韋耐麗

摘 要：從國(guó)有企業(yè)的角度出發(fā)，在開(kāi)展黨建工作時(shí)應(yīng)充分考慮國(guó)有企業(yè)固有文化，并結(jié)合系統(tǒng)論要求和國(guó)有企業(yè)綜合發(fā)展趨勢(shì)對(duì)國(guó)有企業(yè)文化實(shí)施創(chuàng)新處理，借以保證國(guó)有企業(yè)能夠向著更加合理的方向發(fā)展。本文將對(duì)系統(tǒng)論實(shí)施有效分析，同時(shí)闡述系統(tǒng)論視角下國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新等工作，確保國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新符合社會(huì)綜合發(fā)展要求。

關(guān)鍵詞：系統(tǒng)論；國(guó)有企業(yè)黨建；企業(yè)文化創(chuàng)新

引言

在系統(tǒng)論條件下，國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新等方面發(fā)生很大的改變。這種改變不僅能夠反映出國(guó)有企業(yè)綜合發(fā)展形勢(shì)，還能夠調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工工作積極性，使得職工在短時(shí)間內(nèi)投入相應(yīng)工作當(dāng)中，繼而為國(guó)有企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)出一份屬于自己的力量。而且在系統(tǒng)論的條件下，還可以對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新提供更為合理的實(shí)施策略，改善國(guó)有企業(yè)發(fā)展弊端，提升國(guó)有企業(yè)綜合發(fā)展水平。

1.系統(tǒng)論的概述

系統(tǒng)論能夠在一定程度上實(shí)現(xiàn)事物構(gòu)造和形成相互描述的目的，并且對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生的各項(xiàng)關(guān)系實(shí)施綜合處理，使得各項(xiàng)關(guān)系能夠在短時(shí)間內(nèi)形成有機(jī)結(jié)合體。而且系統(tǒng)論中所反映的系統(tǒng)能夠保證國(guó)有企業(yè)中各項(xiàng)工作處于相互依存的狀態(tài)，提升國(guó)有企業(yè)中各項(xiàng)工作處理效果，繼而形成一個(gè)有機(jī)整體。將系統(tǒng)論應(yīng)用到國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新當(dāng)中，能夠根據(jù)國(guó)有企業(yè)各方面要素和關(guān)系變化特征制定合理的發(fā)展模式，改善國(guó)有企業(yè)發(fā)展中不合理的地方，以保證國(guó)有企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新效果有所提升。

2.系統(tǒng)論視角下國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新實(shí)施策略

2.1建立深層次思想管理體系

受國(guó)有企業(yè)綜合發(fā)展形勢(shì)的影響，其在實(shí)施黨建工作時(shí)可能出現(xiàn)一些問(wèn)題，造成國(guó)有企業(yè)黨建工作實(shí)施效果低下，不能滿足國(guó)有企業(yè)建設(shè)要求。而且國(guó)有企業(yè)上級(jí)管理人員對(duì)于企業(yè)文化創(chuàng)新的重視程度不足，國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化之間融合力度薄弱，影響國(guó)有企業(yè)黨建工作具體實(shí)施效果。針對(duì)于這一點(diǎn)，必須在系統(tǒng)論的基礎(chǔ)下在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部建立深層次思想管理體系，按照社會(huì)上各個(gè)國(guó)有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和企業(yè)文化特色對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作實(shí)施有效調(diào)整，激發(fā)國(guó)有企業(yè)職工參與黨建工作的意識(shí)，在提升國(guó)有企業(yè)黨建水平的同時(shí)，確保國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新力度得以提升。

2.2保證國(guó)有企業(yè)組織管理體系的合理性

與其他類型企業(yè)相比，國(guó)有企業(yè)對(duì)我國(guó)上級(jí)有關(guān)部門下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)章條例有極高的重視，也就是說(shuō)國(guó)有企業(yè)在實(shí)施黨建工作時(shí)，必須保證國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工對(duì)我國(guó)有關(guān)部門下達(dá)的規(guī)章條例有所了解。只有這樣才能避免國(guó)有企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題，繼而保證國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新處于相互結(jié)合的狀態(tài)。而在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中應(yīng)用系統(tǒng)論理念，能夠在一定程度上提升國(guó)有企業(yè)組織管理體系的合理性，并保證國(guó)有企業(yè)黨組織實(shí)施的各項(xiàng)決策能夠滿足企業(yè)現(xiàn)行發(fā)展要求。充分彰顯黨組織在國(guó)有企業(yè)中的地位，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新的目的。

