程川 張建勇

摘要：根據(jù)國際勞工組織（ILO）的最新數(shù)據(jù)顯示，全球每天大約有6300人因工作活動而死亡，每年則達到了驚人的230萬人之多，這些不僅給勞動者及其家庭造成了嚴(yán)重的影響，還極大的增加了企業(yè)的負擔(dān)。當(dāng)前，隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，我國安全生產(chǎn)形勢日趨嚴(yán)峻，各類傷亡事故的總量較大，職業(yè)病患者也逐步增多。職業(yè)安全健康管理已經(jīng)成為用人單位（企業(yè)）安全管理當(dāng)中的重要內(nèi)容?！耙匀藶楸?，關(guān)注員工健康和安全”日益成為現(xiàn)代企業(yè)的重要標(biāo)志和良好形象。工會組織代表的是職工的利益，應(yīng)該在促進企業(yè)的職業(yè)健康管理中認(rèn)真履行法律賦予的職責(zé)，發(fā)揮其重要作用。筆者謹(jǐn)以本文對此進行一些論述和探討。

關(guān)鍵詞：工會；職業(yè)健康管理；途徑

職業(yè)健康管理作為一種完善的體系，對于用人單位來說都是十分重要的，它既是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要組成部分，也是安全管理水平是否先進的具體體現(xiàn)，這一點，已經(jīng)被世界各地，特別是那些具有先進管理理念的用人單位得到廣泛應(yīng)用。用人單位（企業(yè)）為搞好生產(chǎn)經(jīng)營，既有責(zé)任，也有義務(wù)為勞動者提供有利于身心健康的工作環(huán)境，而用人單位（企業(yè)）的工會組織，更應(yīng)該維護勞動者在安全和健康方面的合法權(quán)益。因此，在用人單位（企業(yè)）的職業(yè)健康管理體系中，工會組織應(yīng)該對相關(guān)的工作方式方法進行更多的探討。

一、充分認(rèn)識工會組織在職業(yè)健康管理中的意義

《職業(yè)病防治法》中明確規(guī)定：“工會組織依法對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權(quán)益”。向勞動者提供更加健康和更加安全的工作環(huán)境，同時，還要在思想觀念和管理方法上，對企業(yè)和職業(yè)健康管理安全工作加以控制。其主要目的是要以科學(xué)的管理方法和手段，使人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)得到有效控制和改善，使以人為本這一安全管理理念真正形成，使職工的工作環(huán)境更加安全、健康，在此基礎(chǔ)上，職工在加強自身安全管理方面的能力不斷增強，以進一步有效控制各種風(fēng)險和最大限度確保安全生產(chǎn)，確保職工的生命安全和身體健康，達到提升企業(yè)經(jīng)濟效益的目的和目標(biāo)。

現(xiàn)代化企業(yè)的標(biāo)志之一，就是安全管理模式要實現(xiàn)現(xiàn)代化。即管理方法要先進，安全管理要規(guī)范，職業(yè)健康安全管理的績效要不斷提升。要做到這一點，必須要有積極和有效的措施來保證。而工會組織，承擔(dān)著維護和代表職工利益的光榮使命，在這項體系建設(shè)中，應(yīng)該既維護企業(yè)的整體利益，又切實保護好職工的切身利益，這一任務(wù)，神圣光榮而重要。

二、充分認(rèn)識工會組織在保護勞動者健康方面的責(zé)任和義務(wù)

工會是用人單位（企業(yè)）中職工的娘家人。既然是“娘家人”，就要擔(dān)負起相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。從當(dāng)前來看，企業(yè)生存壓力在不斷加大，競爭越來越激烈，特別是一些承擔(dān)著建設(shè)和技術(shù)改造任務(wù)的企業(yè)，其任務(wù)更加的繁重。對于這種特殊的時期和特殊的情況，工會組織更應(yīng)該擔(dān)起維護職工權(quán)益的職責(zé)和使命。主要應(yīng)該從以下方面來開展工作。

