趙睿

【摘 要】經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，為獲得更多經(jīng)濟(jì)效益，提升市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)需要與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變發(fā)展模式。思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展過程中的關(guān)鍵措施，能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展能力的提升，在企業(yè)日常管理中占據(jù)重要地位，有利于提高企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。文章針對(duì)企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容進(jìn)行闡述，探討其在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下所面臨的挑戰(zhàn)，并提出有針對(duì)性的解決對(duì)策，為企業(yè)思想政治工作進(jìn)一步提升提供參考與借鑒。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)思想政治工作；面臨的挑戰(zhàn)；對(duì)策；研究

【中圖分類號(hào)】F270 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2018）07-0254-02

0 引言

企業(yè)思想政治工作順利開展的核心是思想政治工作人員，思想政治工作人員不僅要總攬全局，發(fā)揮指揮棒的作用，還要深入實(shí)踐，組織和帶領(lǐng)企業(yè)向前發(fā)展。實(shí)踐表明，企業(yè)思想政治工作水平高低與思想政治工作人員自身能力及素質(zhì)息息相關(guān)，唯有思想政治工作人員自身利益與企業(yè)整體利益相吻合，才能使企業(yè)環(huán)境和諧統(tǒng)一。因此，不斷提升企業(yè)思想政治工作人員的素質(zhì)，是做好企業(yè)思想政治工作的基本前提及必修課，企業(yè)思想政治工作人員唯有樹立起積極的思想意識(shí)，才能確保企業(yè)的發(fā)展方向正確及長(zhǎng)治久安。企業(yè)思想政治工作是對(duì)企業(yè)員工的思想、心理進(jìn)行不斷完善的工作，思想政治建設(shè)看似無形，實(shí)際上影響到企業(yè)員工的工作態(tài)度、敬業(yè)程度。

1 企業(yè)思想政治工作的重要意義

1.1 企業(yè)思想政治工作可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

企業(yè)的發(fā)展離不開凝聚力，現(xiàn)代企業(yè)的主要特點(diǎn)是重視企業(yè)文化建設(shè)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，只有先進(jìn)的管理層是不夠的，還要增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，這樣才有望占有一席之地。

1.2 企業(yè)思想政治工作有利于樹立先進(jìn)的管理理念

經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，可謂商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，企業(yè)發(fā)展停滯不前就是退步。要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就要有先進(jìn)的管理理念。思想政治工作的開展可以從發(fā)展理念的角度對(duì)企業(yè)給予指導(dǎo)，明確企業(yè)的未來發(fā)展方向。以國(guó)內(nèi)外諸多大企業(yè)為例，有相當(dāng)一部分企業(yè)高管是海外歸來的高級(jí)人才，他們敢于實(shí)踐西方先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，是企業(yè)管理層的發(fā)展亮點(diǎn)。但是這些西方先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)也有不符合中國(guó)實(shí)際的例子，這就要求企業(yè)重視整體員工的思想政治工作，以避免被其他企業(yè)找到漏洞。

1.3 思想政治工作有利于企業(yè)的品牌發(fā)展

現(xiàn)代公共關(guān)系學(xué)認(rèn)為，樹立良好的企業(yè)形象是企業(yè)處理好與大眾關(guān)系的重要途徑。從現(xiàn)代廣告理論的角度，利用品牌效應(yīng)給予企業(yè)良好的口碑會(huì)給企業(yè)帶來無窮的利益。在信息碎片化、生活?yuàn)蕵坊瘯r(shí)代，企業(yè)內(nèi)部發(fā)展運(yùn)行變得透明。企業(yè)要發(fā)展，必須利用好媒體作用，將優(yōu)秀的企業(yè)文化通過思想政治工作建立起來，再通過給予員工實(shí)際的利益來傳播企業(yè)的優(yōu)秀文化，以吸引更多優(yōu)秀人才為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。從企業(yè)利益最大化的角度，這種通過思想政治工作取得巨大利益的方式是可行的。

