孫大東 張文寧

[摘要]區(qū)塊鏈技術(shù)在人事電子檔案安全管理中有較大的應(yīng)用潛力。論文依據(jù)區(qū)塊鏈技術(shù)的特征，就創(chuàng)新人事電子檔案信息安全管理從四個(gè)維度提出了構(gòu)想：依據(jù)DMB存儲(chǔ)模型架構(gòu)保證數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的可信性；將時(shí)間戳特性作為確保人事電子檔案數(shù)據(jù)真實(shí)存在的證明；利用非對(duì)稱加密技術(shù)對(duì)人事電子檔案信息進(jìn)行安全管理維護(hù)；根據(jù)業(yè)務(wù)需要借助區(qū)塊鏈中的智能合約分析其在人事電子檔案安全管理服務(wù)的應(yīng)用維度與優(yōu)越性。

[關(guān)鍵詞]信息安全數(shù)據(jù)可信時(shí)間戳智能合約

[分類號(hào)]G270

Study on the Application of Block Chain Technology in the Security Management of Personnel Electronic Files

Sun Dadong， Zhang Wenning

（Information Management College of Zhengzhou University， Zhengzhou， Henan， 450001）

Abstract： Block chain technology has great application potential in the security management of personnel electronic archives. According to the characteristics of block chain technology， this paper proposes an idea of innovating personnel electronic archives information security management from four dimensions， such as using DMB storage model architecture to guarantee Credibility of data storage，using time stamp feature as a proof to ensure the real existence of the data in the personnel electronic archives， using asymmetric encryption technology to maintain the security management of personnel electronic archives information and according to the business needs， using intelligent contract technology to analyze the application dimensions and advantages of its effects on security management service of personnel electronic archives.

Keywords： Information Safety； Data Trustworthiness； Time Stamp； Intelligent Contract

1引言

區(qū)塊鏈技術(shù)是在各個(gè)領(lǐng)域應(yīng)用非常廣泛的一種分布式共享數(shù)據(jù)庫技術(shù)，其提供了一種去中心化、非對(duì)稱性數(shù)據(jù)加密、時(shí)間戳、節(jié)點(diǎn)無需互相信任積累的范式[1]。2016年12月，在國務(wù)院印發(fā)的《“十三五”國家信息規(guī)劃》中首次將區(qū)塊鏈技術(shù)列入國家信息發(fā)展規(guī)劃，明確提出需加強(qiáng)區(qū)塊鏈等新技術(shù)的創(chuàng)新、實(shí)踐和應(yīng)用，以搶占新一代信息技術(shù)的主導(dǎo)權(quán)。

當(dāng)前，人事檔案管理工作業(yè)已逐步發(fā)展到電子化管理階段，在管理方式發(fā)生改變的同時(shí)，其安全性也受到了極大挑戰(zhàn)，尤其是人事檔案數(shù)字信息的真實(shí)性、原始性、完整性、有效性遭受嚴(yán)重威脅。區(qū)塊鏈技術(shù)中去中心化、時(shí)間戳、非對(duì)稱性數(shù)據(jù)加密以及智能合約下的分布式共識(shí)等特性在人事電子檔案信息安全管理中有很強(qiáng)的效用：一、可確保人事電子檔案信息數(shù)據(jù)存儲(chǔ)可信性；二、有利于保障人事電子檔案信息真實(shí)與完整；三、可對(duì)人事電子檔案整個(gè)生命周期實(shí)施全程安全維護(hù)；四、有助于創(chuàng)新人事電子檔案信息服務(wù)利用方式。

