汪代華

近日，一段桂林市一女員工接受公司懲罰的視頻在網(wǎng)上引起了關注。視頻中，女員工站在一家房產(chǎn)公司門外大喊“沒有完成任務，接受懲罰”，另一名員工則往其頭頂澆下一桶冷水。記者了解到，視頻的拍攝地點位于桂林。對于此事，涉事公司表示這是員工的自發(fā)行為。這究竟是怎么一回事呢？（6月12日《當代生活報》）

一桶冷水從女工頭頂澆下，這樣的懲罰不管是“自愿”還是“被自愿”，都是沒有人性化的行為。涉事公司眼中的“很正?！?，實際上極不正常。“冷水當頭澆”懲罰不僅澆不醒企業(yè)管理無方的頭腦，也換不來員工的生產(chǎn)力。如此懲罰涉嫌侮辱人格，對女工來說，如果恰逢月經(jīng)期，是很危險的。同時，被罰“被自愿”，這是勞動權益意識薄弱，還是就業(yè)壓力太大導致無人敢于說“不”？無論何種原因，都讓人匪夷所思。

社會上有些五花八門的奇葩培訓，不僅涉嫌體罰侮辱員工，而且其培訓行為已涉嫌違反《勞動法》《治安管理處罰法》。這種以“體罰”來標新立異、以搞怪來吸引眼球，甚至是走火入魔的懲罰方式，不是什么創(chuàng)新，而是一些企業(yè)老板想出的怪招，是企業(yè)奴性管理文化的體現(xiàn)。

沒有規(guī)矩不成方圓。企業(yè)當然需要嚴格的管理，獎懲分明。但是任何的管理都應找準管理的位置，不能突破底線。企業(yè)界有一條管理法則—— 管理從尊重開始，從信任做起。歌德說過“不管是獎勵人還是懲罰人，都應把人當人看”，諸葛亮曰“獎不可濫施，罰不可妄加”。有關部門應該站出來維權，對違法企業(yè)依法懲處，提高違法成本，堅決嚴懲不貸；員工更應該站起來，敢于向如此懲罰說“不”！