蘇婷婷

【摘 要】新常態(tài)下，企業(yè)競爭愈發(fā)激烈，而且競爭重點已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬胖g的競爭，國有企業(yè)要想進一步提升其綜合實力與競爭力，就需要通過思想政治工作提高青年職工的綜合素質(zhì)。文章首先探討創(chuàng)新國有企業(yè)青年職工思想政治工作的意義與價值，然后分析國有企業(yè)青年職工思想政治工作創(chuàng)新策略。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；青年職工；思想政治工作

【中圖分類號】F276.1 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2018）03-0296-02

在我國大力推進國有企業(yè)改革與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的當(dāng)前，國有企業(yè)要充分發(fā)揮市場經(jīng)濟的引導(dǎo)作用，同時不斷提高自身的綜合實力與市場競爭力，這就需要對思想政治工作的重要作用有明確的認知，進而采取行之有效的方法針對青年職工開展思想政治教育。

1 創(chuàng)新國有企業(yè)青年職工思想政治工作的價值

1.1 培養(yǎng)國有企業(yè)青年職工正確的價值觀

隨著市場競爭態(tài)勢的不斷激化，國有企業(yè)職工思想政治工作的重要性愈發(fā)凸顯，并逐漸成為提高國有企業(yè)凝聚力與發(fā)展力的重要途徑，成為國有企業(yè)不斷占據(jù)更大市場份額的重要支撐。因此，如何通過加強青年職工的思想政治工作來提高國有企業(yè)的競爭力，目前已經(jīng)成為許多國有企業(yè)十分關(guān)注的重要問題。同時，在對青年職工開展思想政治工作的過程中，也會逐漸暴露一些國有企業(yè)的工作漏洞與工作問題。因此，國有企業(yè)要積極開展思想政治工作，促進其及時查找漏洞、發(fā)現(xiàn)問題，并加以彌補，以推動國有企業(yè)更好地發(fā)展。

國有企業(yè)的青年職工普遍擁有高漲的工作熱情，思維活躍而且行動力強，青年人特有的朝氣及學(xué)習(xí)能力都是國有企業(yè)發(fā)展與進步的動力。但與此同時，青年職工涉世未深，對于工作、生活與社會還抱有一定的誤解，社會經(jīng)驗的欠缺及人生觀、價值觀與世界觀尚未成熟，都使得青年職工很容易受到打擊而一蹶不振，他們的抗挫折能力有待提升。而通過行之有效的思想政治工作，就可以幫助青年職工更好地建立正確的價值觀與人生觀，提高其心理承受能力，以更好地面對未來可能遇到的挫折與困擾。

1.2 幫助國有企業(yè)青年職工樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀

思想政治工作可以為青年職工提供有效的指導(dǎo)與幫助，提高青年職工對國有企業(yè)發(fā)展與自身職業(yè)規(guī)劃的信心，幫助青年職工樹立正確的價值觀念與職業(yè)理念，從而進一步推動國有企業(yè)改革與發(fā)展。此外，國有企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新，可以提高青年職工的進取心與對國有企業(yè)的歸屬感，提升青年職工的工作能力與綜合素養(yǎng)，為國有企業(yè)的進一步提升與發(fā)展提供人才支持。

2 國有企業(yè)青年職工思想政治工作方法的創(chuàng)新策略

2.1 彰顯國有企業(yè)青年職工思想政治工作部門的地位

一般來說，國有企業(yè)的青年職工思想政治工作部門包括黨委、團委與工會組織，以及國有企業(yè)建立的其他形式思想政治工作部門，這些部門主要負責(zé)的就是青年職工的思想政治工作，其工作內(nèi)容是在國有企業(yè)中進行相關(guān)思想、精神、政策、方針的宣傳語推廣，積極收集青年職工的思想動態(tài)與心理狀況，分析其個人訴求，并在接下來的思想政治工作中體現(xiàn)出來。同時，通過各種思想教育活動進一步發(fā)揮思想政治宣傳推廣的重要作用[1]。

