秦國(guó)萍

【摘 要】工會(huì)是在企業(yè)發(fā)展過程中職工為維護(hù)自身合法權(quán)益而自發(fā)組成的組織，在維護(hù)與增進(jìn)職工與企業(yè)聯(lián)系上發(fā)揮了重要的作用，是二者溝通的橋梁。當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入社會(huì)主義新時(shí)代，各企業(yè)均面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展，職工是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力，如果職工與企業(yè)無法做到有效的交流與溝通，企業(yè)轉(zhuǎn)型將無從談起，企業(yè)創(chuàng)新將缺乏動(dòng)力，因此工會(huì)工作至關(guān)重要。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善，金融行業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系也逐步趨于復(fù)雜，利益訴求及權(quán)利也發(fā)生較大變化，在行業(yè)發(fā)展的過程中時(shí)常出現(xiàn)一些矛盾，在此背景下，企業(yè)工會(huì)需要明確自身職能，不斷探索工會(huì)工作的新思路。

【關(guān)鍵詞】金融行業(yè)；工會(huì)工作；企業(yè)轉(zhuǎn)型；企業(yè)改革

【中圖分類號(hào)】D412.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2018）07-0280-02

隨著我國(guó)全面深化改革，金融行業(yè)原先的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻改變，行業(yè)改革不可避免地會(huì)牽扯到職工利益，此時(shí)需要工會(huì)站在維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)各方關(guān)系的角度，科學(xué)地開展工會(huì)工作，堅(jiān)定發(fā)展中心，深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，明確核心要義，在工會(huì)工作開展的過程中充分兼顧職工利益，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)職工幸福生活，并在此基礎(chǔ)上大力發(fā)揮創(chuàng)新精神，提升新時(shí)期金融企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，促進(jìn)金融行業(yè)的平穩(wěn)轉(zhuǎn)型。

1 新時(shí)期企業(yè)開展工會(huì)工作的作用

1.1 維護(hù)職工利益

當(dāng)前，金融企業(yè)的運(yùn)行與發(fā)展過程中，常常由于經(jīng)濟(jì)利益而忽視職工權(quán)益，尤其在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的市場(chǎng)環(huán)境下，為使自身利益得到充分保障，企業(yè)會(huì)從各個(gè)方面節(jié)約成本，比如降低職工薪水、原材料價(jià)格、技術(shù)成本等。降低職工薪水，就是對(duì)職工合理權(quán)益的傷害。當(dāng)前，職工維權(quán)意識(shí)相對(duì)較強(qiáng)，但是維權(quán)途徑及手段上卻仍有不足，無法通過理性的方式有效維權(quán)。工會(huì)工作能夠?qū)ζ髽I(yè)運(yùn)行過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)估，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)有損職工利益的環(huán)節(jié)，并與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行充分的溝通與協(xié)商，以有效維護(hù)職工權(quán)益。

1.2 協(xié)調(diào)企業(yè)關(guān)系

我國(guó)是人民當(dāng)家做主的國(guó)家，企業(yè)職工作為辛勤付出的勞動(dòng)人民，其合法地位受到國(guó)家的高度重視，其合法權(quán)益受法律的充分保護(hù)。我國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)經(jīng)歷了曲折的發(fā)展過程，在此過程中難免顯露種種不足，職工為維護(hù)自身權(quán)益而抗議的事件不在少數(shù)，究其原因在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體與基層職工的溝通不足，缺乏有效的交流渠道，導(dǎo)致職工采取不理智的行為表達(dá)自身訴求。若長(zhǎng)期保持這一狀態(tài)，不僅會(huì)對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制造成負(fù)面影響，同時(shí)也不利于社會(huì)穩(wěn)定。工會(huì)的成立及其相關(guān)工作的開展的前提是企業(yè)的支持與認(rèn)同，工會(huì)了解金融企業(yè)的運(yùn)行狀況，同對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益及職工利益有深入的評(píng)估與掌握，并且能夠與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效溝通，能夠?yàn)槠髽I(yè)與職工之間構(gòu)建良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)二者關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

