賈玉玲

摘 要：歸根結底，企業(yè)的思想政治工作重點就是人的工作，在實際工作中，主要抓住兩個方面：理論教育和思想教育。新時期政治思想工作，尤為重要的是教育的使命和使命的教育、教育的行為和行為的教育的有機統一。本文從企業(yè)的思想政治教育工作的現狀入手，并分析了創(chuàng)新方法。

關鍵詞：供熱企業(yè)；職工；思想政治

1 當前供熱企業(yè)政治思想工作現狀

當前供熱企業(yè)規(guī)模龐大，員工自身多樣化的知識體系決定了思想政治教育的對象是復雜的。隨著體制改革不斷深化和現代化進程步伐的加快，逐漸打破了初始同質化的社會結構。市場經濟條件下，員工生活方式多樣和思想觀念新異，造就了多元思潮的土壤，一些錯誤和腐朽的思想、觀點也沉渣泛起。與之相對的是，當前相當數量的工作還依然保持傳達領導文件、文件心得、掛橫幅、貼標語等傳統固有形式，“當時轟轟烈烈，過后冷冷清清”，沒有新鮮感，缺乏吸引力，創(chuàng)新嚴重不足。在員工追求新知識、新事物，求新求異異?？释男蝿菹?，思想政治工作的理念、體制、機制、方式、方法甚至語言表達都需要進行創(chuàng)新，對于供熱企業(yè)思想政治工作者來說，需要走在時代的前列，不僅是防范，更要主動出擊引領方向。

2 供熱企業(yè)職工思想政治工作開展

2.1思想政治工作理念創(chuàng)新

思想政治工作不是簡單地從概念到概念，理念的創(chuàng)新需要引導供熱企業(yè)員工認清國際國內形勢，振奮供熱企業(yè)精神，強化“三個自信”，將其放在更加重要、更加突出的位置并上升到理念認識，理念一變天地寬。在此基礎上，要保證供熱企業(yè)的思想教育工作要圍繞供熱企業(yè)的實際生產為中心，并將其作為工作的出發(fā)點，使得思想政治教育工作和供熱企業(yè)的生產緊密的聯系在一起，不斷提高供熱企業(yè)的經濟效益。理念創(chuàng)新始終堅持以人為本，突出人性化、人情化。善于將人文關懷作為思想政治工作的有效法寶貫穿到工作中，以供熱企業(yè)發(fā)展“為了誰、依靠誰、惠及誰”為主題，以創(chuàng)新理念，為激勵職工實現供熱企業(yè)戰(zhàn)略愿景提供強大的精神動力。同時還要落實供熱企業(yè)的廠務公開工作，確保供熱企業(yè)職工具有知情權和參與權，只有這樣才能充分的將員工的積極性和主觀能動性充分調動起來。

2.2思想政治工作方式方法創(chuàng)新

在供熱企業(yè)思想教育工作的方式上，要具有強烈問題意識，善于抓住工作中關鍵環(huán)節(jié)，并采取靈活多樣工作方式，思想政治工作不同于供熱企業(yè)管理的其他工作，思想政治工作集務實和務虛于一體，因此在實際工作中，要做到虛實結合，要以問題為導向，從細節(jié)處入手，循序漸進，從而“積小勝為大勝”。在工作方式上的創(chuàng)新，要本著靈活多樣的原則，從而使得思想政治工作的內容豐富，有吸引力，使得整個工作充滿了生動性和吸引力，達到春風化雨、入腦入心的地步。供熱企業(yè)的思想教育工作主要面向職工，而隨著社會經濟不斷提高，新時代的職工的個人特征也更加明顯，所以在做思想教育工作時，要根據員工的特點，不斷變通工作方式，在培養(yǎng)職工的團隊協作、爭先創(chuàng)優(yōu)的過程中，要努力引導供熱企業(yè)職工敢于打破傳統認識，樹立與市場經濟相適應的依靠業(yè)績能力取酬的觀念。創(chuàng)新供熱企業(yè)思想政治工作方式方法，就必須結合員工的實際生活，幫助他們解決生活和工作中的困難，這也是最為有效的思想政治工作，思想政治工作不僅僅是教育人，還要能夠關心人、培養(yǎng)人。供熱企業(yè)應完善激勵機制，積極為青工成長搭建平臺，采取豐富多彩的崗位技術練兵、技術比拼、職業(yè)生涯規(guī)劃培訓等激勵形式，促使供熱企業(yè)員工更快更好地成長，并最終成為供熱企業(yè)的生力軍。思想政治工作的方式方法創(chuàng)新只有抓住重點，按照“因事而化、因時而進、因勢而新”的要求，才能不斷增強工作的時代性、針對性和自覺性。

2.3思想政治工作載體創(chuàng)新

隨著社會經濟不斷提高，思想教育工作的載體需要打破傳統，與時俱進。傳統的工作載體難以適應新時期思想政治工作的要求，所以必然要進行改造和創(chuàng)新。任何事物都是運動變化發(fā)展的，思想政治教育載體在實際使用過程中，也要不斷地與時俱進，促使思想政治的效果最優(yōu)化。新媒體時代，事物發(fā)展超乎想象，傳統的“一言堂”宣講、單向灌輸的工作方式，不僅收不到好的效果，反而使工作流于形式。通過大數據、互聯網+等時代特征，解析思想政治工作在經濟轉型、產業(yè)升級中的作用和地位，更加有利于鼓勵職工熱愛專業(yè)，踏實鉆研，弘揚工匠精神，強化責任擔當，服務區(qū)域經濟發(fā)展。利用新媒體多開展一些有激勵作用、有影響力的活動，如建立職工交流微信群和先進個人宣講平臺，積極弘揚先進事跡，傳遞正能力，吸引更多黨員干部群眾參與進來、營造分享共享的氛圍，不僅提高員工互動性和參與性，效果也明顯強于傳統方式。

2.4創(chuàng)新和諧勞動關系預警機制，確保思想政治工作的和諧穩(wěn)定

推行勞動關系預警機制。供熱企業(yè)要想健康發(fā)展，就必須要有一個穩(wěn)定、和諧的勞動關系，這就需要供熱企業(yè)工會充分發(fā)揮出自身的橋梁作用，不斷對工作機制進行創(chuàng)新，并積極做好調查研究，將員工內心的真正需求反饋出來，保證員工的合法權益。要能夠及時的發(fā)現勞動關系之間的矛盾，并將其消滅在萌芽狀態(tài)。關注職工思想狀況，及時發(fā)現各種矛盾糾紛苗頭。對可能引發(fā)的群體性突發(fā)事件，及時采取有效措施，將矛盾和隱患，消除在萌芽狀態(tài)，確保職工隊伍思想穩(wěn)定，促使供熱企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

結束語

總的來說，我國的社會經濟正在不斷發(fā)展，供熱企業(yè)面臨的市場競爭也更加激烈，要想提高供熱企業(yè)的競爭力，就必須最好員工的思想政治工作，在實際工作中，要順應潮流，與時俱進，不斷創(chuàng)新工作方法，以提高員工的思想政治覺悟，提高思想政治工作的針對性和實效性。

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（作者單位：呼和浩特市城發(fā)供熱有限責任公司）