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        新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性研究

        2018-09-07 10:36:12羅秀圓
        黨史博采·理論版 2018年7期

        羅秀圓

        [摘要]通過對263名貴港市新錄用公務(wù)員進行公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性問卷調(diào)查,并用SPSS19.0對數(shù)據(jù)進行整理分析。從貴港市新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性等方面探索公務(wù)員培訓(xùn)路徑。

        [關(guān)鍵詞]新錄用公務(wù)員;職業(yè)適應(yīng)性;貴港市

        職業(yè)適應(yīng)性指的是個人與某一特定職業(yè)活動在經(jīng)濟社會活動過程中達到的相互協(xié)調(diào)和有機統(tǒng)一。公務(wù)員作為政府管理社會事務(wù)的中堅力量,充當(dāng)著組織者、推動者和實踐者等多重角色,其職業(yè)適應(yīng)狀況不僅直接關(guān)系到自身素質(zhì)的提高,且決定著政府的管理水平和效率,從根本上影響國家與社會的發(fā)展及和諧社會的構(gòu)建。本文對貴港市263名新錄用公務(wù)員的職業(yè)適應(yīng)性進行調(diào)查,以了解新錄用公務(wù)員的職業(yè)適應(yīng)性水平,以期為提高公務(wù)員的職業(yè)適應(yīng)性水平提供參考。

        一、對象與方法

        (一)研究對象

        以貴港市2015年新錄用公務(wù)員新錄用培訓(xùn)班的學(xué)員為研究對象,利用學(xué)員上課時間進行問卷調(diào)查,共發(fā)放問卷263份,收回252份,問卷回收率為95.82%。剔除有規(guī)律答題、全部選項相同答案、大量空白以及完全空白的無效問卷,最后剩下的有效問卷為244份,問卷有效率為96.83%。

        單位歸屬地:市直公務(wù)員72人,占29.5%;縣直69人,占28.3%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員103人,占42.2%。

        性別:男性公務(wù)員100人,占41%;女性144,占59%。女性公務(wù)員數(shù)量超過男性公務(wù)員,但并未出現(xiàn)嚴(yán)重的性別失衡。

        年齡:18—25歲公務(wù)員120人,占49.2%;26—30歲111人,占45.5%;31—35歲13人,占5.3%。30歲以下的為新錄用公務(wù)員主力軍。

        學(xué)歷:大專學(xué)歷27人,占11.1%;本科207人,占84.8%;碩士10人,占4.1%。新錄用公務(wù)員的學(xué)歷以本科為主。

        政治面貌:中共黨員共119人,占48.8%;無黨派人士125人,占51.2%;民主黨派人士為0。中共黨員與無黨派人士的比例對半。

        婚姻狀況:已婚者共61人,占25.0%;未婚者183人,占75.0%;其它婚姻狀況的為0。新錄用公務(wù)員主要以未婚者為主。

        工齡:工作1年以下的為79人,所占比例為32.4%;1—3年的80人,占32.8%;3—5年的54人,所占比例為22.1%;5年以上的31人,所占比例為12.7%。

        (二)研究工具

        1、自編個人基本信息調(diào)查表。包括性別、年齡、單位歸屬地、學(xué)歷、政治面貌、婚姻狀況、工齡等。

        2、公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性調(diào)查問卷。該問卷由暨南大學(xué)公共管理研究所胡旦編制,是關(guān)于公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性的測查工具,共有24項。主要包括職業(yè)認(rèn)知適應(yīng)水平、職業(yè)技能認(rèn)知水平、人際關(guān)系適應(yīng)水平、文化適應(yīng)水平和組織變革適應(yīng)水平等五個因子,采用六級評分方法(從1—6級),1=完全不符合,2=比較不符合,3=有點不符合,4=有點符合,5=比較符合,6=完全符合(其中部分為反向計分,統(tǒng)計時轉(zhuǎn)換分?jǐn)?shù))。五個因子得分累加起來便為總分,得分越高,表示職業(yè)適應(yīng)性越強。

        該量表單個項目得分與總分的相關(guān)在0.48和0.78之間,分量表與總表的相關(guān)為0.56~0.88,該量表各維度之間的相關(guān)介于0.125~0.716之間,分量表與總量表的相關(guān)為0.640~0.851,“Cronbachα”系數(shù)為0.879,斯皮爾曼-布朗分半信度為0.822,高特曼(Guttman)分半信度為0.822。

        3、數(shù)據(jù)處理。采用Excel2007進行數(shù)據(jù)錄入,使用SPSS19.0/for Windows軟件包對錄入數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計、T檢驗和方差分析。