2 新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 思想政治工作重視程度不足

在思想政治工作方面，無論是資金還是人才，企業(yè)的投入都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以保證其建設(shè)。在企業(yè)管理層，普遍存在一種共識(shí)：思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系不大，沒有必要投入過多人力、財(cái)力、物力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的既定觀念制約了企業(yè)思想政治工作的順利開展，甚至被邊緣化。

2.2 企業(yè)思想政治工作人員水平不高

當(dāng)前，企業(yè)對(duì)思想政治工作人員的基本應(yīng)聘要求不高，日常工作比較閑雜，導(dǎo)致現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)素質(zhì)普遍不高。實(shí)際上，管理者很清楚，培養(yǎng)一名優(yōu)秀的思想政治工作者周期很長(zhǎng)，投入的資源也很大，企業(yè)思想政治培訓(xùn)工作就此被擱置，思想政治工作人員的成長(zhǎng)被限制。這種現(xiàn)象嚴(yán)重影響了思想政治工作隊(duì)伍的發(fā)展和壯大。

2.3 思想政治工作機(jī)制不健全

企業(yè)的績(jī)效考核機(jī)制相對(duì)于事業(yè)單位比較完善，員工的工作有嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制。但是，這樣的獎(jiǎng)懲機(jī)制沒有在思想政治工作人員身上得到體現(xiàn)。在專業(yè)水平不高的情況下，思想政治工作人員的工作很難達(dá)到實(shí)效。這也給企業(yè)管理工作帶來一定困難，缺乏可以量化的績(jī)效統(tǒng)計(jì)方法，思想政治工作機(jī)制不夠健全，思想政治工作人員工作積極性減弱。思想政治工作業(yè)績(jī)通常在每年的年中評(píng)優(yōu)，但是日常工作很常規(guī)，缺少能夠激勵(lì)員工的內(nèi)容。

3 新時(shí)期企業(yè)思想政治工作應(yīng)對(duì)策略

3.1 建立思想政治工作新格局，完善思想政治工作內(nèi)容

建立思想政治工作新格局，是企業(yè)思想政治工作可持續(xù)發(fā)展的根本。鑒于此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要從思想上高度重視思想政治工作，加大對(duì)思想政治工作投入力度，提高思想政治工作干部的待遇，要求各部門間加強(qiáng)溝通和聯(lián)系，要求思想政治工作部門、思想政治工作干部在各項(xiàng)工作中發(fā)揮模范帶頭作用，以營(yíng)造有利于思想政治工作開展的內(nèi)部環(huán)境。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)思想政治工作部門要加強(qiáng)思想政治工作網(wǎng)的建設(shè)，加強(qiáng)與其他部門之間的互動(dòng)，同時(shí)完善內(nèi)部管理機(jī)制，將思想政治工作與企業(yè)工作重心、企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，要求思想政治工作干部堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，深入基層全面了解員工生活狀況、工作情況、思想困惑，準(zhǔn)確把握員工思想需求，有針對(duì)性地幫助員工解決實(shí)際困難，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展。

3.2 創(chuàng)新思想政治工作方法

在傳統(tǒng)的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)與方法已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的情況下，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作方法，以拓寬思想政治工作出路。具體來說，企業(yè)思想政治工作部門、思想政治工作干部要借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，將思想政治工作滲透到企業(yè)施工、科學(xué)管理、文化建設(shè)中去，用情感教化來代替簡(jiǎn)單的說服教育，在重大事項(xiàng)上堅(jiān)持民主集中制和申報(bào)制度，認(rèn)真聽取員工建議，定期召開民主生活會(huì)、員工文體活動(dòng)，通過員工喜聞樂見的形式開展思想政治教育。