（一）切實關(guān)心職工生活

工會組織可以積極組織人力物力，從生活上關(guān)心和愛護職工，為他們提供良好的作業(yè)環(huán)境，給予生活上的幫助和支持。對產(chǎn)生職業(yè)危害嚴(yán)重的作業(yè)崗位，要求企業(yè)配備方便、有效的個人防護用品，對產(chǎn)生職業(yè)危害嚴(yán)重的設(shè)備，要求安裝防護設(shè)施；對接觸職業(yè)危害的勞動者，按照要求進行職業(yè)健康檢查，時時掌握勞動者的健康狀況。發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證和疑似病職業(yè)病的，應(yīng)要求企業(yè)進行調(diào)離原崗位，脫離接觸的職業(yè)危害因素，對疑似病人進行復(fù)查和確診。發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，要求用人單位應(yīng)當(dāng)立即作出處理。

（二）加強員工技能培訓(xùn)

發(fā)揮工會組織的作用，積極主動建議企業(yè)管理者聘請專業(yè)技術(shù)人員，對職工開展職業(yè)病危害相關(guān)知識的培訓(xùn)，使他們認(rèn)識到職業(yè)病危害的嚴(yán)重性，了解所在作業(yè)環(huán)境存在哪些危害因素，對接觸的危害因素如何防范，如何正確、有效使用的個人勞動防護用品。

（三）加強職工維權(quán)工作

工會組織應(yīng)該代表職工，積極承擔(dān)起與企業(yè)協(xié)商的重任，讓勞動者了解法律賦予的權(quán)利，通過法律的手段維護自身權(quán)益，對于一些不合理的現(xiàn)象部署，工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時，有權(quán)要求采取防護措施，或者向政府有關(guān)部門建議采取強制性措施；工會組織應(yīng)該履行好《職業(yè)病防治法》規(guī)定的“發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權(quán)參與事故調(diào)查處理”的職責(zé)，積極參與到職業(yè)病危害事故的處理。站在勞動者的立場，本著公平、公正的原則，處理好職業(yè)病危害事故。

三、工會組織加強勞動者職業(yè)健康保護工作的有效途徑

這方面，主要應(yīng)該從以下方面來積極努力，使工會組織真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。從“源頭”上參與把關(guān)。企業(yè)工會組織應(yīng)該首先代表職工參與到企業(yè)各項重大方針的制定中去，如，制定企業(yè)重要工作目標(biāo)（包括職業(yè)健康管理目標(biāo)），各項方針目標(biāo)政策、管理制度等；參與企業(yè)在職業(yè)健康安全方面和各項事務(wù)。要從職工的角度和立場上去思考和提出問題及意見，以有效保護職工應(yīng)得的合法權(quán)益。要針對職工普遍關(guān)心的勞動保護方面的問題，與行政之間，進行積極對話和開展協(xié)商，切實維護職工利益。同時，還要定期檢查集體合同中關(guān)于職業(yè)健康安全相關(guān)條款的落實情況。

四、結(jié)語

總之，作為用人單位（企業(yè)）的工會組織，是職工利益的代表者和維護者，同時，也是促進企業(yè)實現(xiàn)更好更快發(fā)展和促進者。

更好地保證職工生命安全，促進職工的身體健康，對于每一個用人單位來說，都是其應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。在新的歷史時期，作為一級工會組織，更應(yīng)該在全面建立和推行現(xiàn)代企業(yè)必須的職業(yè)健康安全管理體系當(dāng)中，發(fā)揮應(yīng)用的作用，一方面督促好用人單位的職業(yè)衛(wèi)生管理工作是否符合要求，另一方面監(jiān)督為企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)單位的合法性和真實性。

參考文獻：

[1]中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2017年11月4日修正版）.

[2]《中華人民共和國勞動法》（2009年8月27日修正版）.

[3]高亞娟.淺談企業(yè)如何做好職業(yè)健康檢查工作[J].中國科技博覽，2014（6）：24.