楊慧玲

中圖分類(lèi)號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2018）07-0-01

隨著勞動(dòng)用工制度改革的不斷深入發(fā)展，市場(chǎng)化運(yùn)作方式的逐步規(guī)范，我校作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)工作臨時(shí)需要和工作性質(zhì)特點(diǎn)，常常雇傭一些合同工來(lái)完成一些食堂、賓館服務(wù)及保潔、綠化、車(chē)輛駕駛等任務(wù)。合同工的地位和作用都在發(fā)生著演變，逐漸形成我校不可缺少的重要組成部分。對(duì)他們的管理是一項(xiàng)重要工作，對(duì)合同工的正確使用和管理，關(guān)系著單位的安全穩(wěn)定與健康發(fā)展，提升我校在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的競(jìng)爭(zhēng)力。由于在合同工當(dāng)中，存在著年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、思維方式、用工制度等方面的差異，使得整個(gè)合同工隊(duì)伍的穩(wěn)定性不高，合同工的工作積極性也需要進(jìn)一步提高。如何在新的形勢(shì)下，做好合同工的思想政治工作，營(yíng)造良好的輿論氛圍，凝聚共識(shí)，激發(fā)活力，為我校發(fā)展服務(wù)，是當(dāng)前思想政治工作的新課題。把思想政治工作滲透到培訓(xùn)服務(wù)管理全過(guò)程，為我校所在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提供思想保證和動(dòng)力支持，是我們管理者面臨的一個(gè)重要課題。

一、合同工的基本情況

1.臨時(shí)用工數(shù)量較多

我?，F(xiàn)有合同工42人，在編教職工58人，從人數(shù)上來(lái)說(shuō)已占正式在編職工的72%。合同工隊(duì)伍的龐大在管理上來(lái)說(shuō)是一個(gè)重點(diǎn)。

2.中青年人多

合同工當(dāng)中50—60年代出生9人占總?cè)藬?shù)21.5%，70年代出生的有16人，占總?cè)藬?shù)的38%， 80年代后出生的17人占40.5%。目前培訓(xùn)學(xué)校的合同工中青年人多，有朝氣。

3.人員素質(zhì)參差不齊

合同工大多是原各科室招收臨時(shí)用工，招工門(mén)檻低，員工素質(zhì)普遍偏低，文化層次整體比較低。大體如下：本科畢業(yè)3人，大專(zhuān)畢業(yè)2人，高中畢業(yè)2人，初中及以下畢業(yè)35人。團(tuán)員5人，黨員3人。初中及以下畢業(yè)大多安置在食堂服務(wù)員、賓館服務(wù)員等崗位。這些崗位工作條件臟、苦、累，工作時(shí)間較長(zhǎng)，員工通常能吃苦耐勞，服從工作分配，勢(shì)必帶來(lái)管理難度的加大。特別是初中學(xué)歷的合同工數(shù)量達(dá)到了66%，他們構(gòu)成了我校服務(wù)工作的主體。人員素質(zhì)不高，大部分人員政治覺(jué)悟不是很高，思想工作做起來(lái)難度大，這種情況使得我們?cè)诜?wù)創(chuàng)新方面比較薄弱，拓展工作也受到了很大制約，

4.人員流動(dòng)性大

目前在我校工作五年以下的人員34人占了總?cè)藬?shù)的81%，其中特別是一年以內(nèi)的11人就占了總?cè)藬?shù)的26%，而工作五年以上的人員8人占19%。由于工作年限較短工作經(jīng)驗(yàn)不足，在工作中處理問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)造成計(jì)劃不周全，解決問(wèn)題不到位的情況。單位地理位置偏，合同工隊(duì)伍流動(dòng)性太大對(duì)我校的穩(wěn)定度和忠誠(chéng)度也有待提高。

總體來(lái)說(shuō)，合同工隊(duì)伍的思想非常活躍，維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，對(duì)精神文化的需求日益增長(zhǎng)。這些迫切需要思想政治工作在形式、方法、機(jī)制等方面，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性。

