包婷婷

摘 要：政工師是專門在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、三資企業(yè)等企業(yè)當(dāng)中，專門負(fù)責(zé)宣傳黨的思想，堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)方向，從事黨的思想政治工作的人員。政工師的存在，有利于營造成良好的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力。如今，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展與革新，一系列的國企改革政策也隨之到來，這對(duì)一個(gè)企業(yè)的政工師提出了更高的要求。國企改革背景的政工師，需要時(shí)刻更新自身理念知識(shí)，學(xué)習(xí)最新的思想內(nèi)容與改革政策，結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，做好思政工作。

關(guān)鍵詞：國企改革；政工師；角色定位

政工師是一個(gè)企業(yè)順利展開思政工作的核心，本文試圖通過對(duì)國企改革背景下政工師現(xiàn)存狀況的分析與研究，明晰在國企改革背景下政工師自身的角色定位，提出能有效解決國有企業(yè)改革背景下政工師所面臨的困境的解決策略，以此來引起國有企業(yè)對(duì)政工師這一角色的重視，讓國有企業(yè)能意識(shí)到政工師在企業(yè)內(nèi)部起到的積極作用。

一、國企改革背景下政工師現(xiàn)況

1.1企業(yè)結(jié)構(gòu)龐大，員工人數(shù)眾多

隨時(shí)時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也不再是像以往一樣，最大的企業(yè)也不過幾十號(hào)人而已。國家貿(mào)易的開放與推廣，世界貿(mào)易的多元化自由化，越來越多的企業(yè)成長為一個(gè)擁有一兩萬工人的龐然大物，這對(duì)于政工師來說，既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。挑戰(zhàn)在于，過于復(fù)雜的部門構(gòu)成與人員結(jié)構(gòu)，使得思政工作難以有效的展開和推廣，一個(gè)人的力量有限。而機(jī)遇在于，如果能在如此龐大的人員結(jié)構(gòu)當(dāng)中，將思政工作完美的推行，便能使得企業(yè)擁有更為廣闊的前景，有利于思政工作在新世紀(jì)取得更大的發(fā)展。

1.2發(fā)展渠道單一，自身積極性不夠

企業(yè)對(duì)政工師這一職位不夠重視，也從而導(dǎo)致政工師自身積極性不夠。因?yàn)?，從企業(yè)自身的角度出發(fā)， 企業(yè)認(rèn)為，一個(gè)政工師給企業(yè)來的利益和效用是沒有辦法通過直觀的數(shù)據(jù)看出來的， 還不如一個(gè)技術(shù)人員或是一個(gè)管理人員能夠給企業(yè)帶來直觀的利益。因此，企業(yè)往往會(huì)對(duì)看低一個(gè)政工師能夠創(chuàng)造的企業(yè)價(jià)值。不受企業(yè)重視，薪資水平不高，政工師也因此不看重自身職能，積極性低下。

1.3思想工作沒做到位

新的時(shí)代往往是有新的需求，國企改革背景推動(dòng)下，企業(yè)思政工作對(duì)于政工師便有了更高的要求。但是由于企業(yè)對(duì)政工師的思政工作不重視，忽視了政工師這一職位，不協(xié)助政工師學(xué)習(xí)和吸收最新的思想政治知識(shí)，從而導(dǎo)致政工師本身能力不足，不能引導(dǎo)和解決企業(yè)員工的思想政治問題，對(duì)提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，營造良好的企業(yè)氛圍起不到一個(gè)政工師應(yīng)有的作用。

1.4自身職能不明確，企業(yè)凝聚力不夠

目前，許多國有企業(yè)對(duì)于政工師這一職位都有一個(gè)錯(cuò)誤的理解，認(rèn)為政工師就像心理輔導(dǎo)師一樣，一對(duì)一的對(duì)企業(yè)員工的心里進(jìn)行疏導(dǎo)，進(jìn)行思想上的交流，一位政工師的作用只能輻射到一個(gè)部門內(nèi)部，僅此而已。除此之外，政工師對(duì)于自身的只能理解不也到位。許多的國有企業(yè)中的政工師虛于表面，將更多的目光放在了外在的表現(xiàn)形式上面，如同頒獎(jiǎng)儀式走流程一樣，認(rèn)為流程到位了，思想工作就到位了。

