佘思民

剛開學，孩子們就興高采烈地跑進辦公室，微笑著說：“老師，該換屆選舉班干部了，再不換，我們制定的《班干部輪換制度》就成一張廢紙了?！?看得出來，孩子們對班干部這個職位很看重，都想嘗試當班干部的滋味?？晌疫@個“老班委顧問”沒有及時作出換屆選舉的決定，因為每次班干部換屆選舉都讓我絞盡腦汁，既要考慮管理能力強的老班干部，還要關(guān)注“民意”高的新人?？傊喔刹繐Q屆選舉看似簡單，操作起來還真不容易。

這一天，我站到講臺上一言不發(fā)，心里琢磨著怎樣進行班干部換屆選舉。突然，有個女生站起來說：“老師，這樣換屆選舉班干部吧，先每組推選出兩個候選人參加選舉?！甭犃诉@番話，剎那間我茅塞頓開，心里想著是不是該對自己過去的做法進行反思。以前班干部候選人都是我提名，然后由全班同學舉手表決產(chǎn)生。那時私下總有學生來向我打小報告，說某某學生埋怨老師選舉班干部不民主、不公平。今天這個學生提出的選舉辦法，讓我一下子豁然開朗，這個主意好哇！

為什么不讓學生民主選舉呢？我們不是常說要尊重學生的自主權(quán)嗎？我們不是常說要讓學生從小培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀嗎？既然學生有這個想法，就放手試一試吧。

當我同意這個學生的提議時，教室里想起了一陣陣雷鳴般的掌聲。在換屆選舉之前，我跟孩子們強調(diào)了五點：首先，各組推薦出來的候選人要能顧全大局，團結(jié)同學，互相幫助，共同進步；其次，有組織能力、號召力和奉獻精神；第三，熱愛班集體，遵守校紀校規(guī)，愛學習；第四，每個組推薦出兩個班干部候選人；第五，選舉時間定為40分鐘。

我一聲令下，孩子們就忙碌起來，東瞧瞧，西望望，尋找心目中的班干部。教室里發(fā)出不同的聲音，有的直接毛遂自薦，有的進行組內(nèi)舉手表決，有的進行組內(nèi)無記名投票。孩子們忙得不亦樂乎。

40分鐘到了，各組選出了理想候選人。但交上來的候選人名單，卻讓我大吃一驚。首先，那些被我貼上“好學生”標簽的學生沒有被推選出來。細細想來，這些“好學生”主要存在的問題是不善于團結(jié)同學、幫助別人，比較自私，缺少奉獻精神。而上候選人名單的學生雖然成績一般，但平時愛幫助同學，經(jīng)常送生病同學到醫(yī)務(wù)室就診，幫助小同學背書包等。其次，上候選人名單的學生交際能力強，樂于奉獻，責任心強。而那些經(jīng)常打架斗毆、遲到、不交作業(yè)的同學，一個都沒有進入班干部候選人名單。

這次班干部輪換雖然我很省心，但從中也發(fā)現(xiàn)一些教育問題，使我久久無法平靜，開始對自己的教育行為有所思考。

首先，教育孩子要胸懷大度，學習成績好的學生要善于關(guān)愛他人，互相幫助，共同進步。現(xiàn)在的孩子基本上是獨生子，自我中心突出，沒有合作與團隊意識；不合群，唯恐他人超越自己，凡事都想爭第一。俗話說得好，獨木不成林，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。我借這次班干部換屆選舉，正確引導(dǎo)“優(yōu)等生”要主動團結(jié)同學，與學困生結(jié)為好朋友、好伙伴，幫助他們進步，在生活上互相關(guān)心。

其次，用發(fā)展的眼光看學生，相信學生都能行。所謂“學困生”，其實他們大多數(shù)人品上沒有問題，只是行為習慣和學習習慣較差。我想，我有責任去改變學生不良的行為習慣，只要在日常的生活和學習上加倍關(guān)注，發(fā)現(xiàn)孩子的閃光點，給予及時表揚、激勵，讓他們有進步，有成就感，以及有老師對他的認同感，這樣學生就會盡快改掉不良的習慣。有老師的表揚、同學們的接納，學生就能融入班集體，就能快樂地學習，從而向好的方向發(fā)展。

再次，包容每個“問題學生”。我這里講的問題學生不只是指調(diào)皮搗蛋、成績差的學生，還包括成績優(yōu)秀，但思想品德差、沒有集體榮譽感、不善于交際和團結(jié)同學的學生。長期以來，老師總是只把前者定性為問題學生，殊不知成績好的學生也有缺陷。老師要有大海一樣的胸懷，容納所有的問題學生，不能用一白遮千丑的眼光看待成績好的學生，而忽略了那些所謂的學困生。要用包容的心態(tài)正視犯錯誤的學生，耐心傾聽學生提出的意見，鼓勵他們多發(fā)表自己的見解，多給老師出謀劃策，這樣才有利于改善班主任工作，才能培養(yǎng)出一個優(yōu)秀的班集體，建設(shè)一支優(yōu)秀的班干部隊伍，學生也才能在一個快樂、團結(jié)、和諧的集體中健康成長。