文君

“中國制造業(yè)大而不強(qiáng)”是國網(wǎng)冀北電力唐山供電公司變電運(yùn)維室主任助理李征多年來的切身感受。我國高級(jí)技工嚴(yán)重短缺，急需建立一種更高榮譽(yù)的激勵(lì)制度和人才評(píng)價(jià)方法，以激發(fā)全社會(huì)對(duì)工人的認(rèn)可和尊重。

李征認(rèn)為，高級(jí)技工短缺的原因，一方面是對(duì)工人群體還缺乏客觀公正的認(rèn)識(shí)。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為“讀圣賢書”才是正途，而做工、當(dāng)工匠是沒辦法出人頭地的。另一方面，職業(yè)發(fā)展制度存在缺陷。目前，工人序列的技能等級(jí)從初級(jí)工到高級(jí)技師只有五級(jí)，即便是高級(jí)技師也只相當(dāng)于專業(yè)技術(shù)人員序列的高級(jí)工程師。

為此，他建議創(chuàng)新工人職業(yè)發(fā)展制度，設(shè)置一種兼具榮譽(yù)激勵(lì)和人才評(píng)價(jià)的“工人院士”，專門激勵(lì)那些技藝高超技能精湛的、對(duì)企業(yè)和國家作出特殊貢獻(xiàn)的高技能人才，讓他們像科學(xué)院院士、工程院院士一樣獲得更高的社會(huì)地位，成為產(chǎn)業(yè)工人奮斗的目標(biāo)、社會(huì)敬重的“標(biāo)桿”。

全國總工會(huì)勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)工作部有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展、知識(shí)成果共享程度的提高，新生代工人獲取文獻(xiàn)數(shù)據(jù)、科技報(bào)告、專利成果和提升創(chuàng)新能力的途徑越來越豐富，新生代工人從學(xué)校獲得理論知識(shí)，在企業(yè)中實(shí)踐操作，理論與技術(shù)互補(bǔ)，成長為院士級(jí)工人的條件已經(jīng)成熟。

“激發(fā)普通工人由‘工變‘匠的蛻變，讓工匠精神代代相傳下去，就要賦予它新時(shí)代的新價(jià)值，就是要讓工人真正偉大起來。”李征建議，設(shè)立“工人院士”常態(tài)化遴選機(jī)制，出臺(tái)相關(guān)制度、考核標(biāo)準(zhǔn)、配套政策，讓技能高超、甘于奉獻(xiàn)、對(duì)國家和社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才享受到無上的榮光。