郝建宇

摘 要：當(dāng)前，由于社會經(jīng)濟(jì)成分多元化，社會分配形式多樣化，引發(fā)人們的思想觀念，價(jià)值取向的變化。作者分析了企業(yè)政治思想工作存在的問題，并給出了加強(qiáng)政治思想工作的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作

一、政治思想工作的重要性

1有利于增強(qiáng)企業(yè)市場競爭能力。隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，要求思想政治工作為企業(yè)改革和發(fā)展提供更強(qiáng)有力的思想保證和精神動力。需要進(jìn)一步引導(dǎo)職工解放思想、統(tǒng)一認(rèn)識；經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要進(jìn)一步幫助職工堅(jiān)定信念、理順情緒，抵制消極傾向的影響，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。

2有利于增強(qiáng)職工的向心力。思想政治工作是搞好一個(gè)企業(yè)的根本。我們必須抓好思想政治工作，把思想工作滲透到活生生的現(xiàn)實(shí)工作中去。企業(yè)職工群體作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，大家都有一個(gè)共同的愿望，就是希望自己所從業(yè)的單位發(fā)展壯大，效益提高，從而使自己的收入也得到提高。

3有利于企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)。企業(yè)的中心工作就是要確保生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，明確了這一中心，就應(yīng)當(dāng)明確思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，就要動員每位職工在生產(chǎn)經(jīng)營中正視困難、堅(jiān)定信心、完成任務(wù)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，取決于人力資源的合理調(diào)配和人員素質(zhì)的高低。

二、政治思想工作存在的問題

1對政治思想工作的認(rèn)識不足。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的價(jià)值觀發(fā)生了很大的變化，物質(zhì)利益對企業(yè)的影響作用進(jìn)一步加大，而政治思想工作的影響作用也在進(jìn)一步縮小，甚至很多企業(yè)認(rèn)為政治思想工作處于可有可無的境地。從企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)上來看，企業(yè)的黨組織的地位正在進(jìn)一步弱化，企業(yè)的管理者注重的是企業(yè)的生產(chǎn)、利潤，而政治思想工作不能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)利潤，而且還會耗費(fèi)一定的物力、財(cái)力和人力，所以，很多企業(yè)的管理者對其在認(rèn)識上并不是很支持。企業(yè)對思想政治工作的重視程度不夠，使其的重要性只是成為表面的說教，政治學(xué)習(xí)和思想教育成為一種擺設(shè)。

2政治思想工作流于形式。隨著企業(yè)政治思想工作不被重視，其工作開始流于形式，主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：

（1）政治思想工作較為單一、枯燥，不易于員工接受。由于企業(yè)管理者對政治思想工作的認(rèn)識初淺，政治思想工作仍然沿用傳統(tǒng)的講座等模式，框架大、內(nèi)容空洞，造成了員工的反感。

（2）政治思想工作的方式比較落后，員工參與政治思想工作成為一種精神負(fù)擔(dān)。從企業(yè)政治思想工作的方式上看，主要采用開會、培訓(xùn)的形式進(jìn)行，并且總是以命令的形式進(jìn)行，對不參與的員工采取一定的處罰措施，企業(yè)員工迫于一定的壓力，被動的接受企業(yè)的政治思想工作。

3政治思想工作機(jī)構(gòu)有待加強(qiáng)，人才素質(zhì)有待進(jìn)一步提升。一些企業(yè)的行政干部對政治思想工作重視不夠，缺乏正確觀念，在市場經(jīng)濟(jì)大背景下，企業(yè)的發(fā)展過分地強(qiáng)調(diào)物質(zhì)的收益，員工受此影響，就容易對思想政治工作產(chǎn)生排斥。政治思想工作在企業(yè)內(nèi)部難以實(shí)施，導(dǎo)致其無事可干，喪失了做好工作的信心，從而出現(xiàn)了大部分政工干部的流失的現(xiàn)象。

4把政治思想工作當(dāng)作一項(xiàng)包袱，疲于應(yīng)付。對于上級關(guān)于政治思想的文件，上級對政治思想工作的檢查及考核，企業(yè)總是出于目的性的進(jìn)行，企業(yè)在做這些政治思想工作的同時(shí)，本身就具有被動性。因此，目前的企業(yè)政治思想工作只是一種形式，起不到真正政治思想工作所應(yīng)該起到的作用。

