黃明會

習近平總書記在全國組織工作會議上明確提出，要建立素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系。這一重要要求，體現(xiàn)了我們黨對新時代干部工作規(guī)律的深刻把握，是系統(tǒng)推進干部隊伍建設，全面提高干部工作質量的重大舉措。深入學習貫徹全國組織工作會議精神，促進干部有所作為，既要“嚴管”，劃出庸政懶政紅線，建立完善調整機制，暢通“上”的渠道、明確“下”的標準；也要“厚愛”，為干部鼓勁撐腰，完善激勵機制和容錯糾錯機制，解決“后顧之憂”，使干部更加一往無前地抓改革，更加心無旁騖地干事業(yè)。落實“嚴管”與“厚愛”，打造干事有為的衛(wèi)生計生干部隊伍，重慶市衛(wèi)生計生委正在探索一套行之有效的方法。

固本鑄魂，用思想武器教育干部

習近平新時代中國特色社會主義思想是黨的十九大精神的綱和魂，是實現(xiàn)新時代黨的歷史使命的科學理論和行動指南。黨的十九大以來，重慶市衛(wèi)生計生系統(tǒng)切實用好這一強大的思想武器，結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，深入開展“百場宣講、千篇征文、萬人輪訓”活動，做到傳達學習、“一把手”宣講、委管領導干部集中輪訓、深入基層宣傳“四個全覆蓋”，統(tǒng)一了思想、凝聚了共識，促成了干部政治思想的“三個強化”：強化政治紀律和政治規(guī)矩，引導干部堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒，堅決貫徹落實中央和市委的各項決策部署，切實增強衛(wèi)生計生系統(tǒng)干部擁護核心、維護核心、緊跟核心的政治擔當；強化理想信念教育，引導干部不忘初心、牢記使命，始終堅持以人民為中心，把健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，切實增強衛(wèi)生計生系統(tǒng)干部為了人民、依靠人民、服務人民的歷史擔當；強化健康中國戰(zhàn)略學習，引導干部全面落實新時代衛(wèi)生與健康工作方針，聚力抓重點、補短板、強弱項，努力為人民群眾提供全方位全周期健康服務，切實增強衛(wèi)生計生系統(tǒng)干部大衛(wèi)生、大健康、大發(fā)展的責任擔當。

樹正導向，用好干部標準選用干部

選人就是立規(guī)矩，用人就是樹旗幟。習近平總書記指出：“要建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，堅持好干部標準，把政治標準放在第一位，堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路，堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適?！敝貞c市衛(wèi)生計生委黨委堅持黨管干部原則，始終把習近平總書記提出的“二十字”好干部標準作為干部工作的根本遵循，從嚴從實抓好干部選拔任用工作。在選人用人的導向上，始終做到“三個堅持”：堅持好干部標準；堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍粓猿职押谜侮P和廉潔關。強化對擬任人選的“四項體檢”，做到干部檔案“凡提必審”，個人事項報告“凡提必核”，紀檢部門意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”，避免“帶病提拔”。嚴格選人用人程序，嚴格按照《重慶市衛(wèi)生計生委領導干部選拔任用工作實施細則》，實行選人用人全程紀實，從“動議”到“任職”五個環(huán)節(jié)全程把關、全程監(jiān)督、全程規(guī)范，以嚴密程序促進嚴謹用人。

清正風氣，用監(jiān)督考核鞭策干部

在其位謀其政，在其位廉其政。習近平總書記指出：“一切國家機關工作人員，要克己奉公，勤政廉政，關心人民疾苦，為人民辦實事?！敝貞c市衛(wèi)生計生委持續(xù)推進委屬單位巡察常態(tài)化，從嚴開展干部兼職清理，強化規(guī)矩意識、紅線意識，認真開展基層黨組織書記抓基層黨建述職考核，組織開展領導班子和領導干部實績考核、民主測評，對26個委屬單位領導班子和200余名領導干部年度工作作出全面、客觀、準確評價，有力激發(fā)了干部活力。為鞭策干部清正廉潔、勤政奉職，委黨委著力推行“三個常態(tài)”：常態(tài)研究黨風廉政，每季度專題研究一次全系統(tǒng)黨風廉政建設工作，每半年專題研究一次委屬單位落實黨風廉政主要責任情況，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢；常態(tài)運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，定期開展常態(tài)化廉政提醒談話，聚焦過度醫(yī)療等損害群眾利益的行為，加大“四風”問題整治力度，促進干部監(jiān)管常態(tài)化；常態(tài)開展督查考評問責，完善考核指標、改進考核方式，建立問責機制，強化獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的考核導向，督促干部勤于干事、善于干事、干凈干事。

磨礪培養(yǎng)，用責任擔當考驗干部

越是艱苦的環(huán)境、復雜的局面，越能磨礪干部的品質、考驗干部的擔當。始終堅持不在“溫室”里培養(yǎng)干部，把優(yōu)秀干部放到艱苦環(huán)境和吃勁崗位，強化政治歷練和實踐鍛煉。在艱苦環(huán)境中壓擔子，把干部放到健康扶貧第一線、援邊援外第一線、急難險重第一線，幫助干部進一步堅定理想信念、錘煉作風、提高素質。在改革攻堅中壓擔子，讓干部直接面對醫(yī)改“深水區(qū)”的各種復雜局面，幫助干部提高解決問題、克服困難、化解矛盾的能力。在重點任務中壓擔子，按照“一張藍圖干到底”的要求，增強干部能擔當、會擔當、敢擔當?shù)哪芰陀職狻?/p>

傾情關懷，用真情實意關愛干部

既要堅持嚴管干部，也要給予干部以厚愛。習近平總書記指出：“要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規(guī)矩辦事，不濫用權力、違紀違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當?！敝貞c市衛(wèi)生計生委大力推進公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，合理提高試點醫(yī)院干部職工收入水平；在職稱評審、職務晉升等方面，給予基層一線干部更多傾斜；在醫(yī)改攻堅時期，著力為干部職工改善辦公環(huán)境，做好加班、值班的后勤保障，讓干部切實感受到黨的關心和“家”的溫暖。對干部職工的厚愛，要從工作、思想、生活各個方面，了解他們的需要，解決他們的問題，照顧他們的困難。對上面政策不明朗，下面理解不清楚的，及時加以研究和指導，為基層干部理清思路，界定尺度，劃出紅線。幫助干部改正錯誤，堅持“三個區(qū)分開來”，把問題擺到桌面上來，把錯誤說出來，把缺點指出來，幫助干部成長，把干部的精氣神引導凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。調動干部的積極性，通過醫(yī)師節(jié)、護士節(jié)等系列活動，營造全社會尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍，表彰先進典型，傳遞行業(yè)正能量，增加全系統(tǒng)干部的榮譽感、歸屬感。

（作者系重慶市衛(wèi)生計生委黨委書記、主任）