【摘 要】 顧某，于2010年到某高中擔(dān)任一名英語教師，2018 年被診斷患有癌癥。學(xué)校得知這一消息后，在顧某已經(jīng)委托家屬請假的情況下，卻以連續(xù)曠工為由，決定將其開除，解除勞動關(guān)系。對此，經(jīng)過雙方上訴，法院裁定學(xué)校的開除決定是無效的，雙方恢復(fù)勞動關(guān)系。但是直到顧某去世，學(xué)校仍拒不主動執(zhí)行法院判決。最后迫于媒體輿論的力量，才出面道歉。由此可見，勞動合同在社會勞動關(guān)系中的地位越來越重要，但目前勞動合同并沒有較好的保護(hù)勞動者合法的權(quán)益。因基于現(xiàn)狀，本文在我國現(xiàn)有的勞動合同法基礎(chǔ)上，淺談我國勞動合同違約責(zé)任問題。

【關(guān)鍵詞】 勞動合同 勞動合同違約責(zé)任 勞動關(guān)系

一、勞動合同及勞動合同違約責(zé)任的概念

（一）勞動合同。我國勞動法中的勞動合同的是指“勞動者與用人單位訂立勞動合同關(guān)系、明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議”。在勞動合同中的當(dāng)事人一方必須是用人單位，用人單位包括國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位等多種，另一方是勞動人員。另外，法律規(guī)定在勞動合同中雙方當(dāng)事人可以約定試用期，但雙方約定的試用期不得超過6個月。

（二）勞動合同違約責(zé)任。勞動合同違約責(zé)任是指“勞動合同中的雙方當(dāng)事人因一方或者雙方過錯，而不履行或者不完全履行勞動合同中約定的合同義務(wù)，而承擔(dān)的法律責(zé)任”。當(dāng)有過錯方不適當(dāng)履行或者不履行勞動合同所約定的義務(wù)，有過錯方都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。其次有過錯方必須實(shí)施了違反合同義務(wù)的行為。同時，違約責(zé)任還具有偏重性。出于對勞動者這一弱勢方的保護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，諸多國家的法律中一般都對用人單位規(guī)定了較多和較重的違約責(zé)任，而對勞動者這一弱勢方規(guī)定的需要其承擔(dān)的違約責(zé)任相對來說是較輕較少的。

二、勞動合同的違約原因

勞動合同的違約原因有很多，比如：勞動合同雙方當(dāng)事人產(chǎn)生誤解，最終導(dǎo)致當(dāng)事人違約，對某項(xiàng)條款的規(guī)定含糊不清，因?yàn)椴豢煽沽Φ囊蛩貙?dǎo)致違約，勞動合同的一方或雙方不履行勞動合同義務(wù)或履行勞動合同義務(wù)不符合合同的約定或法律所規(guī)定的的行為而導(dǎo)致違約，以及勞動者與用人單位一方或者雙方存在過錯等問題導(dǎo)致的違約。

三、勞動合同違約責(zé)任的免責(zé)事由

勞動合同違約責(zé)任的免責(zé)事由是一種在勞動合同履行過程中，因法定或約定的事由的出現(xiàn)而不能履行，則發(fā)生違約一方可以免除違約責(zé)任的事由。違約責(zé)任法定的免責(zé)事由主要有不可抗力、意外事件、用人單位的過錯和第三人的過錯等。其中不可抗力主要包括幾種情形：一是自然災(zāi)害，如臺風(fēng)、洪水、冰雹等；二是政府行為，如征收、征用；三是社會異常事件，如罷工、騷亂等。而約定的免責(zé)事由一般為免責(zé)條款。