在中國知網(wǎng)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)中，以篇名為檢索項(xiàng)、以“檔案”并含“區(qū)塊鏈”為關(guān)鍵詞進(jìn)行精確檢索，檢索時(shí)間為2018年7月16日，共檢索到7篇文獻(xiàn)。其主要研究?jī)?nèi)容包括兩個(gè)方面：第一，電子健康檔案管理中的應(yīng)用。黃永剛分析了區(qū)塊鏈技術(shù)在醫(yī)療領(lǐng)域去中心化、隱私保護(hù)、基因測(cè)序等方面的應(yīng)用并構(gòu)想了具體應(yīng)用場(chǎng)景，為電子健康檔案建設(shè)帶來了研究思路[2]；莊偉萍分析了區(qū)塊鏈技術(shù)在解決電子健康檔案以及醫(yī)療大數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)交換等問題的優(yōu)勢(shì)[3]；袁玉堂、李曉森、劉智勇等人探討了區(qū)塊鏈技術(shù)在保證電子健康檔案完整與安全、保護(hù)個(gè)人隱私方面的應(yīng)用[4]。第二，文件檔案管理中的應(yīng)用。劉越男采用文獻(xiàn)研究法，對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)在文件檔案管理中的應(yīng)用與影響進(jìn)行了研究并提出相關(guān)建議[5]；徐欣欣則對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)在文件檔案領(lǐng)域的應(yīng)用進(jìn)行了綜述[6]。此外，張倩探討了區(qū)塊鏈技術(shù)在高校信息管理方式創(chuàng)新中的應(yīng)用價(jià)值，并分析運(yùn)用區(qū)塊鏈技術(shù)需要關(guān)注的問題[7]；張珊則指出區(qū)塊鏈技術(shù)可以在人事電子檔案管理、設(shè)備檔案管理、會(huì)計(jì)檔案管理中得到應(yīng)用[8]。仔細(xì)分析即可發(fā)現(xiàn)，以上幾篇文獻(xiàn)的研究對(duì)象較為集中，在人事電子檔案安全管理中的具體應(yīng)用尚未涉及。同時(shí)，在中國國家數(shù)字圖書館館藏目錄和讀秀知識(shí)庫的圖書庫中未檢索到相關(guān)研究專著。整體來看，我國檔案學(xué)界對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)在檔案領(lǐng)域的研究尚顯薄弱。

2基于去中心化特性的人事電子檔案可信數(shù)據(jù)存儲(chǔ)

2.1數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與安全

從結(jié)構(gòu)上看，紙質(zhì)檔案一般只能保存文字、靜態(tài)圖片等簡(jiǎn)單信息，而數(shù)字化的人事電子檔案不僅可以存儲(chǔ)文字信息，還可存儲(chǔ)動(dòng)態(tài)圖片、音頻、視頻等多媒體信息，內(nèi)容更加豐富且存儲(chǔ)潛力更大、獲取速度更快。人事電子檔案如果采用區(qū)塊鏈系統(tǒng)架構(gòu)去中心化冗余數(shù)據(jù)存儲(chǔ)模式，即一份文件可以有多個(gè)存儲(chǔ)備份，當(dāng)其中一個(gè)文件節(jié)點(diǎn)出現(xiàn)故障時(shí)，其他節(jié)點(diǎn)仍能繼續(xù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，倘若有人想要篡改其中的檔案信息，必須耗費(fèi)極大的物力財(cái)力，在一般算力情況下，很少有人去篡改電子檔案信息，因此，去中心化的冗余數(shù)據(jù)存儲(chǔ)對(duì)提高人事電子檔案信息安全性具有很大作用。同時(shí)，在人事電子系統(tǒng)安全管理方面，可以借鑒區(qū)塊鏈管理方式，針對(duì)第三方采集用戶信息泄露等問題，構(gòu)建基于去中心化的人事電子檔案數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，使用戶能夠擁有監(jiān)管本人人事檔案權(quán)限，并對(duì)人事檔案變更工作采用實(shí)時(shí)或分時(shí)跟蹤記錄，確保本人人事檔案的真實(shí)性，防止被篡改。2017年，澳大利亞墨爾本大學(xué)被選為參加學(xué)生檔案項(xiàng)目試點(diǎn)的教育機(jī)構(gòu)之一，該校與附屬于麻省理工的媒體實(shí)驗(yàn)室的初創(chuàng)企業(yè)Learning Machine合作，存儲(chǔ)了大量學(xué)生檔案信息，并計(jì)劃于2018年全面推出區(qū)塊鏈學(xué)生檔案項(xiàng)目管理計(jì)劃，利用區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)庫不可篡改性為企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)提供真實(shí)可靠的人才信息資源庫[9]。不難預(yù)見，區(qū)塊鏈技術(shù)有望在人事電子檔案安全管理方面發(fā)揮更加積極的作用。

