趙超

【摘 要】隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會體制的大變革，企業(yè)發(fā)展面臨的環(huán)境越來越復雜，也需要面臨更多的關(guān)系處理，這對企業(yè)的未來和創(chuàng)新提出了更挑戰(zhàn)性的要求。這也讓企業(yè)基層黨建政工工作面臨的實際問題很多，現(xiàn)行的企業(yè)基層黨建工作的忽視不僅無法促進企業(yè)的正常運營，有時還阻礙了某些工作的開展。因此，本文在分析了基層黨建政工工作的現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，對其存在的各種問題進行了分析和判斷，以提出更為創(chuàng)新的工作思路。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；基層；黨建政工；新思路

隨著我國經(jīng)濟進入全面發(fā)展的時期，經(jīng)濟增長速度的加快也需要基層黨建政工及時調(diào)整工作方式，以適應(yīng)當前的新時代。在我國經(jīng)濟運行的過程中，國家對經(jīng)濟的管控也越來越嚴格，具體到企業(yè)而言，在深化體制改革的同時加強經(jīng)濟效益發(fā)展的同時，也需要加強基層黨建工作的發(fā)展，以更加促進員工的原動力，激發(fā)他們的創(chuàng)造力。為了確保黨的領(lǐng)導地位和思想教育，發(fā)揮黨員的先鋒作用，企業(yè)需要在基層加強管理，從而促進組織能夠健康、有序的發(fā)展。

一、目前企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

（一）對基層黨建政工工作缺乏清晰明確的認識

有些企業(yè)的管理層對政工工作無法做出正確的認知，尤其是與現(xiàn)代化的商業(yè)模式相比起來，更加不能將政工工作放在正確地位。雖然企業(yè)歸根結(jié)底，是市場經(jīng)濟體制下的經(jīng)濟體，追求利潤最大化也無可厚非，但是企業(yè)基層政工工作無法脫離黨政的指導。目前大多數(shù)企業(yè)的負責人無法正確的認知，模糊的態(tài)度讓政工工作的開展無法順利，也影響了工作效率和質(zhì)量。這對黨的基層工作也存在著很大的影響。

（二）基層黨建政工工作缺乏有效的管理監(jiān)督機制

企業(yè)開展基層黨建政工工作不是一蹴而就的，需要的是長期的投入和管理。在目前我國企業(yè)管理中，不僅要明確黨建政工工作對企業(yè)整體的發(fā)展和未來的戰(zhàn)略存在著很大的影響，對基層黨建政工的工作機制的制定也產(chǎn)生一定的阻礙，沒有形成系統(tǒng)化的工作機制。這種長期的無效管理，讓更多的人對政工工作缺乏關(guān)注度，因而造成預(yù)期的投入與實際的工作成效難以保持一致，同時企業(yè)內(nèi)部工作人員疏忽大意也時有發(fā)生，造成管理監(jiān)督的困難程度上升。

（三）基層黨建政工工作人員的素質(zhì)參差不齊

企業(yè)工作人員是基層黨建政工工作的基礎(chǔ)和保障，但是由于崗位的特殊性，這方面專業(yè)的人員缺乏，大多數(shù)企業(yè)的員工能力和素質(zhì)不足，對基層黨建政工工作中的問題和需要注意的事項，無法得到準確的把握，尤其是有些工作人員還不是黨員，在思想的認知上無法達到一定的高度，因而在政治覺悟和能力方面會存在較大的差距，大大降低了工作效率，影響了實際工作的效果。

（四）基層黨建政工工作缺乏相關(guān)的學習以及培訓

隨著各項規(guī)定的出臺，黨建政工工作變得越來越重要，只是黨組織相應(yīng)的工作人員和干部加強學習理論和實踐，才能緊跟當前的政治格局，在黨中央核心思想的引導下正確的開展工作。從而用這種方式來加強工作人員的素質(zhì)建設(shè)。幫助企業(yè)在新的建設(shè)路途上實現(xiàn)較為穩(wěn)定的發(fā)展。但是，目前我國大多數(shù)企業(yè)對員工的培訓與學習沒有落實到實際，很多工作的開展仍然走形式化，所以沒有發(fā)揮真正的作用。也就無法形成良好的教育意義。這無疑會讓基層工作人員忘記或者忽視黨建工作的重要性，把握不了實際現(xiàn)狀。

二、加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

基層黨建政工工作對于企業(yè)的發(fā)展和員工思想的統(tǒng)一發(fā)揮著非常重要的作用，為了積極配合中央進行企業(yè)的基層黨建工作，就要切實加強黨建工作的建設(shè)，除了要配備專業(yè)的工作人員，也要加強管理和監(jiān)督，可以采取以下幾點措施。

（一）深化對黨建政工工作的認識

黨建政工工作是企業(yè)和黨中央保持密切聯(lián)系的重要途徑，通過黨建政工工作可以加強企業(yè)和黨之間的聯(lián)系，樹立黨絕對領(lǐng)導地位，從而在黨的思想下開展生產(chǎn)經(jīng)營活動。黨建工作如果開展的不全面或者失去效果就會造成工作人員產(chǎn)生負面情緒，長時間不去解決，就會影響生產(chǎn)效率。因此，在注重生產(chǎn)的同時，也需要加強思想政治教育，只有這樣才能深化對黨建政工工作的認識。

（二）重視工作思維的創(chuàng)新

在陳舊的工作方式下，企業(yè)工作人員很難看到基層黨建政工工作的重要性，很多工作停留在開會和學習的文件上，沒有產(chǎn)生實際的效果，也就無法對員工的思想產(chǎn)生深刻的影響。如果僅僅開展這些工作，勢必會對政工工作產(chǎn)生誤解。需要加強理論的學習，結(jié)合企業(yè)實際情況，切實的開展思想政治教育工作，創(chuàng)新工作思維，從而讓政工工作真正發(fā)揮作用。

（三）加強基層黨建政工工作的監(jiān)督管理機制

監(jiān)督管理是現(xiàn)代化管理中能夠提升工作效率的方式，由于我國長期以來缺乏有效的管理制度造成工作人員和管理負責人的思想意識松懈，對黨建政工工作缺乏對應(yīng)的管理，同時，創(chuàng)造經(jīng)濟效益和產(chǎn)能的提升是當前我國很多企業(yè)的唯一訴求，因而在實際工作中難免會重視生產(chǎn)，而忽視文化建設(shè)同等重要的政工工作。為此，需要重新建立監(jiān)督管理機制，并且應(yīng)用于管理中的任何角落，從而更加促進基層工作的開展。

總而言之，基層黨建政工工作雖然在市場經(jīng)濟體制下有了一些進步和發(fā)展，但是新形勢下對黨建政工工作提出的新挑戰(zhàn)和要求，需要創(chuàng)建新方式，研究新方法，只有這樣才能不斷加強黨的領(lǐng)導地位，促進企業(yè)黨政工作的順利開展，為企業(yè)有序良好發(fā)展保駕護航。

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