名，印著“中國制造”的商品也源源不斷的向國外流出，人們習(xí)慣性地將“中國制造”與“廉價”劃等號。商品廉價的原因主要在于中國廉價的勞動力成本，但也正是中國的“廉價勞動力”吸引了一大批的外國商人來中國投資建廠，帶動了我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。那么廉價勞動力到底給我國帶來的具體影響是什么呢？下面從積極影響與消極影響兩方面進(jìn)行深入分析：

（一）廉價勞動力對中國的積極影響

1.廉價勞動力可以化勞動力優(yōu)勢為經(jīng)濟(jì)增長優(yōu)勢。通過廉價勞動力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)有利于資源的原始積累。國際經(jīng)驗(yàn)表明，人口密集而人均土地和資源相對稀缺的國家和地區(qū)，如新加坡、韓國等，其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都要經(jīng)歷由資源和勞動密集型向資本和技術(shù)密集型演進(jìn)的過程，并在此發(fā)展過程中吸收資本、引進(jìn)技術(shù)、發(fā)展人才，發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)并進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化。自我國改革開放以來，上海、深圳等處于開放前沿的地區(qū)，通過引進(jìn)資本與豐富廉價勞動力的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)的飛躍。

2.廉價勞動力緩解中國發(fā)展中人口紅利而帶來的就業(yè)壓力。所謂"人口紅利"，是指一個國家的勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎剌^大。在我國，農(nóng)村剩余勞動力多，且素質(zhì)較低，在社會發(fā)展中容易造成勞動力市場上工人技能與職位不匹配所導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)型失業(yè)現(xiàn)象，而廉價勞動力所帶來的勞動密集型產(chǎn)業(yè)的井噴式發(fā)展為大量的農(nóng)村剩余勞動力找到出路。

3.廉價勞動力使得商品價格具有競爭優(yōu)勢從而有利于搶占國際市場。國際化大背景情況下，商品價格成本其中很大一部分是勞動力成本，我國利用廉價勞動力的競爭優(yōu)勢，生產(chǎn)低成本、高數(shù)量的商品，搶占國際市場，成為制造業(yè)名列世界第四位的“世界工廠”。

（二）廉價勞動力對中國的消極影響

1.抑制我國國內(nèi)消費(fèi)需求的增長。消費(fèi)是拉動GDP增長的三駕馬車之一，而我國的廉價勞動力導(dǎo)致大量勞動者的收入低下，也必然導(dǎo)致其在消費(fèi)水平上的不足。如果我國繼續(xù)實(shí)施不合理的低勞工標(biāo)準(zhǔn)，而不去完善相應(yīng)的社會機(jī)制，那么國內(nèi)巨大潛力市場需求將無法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)有效的市場需求，這將成為制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“瓶頸”。

2.廉價勞動力會拓寬貧富差距，使社會資源分配不合理。低階層的勞動者收入微薄，綜合素質(zhì)低，很難在人才競爭中取得優(yōu)勢，從而很難獲得晉升機(jī)會，導(dǎo)致長期甚至一輩子都停留在低收入水平，而高收入者接受過良好的教育，工作起點(diǎn)高，經(jīng)濟(jì)水平高，甚至可以從持續(xù)的基層勞動者的低工資中不斷積累財(cái)富，這會形成“窮人越來越窮，富人越來越富”的惡性循環(huán)。隨著收入差距不斷擴(kuò)大，窮人和富人所獲得的社會資源也逐漸拉開差距，不可避免地導(dǎo)致社會矛盾的產(chǎn)生和激化，影響社會穩(wěn)定。

3.廉價勞動力阻礙我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。我國是“世界工廠”，但更準(zhǔn)確的說是“世界工廠的車間”。近幾年與“民工荒”同時出現(xiàn)的是“技工荒”，技能無法與職位相匹配，大量缺乏產(chǎn)業(yè)升級所需的高精尖人才，人為地阻礙了產(chǎn)業(yè)升級的進(jìn)程。

4.廉價勞動力阻礙勞動者本身素質(zhì)的提升。企業(yè)過度依賴廉價勞動力，壓榨勞動者，沒有從勞動者長遠(yuǎn)發(fā)展的角度對其進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)與素質(zhì)拓展，導(dǎo)致基層員工很難獲得晉升機(jī)會，長時間甚至一輩子收入微薄，這不僅削弱了勞動者自身發(fā)展，還剝奪了勞動者對下一代的培養(yǎng)能力，容易形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的惡性循環(huán)。

二、廉價勞動力發(fā)展趨勢分析

廉價勞動力時代現(xiàn)在是否還存在，還將可以持續(xù)多久？

我們通過一項(xiàng)數(shù)據(jù)來進(jìn)行分析，在我國，2001—2010年間，我國勞動力每小時的平均報(bào)酬從當(dāng)初的0.68美元提升到2010年的2.42美元。在短短十年的時間內(nèi)翻了約3.56倍。在相同的時間內(nèi)與那些發(fā)達(dá)國家相比，雖然各個發(fā)達(dá)國家的每小時平均報(bào)酬都有上升的趨勢，按倍數(shù)來看，增長速率最高的是法國，十年的增長幅度為89%。而增長最低的美國僅僅只有32%。相比之下，中國每小時勞動報(bào)酬的增長速度無疑是極其嚇人的。由此，中國廉價勞動力的優(yōu)勢很有可能會隨著勞動報(bào)酬成倍的增長而在將來失去競爭力。

