楊桃麗

摘 要：經(jīng)營(yíng)管理工作是現(xiàn)代企業(yè)日常管理工作的重心，積極加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作不僅能夠有序地保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的良性秩序，更能夠?yàn)槠髽I(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。本文圍繞現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作展開探討，對(duì)新時(shí)代環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的重要性，如何加快企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作開展的力度展開論述，對(duì)于我們更好地推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，發(fā)揮出企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的力度，服務(wù)企業(yè)健康科學(xué)發(fā)展具有一定的實(shí)踐指導(dǎo)意義和價(jià)值。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 工作 建議

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）03（c）-094-02

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的重要性不言而喻，積極加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作才能夠更好地推動(dòng)企業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)進(jìn)入到了發(fā)展的新時(shí)代，歷史的機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的重要性更加凸顯。

1 新時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的意義

新時(shí)代，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作具有十分重要的意義和價(jià)值，主要體現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。

一是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作是現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)對(duì)新時(shí)代發(fā)展的要求。新時(shí)代，新氣象，在社會(huì)發(fā)展的新時(shí)代環(huán)境下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的重要性十分重要，積極加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作能夠幫助現(xiàn)代更好的準(zhǔn)確把握時(shí)代發(fā)展的脈搏，能夠讓現(xiàn)代企業(yè)更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，因此，積極加強(qiáng)新時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。

二是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作是現(xiàn)代企業(yè)自身發(fā)展的必然要求。在社會(huì)發(fā)展的新時(shí)代環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)必須要注重自身的經(jīng)營(yíng)管理工作，只有注重自身的經(jīng)營(yíng)管理工作，才能夠讓企業(yè)的發(fā)展更加科學(xué)規(guī)范、更加健康，因此，在社會(huì)發(fā)展的新環(huán)境下，注重和加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然要求。

2 新時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作存在的問(wèn)題

當(dāng)前，隨著社會(huì)的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越注重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要性，也被越來(lái)越多的企業(yè)所重視，但是在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，新時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作存在著諸多問(wèn)題，具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。

2.1 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作存在著極端化的現(xiàn)象

在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下，很多企業(yè)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的過(guò)程中存在著極端化的現(xiàn)象，一方面，一些企業(yè)對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作過(guò)于教條化，形式化，缺少活力；另一方面，一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作過(guò)于隨意化，經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程存在著不規(guī)范等現(xiàn)象，這些嚴(yán)重地影響到了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的質(zhì)量。

2.2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作人才素質(zhì)有待于提高

近年來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)積極加強(qiáng)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的力度，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)等方面取得了一定的成績(jī)，但與新時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)和標(biāo)準(zhǔn)的需求，尚且存在著一定的距離，表現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的素質(zhì)參次不齊，與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的要求尚且存在著很大的差距。

2.3 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作與新時(shí)代的發(fā)展尚存距離

作為現(xiàn)代企業(yè)要積極加快企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的力度，不斷提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的質(zhì)量和水平，就必須要加快企業(yè)對(duì)于新時(shí)代新氣象的把握力度，要能夠正確地分析好當(dāng)前的宏觀和微觀市場(chǎng)，要緊盯市場(chǎng)，立足市場(chǎng)，才能更好地適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的要求，但是在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下，很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作與新時(shí)代發(fā)展的要求尚且存在著一定的距離，對(duì)于國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和新時(shí)代的市場(chǎng)特征把握還不夠到位，在一定程度上影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作。

2.4 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的系統(tǒng)性和標(biāo)準(zhǔn)化不強(qiáng)

當(dāng)前，很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中存在著缺少系統(tǒng)性的普遍問(wèn)題，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作沒(méi)有主線條，經(jīng)營(yíng)管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化也不強(qiáng)，如：企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程不標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)化管理不規(guī)范等，這些都是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在的突出性問(wèn)題。

3 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的幾點(diǎn)建議

在社會(huì)發(fā)展的新時(shí)代環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作越來(lái)越顯的重要，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中存在的問(wèn)題，具體可以從以下幾個(gè)方面入手。

