丁慧

摘要：隨著國家財政體制改革的深入，事業(yè)單位財務(wù)管理面臨著巨大挑戰(zhàn)，光其是會計核算工作，會計基礎(chǔ)不規(guī)范、內(nèi)控機制不健全以及會計從業(yè)人員素質(zhì)低等問題逐漸凸顯，對事業(yè)單位的發(fā)展造成了負(fù)面影響?；诖?，以事業(yè)單位會計核算問題為立足點，重點研究問題解決策略，以促進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；會計核算；對策

一、事業(yè)單位會計核算工作面臨的問題

（一）會計基礎(chǔ)有失規(guī)范性

如今，事業(yè)單位中會計基礎(chǔ)比較薄弱，缺乏規(guī)范性。比如，大多事業(yè)單位并沒有根據(jù)規(guī)范填寫會計原始憑證，或是內(nèi)容失真。同時，賬簿書寫缺乏規(guī)范性、缺少會計憑證摘要等問題也屢見不鮮。

（二）會計內(nèi)部機制有失完善性

構(gòu)建完善的事業(yè)單位會計內(nèi)部控制機制，是激發(fā)會計職員工作熱情，有效提升會計核算工作成果的重要保障[1]。構(gòu)建會計內(nèi)部管理機制，能夠?qū)嬄殕T的工作予以規(guī)范，力保核算工作有條不紊的進行，同時也能為財務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。然而事實上，受傳統(tǒng)體制的深遠影響，大多事業(yè)單位的內(nèi)部控制機制都缺乏完善性，僅僅流于形式，以致于核算工作不能有據(jù)可依、有章可循。

（三）監(jiān)督檢查機制有失健全性

行之有效的監(jiān)督機制，能夠有效制止違法亂紀(jì)行為。正所謂“不在其位，不謀其政”，事業(yè)單位的高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于會計工作并不了解，而且也不具備有關(guān)的實踐經(jīng)驗，對會計工作崗位并未予以高度重視。甚至個別事業(yè)單位，由于編制有限，還存在身兼多職問題。若是監(jiān)督部門沒有及時發(fā)現(xiàn)，并督促其優(yōu)化內(nèi)部管理機制，關(guān)于違法亂紀(jì)問題未能予以嚴(yán)懲，那么就很容易引發(fā)貪污腐敗問題。當(dāng)下，大多事業(yè)單位并沒有構(gòu)建監(jiān)督機制，即便制定了也是流于形式，難以有效落實，從而造成核算結(jié)果缺乏真實性。

（四）會計職員綜合素養(yǎng)偏低

縱觀我國事業(yè)單位，大多會計職員的綜合素養(yǎng)偏低，一些老同志仍然是以傳統(tǒng)知識結(jié)構(gòu)去對待問題，很難做到與時俱進；有的會計職員態(tài)度消極，對待工作總是應(yīng)付了事，缺乏職業(yè)道德操守，甚至還會中飽私囊，嚴(yán)重影響我國特色社會主義建設(shè)事業(yè)的發(fā)展[2]。此外，如果會計職員缺乏專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，那么就會對會計核算工作造成負(fù)面作用，無法為事業(yè)單位的決策與投資提供判斷依據(jù)，嚴(yán)重時還會威脅事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

二、事業(yè)單位會計核算工作的應(yīng)對之策

（一）會計核算基礎(chǔ)工作的規(guī)范化

規(guī)范化的會計核算基礎(chǔ)工作，是有效處理事業(yè)單位會計工作問題的重要路徑。事業(yè)單位中會計核算的重點內(nèi)容就是會計基礎(chǔ)工作，實施規(guī)范化的會計基礎(chǔ)工作，能夠切實深化會計核算成果?；诖?，事業(yè)單位的會計職員應(yīng)該養(yǎng)成法律法規(guī)意識，認(rèn)真研讀財務(wù)新政與法律規(guī)定等，積極提高會計專業(yè)能力與素養(yǎng)，關(guān)于沒有進行規(guī)范填寫的票據(jù)一律拒接受理，對于有失規(guī)范的行為也要及時制止與糾正737。任何性質(zhì)的蒸發(fā)措施，僅僅能起到警醒作用。所以需要會計職員以身作則，于日常工作之中自覺的規(guī)范操作，從而有效提升會計信息精確性。