2.3對(duì)民主參與體系實(shí)施制度化管理

對(duì)于國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新來(lái)說(shuō)，需要從國(guó)有企業(yè)職工心理需求的角度出發(fā)，并遵循“以人為本”原則開(kāi)展國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新工作，彰顯國(guó)有企業(yè)職工自身認(rèn)知能力，依靠國(guó)有企業(yè)職工真實(shí)想法對(duì)企業(yè)文化實(shí)施優(yōu)化創(chuàng)新。激發(fā)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工工作積極性，借以保證國(guó)有企業(yè)黨建工作順利開(kāi)展。對(duì)于國(guó)有企業(yè)中管理人員來(lái)說(shuō)們可以通過(guò)民主的方式選取管理人員，并要求所選取的管理人員能夠深入國(guó)有企業(yè)黨建工作當(dāng)中，更好的掌握國(guó)有企業(yè)基層職工工作狀態(tài)，并按照國(guó)有企業(yè)現(xiàn)行發(fā)展趨勢(shì)對(duì)調(diào)整國(guó)有企業(yè)職工管理模式。在提升國(guó)有企業(yè)職工管理水平的同時(shí)，確保職工能夠自主投入國(guó)有企業(yè)黨建工作當(dāng)中。

2.4對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)實(shí)施多樣化管理

在系統(tǒng)論的條件下，國(guó)有企業(yè)綜合管理程序也向著多樣化方向發(fā)展。為此，應(yīng)引入新型管理模式進(jìn)行國(guó)有企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)管理，只有這樣才能及時(shí)解決國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)的人力資源管理問(wèn)題，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新的目標(biāo)。加上當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)也向著現(xiàn)代化方向發(fā)展，這就需要國(guó)有企業(yè)職工對(duì)系統(tǒng)論視角下的人力資源結(jié)構(gòu)管理有足夠的重視，必要時(shí)還應(yīng)要求相關(guān)人員按照自身意識(shí)對(duì)原有人力資源結(jié)構(gòu)管理模式進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新。在保障國(guó)有企業(yè)職工地位的同時(shí)，確保職工在國(guó)有企業(yè)黨建中的潛能充分發(fā)揮出來(lái)。而且國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要處理的事項(xiàng)也非常多，在開(kāi)展國(guó)有企業(yè)黨建工作和文化創(chuàng)新之前，還需要在系統(tǒng)論的支持下對(duì)國(guó)有企業(yè)職工實(shí)施素質(zhì)培訓(xùn)。擴(kuò)展國(guó)有企業(yè)職工知識(shí)層面，確保國(guó)有企業(yè)職工能夠更加靈活的應(yīng)付國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新過(guò)程中遇到的問(wèn)題。在保證國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新順利開(kāi)展的同時(shí)，彰顯國(guó)有企業(yè)固有文化內(nèi)涵。

2.5建立完善的防腐敗體系

國(guó)有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)是國(guó)有企業(yè)黨建的重要組成部分，也是企業(yè)文化創(chuàng)新的要求。健全完善防腐敗體系，是加強(qiáng)企業(yè)反腐倡廉建設(shè)的治本之策。國(guó)有企業(yè)要通過(guò)認(rèn)真查找經(jīng)營(yíng)管理中容易發(fā)生腐敗問(wèn)題的薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵點(diǎn)，建立健全廉政建設(shè)制度，形成企業(yè)制度化、規(guī)范化的長(zhǎng)效機(jī)制，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的機(jī)制，充分發(fā)揮制度的保證作用。同時(shí)，不忘定期對(duì)企業(yè)各管理層及關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行必要的廉政教育。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，了解到國(guó)有企業(yè)在實(shí)施黨建工作和文化創(chuàng)新時(shí)還存在一些問(wèn)題，這對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展水平和實(shí)質(zhì)價(jià)值也有很大的影響。這就需要在系統(tǒng)論視角下創(chuàng)建國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新實(shí)時(shí)策略。解決國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，使得國(guó)有企業(yè)綜合發(fā)展形勢(shì)與我國(guó)社會(huì)發(fā)展要求相互一致，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新水平提升的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)

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[2]李繼峰.系統(tǒng)論視角下的國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016（11）：439-440.

（作者單位：廣西華銀鋁業(yè)有限公司）