2.2分布式存儲(chǔ)模型

隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制快速發(fā)展以及用人單位制度改革進(jìn)一步深入，社會(huì)流動(dòng)人口增大，勞工人員在全國范圍內(nèi)的流動(dòng)極為頻繁，由此產(chǎn)生了流動(dòng)人員人事檔案等新型人事檔案，各地出現(xiàn)了很多流動(dòng)人員服務(wù)機(jī)構(gòu)，也就是所謂的人才市場(chǎng)，而管理流動(dòng)人員人事檔案是其工作的重要內(nèi)容之一。隨著國家信息化進(jìn)程的加快，人才市場(chǎng)的人事檔案管理電子化程度也隨之提高，在整體趨勢(shì)利好的情況下，諸如人事電子檔案信息泄露、損毀、篡改現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，流動(dòng)人員人事電子檔案信息真實(shí)性難以考究。從人才市場(chǎng)人事電子檔案安全管理角度出發(fā)，借助區(qū)塊鏈去中心化特性構(gòu)建人事電子檔案信息DMB可信存儲(chǔ)模型架構(gòu)，可確保人事電子檔案信息的安全有效存儲(chǔ)。

基于區(qū)塊鏈去中心化特征，在區(qū)塊鏈DMB可信存儲(chǔ)模型系統(tǒng)架構(gòu)中，各級(jí)各類人才市場(chǎng)管理的人事電子檔案作為一個(gè)單獨(dú)區(qū)塊被納入?yún)^(qū)塊鏈系統(tǒng)中，整個(gè)體系的運(yùn)行規(guī)則是公開透明的，各區(qū)塊之間無需互相信任就可以進(jìn)行數(shù)據(jù)交換。一、存儲(chǔ)層負(fù)責(zé)存儲(chǔ)人事電子檔案信息數(shù)據(jù)，包括人事電子檔案內(nèi)容信息，結(jié)構(gòu)信息和背景信息；二、驗(yàn)證層用于元數(shù)據(jù)驗(yàn)證階段，檢查本地區(qū)塊鏈副本狀態(tài)，并且同步到本地區(qū)塊鏈副本狀態(tài)，檢索給定簽名的人事電子檔案信息[11]；三、區(qū)塊鏈層用來保存區(qū)塊鏈系統(tǒng)中數(shù)據(jù)全局狀態(tài)，當(dāng)存儲(chǔ)節(jié)點(diǎn)信息發(fā)生故障時(shí)，用該層信息恢復(fù)關(guān)鍵人事電子檔案信息數(shù)據(jù)。通過DMB可信存儲(chǔ)模型可以有效保證人事電子檔案信息數(shù)據(jù)完整與真實(shí)性。由于區(qū)塊鏈本質(zhì)是一個(gè)構(gòu)建在對(duì)等網(wǎng)絡(luò)上、提供可信數(shù)據(jù)的管理功能的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，基于區(qū)塊鏈去中心化特性，區(qū)塊鏈中所有用戶可以在該系統(tǒng)中訪問個(gè)人人事電子檔案，并確認(rèn)自己的信息真實(shí)可信。

3基于時(shí)間戳特性的人事電子檔案數(shù)據(jù)存在性證明

3.1為檔案信息提供具有公信力的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)

紙質(zhì)檔案相較電子檔案而言在人事檔案工作中的原始憑證性作用更加突出，但是在人員流動(dòng)增強(qiáng)的情況下，紙質(zhì)檔案的弊端也更加明顯，個(gè)人的人事檔案的保管地往往與工作單位的所在地不同，檔案異地利用極不方便。因此，在國家信息化建設(shè)快速發(fā)展的情形下，應(yīng)該大力推進(jìn)人事檔案信息化管理，從而使人事檔案的查詢、利用更加方便快捷。在人事檔案信息化管理的過程中，檔案管理部門同樣面臨人事檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè)難題。區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)庫中的時(shí)間戳，由共識(shí)節(jié)點(diǎn)共同驗(yàn)證和記錄，不可篡改和偽裝，這些特點(diǎn)使得區(qū)塊鏈可廣泛應(yīng)用于各類數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的存在性證明，在人事電子檔案數(shù)據(jù)庫的建設(shè)中發(fā)揮著不可估量的作用。傳統(tǒng)的人事檔案目錄管理數(shù)據(jù)庫可以對(duì)目錄數(shù)據(jù)進(jìn)行創(chuàng)建、讀取、刪除、修改等操作，但是區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)相對(duì)來說更加簡(jiǎn)單，用戶只能在數(shù)據(jù)庫中增加數(shù)據(jù)，不能修改或刪除數(shù)據(jù)，并且對(duì)所有的歷史記錄數(shù)據(jù)永久保留。例如，區(qū)塊鏈可以永久地安全存儲(chǔ)由政府機(jī)構(gòu)核發(fā)的各類證明和記錄，并可在任何時(shí)間點(diǎn)快捷有效地證明某項(xiàng)數(shù)據(jù)存在性和真實(shí)性。當(dāng)人事電子檔案信息一旦被寫入?yún)^(qū)塊鏈數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中，就有了自己的專屬“時(shí)間”特性，信息被確認(rèn)之后，便不會(huì)受到人為干預(yù)，從而使檔案信息具有極高的穩(wěn)定性和可靠性，比如，在區(qū)塊鏈平臺(tái)上公開一部分檔案信息，這些信息在公開的那一刻便被記錄下來，發(fā)生的時(shí)間是固定的，不能被改變，可為后期系統(tǒng)維護(hù)節(jié)約大量資源。

