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        我不干了

        2018-09-10 06:13:52樊登
        愛你·心靈讀本 2018年3期
        關(guān)鍵詞:工種老總管理者

        樊登

        現(xiàn)實(shí)生活中,我們見到的很多在員工中口碑還不錯的老板是這樣的:

        白手起家,以敬業(yè)和勤奮著稱。公司運(yùn)營多年,開始步入正軌。隨著業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大,發(fā)現(xiàn)忙不過來了,就招聘員工。但員工行不行呢?得盯著點(diǎn)兒,于是大小事務(wù)都過問,整日忙碌,讓員工備感壓力。

        老板這樣做有一定的好處,壞處也顯而易見。比如老板沒有給員工足夠的信任,員工必然不會經(jīng)歷磨煉,不能獨(dú)立承擔(dān)重任,習(xí)慣等待老板的指令,而老板卻疲于奔命,到頭來雙方都得不到成長。

        從央視離職后,我曾創(chuàng)辦過一本名為《管理學(xué)家》的雜志。有一次,我?guī)е@本雜志的市場總監(jiān)去跟其他單位談合作。談完之后,剛出對方單位的大門,市場總監(jiān)就非常生氣地跟我說:“我不干了。”我很詫異,連忙問他原因。他說:“你根本不需要我,整個談判都是你自己在說,我連嘴都插不上?!?/p>

        那時,我覺得有些委屈,心想這個市場總監(jiān)未免太矯情了。到后來我才認(rèn)識到對方站在你身旁,卻發(fā)現(xiàn)自己不被需要的感覺是多么難受。我意識到一個優(yōu)秀的管理者要克制自己對事情的“不放心”,給員工更多的表現(xiàn)機(jī)會,讓他們獨(dú)立完成工作。

        很多管理者常常思考的一個問題就是:怎么才能讓手下人服你?

        有一次我到海爾講課,臺下有一個學(xué)員就這樣問我:“怎樣才能讓手下人服你?”我讓在場的其他學(xué)員回答,其中有名學(xué)員的答案是:“做什么都比手下人強(qiáng)?!薄白鍪裁炊急仁窒氯藦?qiáng)”是極為常見的管理者的思維,但想想看,這種思維也只是在職位相對較低時才有可能做到,比如車間的班長、分廠的廠長,他們從基層做起,熟悉每一個工種,于是“工而優(yōu)則仕”。然而當(dāng)你帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)越來越大時,“做什么都比手下人強(qiáng)”就只是一種理想。

        想想海爾集團(tuán)的老總,手下人數(shù)以萬計(jì),有無數(shù)的工種和團(tuán)隊(duì),如果老總有這樣的思維,那不是把自己累死,就是把海爾玩死!

        管理者的使命是培養(yǎng)員工,打造有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),而不是將員工的工作都加在自己身上。

        (摘自《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》中信出版社)

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