二、國企改革背景下政工師的角色定位

政工師，是一個(gè)能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，在增強(qiáng)企業(yè)行業(yè)競爭力，內(nèi)部核心競爭力上面，可以起到積極作用的職位。尤其是在國企改革背景的推動(dòng)下，該職位扮演了越來越重要的角色。對(duì)于一個(gè)學(xué)習(xí)型的企業(yè)來說，內(nèi)部的政工師能夠在思想上引領(lǐng)整個(gè)企業(yè)員工的思想走向。政工師通過制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)習(xí)要求，推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)員工及時(shí)學(xué)習(xí)和吸收相應(yīng)的專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)。

三、解決國企改革下政工師困境的可行性策略

3.1緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)方向，堅(jiān)持中國夢(mèng)的發(fā)展思想

中國夢(mèng)的提出，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興路途上的一個(gè)里程碑，它同樣能作用于解決國企改革下政工師所面臨的困境。作為國有企業(yè)，應(yīng)該始終明確一點(diǎn)，那便是緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)方向，堅(jiān)持中國夢(mèng)的發(fā)展思想。那如何做到堅(jiān)持中國夢(mèng)的發(fā)展思想呢。首先，國有企業(yè)應(yīng)該重視政工師內(nèi)企業(yè)內(nèi)部能起到的積極作用，其次，不斷的探索新的工作方法，結(jié)合最新的黨的知識(shí)和思想，切合企業(yè)自身實(shí)際，為企業(yè)自身發(fā)展提供保障。

3.2思想結(jié)合實(shí)踐，實(shí)踐出真知

紙上談來終覺淺這樣的一個(gè)道理用來對(duì)政工師的工作方式進(jìn)行闡述再合適不過。政工師不能只談思想，不看實(shí)際，這樣的工作效果便如同海市蜃樓一般，虛無縹緲。政工師應(yīng)該根據(jù)企業(yè)內(nèi)部具體的實(shí)際情況，再結(jié)合自身的工作需求和知識(shí)特點(diǎn)，推行真正適合本身企業(yè)，具有可行性的策略。除此之外，政工師還應(yīng)該注重對(duì)職工的人文關(guān)懷和內(nèi)心呵護(hù)，為企業(yè)員工的利益發(fā)聲，

3.3完善培訓(xùn)體系，提高自身工作能力和工作素養(yǎng)

政工師自身工作能力和工作素養(yǎng)不過關(guān)是導(dǎo)致國企改革背景下政工師面臨如此困境的一個(gè)重要因素。因此，從國有企業(yè)的角度出發(fā)，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對(duì)企業(yè)內(nèi)部政工師的能力培養(yǎng)，引進(jìn)先進(jìn)的培養(yǎng)管理體系。從政工師自身角度出發(fā)，政工師應(yīng)該重視自身能力的提升，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作的處理能力。

3.4促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，增強(qiáng)政工師角色職能

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，離不開自身的核心競爭力。丁磊在吳曉波的一起訪談節(jié)目里談到，網(wǎng)易的一個(gè)核心競爭力就在于網(wǎng)易人認(rèn)真執(zhí)著，只涉及自己擅長的領(lǐng)域。這樣的核心競爭力一定是通過企業(yè)的核心文化衍生而來，而政工師的存在，能幫助企業(yè)快速的形成自己的企業(yè)文化，推動(dòng)自身企業(yè)文化的發(fā)展，增強(qiáng)自身的核心競爭能力。

四、結(jié)語

跟不上時(shí)代的人終究是要被淘汰的，國企改革背景下，不重視政工師能在企業(yè)中起到的積極作用的企業(yè)，終將難以在激烈的市場競爭中脫穎而出，難以形成自身的核心競爭力。而我們相信，在有政工師幫助下的企業(yè)，擁有強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力，自身的穩(wěn)定發(fā)展，也有著強(qiáng)有力的思想保障。

參考文獻(xiàn)：

[1] 辛勤. 新形勢下企業(yè)政工師的角色再定位[J]. 財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2015（06）：275+277.

[2] 仲昭鴻. 國企改革背景下的政工師角色定位及對(duì)策研究[J]. 東方企業(yè)文化，2015（12）：75-76.

[3] 張潛.關(guān)于新形勢下企業(yè)政工師的角色再定位[J]. 企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2015（17）：193+105.

[4] 蔡志梅.國有企業(yè)政工師的角色探析[J].低碳世界，2016（07）：233-234.