■李細(xì)蓮

審計(jì)文化作為特定經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的文化，是審計(jì)機(jī)關(guān)及其審計(jì)人員在長(zhǎng)期的審計(jì)實(shí)踐中積累的物質(zhì)形式、行為規(guī)范、管理制度、價(jià)值觀念、職業(yè)道德等方面的總和，是審計(jì)干部隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的重要源泉，也是整個(gè)社會(huì)文化的有機(jī)組成部分。當(dāng)前正處于新常態(tài)下落實(shí)審計(jì)改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，面對(duì)新形勢(shì)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，正確認(rèn)識(shí)和科學(xué)探索加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)的途徑，對(duì)促進(jìn)審計(jì)工作的開展，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，增強(qiáng)發(fā)展審計(jì)事業(yè)的強(qiáng)勁動(dòng)力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1.明確總體目標(biāo)。

當(dāng)前，審計(jì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)的總體目標(biāo)應(yīng)為：堅(jiān)持“以審計(jì)精神立身、以創(chuàng)新規(guī)范立業(yè)、以文化建設(shè)立信“的根本宗旨，形成先進(jìn)、科學(xué)、負(fù)有時(shí)代精神和本地特色的審計(jì)文化，這就要求廣大審計(jì)干部職工自覺(jué)踐行審計(jì)精神和審計(jì)理念，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、歸屬感和榮譽(yù)感，做到以責(zé)立志、以德立身、以能立業(yè)、以行立信，為審計(jì)現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的高速發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

2.確立審計(jì)精神。

為貫徹落實(shí)好“穩(wěn)中求進(jìn)、統(tǒng)籌推進(jìn)、提質(zhì)增效、全面發(fā)展”的主基調(diào)，倡導(dǎo)“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的價(jià)值追求，激發(fā)干部職工愛黨、愛國(guó)、愛崗、敬業(yè)的熱情，充分運(yùn)用各種宣傳方式和交流研討等形式，開展審計(jì)精神和審計(jì)理念大討論活動(dòng)，使審計(jì)精神、審計(jì)理念為全體審計(jì)人員所接受，并逐步在審計(jì)人員頭腦中形成正確的價(jià)值取向、道德評(píng)判和行為標(biāo)準(zhǔn)，從而有效地規(guī)范、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)實(shí)踐工作。

3.形成審計(jì)核心價(jià)值。

敢于擔(dān)當(dāng)。廣大審計(jì)干部要對(duì)本職工作胸懷責(zé)任心，肩挑使命擔(dān)，面對(duì)問(wèn)題能頂上去、扛得住。時(shí)刻本著對(duì)事業(yè)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)的態(tài)度，以敬業(yè)奉獻(xiàn)精神促進(jìn)審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

勤于實(shí)干。基層審計(jì)干部要崇尚實(shí)干精神，倡導(dǎo)實(shí)干作風(fēng)，鼓勵(lì)實(shí)干行為，自覺(jué)把“ 守規(guī)矩”和“ 干事業(yè)”統(tǒng)一起來(lái)。實(shí)干精神可概括為：堅(jiān)定目標(biāo)、任勞任怨、堅(jiān)持不懈、勇創(chuàng)一流。

勇于創(chuàng)新。審計(jì)干部要勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，不斷用新思路謀劃審計(jì)發(fā)展，用新舉措完善審計(jì)管理，為全面開創(chuàng)審計(jì)現(xiàn)代化建設(shè)新局面提供能量。

心存敬畏。要敬畏權(quán)利、敬畏法度，經(jīng)得住外界誘惑的影響和干擾，堅(jiān)持原則，敢于碰硬，以法律手段捍衛(wèi)法律尊嚴(yán)，增強(qiáng)審計(jì)威懾力和公信力。

懂得感恩。常懷感恩之心，常懷向善之心，同志之間就多一些融洽，少一些隔閡；多一些團(tuán)結(jié)，少一些摩擦；多一些理解，少一些埋怨。

4.提升審計(jì)管理文化。

審計(jì)管理既是人的行為，也是針對(duì)人的行為。因此，加強(qiáng)審計(jì)管理文化，必須堅(jiān)持“ 以人為中心”、“以人為目標(biāo)”，審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者要用心管理，創(chuàng)造高績(jī)效的審計(jì)團(tuán)隊(duì)。具體實(shí)踐中要有“四心”，即尊重之心、溝通之心、服務(wù)之心、賞識(shí)之心。

5.重視審計(jì)制度文化。

要建立一套科學(xué)、合理、高效的審計(jì)管理制度，包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)管理、質(zhì)量管理、廉政建設(shè)等一系列制度體系，做到用制度管人、管權(quán)、管事。建立健全主體責(zé)任執(zhí)行約束機(jī)制，做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，審計(jì)成員自覺(jué)執(zhí)行，并養(yǎng)成按章守規(guī)、廉潔辦事的良好工作態(tài)度，使審計(jì)文化真正內(nèi)化于心，外化于行。

6.重塑審計(jì)行為文化。

充分發(fā)揮審計(jì)行為文化的作用，將行為文化建設(shè)融入審計(jì)工作的各環(huán)節(jié)，在審計(jì)實(shí)際工作中注入強(qiáng)勁動(dòng)力。一是開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。組織開展各項(xiàng)評(píng)優(yōu)爭(zhēng)先活動(dòng)，鼓勵(lì)先進(jìn)、樹立典型，最大限度的調(diào)動(dòng)審計(jì)干部工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成想干事、能干事、干成事的工作氛圍。二是重視審計(jì)理論研究。重視學(xué)術(shù)交流和成果應(yīng)用，發(fā)揮審計(jì)協(xié)會(huì)、審計(jì)科研機(jī)構(gòu)等學(xué)術(shù)前沿研究的優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮審計(jì)科研成果對(duì)審計(jì)工作的思想引領(lǐng)和業(yè)務(wù)引導(dǎo)作用。三是組織各項(xiàng)文體活動(dòng)。舉辦審計(jì)人員喜聞樂(lè)見讀書會(huì)、青年論壇、演講比賽、文體競(jìng)賽等活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)健康向上的高尚情趣。四是注重人文關(guān)懷。關(guān)心干部職工工作和生活中的困難，為他們解決后顧之憂。積極參與組織獻(xiàn)愛心、扶貧助殘等公益活動(dòng)，營(yíng)造文明、和諧的良好審計(jì)文化氛圍。注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，打造一支“團(tuán)結(jié)、協(xié)作、心齊、風(fēng)正”審計(jì)團(tuán)隊(duì)，為審計(jì)事業(yè)的快速發(fā)展聚集無(wú)限的正能量。