王軍

今年以來，月城派出所結(jié)合勤務(wù)指揮室研判、調(diào)度、提示和評比四項職能，打造派出所決策、指揮、督導(dǎo)和考核“四個平臺”。

1.打造科學(xué)決策平臺。月城派出所把派出所的各項工作任務(wù)“清倉點庫”，通過日周月研判，及時掌握各項警務(wù)工作的最新動態(tài)。在勤務(wù)指揮室專設(shè)了內(nèi)勤綜合、民意采集和情報研判3個崗位。

2.打造應(yīng)急指揮平臺。月城派出所指定一名副所長擔(dān)任勤務(wù)指揮室的指揮長，統(tǒng)領(lǐng)勤務(wù)指揮室的各項工作。在日常備戰(zhàn)狀態(tài)下，指揮長根據(jù)警情綜合研判意見和警務(wù)工作實際，指導(dǎo)視頻巡邏崗位人員在易發(fā)案時段，對易發(fā)案部位進行視頻巡邏。

3.打造精細(xì)管理平臺。由內(nèi)勤綜合員負(fù)責(zé)對民警每日出勤情況、每周工作進度、每月辦案數(shù)量進行考核統(tǒng)計，考核統(tǒng)計結(jié)果與民警的超時補助直接掛鉤。

4.打造“三公”考核平臺。指揮長根據(jù)內(nèi)勤綜合員提供的民警出勤加班情況、內(nèi)務(wù)檢查情況、工作完成情況，情報研判員提供的民警轄區(qū)發(fā)破案情況、打處情況，民意采集員提供的民警報送信息情況、群眾合理投訴情況，以及執(zhí)法監(jiān)督員提供的民警出警辦案數(shù)量和質(zhì)量情況，嚴(yán)格依照派出所績效考核方案計分排名并在全所公布。