        二、結(jié)果

        (一)新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性的基本情況

        新錄用公務(wù)員的組織變革適應(yīng)性得分最高,人際關(guān)系適應(yīng)性得分最低。新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性各維度及總量表的得分都處于中等以上水平(滿分為6)。

        (二)人口統(tǒng)計學(xué)變量的差異分析

        1、性別差異。對性別變量進行獨立樣本T檢驗,結(jié)果顯示:男女新錄用公務(wù)員在職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)技能維度上存在著顯著的差異,在其他維度及總量表上則不存在顯著性差異。

        2、年齡差異。本研究將新錄用公務(wù)員年齡分為18—25歲、26—30歲、31—35歲和36—40歲四個年齡段。數(shù)據(jù)表明:不同年齡段的新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性各維度及總量表上不存在顯著性差異。此外,不同婚姻狀況的初任公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性各維度及總量表上沒有顯著差異。

        3、政治面貌差異。本調(diào)查將新錄用公務(wù)員分為中共黨員、民主黨派人士和無黨派人士三個組別。調(diào)查樣本只涉及第一組和第三組。對其進行獨立樣本T檢驗,結(jié)果如下:中共黨員與無黨派人士在職業(yè)適應(yīng)性各維度及總量表上不存在顯著性差異。

        4、單位歸屬地差異。本研究的樣本涉及市直單位、縣級單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位三級。以新錄用公務(wù)員的單位歸屬地為分組變量,以職業(yè)適應(yīng)性各維度及總量表為因變量進行單因素方差分析,結(jié)果如下:不同單位歸屬地的新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性各維度和總量表上不存在顯著差異。

        5、學(xué)歷差異。本研究將新錄用公務(wù)員學(xué)歷分為大專、本科和碩士、博士四個層次,本研究樣本只涉及前三個層次。對此進行方差分析,結(jié)果如下:不同學(xué)歷的新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性各維度和總量表上不存在顯著差異。

        6、參加工作時間差異。以新錄用公務(wù)員的工齡為分組變量,以新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性各維度及總量表為因變量進行方差分析,結(jié)果如下:參加工作時間不同的新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性各維度和總量表上沒有顯著差異。

        三、討論

        (一)新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性現(xiàn)狀討論

        從本研究結(jié)果來看,貴港市新錄用公務(wù)員的職業(yè)適應(yīng)性總體處于中等偏上水平。新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性各個因子得分按從高到低依次排序為:組織變革、職業(yè)認(rèn)知、組織文化、總量表、職業(yè)技能、人際關(guān)系。對貴港市新錄用公務(wù)員來說,組織變革適應(yīng)性最強,這就意味著他們能夠適合不同崗位的工作;同時也說明了新錄用公務(wù)員在處理人際關(guān)系上略感煩惱。

        (二)人口統(tǒng)計學(xué)變量的差異討論

        本研究結(jié)果表明:男女新錄用公務(wù)員在職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)技能維度上存在著顯著的差異,即男性新錄用公務(wù)員對職業(yè)的認(rèn)知更為全面和準(zhǔn)確,職業(yè)技能也比女性更為嫻熟。這與鄧碧會等的研究結(jié)果相吻合,而與胡旦的研究結(jié)果不一致。

        不同年齡段的人由于生活和工作閱歷的不同,在職業(yè)適應(yīng)性方面會有所差異,即年齡越大,職業(yè)適應(yīng)性水平就越高。年齡越大,工作時間越長,對職業(yè)的認(rèn)知度越高,同時在處理人際關(guān)系方面也會更為得心應(yīng)手。但本研究結(jié)果表明不同年齡段的新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性方面是沒有顯著差異的。年齡越大的新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性各維度和總量表上的得分逐漸增高,雖然沒有達到統(tǒng)計學(xué)上的顯著差異??赡苁切落浻霉珓?wù)員的年齡相差不大,他們在生活和工作閱歷上差異不大所造就的。

        不同政治面貌的新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)上不存在顯著差異,這與胡旦的研究結(jié)果不一致。但縱觀前面研究結(jié)果可以發(fā)現(xiàn),無黨派人士公務(wù)員在職業(yè)技能、人際關(guān)系和組織文化三個維度的得分高于中共黨員;而政治面貌為中共黨員的公務(wù)員在職業(yè)認(rèn)知、組織變革和總量表的得分的則高于無黨派人士。

        筆者原以為婚姻狀況對新錄用公務(wù)員的職業(yè)適應(yīng)性有一定的影響,但研究結(jié)果顯示,不同婚姻狀況的新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性水平上并未顯著差異。由此,婚姻狀況可能并不能促進或阻礙職業(yè)的適應(yīng)性,還應(yīng)當(dāng)考慮婚姻的質(zhì)量等問題。