三、如何做好企業(yè)思想政治工作

1樹立正確的人生價(jià)值觀。對于人生的價(jià)值，不同的人有不同的理解。升官與發(fā)財(cái)，可能是有些人的追求，但絕不是有意義的人生。人生的真正價(jià)值，可以歸納為：一是回歸生命的尊嚴(yán)。尊嚴(yán)被看作是人性重要的特征之一，每一個(gè)員工，都是具有獨(dú)立人格的人，理應(yīng)受到尊重。當(dāng)一個(gè)人被尊重、被肯定時(shí)，會產(chǎn)生一種自尊的意識，會盡最大努力去完成自己應(yīng)盡的職責(zé)。二是合理的人生定位。社會是由許多人構(gòu)成的，他們分別扮演著不同的角色，每個(gè)角色都是不可缺少的；誰活得更有價(jià)值，在于他是否盡職盡責(zé)地去演好那個(gè)角色。三是實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。把自己融于工作與事業(yè)之中，干出一番成就。

2樹立與企業(yè)共同成長的理念。企業(yè)是人的集團(tuán)，企業(yè)是由全體人員共同經(jīng)營的。在一個(gè)企業(yè)里，如果每個(gè)員工都有一種“這是我們的公司”的意識，如果企業(yè)經(jīng)營者把員工看作是同舟共濟(jì)的“伙伴”并“以感恩心創(chuàng)造和諧”，那么，這個(gè)企業(yè)必定是一個(gè)成功的企業(yè)，是一個(gè)共同創(chuàng)造繁榮和幸福的企業(yè)。把個(gè)人生命價(jià)值與企業(yè)價(jià)值融為一體的團(tuán)隊(duì)，首先取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者本身的品格、才能和形象。勤奮、正直、真誠待人、受人尊敬的領(lǐng)導(dǎo)者，本身就是一種動力，它能使員工心甘情愿地努力工作；其次，應(yīng)通過各種方式，讓員工了解公司的目標(biāo)和發(fā)生的種種問題，使每一員工和總經(jīng)理一樣，思考并尋求解決問題的途徑，不僅為企業(yè)貢獻(xiàn)勞動而且貢獻(xiàn)智慧，形成“千斤重?fù)?dān)千人擔(dān)，千人工廠千人管”的管理格局；再次，讓員工與企業(yè)共生共長，讓員工能夠分享企業(yè)的經(jīng)營成果，真正形成命運(yùn)共同體，在共同創(chuàng)造的繁榮中共同獲得幸福。

3堅(jiān)持不斷創(chuàng)新

做好職工思想政治工作要因人施教，要掌握特點(diǎn)，掌握方法，要與時(shí)俱進(jìn)，在傳承優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，大膽進(jìn)行探索和創(chuàng)新。

充分發(fā)揮示范作用。領(lǐng)導(dǎo)干部模范帶頭作用是一種無聲和有效的思想政治工作。一是領(lǐng)導(dǎo)干部在各項(xiàng)工作中要起模范帶頭和表率作用，要求職工群眾做到的干部必須做到，而不是空喊口號、唱高調(diào)、言教不如身教、己正才能正人，“喊破嗓子不如做出樣子”、“火車跑的快，全靠車頭帶”，都生動的說明了干部對群眾的模范作用的重要性；二是要進(jìn)行典型教育。

增強(qiáng)活動的知識性和趣味性。在工作之余和重大節(jié)日期間要組織開展內(nèi)容豐富，形式多樣的群眾性文化體育活動，使干部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。在當(dāng)今時(shí)代，思想政治工作不能只限于培訓(xùn)、講課、作報(bào)告，而是要以創(chuàng)新的思路尋求新途徑新方法，不斷豐富工作內(nèi)涵、外延和載體。

總之，企業(yè)政治思想工作無論對企業(yè)的發(fā)展還是對員工素質(zhì)的提高都具有非常重要的作用，企業(yè)必須從大局出發(fā)，從思想意識、具體工作方式、經(jīng)費(fèi)等方面，對企業(yè)政治思想工作予以加強(qiáng)，只有這樣，企業(yè)的政治思想工作才能得到長期有效的發(fā)展，企業(yè)的總體水平和實(shí)力才能得更好更快的發(fā)展。

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