二、目前我校合同工思想政治工作存在的問(wèn)題

1.工作機(jī)制缺乏活力

在強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益最大化的情況下，合同工的思想政治工作有時(shí)顯得蒼白無(wú)力。在思想認(rèn)識(shí)上，一些領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有真正感悟到合同工的思想政治工作是一切工作的生命線，在日常工作中，對(duì)合同工強(qiáng)調(diào)完成工作任務(wù)，而對(duì)合同工的思想政治工作關(guān)心不足。在一些領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，合同工的不同于正式工思想政治工作不能直接創(chuàng)造什么經(jīng)濟(jì)效益，或者沒(méi)有什么工作實(shí)績(jī)，不需要太過(guò)強(qiáng)調(diào)。但事實(shí)并非如此，合同工的思想政治工作也是做人的工作，人的思想是千變?nèi)f化，做好人的思想工作本身就是一件難度很高的工作。人是資源，也是創(chuàng)造效益的基礎(chǔ)和前提，搞好學(xué)校教學(xué)培訓(xùn)工作就必須以人為本開(kāi)展工作。

2.主題教育欠力度

理想信念教育是思想政治工作的主線、主題。在過(guò)多強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)發(fā)展、目標(biāo)達(dá)成要求觀念的影響下，在整個(gè)社會(huì)大環(huán)境都過(guò)于傾向物質(zhì)追求的影響下，我們對(duì)合同工的理想信念教育工作出現(xiàn)了脫節(jié)的現(xiàn)象，合同工的基本上是忙工作，思想政治方面的教育基本沒(méi)有了。思想教育工作上的缺失，使得合同工在思想上出現(xiàn)了不好的傾向：一是政治信念淡化。二是道德觀念淡化，工作無(wú)事業(yè)心無(wú)責(zé)任心。三是奉獻(xiàn)精神淡化，在工資不變的情況下，不關(guān)心工資以外的事。

三、全面推進(jìn)我校合同工思想政治工作

1.要從領(lǐng)導(dǎo)抓起

要建立“一把手”負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，黨政工青婦齊抓共管、各負(fù)其責(zé)的思想政治工作機(jī)制。新時(shí)期的思想政治工作對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更高的要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞思想政治工作存在的問(wèn)題，深入實(shí)際進(jìn)行調(diào)查研究，及時(shí)了解合同工所想、所需，準(zhǔn)確把握他們的思想狀況和動(dòng)向。而領(lǐng)導(dǎo)干部自身也要加強(qiáng)思想、組織、作風(fēng)建設(shè)工作，在思想政治工作中以身作則，嚴(yán)格自律，以自身的言行、自己的品德修養(yǎng)以及工作實(shí)績(jī)樹(shù)立真正的權(quán)威來(lái)帶動(dòng)和影響周?chē)瑥亩A得員工的擁戴。

2.圍繞核心開(kāi)展思想教育工作

圍護(hù)核心，要在合同工中宣傳貫徹黨的十九大精神，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹做實(shí)做細(xì)做深，旗幟鮮明講政治，堅(jiān)定不移維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記的核心地位，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，堅(jiān)定政治方向，學(xué)懂弄通十九大精神。引導(dǎo)他們堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，增強(qiáng)對(duì)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心，對(duì)黨和政府的信任。

思想政治工作必須服從并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，把合同工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到學(xué)校發(fā)展上來(lái)，把合同工的智慧和力量集中到發(fā)展培訓(xùn)、追求利益上來(lái)，取得較好的成效。不定期的召開(kāi)合同工座談會(huì)，征集合同工合理化建議，有針對(duì)性做好思想工作，防止出現(xiàn)問(wèn)題，極大提升合同工參與管理的熱情，間接為我校的發(fā)展起了推動(dòng)作用。

3.建立合同工績(jī)效考核體系

學(xué)校落實(shí)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，使合同工的待遇遇到落實(shí)，權(quán)益得到保障。嚴(yán)格按照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)合同工的遵守規(guī)章制度、工作能力、工作完成狀況等情況進(jìn)行考核。對(duì)于有特殊貢獻(xiàn)的合同工，與在編的正式工一樣受到表彰和給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)考核吸收優(yōu)秀的合同工參加學(xué)校工會(huì)組織，合同工中的黨員參加校黨的會(huì)議、活動(dòng)，聽(tīng)黨課，按時(shí)繳黨費(fèi)，定期匯報(bào)思想。通過(guò)激勵(lì)措施讓他們感受是單位真正的主人，使他們自覺(jué)與單位共命運(yùn)、心連心，為單位營(yíng)造心情舒暢、充滿活力的氛圍。把職工更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨組織的周?chē)玫匕l(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，依法維護(hù)好合同工的合法權(quán)益。

當(dāng)前，員工思想政治工作已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，我們只有從實(shí)際出發(fā)，不斷與時(shí)俱進(jìn)、求實(shí)創(chuàng)新，才能適應(yīng)新時(shí)期新形勢(shì)新任務(wù)的客觀要求，不斷為我校的健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想保障。