        單位歸屬地不同,工作和生活的環(huán)境有一定的差別。但并未發(fā)現(xiàn):不同單位歸屬地的新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性上存在顯著性的差異。鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性整體水平高于市直和縣級公務(wù)員。

        本研究結(jié)果顯示:不同學(xué)歷的新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性并無顯著差異。大專和碩士學(xué)歷新錄用公務(wù)員的職業(yè)適應(yīng)性水平要略高于本科學(xué)歷的新錄用公務(wù)員,盡管沒有達到統(tǒng)計學(xué)上的顯著差異。

        風(fēng)笑天研究指出,參加工作時間的長短與青年職業(yè)適應(yīng)狀況密切相關(guān),但本研究結(jié)果表明新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性水平與工作時間的長短沒有顯著差異,分析其原因大概有兩點:一是所有的研究對象都面臨著適應(yīng)公務(wù)員這個崗位的各項工作,這就需要不斷學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗;二是現(xiàn)在的大學(xué)生在高校期間已開始走向社會,從事一些兼職活動,提前融入社會,面對不同的問題,從而使自身的各種能力得到鍛煉和提升。

        四、結(jié)論與建議

        (一)結(jié)論

        1、貴港市新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性處于中等偏上水平。

        2、新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性水平在性別上存在著顯著的差異。在職業(yè)認(rèn)知維度上,男性公務(wù)員顯著的高于女性;在職業(yè)技能方面,男性公務(wù)員非常顯著的高于女性。

        3、不同年齡、不同婚姻狀況、不同單位歸屬地、不同文化程度、不同政治面貌、不同婚姻狀況和不同工齡的新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性各維度和總量表上不存在顯著性差異。

        (二)建議

        1、加強對女性新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性的培養(yǎng)與指導(dǎo)。第一,提高認(rèn)知水平,使其樹立正確的職業(yè)觀。首先,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。正確看待權(quán)力和是非得失,淡泊名利,提高對心理沖突、人際沖突以及挫折的忍受能力和調(diào)適能力。其次,正確的認(rèn)識工作,樹立正確的職業(yè)價值觀。正確認(rèn)識自己工作,對自己進行恰當(dāng)定位,處理好各種工作關(guān)系。增強工作的崇高感、使命感、成就感和歸屬感,增強工作的積極主動性。再次,要有明確的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。在職業(yè)探索和發(fā)展中少走彎路,節(jié)省時間和精力;同時,職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃還能對新錄用公務(wù)員起到內(nèi)在的激勵作用,成為激發(fā)其實現(xiàn)各階段目標(biāo)和終極目標(biāo)的不竭動力。

        第二,進行職業(yè)技能適應(yīng)性方面的培訓(xùn)。職業(yè)技能適應(yīng)是實現(xiàn)職業(yè)適應(yīng)性的基本環(huán)節(jié),也是衡量公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性一個非常重要的指標(biāo)。因此,應(yīng)通過培訓(xùn)、以老帶新等方式對其進行職業(yè)技能方面的培養(yǎng),從而使其在工作中能做到得心應(yīng)手;在面對困難時能冷靜地加以思考,并能找出解決問題的方法,從而對達成工作目標(biāo)充滿信心。

        2、建立公務(wù)員心理測試與心理考察的考試錄用機制。在公務(wù)員考試錄用中引進心理素質(zhì)測驗,把住國家公務(wù)員“入口”的心理素質(zhì)關(guān)。積極推進并建立起科學(xué)的測評體系,綜合運用筆試、面試、心理測試和情景模擬等現(xiàn)代測評技術(shù),準(zhǔn)確錄用,科學(xué)選拔。錄用后嘗試運用心理測驗方法以了解其基本素養(yǎng)和潛在能力,彌補錄用時單憑學(xué)歷的不足,以便安排到恰當(dāng)?shù)膷徫?。從而達到“人適其事,事得其人”的良好效果,從而避免人才浪費。

        3、開設(shè)公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃課程。在新錄用公務(wù)員新錄用培訓(xùn)課程中引入公務(wù)員職業(yè)生涯課程,通過引導(dǎo)新公務(wù)員正視自身特點、崗位特點、能力素質(zhì)提升的路徑、職業(yè)規(guī)劃等方面,促使他們盡快轉(zhuǎn)變角色,融入崗位,適應(yīng)崗位需求,能快速穩(wěn)定地成長。課程可以考慮理論講授、小組研討學(xué)習(xí)、個案分析點評等形式開展,助推新公務(wù)員開展職業(yè)生涯規(guī)劃。

        總之,通過各種途徑加強對新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性的培訓(xùn)和引導(dǎo),以便其更快的投入到工作中,更好地在自己的崗位上發(fā)揮作用。

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