3.3 轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的發(fā)展思路

我國(guó)新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展可圈可點(diǎn)，企業(yè)轉(zhuǎn)型也吸引著全球目光。在這重要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展節(jié)點(diǎn)，企業(yè)更要重視思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作相結(jié)合的發(fā)展理念。生產(chǎn)技術(shù)問題可以進(jìn)行及時(shí)修補(bǔ)，但是企業(yè)員工的思想問題很難轉(zhuǎn)變，一旦出現(xiàn)問題，往往是影響企業(yè)未來的大問題。因此，及時(shí)轉(zhuǎn)變單一化的發(fā)展理念，將思想政治工作滲透到企業(yè)的方方面面，讓中心工作適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展思路，不斷進(jìn)行理念革新，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新需求。

3.4 提高思想政治工作人員的能力水平

提升思想政治工作干部的能力水平是重點(diǎn)，提高的內(nèi)容主要圍繞思想道德素質(zhì)和專業(yè)技能。通過組織有意義的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)，比如組織紅色基地考察、參觀國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)基地等，力求調(diào)動(dòng)思想政治工作干部的積極性，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用，激發(fā)優(yōu)秀人員的潛能，以便更好地服務(wù)企業(yè)的思想政治工作。

3.5 建立企業(yè)思想政治工作獨(dú)特的評(píng)價(jià)體系

思想政治工作區(qū)別于企業(yè)生產(chǎn)部門，所有的工作都不能通過實(shí)際效益統(tǒng)計(jì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，但是鑒于思想政治工作的獨(dú)特性，可以進(jìn)行月底工作內(nèi)容匯報(bào)，每一位思想政治工作人員都要就本月個(gè)人的工作內(nèi)容進(jìn)行報(bào)告，同一部門的人員相互交流。這樣的思想政治工作匯報(bào)可以調(diào)動(dòng)思想政治工作人員的工作積極性，也能起到一定的內(nèi)部監(jiān)督作用。同時(shí)，對(duì)于活動(dòng)應(yīng)該給予相應(yīng)的支持，并且給思想政治工作人員一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.6 借助網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作

當(dāng)前，信息科技飛速發(fā)展，思想政治工作的開展應(yīng)該充分利用互聯(lián)網(wǎng)的力量，搭建單位內(nèi)部思想政治教育平臺(tái)，通過網(wǎng)頁專欄設(shè)置、微信公眾平臺(tái)更新等方式進(jìn)行思想政治文化建設(shè)。聘請(qǐng)專業(yè)的人才開發(fā)和管理網(wǎng)站及微信公眾號(hào)，在專業(yè)人才的指導(dǎo)下制作多媒體宣傳材料。同時(shí)，組織線上教育和線下交流，幫助員工快速提高思想政治修養(yǎng)。

3.7 健全宏觀的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

競(jìng)爭(zhēng)不僅是整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然特征，也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要手段。因此，我們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部制定宏觀的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制非常必要。有效的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，能夠不斷提升企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作人員的主觀能動(dòng)性與積極性，與此同時(shí)增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)。在不斷地學(xué)習(xí)、進(jìn)步中提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)與專業(yè)修養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，真正做到“能者上、庸者下”，在調(diào)動(dòng)員工競(jìng)爭(zhēng)管理的同時(shí)，促進(jìn)民主監(jiān)督機(jī)制，在建立健全主人翁意識(shí)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展與健康發(fā)展。

4 結(jié)語

綜上所述，在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)與考驗(yàn)，在不斷的發(fā)展中遇到諸多現(xiàn)實(shí)問題。為了跟上時(shí)代發(fā)展步伐，企業(yè)必須不斷強(qiáng)化思想政治工作人員培訓(xùn)機(jī)制及競(jìng)爭(zhēng)手段，在確保企業(yè)思想政治工作順利開展的同時(shí)，積極投入日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)浪潮，以滴水穿石的力量強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)在凝聚力與核心力，在競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展中不斷壯大、不斷發(fā)展、不斷進(jìn)步，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]常建輝.探討供電企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2017（20）：206.

[2]李彥虎.探討新時(shí)期企業(yè)政工工作的面臨的挑戰(zhàn)和對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2015（11）：160.

[3]夏曉斌.新形勢(shì)下企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J].中外企業(yè)家，2013（10）：166-167.

[責(zé)任編輯：高海明]