李歡歡（北京市第三建筑工程有限公司，北京 100044）

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要支柱力量，也是實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和建設(shè)和諧社會(huì)的根本保證。自黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平總書(shū)記為首的黨中央對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作也多次提出了明確要求，國(guó)有企業(yè)思想政治工作也在這種良好的社會(huì)氛圍中有了較大幅度的提高。但也應(yīng)該看到，隨著我國(guó)參與世界性經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的范圍、廣度和深度的推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)將面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，如何在新的形勢(shì)下強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨建工作，推進(jìn)和深化國(guó)有企業(yè)思想政治工作成為了新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)管理的重要課題。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的主要問(wèn)題

（一）企業(yè)對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不清。思想政治工作游離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之外。部分國(guó)有企業(yè)相對(duì)重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)開(kāi)展思想政治工作的意義和作用還停留在認(rèn)識(shí)層面及粗線條的動(dòng)員、維穩(wěn)，或者是必須完成的政治任務(wù)上，做不到思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的絲絲入扣、有機(jī)融合，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理方面的促進(jìn)作用不明顯。工作方法單一，與員工需求產(chǎn)生斷層。思想政治工作者將國(guó)家的大政方針、上級(jí)的指示精神照本宣科地念出來(lái)，忽視了員工的理解與消化。沒(méi)有把提高思想認(rèn)識(shí)與充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結(jié)合起來(lái)。思想政治工作的著力點(diǎn)主要放在“說(shuō)、講”上，而沒(méi)有放在為員工做些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺(tái)和調(diào)動(dòng)員工積極性的良好機(jī)制。。

（二）工作對(duì)象面臨新挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)思想政治工作的對(duì)象，是國(guó)有企業(yè)的員工。經(jīng)過(guò)幾十年改革開(kāi)放，國(guó)有企業(yè)員工的思想、信念由原來(lái)信仰共產(chǎn)主義的單一結(jié)構(gòu)，變化為一種為主、多種并存的信念結(jié)構(gòu)。所謂一種為主，就是國(guó)有企業(yè)里面黨員比較多，大多數(shù)員工還是信仰共產(chǎn)主義的，但也有相當(dāng)部分員工的信仰發(fā)生了變化，還有極少數(shù)員工是“除了錢啥也不信”。在這樣一種信仰結(jié)構(gòu)氛圍發(fā)生巨大變化的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的廣度、難度和深度都遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。

（三）工作方式面臨新挑戰(zhàn)。坦率地說(shuō)，國(guó)有企業(yè)經(jīng)過(guò)30多年的改革發(fā)展，從經(jīng)營(yíng)主體、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、運(yùn)行設(shè)計(jì)、績(jī)效分配、人才流動(dòng)等諸多方面都發(fā)生了革命性的變化，基本上進(jìn)入到全新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行軌道中。有的國(guó)有企業(yè)還進(jìn)入到世界經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中，完全擺脫了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響。但作為國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，其方式并沒(méi)有隨著國(guó)有企業(yè)的改革與發(fā)展達(dá)到與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)度。更多的還是在采用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的老一套方式。不可否認(rèn)的是，傳統(tǒng)的老方式固然有其特定的作用和效果，但國(guó)有企業(yè)的目標(biāo)、形勢(shì)和任務(wù)發(fā)生了變化，環(huán)境發(fā)生了變化，員工發(fā)生了變化，若還采用“以不變應(yīng)萬(wàn)變”的老方式，難免會(huì)讓人產(chǎn)生教條主義和形式主義。

（四）政工干部的素質(zhì)面臨新挑戰(zhàn)。在計(jì)劃體制下，要求員工要有高度統(tǒng)一的思想和境界，這種高度統(tǒng)一的思想和境界對(duì)于國(guó)有企業(yè)的政工干部來(lái)說(shuō)，是一種做好思想政治工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。但企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制在變、員工思想在變、社會(huì)環(huán)境也在變的新形勢(shì)下，對(duì)國(guó)有企業(yè)政工干部的能力、素質(zhì)要求大幅提高。從某種意義上說(shuō)，這也是新形勢(shì)下對(duì)政工干部能力和素質(zhì)的一次新型考驗(yàn)。

二、新時(shí)期深化國(guó)有企業(yè)思想政治工作的基本思路

（一）根據(jù)國(guó)企現(xiàn)狀，我們必須找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)。

