亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        職工心理影響因素的質(zhì)性研究

        2018-08-31 11:03:54李晶晶李正平
        西部論叢 2018年7期
        關鍵詞:因素心理

        李晶晶 李正平

        摘 要:為探索職工心理的影響因素,本文以質(zhì)性研究的方法,對9位受訪者的深度訪談資料進行剖析。研究結(jié)果顯示:與職工心理相關的因素包括工資(12%)、壓力(11%)、負面評價(11%)等12個因素。歸納后可得出三個影響因素,分別是:經(jīng)濟壓力、人際關系和情緒技能。進行探索后發(fā)現(xiàn)三個因素之間關聯(lián)緊密,相輔相成。

        關鍵詞:職工 心理 因素 質(zhì)性分析

        近年來,與心理相關的影響因素多用調(diào)查問卷的方式測量,分析其相關是否顯著。然而,許多被試的主觀感受未被列入考慮。本研究你用質(zhì)性分析的方法,通過分析訪談資料,來獲得影響職工心理的因素。

        1.研究方法

        質(zhì)性研究,即定性研究,是一種在社會科學及教育學領域常使用的研究方法,通常是相對量化研究而言。本次調(diào)查中隨機選取了10名被試作為訪談對象,訪談內(nèi)容均以文本形式摘錄,作為原始材料進行質(zhì)性研究。

        1.1訪談資料的收集與選取

        訪談工作是在心理學專家的督導下,由心理學專業(yè)碩士研究生或心理專家本人擔任訪談者。在統(tǒng)一的訪談提綱指導下開展半結(jié)構(gòu)式訪談。訪談過程在征得訪談對象同意后全程錄音,并于訪談之后轉(zhuǎn)錄為文本資料。此次研究以九份原始錄音稿作為研究素材。

        1.2研究工具

        NVivo10軟件包,NVivo是質(zhì)性分析實驗室常用軟件之一。NVivo是由QSR公司設計開發(fā),用以輔助計算機進行質(zhì)性分析的軟件,擁有強大的編碼功能,能夠?qū)ξ恼?、訪談、調(diào)查結(jié)果、音頻、視頻、圖片、網(wǎng)頁或社交媒體等內(nèi)容進行處理,并將與研究主題相關的信息點編碼匯總。

        1.3材料編碼

        首先,統(tǒng)一文獻格式,編輯順序,導入到NVivo10軟件中;其次,運用軟件對文獻進行編碼,并進行質(zhì)性分析,確定各級節(jié)點;之后,基于軟件,分析一級節(jié)點在壓力及其影響因素中的地位;最后,基于軟件的探索功能,探索一級節(jié)點之間的關系。

        2.研究對象

        9位訪談對象與訪談者之間交流的錄音文稿。各訪談對象的基本情況如下表:

        3.研究結(jié)果

        3.1文本基本情況的分析

        在NVivo10軟件中對所選取的9個文本材料進行基本情況的編碼統(tǒng)計,并對結(jié)果做表層分析。結(jié)果包括工資(12%)、壓力(11%)、負面評價(11%)、家庭(10%)、理解(10%)、錢(9%)、經(jīng)濟(8%)、溝通(7%)、生活(7%)、人際(5%)、退休(4%)、矛盾(2%)。

        3.2一級節(jié)點的確定與組成

        使用NVivo10對文本資料進行編碼,形成的各級節(jié)點為從屬關系,文獻原始信息作為三級節(jié)點,位于從屬關系的最底層。一級節(jié)點以及二級節(jié)點均是NVivo10的質(zhì)性分析結(jié)果,其中居于一級節(jié)點的要素是職工生活工作壓力的宏觀因素。

        3.2.1一級節(jié)點及分析

        運用NVivo10軟件進行質(zhì)性分析,可以得到經(jīng)濟壓力、人際關系、情緒技能三個類目為一級節(jié)點,這些一級節(jié)點的編碼參考點數(shù)所占的比例如圖1所示:

        3.2.2各一級節(jié)點的構(gòu)成

        一級節(jié)點位于從屬關系的最頂層,其編碼參考點數(shù)依賴其下屬二級節(jié)點及三級節(jié)點的編碼參考點數(shù)。一級節(jié)點及二級節(jié)點編碼參考點數(shù)統(tǒng)計匯總?cè)绫?:

        3.3一級節(jié)點分析

        自2010年1月以來,富士康發(fā)生了多起職工跳樓事件,引起政府與社會的廣泛關注。雖然“富士康事件”涉及職工個人、企業(yè)、社會、政府等多方面的因素,但也反映出企業(yè)職工所承受的心理壓力已到了一個相當嚴峻的程度。

        由密歇根大學社會研究院建立的職業(yè)壓力與健康的全面模型是壓力的交互式心理模型的典型代表?!懊苄P汀币阅芤饓毫Ω械目陀^工作條件開始,它把壓力定義為:需要與反應能力之間的不平衡感,并且需要的無法滿足會導致重要的可覺察后果。與大部分醫(yī)學模型把危險因素孤立看待不同的是,這個模型把壓力過程作為一個完整的模型,強調(diào)個體的感知與其在壓力過程中的重要作用。在這個模型中職業(yè)壓力被看作為一個復雜、動態(tài)的過程,在這個過程中壓力源、壓力感、短期壓力反應、長期健康結(jié)果以及調(diào)節(jié)因素之間相互影響。

        3.3.1經(jīng)濟壓力

        (1)工資收入不穩(wěn)定

        我們現(xiàn)在一千多的工資還連著幾個月不發(fā),你說我們這個困難有多大?