隨著國有企業(yè)青年職工數(shù)量的不斷增加，青年職工所帶來的新的知識文化、新的工作理念也會對國有企業(yè)帶來一定的影響，他們在提升國有企業(yè)活力的同時，也會對國有企業(yè)的運營管理造成一定的負面影響。國有企業(yè)青年職工思想政治工作的創(chuàng)新，可以進一步?jīng)_擊國有企業(yè)傳統(tǒng)的發(fā)展理念，改變傳統(tǒng)國有企業(yè)工作中對于思想政治工作的誤解及片面認知，進一步凸顯思想政治工作的作用與效果。為此，國有企業(yè)青年職工思想政治工作的創(chuàng)新需要進一步凸顯思想政治的重要作用，突出思想政治部門的地位，以避免青年職工由于認知不足而對思想政治工作產(chǎn)生輕視心理。思想政治工作的主要對象是職工群眾，而這個群體是由許多個體所共同組成的，因此一對一的思想政治工作是不切實際的，不僅會消耗思想政治工作人員的精力與時間，還會造成不必要的人力資源的浪費，影響思想政治工作效率。為此，國有企業(yè)需要構(gòu)建強有力的思想政治工作部門，并能夠廣泛聽取群眾的心聲與意見，找出其中的共性與特性需求，將上層組織的決策與方針有效地傳遞給職工群體。

2.2 以馬克思主義引領(lǐng)建立正確的思想政治工作方向

在國有企業(yè)青年職工群體中，開展思想政治工作需要堅持馬克思主義的指導(dǎo)地位，從而確保思想政治的工作方向始終保持正確性。在中國特色社會主義的道路的指引下，國有企業(yè)的青年職工思想政治工作還需要結(jié)合時代精神與國有企業(yè)發(fā)展的實際需要，進一步繼承與發(fā)展馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論與三個代表重要思想，并結(jié)合黨的十九大精神，進一步堅定青年職工的社會主義信念，提高青年職工對于馬克思主義的理解力與認同感，進而提升青年職工的思想覺悟。同時，通過青年職工的思想政治工作，還可以幫助青年職工更多地了解基本國情與市場環(huán)境，了解國有企業(yè)競爭形勢，并積極推動國有企業(yè)競爭力的提升，推動國有企業(yè)改革的進程。此外，堅持馬克思主義開展思想政治工作，也會進一步提高國有企業(yè)發(fā)展的方向感與進取心，提高國有企業(yè)的發(fā)展意識。

2.3 建立并完善國有企業(yè)青年職工的學(xué)習(xí)引導(dǎo)機制

（1）基于網(wǎng)絡(luò)平臺的青年職工學(xué)習(xí)引導(dǎo)機制。建立并完善國有企業(yè)青年職工的學(xué)習(xí)引導(dǎo)機制，是推動國有企業(yè)青年職工思想政治水平進一步提升的重要方法。在這個過程中，國有企業(yè)要合理運用先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與信息技術(shù)，通過信息網(wǎng)絡(luò)進一步拓展思想政治工作途徑與方法[2]。隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來，越來越多的人傾向于通過網(wǎng)絡(luò)渠道獲取信息，許多先進的理念與認知都通過網(wǎng)絡(luò)渠道得以傳播，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的信息平臺更加能夠滿足青年職工的精神需求。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境具有隱蔽性特點，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，人們的表達欲望與真實想法都會逐漸顯現(xiàn)出來，通過網(wǎng)絡(luò)平臺，思想政治工作部門會更加明確而真實地了解國有企業(yè)青年職工的真正需求及現(xiàn)有問題，并在接下來的思想政治工作中采取有針對性的工作方法。例如，國有企業(yè)的思想政治工作部門可以定期通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布意見征詢公告，公開收集青年職工的意見與建議，并允許職工匿名發(fā)布意見。同時，可以將網(wǎng)絡(luò)平臺作為學(xué)習(xí)引導(dǎo)機制的主要陣地，通過網(wǎng)絡(luò)平臺來分享職工反饋的信息與問題，并在網(wǎng)絡(luò)渠道上對這些問題加以解讀與升華，引導(dǎo)青年職工建立更加正確的思想觀念，建立更加長遠的職業(yè)觀念。