四、勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則、承擔(dān)方式

（一）勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則。勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則是指勞動合同的當(dāng)事人沒有履行合同中約定的義務(wù)，導(dǎo)致當(dāng)事人需要根據(jù)某種規(guī)定承擔(dān)責(zé)任的形式，主要有過錯責(zé)任和無過錯責(zé)任兩種歸責(zé)。依據(jù)目前案例資料，當(dāng)事人的過錯責(zé)任占有較大比重。在實(shí)際的勞動合同違約當(dāng)中，如果能清楚地劃分雙方當(dāng)事人的責(zé)任，就可以根據(jù)雙方各自所承擔(dān)的過錯來承擔(dān)違約責(zé)任。若不能清楚劃分雙方當(dāng)事人的過錯，就應(yīng)當(dāng)使用一般的推定方法進(jìn)行責(zé)任推定。特殊的是，若違約是由于不可抗力或者是其他免責(zé)原因而導(dǎo)致的，我們就可以根據(jù)具體情況對合同雙方當(dāng)事人的違約責(zé)任進(jìn)行免除。

（二）違約責(zé)任的承擔(dān)方式。第一，支付違約金。支付違約金有兩種情況，首先，勞動者違反了服務(wù)期內(nèi)的約定，須向用人單位按合同約定支付違約金。其次，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時有約定保守用人單位自身的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動者卻違反了此競業(yè)限制的約定，須按照約定支付違約金給用人單位。

第二，賠償損失。因用人單位的行為而造成違約的損害賠償應(yīng)以實(shí)際損失為標(biāo)準(zhǔn)，因勞動者的行為導(dǎo)致最終違約的損害賠償， 勞動者僅對直接損失進(jìn)行賠償， 但用人單位不能一味要求勞動者賠償其全部的實(shí)際損失，應(yīng)該要結(jié)合勞動者違約情節(jié)的輕重和經(jīng)濟(jì)承受能力等因素，酌情給予一定的賠償。

五、保障勞動者合法權(quán)益

（一）加強(qiáng)勞動者法律法規(guī)的意識。勞動者自身應(yīng)該主動地學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，學(xué)會用法律形式維權(quán)。目前很多勞動者對相關(guān)的勞動保障法律法規(guī)政策不熟悉，當(dāng)面對勞動合同及勞動關(guān)系出現(xiàn)問題時，不能運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

（二）完善勞動合同相關(guān)法律法規(guī)。進(jìn)一步完善勞動合相關(guān)的同法律法規(guī)，加強(qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù)是勞動者權(quán)益的直接體現(xiàn)，關(guān)系到勞資雙方的利益和社會勞動秩序的穩(wěn)定。由目前發(fā)生的大量侵權(quán)案件我們可以看出，勞動者在勞動雙方關(guān)系中處于弱勢地位。所以，當(dāng)前之急是要盡快完善和規(guī)范勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)，并依法處罰侵犯勞動者權(quán)益的行為。

（三）媒體的社會監(jiān)督。媒體的輿論監(jiān)督，是對各種違法違紀(jì)行為進(jìn)行揭露、報道。從“患癌女教師顧某被開除”事件的維權(quán)報道中，可以看出媒體對弱勢群體的關(guān)注，以及媒體輿論監(jiān)督力量的強(qiáng)大。維權(quán)事件一經(jīng)報道，往往會引起強(qiáng)烈的社會反響，從而推動維權(quán)事件的順利進(jìn)展。

（四）建立完善的法律援助制度，減輕勞動者的維權(quán)成本。根據(jù)我國現(xiàn)行的法律制度體系，經(jīng)濟(jì)困難的勞動者尋求法律援助是有法律保障的。但實(shí)際上，勞動者在申請法律援助時，很多勞動者由于自身?xiàng)l件及范圍的限制，無法真正享受到有保障的法律援助。為此，我認(rèn)為應(yīng)該降低法律援助門檻，盡快建立各援助機(jī)構(gòu)的合作機(jī)制，結(jié)合勞動仲裁部門及司法訴訟部門的法律援助建議，使大多數(shù)經(jīng)濟(jì)困難的勞動者都能享受到法律援助待遇，讓真正的弱勢群體打得起官司。

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作者簡介：張君雅（1995-），女，漢族，河南商丘市人，研究生在讀，單位：天津師范大學(xué)管理學(xué)院，研究方向：戰(zhàn)略管理。