        今年兩個月才發(fā)一次工資,更是沒有感覺沒有辦法過。

        工資發(fā)不下來,企業(yè)比較困難,開車也開不起來,那么企業(yè)職工的工資就比較低。

        工資收入是職業(yè)回報最直觀的體現(xiàn)。在以往研究中,職工對于工資收入的主觀評價往往偏低。經(jīng)濟收入對自我效能感的效用十分重要,甚至決定了個體在家庭和群體中的話語權。因此,工資收入是影響職工心理的首要維度。

        (2)職業(yè)不穩(wěn)定因素

        像我們這樣的年齡,辭職出去也是不會什么,如果回點技術,比如說焊工、電工么還好,我們是操作工40歲去其他企業(yè)人家又不要,也是為難的。

        有好多年輕人,還可以從父母拿點錢,有的么支持不住就走(辭職)了。

        職業(yè)的穩(wěn)定性在很大程度上決定了生活的穩(wěn)定性。而安穩(wěn)對于大多數(shù)中國職工,尤其是中年以上的職工更是重要。在影響職工心理的各種因素中,穩(wěn)定往往意味著安全感,意味著生活的長期保障。

        3.3.2人際關系

        (1)際帶鴻溝

        但現(xiàn)在的年輕人,就像我說我兒子一樣,你最大的愛好就是電腦,我們底下的那些人要學我們技術上的東西么就不會斷層,問題是他們不學,他們就喜歡電腦,就是喜歡玩手機。

        現(xiàn)在的年輕人就想著玩手機,所以我們的企業(yè)文化,技術斷了。

        企業(yè)中,中青年為代表的新一代和中老年代表的老一代,在生活方式、工作價值觀等方面很難達成統(tǒng)一。并且相互都想說服和改變對方。面對這樣的人際沖突,心理波動隨之產(chǎn)生。

        (2)同事關系

        有的人可能覺得他能力很好,然后就一直是很“憤青”的感覺,就很不配合工作,他覺得他自己就做的很好,但是實際上做下來發(fā)現(xiàn)不然。

        我覺得員工應該擺正這個位置,很多人并沒有擺正這個位置。

        同事是企業(yè)人際圈的主力軍,同事關系甚至在預測心理健康中具有重大作用。良好的同事關系往往創(chuàng)造安全舒適的生活圈。

        3.3.3情緒技能

        (1)負性情緒

        現(xiàn)在職工的情緒是非常不好的,像我們這個年紀的人。

        底下的小職工,他們的心情也不好,一天發(fā)牢騷,都以企業(yè)不好好安慰他們(為借口),但是情緒問題還是很難控制的。

        情緒是心理的外在表象之一。訪談中,被試往往以“心情”來表達自己,心情不好似乎是常態(tài)。如果能用行之有效的方法來調(diào)節(jié)情緒,將會有利于心理健康。

        (2)心理壓力

        壓力主要集中就是比如干活的和管理的,干活的他就知道干,上面領導批評都是找你,他不找下面的人。我們就承受所有的壓力。

        我就是那種消極怠工,但也不是完全消極的那種人。

        壓力對于身心健康有著重要的影響,壓力也有各種現(xiàn)。這里的壓力主要指與負面情緒相關的壓力。

        3.4結(jié)果分析

        在NVivo10中利用“探索”工具進一步探尋職工心理的相關因素及其關系。圖2中雙箭頭表明該節(jié)點對相互作用明顯??梢?,經(jīng)濟壓力、人際關系、情緒技能三個要素之間有著明顯的相輔相成的關系。

        4 討論

        隨著社會轉(zhuǎn)型、企業(yè)改革、調(diào)整帶來的競爭壓力,已經(jīng)影響到職工的身心健康和企業(yè)的工作績效。經(jīng)濟壓力背景下,人際關系和情緒技能方面可能會帶來負面影響。已有研究表明,員工工作價值觀在工作壓力和工作績效之間起調(diào)節(jié)作用。功利導向分別在自身發(fā)展壓力、期望壓力與工作績效兩個維度之間起調(diào)節(jié)作用,在自身發(fā)展壓力、工作環(huán)境壓力與關系績效之間均起調(diào)節(jié)作用;人際和諧分別在自身發(fā)展壓力與工作績效兩個維度之間發(fā)揮調(diào)節(jié)作用;內(nèi)在偏好分別在期望壓力與工作績效兩個維度之間均發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。與本研究的結(jié)果有一直之處。