1.3 增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感

企業(yè)工會(huì)代表廣大內(nèi)部職工的利益，是職工權(quán)益的維護(hù)者，相對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)對(duì)職工的關(guān)注更為密切，對(duì)職工日常工作、業(yè)余生活及思想建設(shè)等方面均給予一定關(guān)照，并針對(duì)其切身需求提供充分的服務(wù)，員工在享受相應(yīng)的服務(wù)時(shí)能夠感受到工會(huì)對(duì)其的關(guān)懷。工會(huì)的成立必然經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，因此工會(huì)開展的各項(xiàng)工作為企業(yè)所默認(rèn)，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理念的實(shí)際體現(xiàn)，職工受到工會(huì)的關(guān)照實(shí)質(zhì)上是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)群體對(duì)職工的關(guān)注。職工在自身利益得到有效維護(hù)的基礎(chǔ)上，將會(huì)形成更加緊密的凝聚力，形成濃厚的歸屬感，對(duì)企業(yè)更加認(rèn)同，有助于企業(yè)留住大量?jī)?yōu)秀人才，從而推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

2 新時(shí)期金融行業(yè)工會(huì)工作存在的問題

2.1 金融行業(yè)工會(huì)工作開展體制有待改進(jìn)

金融行業(yè)工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的作用若要得以充分發(fā)揮，需要具備獨(dú)立開展工作的能力，否則將會(huì)淪為企業(yè)管理職工的工具，自身職能將無法充分發(fā)揮。金融行業(yè)工會(huì)始終代表著職工利益這一點(diǎn)是不變的，經(jīng)過長(zhǎng)期發(fā)展，我國(guó)金融工會(huì)的工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，但是獨(dú)立性仍需進(jìn)一步提升。我國(guó)自工會(huì)成立以來，就一直在黨的領(lǐng)導(dǎo)和政府的支持下開展相關(guān)工作，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)制度的基本組織原則采用民主集中制，各地金融行業(yè)若要成立工會(huì)，必須經(jīng)過上級(jí)工會(huì)的批準(zhǔn)及同意，同時(shí)我國(guó)在《工會(huì)法》中規(guī)定工會(huì)在維護(hù)全體人民利益時(shí)也代表著全體職工的利益，從本質(zhì)上看，二者利益是一致的，但在新時(shí)代，社會(huì)發(fā)展處于全面轉(zhuǎn)型階段，二者在合法權(quán)益上必然有一定的交叉，此時(shí)工會(huì)將難以同時(shí)保障全體人民與職工的權(quán)益，職工權(quán)益必須服從于全體人民的利益。因此，在實(shí)際工作中，工會(huì)無法全面保障職工權(quán)益，其獨(dú)立性顯得不足。

2.2 金融行業(yè)工會(huì)人員素質(zhì)建設(shè)不足

金融行業(yè)工會(huì)在不斷地發(fā)展中，為進(jìn)一步提升其管理力度，逐步在工會(huì)中加入工會(huì)管理人員，工會(huì)逐步具備了管理職能。相比企業(yè)管理者，企業(yè)工會(huì)更容易為廣大職工所認(rèn)可與接受，而工會(huì)的管理人員會(huì)以管理者的視角開展相關(guān)工作，無法全面兼顧職工利益，在維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展層面的能力不足。同時(shí)，由于金融工會(huì)的工作報(bào)酬不高，企業(yè)職工在完成自身強(qiáng)度較高的工作任務(wù)后，參與工會(huì)工作的意向不強(qiáng)烈，因此多數(shù)金融企業(yè)的工會(huì)人員組成中，職工人數(shù)占比較低，使得工會(huì)無法充分代表廣大職工的切身利益與基本訴求。

2.3 金融行業(yè)工會(huì)對(duì)職工權(quán)益的維護(hù)力度不足

金融行業(yè)工會(huì)最重要的職能就是維護(hù)職工權(quán)益，而隨著金融行業(yè)的不斷發(fā)展，工會(huì)并未充分發(fā)揮維權(quán)職能。經(jīng)過長(zhǎng)期建設(shè)，我國(guó)已進(jìn)入社會(huì)主義新時(shí)代，各行各業(yè)均煥發(fā)出新的生命力，然而不可忽視的是，我國(guó)仍處于社會(huì)主義初級(jí)階段，經(jīng)濟(jì)建設(shè)與精神、法制建設(shè)未實(shí)現(xiàn)同步發(fā)展，金融行業(yè)在如今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不斷降低成本并追求高質(zhì)量服務(wù)以提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高了職工的工作強(qiáng)度。在此形勢(shì)下，金融行業(yè)工會(huì)并未充分站在職工的角度，為廣大職工爭(zhēng)取更多的利益。同時(shí)，當(dāng)前多數(shù)金融行業(yè)工會(huì)忽視職工的權(quán)利，使得職工權(quán)益無法得到有效維護(hù)。

