戴先任

從7月份中山大學(xué)學(xué)生會(huì)充滿“官僚氣”的干部任命公告、上個(gè)月中國(guó)民用航空飛行學(xué)院森嚴(yán)的“學(xué)姐等級(jí)制度”再到現(xiàn)在的社團(tuán)干事被教育、被要求發(fā)“節(jié)日祝?！保咝！肮倭艢狻绷钊苏痼@。10月6日，北大清華等四十一所高校學(xué)生會(huì)聯(lián)合發(fā)起“學(xué)生干部自律公約”，表示堅(jiān)決反對(duì)“官本位”思想?！皩W(xué)生干部自律公約”的發(fā)布將起到什么效果？學(xué)生“官僚氣”如何從制度上根治？

如今，一些高校學(xué)生組織變成了“小官場(chǎng)”，如一些學(xué)生干部有“官僚氣”“端架子”，如有一高校的社團(tuán)成員爆料，自己寫(xiě)錯(cuò)部長(zhǎng)或者主席名字被要求抄寫(xiě)50遍，還要“開(kāi)大會(huì)檢查”。高校“官僚氣”也不只存在于學(xué)生會(huì)，在大學(xué)管理層、教師隊(duì)伍之中，也較為普遍，而這與大學(xué)行政化有很大關(guān)系。在這種風(fēng)氣下，讓整個(gè)高校都成了“小官場(chǎng)”，作為高校重要組成部分的學(xué)生會(huì)自然不能獨(dú)善其身。此外，不良社會(huì)風(fēng)氣的影響也是學(xué)生會(huì)官場(chǎng)化的一個(gè)重要的因素，一些權(quán)力部門(mén)的陋習(xí)也在潛移默化中對(duì)大學(xué)生造成影響。

此次包括北大清華在內(nèi)的四十一所高校學(xué)生會(huì)聯(lián)合發(fā)起“學(xué)生干部自律公約”，表示堅(jiān)決反對(duì)“官本位”思想，這種做法值得肯定。學(xué)生會(huì)成了“小官場(chǎng)”，偏離了高校設(shè)立學(xué)生組織的初衷，學(xué)生組織的目的本是為了服務(wù)同學(xué)，結(jié)果卻變成了受到陋習(xí)熏染的“小官場(chǎng)”，這對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，造成了很惡劣的影響。高校學(xué)生會(huì)認(rèn)識(shí)到“官僚氣”對(duì)學(xué)生會(huì)的毒害，自覺(jué)抵制“官本位”思想，發(fā)起“學(xué)生干部自律公約”，這有助于學(xué)生干部通過(guò)公約規(guī)范自己。

但僅僅靠自律是不夠的。現(xiàn)實(shí)中，一些高校學(xué)生組織存在機(jī)關(guān)化、行政化傾向，競(jìng)選環(huán)節(jié)也多由“老師指定”“學(xué)生會(huì)主席指定”，這些也讓團(tuán)委老師、學(xué)生會(huì)主席的“微小權(quán)力”有了尋租的機(jī)會(huì)?！皰咧悴坏?，灰塵照例不會(huì)自己跑掉”，要讓學(xué)生干部能夠恪守本分，一方面需要強(qiáng)調(diào)學(xué)生干部自律，要學(xué)生干部認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，另一方面，更要建立健全制度保障，如對(duì)學(xué)生干部的遴選程序，要能做到公開(kāi)透明，要能堅(jiān)持民主選拔，要避免暗箱操作。

正像英國(guó)史學(xué)家阿克頓所說(shuō)：“權(quán)力導(dǎo)致腐敗，絕對(duì)權(quán)力導(dǎo)致絕對(duì)腐敗?！睓?quán)力無(wú)所謂大小，都可能導(dǎo)致腐敗，所以，遏制學(xué)生會(huì)“官僚氣”，就像真實(shí)官場(chǎng)一樣，都需要健全制度。要像官場(chǎng)“反四風(fēng)”一樣，對(duì)高校也要“反四風(fēng)”。同時(shí)，還要加快推進(jìn)大學(xué)去行政化，凈化象牙塔，讓大學(xué)校園遠(yuǎn)離官場(chǎng)陋習(xí)的不良影響。

去除高?！肮倭艢狻?，讓高校充盈“學(xué)術(shù)氣”與“正氣”，這就需要標(biāo)本兼治，對(duì)高校與社會(huì)存在的“官本位”現(xiàn)象都要予以革除。這樣才能避免學(xué)生組織淪為“小官場(chǎng)”，凈化大學(xué)生這一全社會(huì)的“預(yù)備隊(duì)”。通過(guò)對(duì)社會(huì)不良風(fēng)氣進(jìn)行源頭凈化，來(lái)去除高?！肮倭艢狻?，這又能達(dá)到另一種“源頭凈化”，讓將撐起未來(lái)社會(huì)的棟梁之才不至于腐蝕、變質(zhì)，讓高校能為社會(huì)源源不斷地輸送真正的有用之才。