3.2為用戶管理提供時(shí)間追溯功能

用戶管理主要表現(xiàn)為用戶的權(quán)限設(shè)置[12]。這里的用戶不僅僅是指人事檔案當(dāng)事人，也包括檔案管理工作者、工作人員、人事檔案管理單位等在內(nèi)的所有用戶。人事電子檔案的整個(gè)生命周期是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，一個(gè)人在不同時(shí)間階段不同的工作地點(diǎn)會(huì)生成不同的人事檔案，借助區(qū)塊鏈技術(shù)時(shí)間戳追本溯源的特性，讓每個(gè)檔案信息參與者都可以加蓋“時(shí)間戳”，以有效證明人事檔案信息在不同階段的真實(shí)性和所有權(quán)歸屬問題。通過分級(jí)方法給不同的人分配不同的權(quán)限管理，用戶對(duì)自己權(quán)限內(nèi)的檔案進(jìn)行有效管理，確保人事檔案信息保密和安全。更為重要的是，時(shí)間戳還可以為區(qū)塊鏈系統(tǒng)中互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)增加時(shí)間維度，使得公眾通過區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)和時(shí)間戳來重視歷史成為可能[13]?；趨^(qū)塊鏈去中心化的特性，任何檔案館（室）可以實(shí)現(xiàn)跨組織、跨系統(tǒng)、跨平臺(tái)記錄人事檔案信息，而無須建立中心樞紐來管理，被保存的內(nèi)容永久存在且不可更改，用戶也可以根據(jù)在檔案館（室）直接調(diào)用自己的信息，這些保存在區(qū)塊鏈系統(tǒng)中的信息由于其不可篡改性而具有較強(qiáng)的公信力，也方便用戶能夠更加簡(jiǎn)單、快速地查找個(gè)人全部人事檔案信息，增大了人事電子檔案異地使用的空間維度。

4基于非對(duì)稱加密特性的人事電子檔案安全管理維護(hù)

4.1人事電子檔案信息隱私保護(hù)

隨著國家信息化建設(shè)的大規(guī)模開展，人事電子檔案數(shù)量急劇增長(zhǎng)，其信息記錄、存儲(chǔ)、管理成為檔案管理部門的一項(xiàng)重要工作。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的軟件、硬件及其系統(tǒng)中數(shù)據(jù)易受到偶然或惡意的攻擊，導(dǎo)致檔案信息遭受破損、更改、泄露等，進(jìn)一步造成人事電子檔案管理系統(tǒng)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。非對(duì)稱加密算法最早由Whitfield Diffie與 Martin Hellman[14]提出，區(qū)塊鏈非對(duì)稱性加密技術(shù)，破解條件極為嚴(yán)苛，增大了非法入侵者攫取個(gè)人檔案信息的難度。區(qū)塊鏈在對(duì)人事電子檔案進(jìn)行加密和解密過程中使用兩個(gè)密碼，即公鑰和私鑰，私鑰對(duì)個(gè)人檔案信息簽名，對(duì)應(yīng)的公鑰可驗(yàn)證簽名。即使各個(gè)系統(tǒng)節(jié)點(diǎn)擁有全部檔案信息，也只能訪問其權(quán)限內(nèi)的檔案信息?；趨^(qū)塊鏈技術(shù)中的非對(duì)稱性數(shù)據(jù)加密技術(shù)，人事檔案數(shù)據(jù)信息通過哈希算法運(yùn)算后被存儲(chǔ)在區(qū)塊鏈上，使用多重簽名技術(shù)對(duì)檔案信息進(jìn)行加密驗(yàn)證，此外還可以進(jìn)行單私鑰和多私鑰以及復(fù)雜時(shí)間和空間限制設(shè)置。非對(duì)稱性數(shù)據(jù)加密技術(shù)的使用不僅確保了人事電子檔案數(shù)據(jù)來源的正確性，而且加強(qiáng)了人事電子檔案信息的隱私保護(hù)，保證數(shù)據(jù)中間過程不會(huì)被黑客攔截。其具有人事檔案信息數(shù)據(jù)無法被篡改和成本低的優(yōu)點(diǎn)。