（2）青年職工的自我教育工作機制。年輕人具有敏銳與靈活的思維能力，對周圍事物抱有好奇心與熱情，樂于自我探索與自我發(fā)現(xiàn)，能夠準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)自我的不足，樂于競爭，并能夠在競爭中不斷進步與發(fā)展。這種進取精神可以更好地滿足國有企業(yè)創(chuàng)建內(nèi)部良性競爭機制的需要。為此，國有企業(yè)需要積極調(diào)動青年職工發(fā)現(xiàn)自我、突破自我的積極性與主動性。對于國有企業(yè)的青年職工來說，自我教育是最有效的思想政治工作方法，能夠提高青年職工自主學(xué)習(xí)的能力與自我教育意識，促使青年職工進一步發(fā)現(xiàn)自己與其他職工之間的差距，明確自身不足并尋求更好的提升與進步，從而實現(xiàn)自身綜合素質(zhì)的有效提升。

國有企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，要積極發(fā)揮對青年職工的引導(dǎo)作用，鼓勵職工自我發(fā)現(xiàn)、自主學(xué)習(xí)與自我教育，鼓勵職工積極學(xué)習(xí)其他職工的長處，彌補自身的不足與缺陷，并樹立更加長遠的職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)理想。通過青年職工自身的提升來推動國有企業(yè)整體的進步與發(fā)展。

2.4 充分發(fā)揮宣傳教育的重要作用

國有企業(yè)的思想政治工作，很大程度上依賴于有效的宣傳與推廣，通過思想宣傳來起到有效的教育作用，潛移默化地在青年職工心目中構(gòu)建進步與發(fā)展的職業(yè)理念。在競爭態(tài)勢愈發(fā)激烈的市場環(huán)境中，國有企業(yè)對職工的依賴程度不斷提升，對于國有企業(yè)來說，人才之間的較量才是國有企業(yè)競爭最為重要的途徑，而年輕人作為國有企業(yè)最有活力與朝氣的群體，也應(yīng)當(dāng)成為國有企業(yè)競爭與革新的先驅(qū)。

從這方面考量，國有企業(yè)的發(fā)展需要充分把握青年職工對于自身發(fā)展的渴望，通過思想宣傳將人才強企的發(fā)展思路灌輸?shù)角嗄曷毠さ男哪慨?dāng)中，確保青年職工對其自身對國有企業(yè)發(fā)展的巨大作用有明確的認知，從而調(diào)動起青年職工的工作積極性。此外，不同于老職工，青年職工普遍擁有更加強烈的自我意識與價值理念，對于自由與平等的追求意識十分強烈，因此在思想政治工作中，思政人員必須充分尊重職工的自我意識，以平等的角度與職工進行溝通與交流，對職工采取有效的激勵策略，以確保職工積極參與到國有企業(yè)的人才競爭當(dāng)中[3]。

思想政治工作的開展需要突出趣味性與生動性，盡量避免單調(diào)無味的理論學(xué)習(xí)與思想教育，應(yīng)結(jié)合時代精神與青年職工的精神特質(zhì)，通過更加有趣的思想教育方式提高青年職工的興趣與積極性。例如，國有企業(yè)可以引進現(xiàn)代國有企業(yè)的團隊建設(shè)活動，定期組織青年職工參加團隊拓展訓(xùn)練，組織青年職工以團隊的性質(zhì)進行“同舟共濟”“翻越畢業(yè)墻”等活動，通過這種方式更加貼合年輕人的精神需求，提高青年職工的參與度，并進一步提高國有企業(yè)的內(nèi)部凝聚力與團隊意識。

3 結(jié)語

國有企業(yè)的青年職工數(shù)量不斷增加，為國有企業(yè)的思想政治工作帶來了一定的難度。因此，國有企業(yè)需要創(chuàng)新思想政治教育方法，具體來說，可以提升國有企業(yè)青年職工思想政治工作部門的地位，進而以馬克思主義引領(lǐng)建立正確的思想政治工作方向，建立網(wǎng)絡(luò)教育與自我教育相結(jié)合的思想教育制度，以完善國有企業(yè)青年職工學(xué)習(xí)引導(dǎo)機制，同時也要充分發(fā)揮宣傳教育的重要作用。

參 考 文 獻

[1]李丹.新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作探析與思考[J].東方企業(yè)文化，2014（13）：64.

[2]胡榮芳.試論國有企業(yè)青年職工的思想政治工作機制創(chuàng)新[J].中國集體經(jīng)濟，2015（16）：36-38.

[3]任彥.新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作探析[J].湖北函授大學(xué)學(xué)報，2016，29（10）：87-88.

[責(zé)任編輯：高海明]