3 新時(shí)期金融行業(yè)工會(huì)工作改進(jìn)路徑

3.1 創(chuàng)新金融行業(yè)工會(huì)工作體制

首先，需要加大對(duì)金融行業(yè)工會(huì)的民主建設(shè)進(jìn)程，對(duì)廣大職工的合理訴求給予充分的回應(yīng)與滿足，不斷完善民主管理體制，健全職工代表大會(huì)制度及其選舉制度，為維護(hù)職工合法權(quán)益提供制度保障。金融企業(yè)需要以職工代表大會(huì)為基礎(chǔ)，切實(shí)行使其監(jiān)督職能，增加職工在企業(yè)管理中的話語權(quán)。其次，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)金融企業(yè)的和諧發(fā)展，工會(huì)需要肩負(fù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建任務(wù)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)及政府支持的前提下，不懈探索，創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建思路，構(gòu)建維護(hù)全體人民利益、職工利益及企業(yè)利益的制度體系；企業(yè)管理需要實(shí)現(xiàn)民主監(jiān)督，加大企業(yè)職工參與管理的力度，大力建設(shè)和諧企業(yè)，重點(diǎn)掌握企業(yè)與職工之間的矛盾，并加以妥善解決，營(yíng)造和諧的金融企業(yè)環(huán)境。

3.2 優(yōu)化金融行業(yè)工會(huì)人員構(gòu)成及素質(zhì)建設(shè)

金融行業(yè)工會(huì)代表廣大職工的利益，工會(huì)人員在工作中需要具備良好的素質(zhì)，時(shí)刻從職工實(shí)際出發(fā)，針對(duì)職工所需提供相應(yīng)的服務(wù)。首先，需要通過一系列培訓(xùn)及相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)等使企業(yè)全體人員了解工會(huì)的職能，提升企業(yè)管理者及職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)可與認(rèn)知，進(jìn)而積極參與工會(huì)建設(shè)，樹立良好的工會(huì)形象，吸引更多職工參與工會(huì)工作。其次，在職工參與度得到保障的基礎(chǔ)上，大力提升工會(huì)人員的素質(zhì)，通過開展各項(xiàng)惠及廣大職工的活動(dòng)，在實(shí)踐活動(dòng)中不斷學(xué)習(xí)、不斷提高，為更好地開展工會(huì)工作提供經(jīng)驗(yàn)。

3.3 構(gòu)建符合時(shí)代發(fā)展的維權(quán)機(jī)制

新時(shí)期，金融行業(yè)工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)職工的基本權(quán)益，職工是金融工會(huì)存在的基礎(chǔ)，工會(huì)工作若不考慮職工利益，就會(huì)與職工群體發(fā)生脫離。首先，金融行業(yè)工會(huì)需要深入基層職工，堅(jiān)持以人為本的理念，為廣大職工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，保障其維權(quán)渠道暢通。其次，金融行業(yè)工會(huì)需要不斷探索，構(gòu)建創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的維權(quán)機(jī)制，使新時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系得到充分的鞏固，發(fā)揮職工的才華，為自身維權(quán)提供新方式。最后，金融行業(yè)工會(huì)與黨政工作之間具有相輔相成的內(nèi)在關(guān)系，其維權(quán)機(jī)制的構(gòu)建離不開黨的大力支持，需要充分堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在此前提下充分運(yùn)用各項(xiàng)資源，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]邢春寧.學(xué)習(xí)貫徹到位宣傳教育到位用新思想引領(lǐng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展[J].中國(guó)工運(yùn)，2017（12）：14-16.

[2]趙琦妍.如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理理論創(chuàng)新與工會(huì)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展[J].企業(yè)改革與管理，2017（23）：178.

[3]趙文霞.關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的研究與探索[J].企業(yè)改革與管理，2017（24）：186.

[4]黎明珠.試論金融業(yè)工會(huì)積極開展心理咨詢工作的必要性[J].工會(huì)理論研究：上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2017（4）：36-38.

[責(zé)任編輯：高海明]