3.1 思想重視，切實(shí)提升經(jīng)營(yíng)管理的力度

在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，作為現(xiàn)代企業(yè)要高度重視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理力度，從思想深處充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的重要性和緊迫性，提升對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的思想認(rèn)識(shí)，牢固樹立正確的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)，只有這樣才能更好地推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作。在實(shí)踐過(guò)程中，現(xiàn)代企業(yè)要堅(jiān)決杜絕兩個(gè)極端化現(xiàn)象的發(fā)生，例如：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作過(guò)于教條化、形式化，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作過(guò)于隨意化，經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程存在著不規(guī)范的現(xiàn)象。只有正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，避免極端，才能更好地推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的正確性和科學(xué)性。

3.2 注重人才，積極加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的人才隊(duì)伍是現(xiàn)代企業(yè)的核心力量，也是現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的重要源泉，只有培育出高素質(zhì)，符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求的經(jīng)營(yíng)管理人才，才能夠更好地服務(wù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作。針對(duì)當(dāng)前很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍薄弱的現(xiàn)象，作為現(xiàn)代企業(yè)要多措并舉，積極采取有效的舉措，一方面加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有企業(yè)人才的培養(yǎng)力度，例如：開展培訓(xùn)工作等，通過(guò)培訓(xùn)切實(shí)提升現(xiàn)有人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)；另一方面，要建立完善的人才激勵(lì)機(jī)制。建立符合企業(yè)實(shí)際，服務(wù)人才隊(duì)伍實(shí)際的人才激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)各種制度和激勵(lì)，切實(shí)提升人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員工作的積極性和主動(dòng)性，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員能夠更好地全身心地投入到工作中。

3.3 注重理論，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的綜合能力

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，在新時(shí)代環(huán)境下，市場(chǎng)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作提出了更多更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。作為現(xiàn)代企業(yè)必須要不斷提升自我的綜合能力，只有不斷提升自我經(jīng)營(yíng)管理的綜合能力，才能更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏，讓企業(yè)能夠更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新需求，不斷獲得生機(jī)和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展。

3.4 增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的系統(tǒng)性和標(biāo)準(zhǔn)性

在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程，它需要多方面的共同努力和協(xié)助。因此，只有加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門彼此之間的溝通和聯(lián)系，建立完善的協(xié)助和互助機(jī)制，才能更好地推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的開展；與此同時(shí)，在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)也是現(xiàn)代企業(yè)未來(lái)發(fā)展的主要趨勢(shì)，作為企業(yè)必須要積極加強(qiáng)自身的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，注重生產(chǎn)工藝的標(biāo)準(zhǔn)化，注重管理的標(biāo)準(zhǔn)化。只有標(biāo)準(zhǔn)化，才能讓企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升，才能更好地推動(dòng)企業(yè)在市場(chǎng)的殘酷激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，讓企業(yè)能夠更好更快地提升自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

4 結(jié)語(yǔ)

在社會(huì)發(fā)展的新時(shí)代環(huán)境下，作為現(xiàn)代企業(yè)必須要注重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理力度，只有不斷地加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理力度，才能更好地促進(jìn)企業(yè)的健康科學(xué)發(fā)展。本文圍繞著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作展開探討，對(duì)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作開展的意義和價(jià)值進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析，從實(shí)踐出發(fā)，對(duì)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在的普遍性問(wèn)題進(jìn)行了歸納，如：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作存在著極端化的現(xiàn)象、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作人才素質(zhì)有待于提高、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作與新時(shí)代的發(fā)展尚存距離、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的系統(tǒng)性和標(biāo)準(zhǔn)化不強(qiáng)等問(wèn)題，同時(shí)對(duì)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的開展，提出了思想重視，切實(shí)提升經(jīng)營(yíng)管理的力度、注重人才，積極加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)、注重理論，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的綜合能力增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的系統(tǒng)性和標(biāo)準(zhǔn)性等具體建議，對(duì)于我們更加科學(xué)地認(rèn)識(shí)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的質(zhì)量和水平，科學(xué)服務(wù)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展等都具有一定的實(shí)踐意義和價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

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