菅李峰

中石化勝利油田臨盤采油廠新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子牢固樹立“群眾想什么我們就干什么”的理念，努力增加職工收入，提高職工群眾生活質(zhì)量，打造美好和諧家園。2017年，臨盤采油廠榮獲全國職工保障工作先進單位稱號。

積極開展普民工程，努力建設(shè)溫馨家園。2017年以來，采油廠完成了7個職工住宅小區(qū)道路隱患治理，完善醫(yī)療綠色通道建設(shè)，組織殘障人士“走出戶外，享受陽光”，發(fā)放遺屬戶定期生活補助400余萬元。同時，采油廠完善了管理區(qū)運動健身場所，為臨盤文化廣場、各居民小區(qū)配置了新的健身路徑，規(guī)范了體育場館的開放運行。廣泛開展體育活動，舉辦籃球、排球、毽球、長跑等10余項體育賽事。

深入開展服務(wù)全民、服務(wù)社會活動。采油廠堅持開展“服務(wù)一條街”活動，每年均由廠工會女工委、團委及油區(qū)各單位組織志愿者在廠區(qū)中心位置，為油區(qū)群眾及地方群眾提供電氣焊、自行車修理、家用電器維修、理發(fā)、理療咨詢等服務(wù)。堅持每年節(jié)假日、暑期走訪慰問基層井站、施工現(xiàn)場、職工家庭、外闖市場員工等活動。據(jù)統(tǒng)計，2017年，采油廠走訪井站班組328個，走訪員工5388人次，發(fā)放慰問金及慰問品約135萬元。同時，采油廠注重傾聽職工聲音，解決他們的實際困難及思想困惑，堅持惠民資源向基層傾斜。

堅持源頭維護，推進維權(quán)機制建設(shè)。采油廠堅持把做好提案工作，作為提升職代會質(zhì)量、落實職工代表職權(quán)的重要抓。2017年，廠和管理中心收集代表提案45件，數(shù)量較往年有大幅度增加。持續(xù)推進平等協(xié)商，把職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的難點、熱點訴求作為協(xié)商內(nèi)容，尤其做好集體合同的修訂完善工作，從源頭上保障職工權(quán)益。規(guī)范推進廠務(wù)公開，重點做好人事變動、工程招投標、物資材料采購等關(guān)鍵領(lǐng)域的公開工作。在職工滿意度測評中，采油廠測評滿意率94.7%。

常謀長遠發(fā)展之路，為民提效解憂。為了貫徹上級改革精神，也為了企業(yè)的效益和發(fā)展，讓職工得實惠，廠長江少波帶頭參加形勢任務(wù)訪談，有關(guān)部門輪番宣講，廠有線電視滾動播出。廠長及機關(guān)“一桿到底”的形勢任務(wù)宣講方式，增強了權(quán)威性、可信度、人性化，職工群眾感到了尊重，了解了政策及當前的形勢，解除了思想疑惑。同時，為了提高效益又能解決職工群眾參與改革的后顧之憂，采油廠想辦法把外闖市場項目引進到廠區(qū)，職工不出廠區(qū)就能取得效益。對外闖職工人員，采油廠及各所屬單位堅持過年過節(jié)慰問、看望和回訪等，并對表現(xiàn)優(yōu)秀的外闖職工進行獎勵。