4.2非對(duì)稱加密技術(shù)在安全管理維護(hù)中的應(yīng)用場(chǎng)景

區(qū)塊鏈非對(duì)稱數(shù)據(jù)加密技術(shù)在人事電子檔案的安全管理維護(hù)的應(yīng)用場(chǎng)景中可以包括信息加密、數(shù)據(jù)簽名、登錄認(rèn)證三個(gè)方面[15]：第一，信息加密場(chǎng)景是通過密碼學(xué)原理，由信息發(fā)送者（人事電子檔案管理機(jī)構(gòu)）使用接受者（用戶）的公鑰對(duì)檔案信息加密后，再發(fā)送給用戶，用戶利用自己的私鑰對(duì)信息進(jìn)行解密。第二，數(shù)字簽名場(chǎng)景則是由信息發(fā)送者（人事電子檔案管理機(jī)構(gòu)）使用自己的私鑰加密信息后，發(fā)送給接收者（用戶），接收者（用戶）再使用人事電子檔案管理機(jī)構(gòu)的公鑰對(duì)信息進(jìn)行解密，從而確定信息來源的真實(shí)和完整性。第三，登錄認(rèn)證場(chǎng)景則是由檔案管理客戶端使用私鑰加密登錄信息后，發(fā)送到信息服務(wù)器，后者接收后，采用該客戶端的公鑰解密并認(rèn)證登錄信息。數(shù)字簽名技術(shù)是非對(duì)稱加密算法的典型應(yīng)用，區(qū)塊鏈管理系統(tǒng)中每一個(gè)用戶都有屬于自己的非對(duì)稱加密算法“密鑰”，在整個(gè)信息系統(tǒng)加密過程中，公鑰的生成過程不可逆，就是說，不能通過公鑰反推出私鑰。這也就意味著非對(duì)稱加密技術(shù)能夠進(jìn)一步保證人事電子檔案信息安全不受侵犯。

5基于智能合約的人事電子檔案安全管理利用服務(wù)

5.1區(qū)塊鏈技術(shù)智能合約應(yīng)用維度分析

區(qū)塊鏈技術(shù)智能合約就是在不依靠中心和其他第三方機(jī)構(gòu)而產(chǎn)生的核心構(gòu)成要素，其最初被定義為一套以數(shù)字形式定義的承諾[16]。智能合約的運(yùn)作機(jī)理如圖2所示，在預(yù)置觸發(fā)條件和響應(yīng)規(guī)則發(fā)生作用時(shí)，智能合約中的狀態(tài)和值對(duì)各區(qū)塊節(jié)點(diǎn)產(chǎn)生影響，同時(shí)對(duì)外部核查數(shù)據(jù)源的條件作出響應(yīng)。人事電子檔案在流轉(zhuǎn)使用過程中，可能發(fā)生的機(jī)密信息泄露、篡改和丟失等現(xiàn)象都嚴(yán)重威脅到人事電子檔案的安全，而在區(qū)塊鏈系統(tǒng)中，區(qū)塊鏈技術(shù)支持用戶創(chuàng)建高級(jí)智能合約，這時(shí)檔案管理部門能夠創(chuàng)建全民認(rèn)同的智能平臺(tái)系統(tǒng)，同時(shí)系統(tǒng)中各個(gè)節(jié)點(diǎn)可以自動(dòng)、安全地記錄人事檔案信息。當(dāng)前，各檔案館（室）采用的都是傳統(tǒng)中心化網(wǎng)絡(luò)，一旦存儲(chǔ)的信息遭遇“黑客”攻擊，整個(gè)系統(tǒng)就會(huì)面臨癱瘓、數(shù)據(jù)泄露等不可挽回的損失。區(qū)塊鏈構(gòu)造的可信數(shù)據(jù)交易平臺(tái)與智能合約無須依賴中央處理器，系統(tǒng)中所有人事檔案信息自動(dòng)保存在各分布式節(jié)點(diǎn)上，在區(qū)塊鏈智能合約的控制下，可以減少檔案管理部門成員之間的工作量，檔案部門不用出臺(tái)制定繁瑣的查閱、借閱章程，用戶在查檔使用過程中無須參照繁瑣的調(diào)用制度，只需依據(jù)區(qū)塊鏈自動(dòng)生成的智能合約系統(tǒng)來維持雙方的“可信度”，雙方不會(huì)因?yàn)橐环竭`約而發(fā)生另一方受損的情況。而且智能合約的腳本代碼在各方監(jiān)督下，符合條件時(shí)會(huì)自動(dòng)執(zhí)行，不符合條件時(shí)則不會(huì)執(zhí)行，并且其無法被干預(yù)、操縱、反悔和篡改。在可信數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上能夠保證人事電子檔案在內(nèi)容上的可信度。