在這個(gè)思維多元化的時(shí)代，思想政治工作者要努力運(yùn)用通俗的語(yǔ)言，挖掘鮮活的事例，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)價(jià)值理念體系和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，融入職工的生產(chǎn)生活。要因地制宜、生動(dòng)活潑地開(kāi)展思想政治工作。在實(shí)際工作中，要針對(duì)職工的思想實(shí)際，探索創(chuàng)新方法，有的放矢地開(kāi)展思想政治工作。能區(qū)別職工的不同特點(diǎn)和不同的接受能力，不搞“一刀切”；及時(shí)分析產(chǎn)生思想問(wèn)題的不同原因，不搞“一概而論”；及時(shí)分析思想動(dòng)向，抓住帶有傾向性的問(wèn)題，用職工易于接受的方法給予幫助解決。以人為本，改革薪酬等制度激發(fā)員工干勁。企業(yè)決策的執(zhí)行離不開(kāi)員工這個(gè)根本，這就要求企業(yè)必須以人為本，實(shí)行以加強(qiáng)企業(yè)管理、降低成本、優(yōu)化勞動(dòng)組合為目的的工資制度改革，建立能者上、平者讓、庸者下，創(chuàng)效益者、有貢獻(xiàn)者多得的動(dòng)態(tài)激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革更加趨于合理，從而真正激發(fā)職工群眾的干勁。

（二）掌握工作對(duì)象動(dòng)態(tài)是深化國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要基礎(chǔ)。

企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是企業(yè)員工，只有充分認(rèn)識(shí)、了解和掌握工作對(duì)象動(dòng)態(tài)，才是做好思想政治工作的前提。習(xí)近平總書(shū)記指出，“革命理想高于天”。作為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的承擔(dān)者――政工部門，要用共產(chǎn)主義的理想紅色信念，從改革的角度、人性的角度、發(fā)展的角度和公正的角度看問(wèn)題，對(duì)員工中的各種思想、動(dòng)態(tài)要按照歷史的、唯物的、聯(lián)系的和發(fā)展的眼光，重在幫助員工快樂(lè)地認(rèn)識(shí)問(wèn)題、理解問(wèn)題和解決問(wèn)題，做到真困難真幫助，努力做員工的貼心人。如企業(yè)開(kāi)展了處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與困難員工“結(jié)對(duì)子”活動(dòng)、一般性員工間的“員工得大病慰問(wèn)活動(dòng)”等，讓領(lǐng)導(dǎo)與困難員工交心，組織與基層員工交流。通過(guò)面對(duì)面、心與心的相互認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)民情的了解、掌握，為樹(shù)立更好地為人民服務(wù)的思想起到了接地氣的促進(jìn)作用。困難員工也深深地感受到了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)、幫助，增加了戰(zhàn)勝困難、渡過(guò)難關(guān)的信心和勇氣，并把這種信心和勇氣加倍地投入到企業(yè)發(fā)展中。同時(shí)，這種做法也讓企業(yè)員工把政工部門視為幫助自己的“娘家人”，有困難主動(dòng)找組織，有問(wèn)題主動(dòng)找企業(yè)，把企業(yè)與個(gè)人的利益、困難相互聯(lián)系在一起，主動(dòng)讓員工自己與企業(yè)心連心，形成了很好的一種“互助”氛圍，也對(duì)企業(yè)的深化改革打好了思想政治基礎(chǔ)。

（三）創(chuàng)新工作方式是深化思想政治工作效果的重要方法。

企業(yè)思想政治工作雖然不能完全用“科學(xué)管理”量化模式來(lái)考核，但任何工作都要講求實(shí)效是必然的。而要取得實(shí)效，工作方式創(chuàng)新是必由之路。一是思想觀念創(chuàng)新。作為企業(yè)政工部門和人員，要在觀念上充分了解思想政治工作的特性、特點(diǎn)和特殊作用，把人的主動(dòng)性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性發(fā)揮出來(lái)就是思想政治工作對(duì)企業(yè)最大的效益，而不必非要用“科學(xué)管理”的量化模式去死板教條地套現(xiàn)思想政治工作所創(chuàng)造的效益。二是方式上要?jiǎng)?chuàng)新，重點(diǎn)是結(jié)合員工的思想動(dòng)態(tài)，想員工所想，急員工所急，真心實(shí)意地幫助員工認(rèn)識(shí)問(wèn)題、理解困難和解決問(wèn)題。

與家風(fēng)家教相結(jié)合，思想政治工作凝聚合力。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，也是企業(yè)的細(xì)胞，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)家庭基礎(chǔ)，思想政治工作與家風(fēng)家教相結(jié)合，能達(dá)到以小家?guī)Т蠹摇⒓移蠊步ǖ男Ч?。推?dòng)企業(yè)發(fā)展的正能量，以家風(fēng)帶企風(fēng)，以家風(fēng)促作風(fēng)，以家風(fēng)建新風(fēng)，使全體熱力人忠誠(chéng)黨的事業(yè)，在服務(wù)工作中建功立業(yè)。

[1]小友.以國(guó)企黨建促企業(yè)文化建設(shè)一些實(shí)踐與思考[M].新經(jīng)濟(jì)，2013（17）：45-46.

[2]陳日輝.對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)石油企業(yè)黨建工作的思考[J].企業(yè)家天地， 2013（1下）：98-99