人名論壇編輯部

黨員干部工作中是如何處理親友請托的？當前黨員干部在對待“公”“私”問題上存在哪些思想傾向？對于黨員干部，哪些合理的個人利益應(yīng)予以保障？關(guān)于處理公私關(guān)系，廣大黨員干部有哪些困惑、思考和建議？……近日，人民論壇編輯部就以上問題采訪了數(shù)十位黨員干部，現(xiàn)將部分有代表性的觀點摘錄如下。

十八大之后，原來模糊的公私邊界逐漸明晰

中國電科集團新中心主任任青峰

在八項規(guī)定出臺前，“公私分明”對很多人來說，確實只是一種理想狀態(tài)，有些停留在口頭上，有些存在于事跡材料里。但是，隨著全面從嚴治黨的深入人心，慣性思維正在被打破，原本模糊的公與私的界限，也逐漸明晰，并被人們接受和遵守。舉個例子，原來和有業(yè)務(wù)往來的人私下一起吃個飯，報個餐費被視為再平常不過的事情。但現(xiàn)在可能都要思量一下，究竟是純粹的公，還是有私的成分。如果是后者，那是大概率不會報銷了。這就是變化，是邊界的清晰，也是規(guī)矩意識的加強。

公私之間存在難以量化的人際關(guān)系因素

河南省洛陽市科技局任慶鵬

公與私的問題之所以難處理，一方面在于可能包含利益的考驗，另一方面在于難以量化的人際關(guān)系和間接因素。二者相較來說，利益的考驗對于公務(wù)人員來說，反而是個容易量化和判斷的東西，涉及財政資金的支出和使用都有著詳細的規(guī)定，而如果在工作中有利益交換之類的誘惑，只要個人堅持原則也都能正確處理。在這種情況下“公”和“私”、遵紀守法與違規(guī)違法之間有清晰可量化的界限。反過來，對于涉及人情和其他間接因素的東西，才最考驗一個公務(wù)人員對于“公”和“私”的把握。比如親戚、朋友求自己辦點事兒，除非明顯違背相關(guān)要求，否則就很難拒絕。清官尚難斷家務(wù)事，在中國千百年人情社會和宗族關(guān)系的背景下，類似這樣的問題稍微把握不好分寸反而落以口實，被親人、朋友誤解和排斥。還有就是同事之間相互行個方便，正常的工作探討、意見交換和包含了私人情感的相互通融，非常難以界定。相互行個方便，從短期和微觀層面并不違紀違法，也沒有涉及任何金錢、吃請等利益關(guān)系，只是同事之間幫個忙;但從長期和宏觀層面來看，則是一種權(quán)力和人情的交換，這種情況就非常難以量化和處理了。所以正確處理公與私的關(guān)系，是對一個公務(wù)人員底線意識、協(xié)調(diào)溝通能力和藝術(shù)的一個考驗，需要在學(xué)習(xí)和實踐中不斷提高。

當“公”與“私”兩者矛盾，必然應(yīng)當是“私”給“公”讓路

中共河北省平山縣委宣傳部王曉靜

很多人習(xí)慣托人情去辦難辦或本不該辦成的事。站在辦成事情的人的立場來說，會有占了便宜的一種優(yōu)越感，但這種優(yōu)越感卻是由損害政府部門在群眾心中公平正義的形象換來的。長遠來說，群眾還是希望處在一個有公道、講公平的社會。站在一名黨員干部的立場來看，為長遠計，倒不如少留些情面，少一個對自己感激言謝的人情，而維護一個風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。當“公”與“私”“狹路相逢”時，如果兩者不矛盾，它們自然“握手言和”;如果兩者矛盾了，必然應(yīng)當是“私”給“公”讓路。其中的難處，在于能割舍掉情面在心中過重的份量，能接受有得有失的心態(tài)。在中國社會，情面固然需要考慮，但它的分量不該重到影響原則底線的程度。

為親友辦事也要符合規(guī)定

甘肅白銀市干部梅毓秀

作為公職人員，多多少少的都會遇到親友托關(guān)系辦事情的情況，這在所難免，因為中國人講究人情關(guān)系。如果你秉持“公事公辦”、私事不辦，那人家會覺得你扭捏作態(tài)、假裝正經(jīng)，往小了說你“六親不認”，往大了說你“書念得傻了”，更甚者會把你拋棄在親友圈外。悲哀的是人恰恰是一種群居動物，思想深處一直都追尋的是社會認同感和集體歸屬感，眾人皆醉我獨醒的境界，不是一般人能做得到的。所以一般而言，親友托我辦事，只要是我力所能及的，我還是會盡力而為，當然前提是符合規(guī)定。