5.2區(qū)塊鏈技術(shù)智能合約應(yīng)用優(yōu)越性分析

從開發(fā)利用角度來看，用戶對(duì)人事電子檔案利用的要求往往是無止境的，開發(fā)利用者從多種渠道獲取人事電子檔案信息的習(xí)慣和人事電子檔案信息依靠傳統(tǒng)模式傳遞方式有一定差距。由于電子檔案其信息與載體的易分離性，信息很容易被修改且不留痕跡，而且形成的文件材料無法進(jìn)行簽名確認(rèn)，若有人對(duì)其中的信息內(nèi)容進(jìn)行刪除改動(dòng)或者是偽造虛假材料，則很難被確認(rèn)。與此同時(shí)，人事檔案的作用很大程度上表現(xiàn)為控制人和管理人，人事檔案中格式化、公式化的東西比較多，這也就造成了人事檔案的空洞抽象、千篇一律、不全面、不連貫甚至不真實(shí)，而這樣的檔案現(xiàn)實(shí)性差，起不到為人事工作服務(wù)的作用。區(qū)塊鏈中的智能合約本身也被保存在區(qū)塊鏈中，并在系統(tǒng)的各個(gè)節(jié)點(diǎn)間同步，確保不同節(jié)點(diǎn)和用戶看到的合約的一致性。區(qū)塊鏈中智能合約規(guī)定管理者和用戶每一方在保管、查閱人事電子檔案過程中，需要履行合約執(zhí)行的判定條件，區(qū)塊鏈系統(tǒng)對(duì)其自動(dòng)判斷，當(dāng)所有判定條件都滿足時(shí)，區(qū)塊鏈系統(tǒng)將自動(dòng)強(qiáng)制執(zhí)行合約條款，這樣，一方面可以提高人事檔案利用的執(zhí)行效率，另一方面可以減緩人事電子檔案保管部門的工作難度，為用戶提供服務(wù)接口，更重要的是在沒有第三方強(qiáng)有力監(jiān)督下保障合約順利執(zhí)行。

區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用將為人事電子檔案規(guī)范化管理、安全有效利用以及人事檔案服務(wù)的信息化和社會(huì)化帶來很大幫助。但是區(qū)塊鏈技術(shù)在我國檔案領(lǐng)域應(yīng)用尚處于起步探索階段，其相對(duì)于成熟的應(yīng)用模式還存在很多技術(shù)上的不足，如在涉及更加復(fù)雜的可信數(shù)據(jù)管理問題時(shí)，現(xiàn)存區(qū)塊鏈技術(shù)就不能被直接應(yīng)用。另外，可信數(shù)據(jù)管理在構(gòu)建社會(huì)信用體系時(shí)也難以提供信用保障[18]。所以在技術(shù)領(lǐng)航的今天，我們?nèi)孕柰度氪罅抗ぷ鏖_展更為深入的研究。

*本文系河南省檔案局科技項(xiàng)目“人事電子檔案安全管理區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用研究”（項(xiàng)目編號(hào)：2018-X-12）的研究成果。

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