        職工思想對于企業(yè)的發(fā)展來說是非常重要的。而職工政治思想的心理疏導在其中占據(jù)非常大的比例,因此在做相關的心理疏導過程中,必須要堅持以人為本、規(guī)范化、常態(tài)化的原則。一般來說,具體的實施路徑有,通過轉(zhuǎn)變思想政治的工作理念,積極開展企業(yè)文體活動,來豐富職工的業(yè)余生活,進而維護員工的心理健康。職工心理及其影響與因素較為復雜,本研究運用NVivo軟件,以質(zhì)性研究的研究方法獲得對職工心理及其影響因素的初步認識:經(jīng)濟壓力、人際關系、情緒技能三個因素居于宏觀層級,且三個要素之間有著明顯的相輔相成的緊密關系。

        5 研究不足與展望

        本研究對9份個案訪談錄音文稿進行質(zhì)性分析,所獲得的研究結(jié)果是有待證實的。在文本編碼的過程中,研究者理解的主觀性可能會導致某些邊界信息的編碼存在偏差,從而使得研究結(jié)論有偏差,導致文本的研究結(jié)論可靠程度受影響。在今后的研究中,可以結(jié)合量化方式,具體分析影響職工心理的相關因素,并有針對性的開展心理輔導工作。

        參考文獻:

        [1] 張抗私,劉翠花,丁述磊.工作時間如何影響城鎮(zhèn)職工的健康狀況?——來自中國勞動力動態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)的經(jīng)驗分析[J].勞動經(jīng)濟研究,2018,6(01):107-127.

        [2] 劉羨,安麗娜.大連市企業(yè)女性職工心理健康診斷及其體育運動干預研究[J].遼寧師范大學學報(自然科學版),2017,40(03):421-426.

        [3] 馮慶祿,盧國棟,吳興波,趙玉玲,孫健,張犁.關于實施職工成長計劃(EAP)促進和諧勞動關系建設的調(diào)查研究[J].山東工會論壇,2017,23(02):19-25.

        [4] 劉乃鵬,郝娟娟,魯明明,施曉蒙,鄧光偉,文育鋒.昆山和六安兩地青年工人心理健康狀況的調(diào)查分析[J].皖南醫(yī)學院學報,2012,31(01):81-84

        [5] 蔡梅,閆閱,雷秀雅.新職工心理壓力與崗前培訓反饋調(diào)查[J].中國健康心理學雜志,2016,24(09):1295-1300.

        [6] 謝建平,唐建良,王蓮娥,鐘家盛,江愛玉,蘇雅芳.不同所有制企業(yè)職工心理健康狀況及與生活事件相關性研究[J].中國全科醫(yī)學,2006(15):1255-1257.

        [7] 劉生生.職工心理預期變化及其對企業(yè)績效管理的影響[J].中國人力資源開發(fā),2012(12):76-78.

        猜你喜歡
        因素心理
        看見具體的自己
        光明少年(2024年5期)2024-05-31 10:25:59
        腹部脹氣的飲食因素
        中老年保健(2022年5期)2022-08-24 02:36:04
        心理“感冒”怎樣早早設防?
        當代陜西(2022年4期)2022-04-19 12:08:54
        Distress management in cancer patients:Guideline adaption based on CAN-IMPLEMENT
        四大因素致牛肉價小幅回落
        食品安全的影響因素與保障措施探討
        群眾路線是百年大黨成功之內(nèi)核性制度因素的外在表達
        當代陜西(2021年12期)2021-08-05 07:45:46
        心理感受
        娃娃畫報(2019年11期)2019-12-20 08:39:45
        短道速滑運動員非智力因素的培養(yǎng)
        冰雪運動(2016年4期)2016-04-16 05:54:56
        《流星花園》的流行性因素
        劍南文學(2015年1期)2015-02-28 01:15:15
        蜜桃传媒网站在线观看| 特级毛片a级毛片在线播放www | 免费啪啪av人妻一区二区| 日产国产亚洲精品系列| 欧美丰满少妇xxxx性| 亚洲色爱免费观看视频| 久久久久久久无码高潮| 无码高潮久久一级一级喷水 | 91色综合久久熟女系列| 无码色av一二区在线播放| 九九久久精品无码专区| 亚洲另类国产综合第一| 亚洲免费不卡av网站| 亚洲一区二区刺激的视频| 亚洲性无码一区二区三区| 国产高潮刺激叫喊视频| 精品少妇后入一区二区三区| 国产麻豆精品传媒av在线| 激性欧美激情在线| 日日摸夜夜添夜夜添无码免费视频| 亚洲第一无码xxxxxx| 精品人妻中文av一区二区三区| 日本一区二区三区看片| 中文字幕有码人妻在线| 熟女无套内射线观56| 亚洲日本va99在线| 中文字幕一区二区网址| 国产精品成人亚洲一区| 中文字幕在线亚洲日韩6页| 国产丝袜一区二区三区在线不卡| 精品国产一区二区三区九一色| 亚洲av中文无码乱人伦在线视色| 国产又爽又粗又猛的视频| 日韩一区二区超清视频| 国产91九色免费视频| 国产乱子轮xxx农村| 国产精品va在线播放我和闺蜜| 无码 免费 国产在线观看91| 青青青免费在线视频亚洲视频 | 国产一区二区在线免费视频观看| 国产猛烈高潮尖叫视频免费|