但單單從增長速度來看并不足以全面的反映我國現(xiàn)如今的勞動力成本問題。若我們只將絕對值與其他發(fā)達(dá)國家進(jìn)行比較，在發(fā)達(dá)國家中每小時平均勞動報(bào)酬最高的國家是德國，為43.76美元，為中國的18.10倍，而最低的日本還有31.99美元約為中國的13.22倍。雖然增長速度迅速，但基數(shù)的巨大差異并非是短時間內(nèi)可以彌補(bǔ)的，而且中國的勞動報(bào)酬增長速率也必然不可能一直維持著如此嚇人的數(shù)字。所以，在短期時間內(nèi)我們并不用擔(dān)心勞動力成本的快速增長導(dǎo)致我國廉價勞動力失去競爭優(yōu)勢從而制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。至少在2030年之前，與發(fā)展中國家相比較，我國勞動力成本優(yōu)勢將會一直存在。而與某些發(fā)展中國家相比，雖然我們的勞動力平均工資會高一些，但若是將勞動者的素質(zhì)、勞動力單位時間內(nèi)創(chuàng)造的價值考慮進(jìn)去，我國的勞動力仍然具有非常大的競爭優(yōu)勢。

三、我國應(yīng)對趨勢變化對策分析

1.提高勞動生產(chǎn)率，降低單位時間勞動成本

隨著我國勞動力成本的不斷上升，單單依靠廉價勞動力優(yōu)勢發(fā)展我國產(chǎn)業(yè)尤其是制造業(yè)，已經(jīng)不再適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。如今，最有效的方法之一應(yīng)是從提高勞動力生產(chǎn)效率入手，提高單位時間的生產(chǎn)總額，在有限時間內(nèi)、有限投入人力物力的情況下謀求最大產(chǎn)出。我國企業(yè)應(yīng)拋棄傳統(tǒng)、機(jī)械化的觀念，認(rèn)為降低人力成本就是減少員工薪酬及福利，而應(yīng)以發(fā)展員工、提高員工綜合能力為長期培養(yǎng)目標(biāo)，從物質(zhì)激勵與精神激勵層面有效激勵員工，以謀求員工績效最大化，獲得最理想的生產(chǎn)率，這樣才能促進(jìn)我國企業(yè)的健康、長久的可持續(xù)發(fā)展，從而提升國際競爭力。

2.加大對勞動者的教育培訓(xùn)投入，提高勞動者素質(zhì)與技能水平

勞動競爭力高與低的評判標(biāo)準(zhǔn)，不單單取決于勞動人員的工資成本，更取決于勞動力的質(zhì)量或水平。勞動力質(zhì)量高，即代表勞動人員的綜合素質(zhì)與技能水平高，其所帶來的單位生產(chǎn)率也就隨之提高，同時由于高能力的勞動人員工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，在一定程度上還能降低生產(chǎn)過程中由于技能不熟悉導(dǎo)致的原材料的浪費(fèi)，從而有效降低單位生產(chǎn)成本。

因此，我國企業(yè)發(fā)展要注重對勞動人員素質(zhì)和技能水平的提升，政府可以通過加大教育宣傳力度，號召我國大中小企業(yè)做好對勞動人員的培訓(xùn)工作，尤其是外來農(nóng)民工，不僅要培訓(xùn)勞動者的工作基本技能，更要激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，改革創(chuàng)新工作流程，優(yōu)化生產(chǎn)機(jī)制，同時企業(yè)要做好對勞動者的心理疏導(dǎo)，提高其工作積極性，保證勞動者有能力、有意愿去積極工作。此外，政府還要在學(xué)校進(jìn)行教育改革，從青少年開始培養(yǎng)其未來工作中需要的綜合素質(zhì)，讓學(xué)生不僅要學(xué)會書本上的理論知識，更要加強(qiáng)技能實(shí)踐培訓(xùn)，開拓學(xué)生的國家化視野，激發(fā)學(xué)生的能動性、創(chuàng)造性，提升其在未來人才市場中的國際競爭力。

3.加大科技研發(fā)力度，提高自主創(chuàng)新技術(shù)水平

高效的生產(chǎn)力離不開技術(shù)支持，科技是決定生產(chǎn)力發(fā)展的重要因素。一個國家的科技發(fā)達(dá)水平，一定程度上決定了其經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度。我國必須加大對技術(shù)研發(fā)的投資力度，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，提高自主創(chuàng)新技術(shù)水平，研發(fā)生產(chǎn)生活中需要的科技設(shè)備，幫助甚至替代人們進(jìn)行生產(chǎn)、工作，實(shí)現(xiàn)有效降低人力資本的同時保證先進(jìn)的生產(chǎn)力水平。

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