（二）完善內(nèi)部監(jiān)管機制

構(gòu)建完善的事業(yè)單位會計內(nèi)部監(jiān)管機制，可以使會計審核內(nèi)部工作處于透明化，力保會計核算工作的有序開展。借助監(jiān)督部門的力量，實現(xiàn)事業(yè)單位的深入檢查、指導(dǎo)與全方位監(jiān)督?；诖?，關(guān)于事業(yè)單位中內(nèi)部監(jiān)管機制的制度，應(yīng)該從多角度入手。第一，優(yōu)化會計核算具體程序，建立管理與監(jiān)督職位，將會計職員的工作內(nèi)容、性質(zhì)與具體范圍作為根基，構(gòu)建完善的財務(wù)管理機制與內(nèi)部控制機制；第二，搭建預(yù)算部門與核算部門之間的合作橋梁，通過及時的交流與溝通，以便及時發(fā)現(xiàn)與解決會計核算問題；第三，優(yōu)化事業(yè)單位的財務(wù)內(nèi)部獎懲機制，深挖會計職員的工作熱情與積極性；第四，科學(xué)分離會計職員與監(jiān)督人員的崗位職責(zé)，力求做到人盡其責(zé)，從而深化內(nèi)部監(jiān)督管理的嚴(yán)密性。

（三）構(gòu)建權(quán)責(zé)發(fā)生制的核算模式

財務(wù)管理關(guān)乎著各部門的運轉(zhuǎn)節(jié)奏，事業(yè)單位也是如此。因此，需要構(gòu)建權(quán)責(zé)發(fā)生制，以明確收入與費用的詳細(xì)歸屬期，由此才能對事業(yè)單位的實際運營與財務(wù)情況進行準(zhǔn)確評價，從而促進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)事業(yè)單位財務(wù)資金可以正常流轉(zhuǎn)時，才可以完成投資活動，從而擴大經(jīng)濟收入。基于事業(yè)單位視角下，財務(wù)狀況可分為資產(chǎn)損益與資產(chǎn)負(fù)債，而構(gòu)建權(quán)責(zé)發(fā)生制模式可以從本質(zhì)上徹底解決問題。同時，引入權(quán)責(zé)發(fā)生制核算模式，由此才能實現(xiàn)事業(yè)單位資金的有效管理，為社會主義建設(shè)與發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

（四）積極培育會計核算職員的綜合素養(yǎng)

事業(yè)單位中會計核算職員的綜合素養(yǎng)直接關(guān)系著會計核算的工作成果。基于此，全方面提升與培育會計核算職員的專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)，切實深化核算工作的科學(xué)性、真實性以及精確性。關(guān)于會計核算職員的綜合素養(yǎng)培育工作，需要從下述幾方面抓起I<7第一，組織會計核算職員參與職業(yè)培訓(xùn)活動，切實提高專業(yè)能力，為會計核算工作的有效開展做足準(zhǔn)備；第二，加大會計核算職員的德育力度，引導(dǎo)會計核算職員樹立科學(xué)的人生觀與價值觀，同時養(yǎng)成法律意識。此外，事業(yè)單位還應(yīng)該制定行之有效的規(guī)章制度，以規(guī)避會計核算職員的違規(guī)、違法行為。會計職員要結(jié)合職業(yè)能力進行合理性判斷，深入分析會計核算工作面臨的問題，從而尋找最有效的解決方法，為事業(yè)單位的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

三、總結(jié)

會計核算工作的突出特點就是復(fù)雜性以及綜合性，事業(yè)單位的會計核算也是如此?；谛畔r代下，事業(yè)單位的發(fā)展背景越發(fā)的復(fù)雜，尤其是財務(wù)管理工作，需要面對錯綜復(fù)雜的財務(wù)關(guān)系。因此，針對事業(yè)單位會計核算工作的實際問題，可通過基礎(chǔ)工作的規(guī)范化、完善內(nèi)部監(jiān)管機制以及構(gòu)建權(quán)責(zé)發(fā)生制核算模式等，切實有效解決事業(yè)單位會計核算問題，從而促進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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