應(yīng)當保障黨員干部合理的個人利益

北京司法系統(tǒng)干部甄玉

公私?jīng)_突問題確實存在，比較明顯的就是為了公共利益，為了工作，私人的時間往往被犧牲。比如說像北京市委組織部和公安局等單位，工作人員基本上沒有自己的時間，完全都是公事兒。我認識的幾位同志，都是在辦公室里住。有的同志甚至五年都沒有回過老家。我覺得，黨員干部也應(yīng)當有合理的個人利益，包括休息、子女的教育、醫(yī)療等。只要不是特別緊急或者特殊情況，合理的個人利益應(yīng)當被滿足，畢竟公務(wù)員、黨員干部也有家庭，也有子女，有父母需要照顧。尤其是普通黨員干部，工資比較低，工作比較辛苦，希望能夠得到更多的關(guān)注。

工資偏低影響干部隊伍積極性

甘肅省蘭州市干部張秀梅

公務(wù)員工資保障水平低，這已經(jīng)成了一個社會問題，普遍存在。工資偏低難以保障公務(wù)員體面生活，容易滋生兩種極端現(xiàn)象的出現(xiàn)：一種是擁有權(quán)力的利用權(quán)力鋌而走險謀取利益;一種是沒有權(quán)力的消極怠工三心二意我行我素。中央出臺八項規(guī)定以來，“老虎”“蒼蠅”一起打，整治和處理了一大批貪腐行為，鋌而走險謀取利益的現(xiàn)象應(yīng)該說得到了有效遏制。但此消彼長，消極怠工我行我素的現(xiàn)象抬頭，不求有功但求無過的思想比比皆是。期待媒體也以正面的態(tài)度和積極的聲音，反映公務(wù)員薪酬制度中的不合理之處。

從制度建設(shè)上促使公私關(guān)系健康發(fā)展

北京教育系統(tǒng)干部王慧杰

教育腐敗是沒有很好處理公私關(guān)系的表現(xiàn)。從小處看，一些學(xué)生家長以教師節(jié)等節(jié)日為由向教師贈送禮品卡、微信紅包等行為，是一段時間以來的突出問題。近年來，教育部嚴禁教師違規(guī)收受禮品，這樣的風(fēng)氣也得到了遏制。為了保證權(quán)力在陽光下運行，首先要保障黨員干部的基本權(quán)益，并將權(quán)力置于人民群眾的監(jiān)督之下，從制度建設(shè)上促使公私關(guān)系的健康發(fā)展，做到公私分明。同時，處理公私關(guān)系必須正視個人利益，只有每個個體的利益被平衡和尊重，整體利益，也就是“公”，才會健康發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)干部要把好公私關(guān)

廣西壯族自治區(qū)基層干焦成舉

細究近年被查處的領(lǐng)導(dǎo)干部的人生軌跡，其腐化墮落之始往往都是因為未能堅守住公私之限，或是朋友或是同學(xué)或是親戚或是家人，因親因情墜了公私之規(guī)，逐步走向政治生命的終點。領(lǐng)導(dǎo)干部去私心、遏私欲、克私利是做到公私分明的關(guān)鍵，要不斷地從思想上錘煉自己，堅決把好公私關(guān)。把好公私關(guān)，需要有大勇氣。要強化為公的勇氣，牢記手中的權(quán)力是大眾給的，不是私人的，是用來服務(wù)大眾造福大眾的，勇于克服利誘與威脅，捍衛(wèi)公益公利。把好公私關(guān)，還需管好身邊人。要加強對子女及配偶的教育引導(dǎo)，不能因為蠅頭之利害了自己，防微杜漸，從日常生活中留意留心，幫助身邊人克服利益誘惑，保證身邊人不影響思路而違法亂紀。把好公私關(guān)，還需要制度保障。一方面，要規(guī)范權(quán)力的運行，確保權(quán)力的行使在制度規(guī)范之下，即必須要守規(guī)矩、遵制度;另一方面，對勇于面對公私關(guān)的干部，要從制度上鼓勵、支持、保護。把好公私關(guān)，還需要時刻自律。要自覺地長鳴警鐘，不能因為個人私利不顧國家和民眾的大利。

責(zé)編/周素麗 美編/李祥峰