馬宇彤

年輕干部要做的“老實人”是全方位的老實，涉及思想、作風(fēng)、學(xué)習(xí)、生活等諸多方面，做“老實人”是一項長期而艱苦的事業(yè)，需要定力與初心。

偉大的時代造就優(yōu)秀的人才，身為新時代實現(xiàn)“兩個一百年”宏偉目標中流砥柱的年輕干部，該如何扣好人生的第一粒扣子，該做一個什么樣的人，總書記言簡意賅地指明了方向——那就是要當老實人。

在近期召開的全國組織工作會議上，習(xí)近平總書記強調(diào)：“優(yōu)秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條?！?/p>

關(guān)于“老實人”的標準，每個人都有不同的答案，但對于年輕干部而言，這個“老實”至少應(yīng)該包含五個方面的內(nèi)容——信仰篤實，知識厚實，作風(fēng)務(wù)實，做事踏實，為人樸實。

曾經(jīng)有一段時間，“老實人”似乎并未受到組織上應(yīng)有的重視，個別領(lǐng)導(dǎo)更是將“老實人”劃入不受待見的行列，導(dǎo)致“實干的不如作秀的”“眼睛向下的不如眼睛向上的”“干事的不如會說的”等怪現(xiàn)象比比皆是，不僅挫了很多老實人向上爭先的銳氣，也寒了他們苦干實干的心氣，以至于這個重大敏感問題被寫進十八大報告并歸入“深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍”的范疇。十八大報告明確指出要完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利?？梢?，“老實人”的前途問題并非一部分人的進退升遷那么簡單，而是關(guān)系著用人導(dǎo)向和隊伍純潔。

毫無疑問，做老實人，當老實干部，既是事業(yè)的需要，也是群眾的呼聲，更是黨的機體永葆健康的重要基礎(chǔ)。年輕干部初入職場，“本領(lǐng)恐慌”、政績壓力、人際環(huán)境等集于一端，極其容易導(dǎo)致迷茫情緒，這個時候，站在人生十字路口的他們，究竟該何去何從？應(yīng)該做一個什么樣的人？這是無法回避的選擇。如果做老實人的深刻意識與自覺行動不能一以貫之地主導(dǎo)其“三觀”，他們就很容易偏離人生航向，成為政治上的兩面人、業(yè)務(wù)上的糊涂人、工作中的老好人、生活中的油滑人甚至道德上的敗壞人，不僅個人前程盡毀，更會對黨和政府的形象造成無法估量的損害。

年輕干部要做的這個“老實人”并非僅指性格上單打一的老實，而是全方位的老實，涉及思想、作風(fēng)、學(xué)習(xí)、生活等諸多方面，非經(jīng)不輟的修心、修德、修身而無以抵達。唯有撲下身子向書本求教、向?qū)嵺`求教、向群眾求教，如饑似渴地學(xué)前沿理念，絞盡腦汁地想發(fā)展思路，不辭辛勞地干為民之舉，才能配得上“老實人”這個稱號。

干部干部，重在實干。為了讓更多的老實干部如魚得水，一方面要不斷濃厚做老實人的氛圍，另一方面更要完善不讓老實人吃虧的制度保障，讓“明規(guī)則”無阻，讓“潛規(guī)則”遁形，讓爭當老實人成為年輕干部值得為之付出的事業(yè)選擇和人生追求。

做“老實人”是一項長期而艱苦的事業(yè)，需要堅守的定力，需要不變的初心。有的年輕干部，順境時還能老實如初，進步速度只要不如自己的預(yù)期，就立刻心灰意冷，認為天花板在上、前途無望，對比周遭總覺得自己是最虧的那個人，于是開始混日子，心思和精力甚至移向了旁門左道。更令人擔(dān)憂的是，這樣的年輕干部一旦認為自己是因為曾經(jīng)的“老實”而吃了虧，便會報復(fù)式地變得“不老實”起來，底線失守，無所顧忌，最終害人害己。所以，對于年輕干部而言，只有不攙利我雜念、不帶功利之求，才會為民奉獻的有意義、有價值，也才會享受到安全與幸福之樂。