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        “五個(gè)一”讓學(xué)校管理層踏上成長快車

        2018-08-23 02:16:34宋捷
        教育·綜合視線 2018年1期
        關(guān)鍵詞:情感學(xué)校管理

        宋捷

        中層干部作為學(xué)校管理的中間力量和骨干力量,是介于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師之間不可缺少的,他們工作的好與壞、優(yōu)與劣,將直接影響到學(xué)校和教師的發(fā)展。因此,作為學(xué)校校長,要培養(yǎng)好每一位中層干部,一方面要督促他們做好自身的本職工作,另一方面,還要想方設(shè)法讓他們更快、更好地成長起來。

        立足一個(gè)“學(xué)”字,夯實(shí)文化底蘊(yùn)

        “學(xué)”是我們必須堅(jiān)守的本色。作為一名中層干部,必須具備活到老、學(xué)到老的學(xué)習(xí)意識(shí)。不然,在不斷變化的課堂教學(xué)中,我們就無法面對(duì)那一雙雙渴求知識(shí)的眼睛,更無法出色地勝任教育教學(xué)工作。

        因此,在日常教學(xué)和生活之中,我們首先要營造出濃濃的學(xué)習(xí)氛圍。通過自身的身體力行、引領(lǐng)示范,為教師樹立榜樣,營造一個(gè)良好的讀書學(xué)習(xí)環(huán)境。其次,要找準(zhǔn)學(xué)習(xí)的落腳點(diǎn)。一方面,要能夠以古典文學(xué)、名著為起點(diǎn),以各種前衛(wèi)的教育教學(xué)理念為輔助,以師生閱讀書目為核心,以專家名師的專著、論文為主導(dǎo),以各種不同級(jí)別的培訓(xùn)為契機(jī),進(jìn)一步加強(qiáng)自身學(xué)習(xí);另一方面,還要能夠想方設(shè)法,通過多種形式和渠道,讓每一位中層干部都能從不同層面上找準(zhǔn)自己學(xué)習(xí)的落腳點(diǎn),從而不斷拓寬自己的閱讀視野,全面提升自身的素質(zhì)內(nèi)涵。

        做足一個(gè)“適”字,展示自身特長

        每個(gè)人由于自身知識(shí)、經(jīng)歷、興趣愛好等不同,致使自身的素質(zhì)也參差不齊。作為一名校長,在管理的過程中,首先要認(rèn)真、細(xì)致地了解每一位中層干部的綜合情況,包括性格、興趣愛好、專業(yè)特長等方方面面。對(duì)于哪些教師擅長課堂教學(xué),哪些教師樂于科研寫作,哪些教師優(yōu)于班級(jí)管理等,都要充分了解、熟記于心。

        同時(shí),實(shí)際工作中,校長還要因崗選人,在做到公開、公正、公平的前提下,善于根據(jù)每一位教師的自身素質(zhì)特點(diǎn)來合理選配每一個(gè)中層崗位,盡最大努力突出和展示他們的自身特長,做到有的放矢。只有這樣,才能充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性和主動(dòng)性,激發(fā)他們的潛力,誘發(fā)他們的內(nèi)驅(qū)力,從而提高工作效率和質(zhì)量。

        夯實(shí)一個(gè)“信”字,敢于放手幫扶

        俗話說:“用人不疑,疑人不用?!睂?duì)學(xué)校的每一位中層干部而言,校長不僅要充分信任他們,還要大膽放手幫扶。只要是在他們職責(zé)范圍內(nèi)的事情,并且能夠圓滿完成的,都可以完全放手由他們自己來處理;千萬不要給予過多的“指導(dǎo)”,因?yàn)檫^多的“干預(yù)”容易給他們的工作帶來一定的壓力和阻力,反而讓他們?cè)诠ぷ鬟^程中左顧右盼、彷徨等待、畏縮不前。

        因此,我們應(yīng)當(dāng)把目光和主要精力聚焦在宏觀調(diào)控上,一方面,應(yīng)給予他們更多的關(guān)愛和幫扶,為之創(chuàng)造寬松的工作氛圍,讓他們樹立十足的自信心,積極運(yùn)用自身的智慧,主動(dòng)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新;另一方面,應(yīng)有效加強(qiáng)督促,全方位鍛煉他們處理與解決各種問題的能力,全面構(gòu)建“信”與“幫”相結(jié)合、“督”與“導(dǎo)”相結(jié)合的良好模式。這樣,不僅能夠提升他們的管理能力,而且更為重要的是能夠有效地提高學(xué)校各項(xiàng)管理工作水平。

        巧用一個(gè)“換”字,促進(jìn)全面發(fā)展

        長期工作在一個(gè)崗位,對(duì)如何做好本崗位的各項(xiàng)工作不僅非常熟悉,而且能夠做到統(tǒng)籌安排、有條不紊。這樣無論是對(duì)于學(xué)校的快速發(fā)展,還是中層干部的健康、茁壯成長,都能夠起到非常重要的作用。

        但是,在實(shí)際管理過程中,這種單一的、一成不變的管理模式,也暴露出一定的弊端,很容易讓一部分中層干部滋生惰性、猜疑、爭功、不滿等不良情緒,甚至在一定程度上阻礙了學(xué)校整體工作的步伐。鑒于此,作為學(xué)校校長,應(yīng)該多換位思考、換位管理,比如可以利用一定的時(shí)間段,選擇一些合適的崗位,積極開展中層干部之間換崗交流活動(dòng),做到相互輪換、互幫互學(xué)。這樣一來,不僅有助于這些中層干部體驗(yàn)到他人工作的辛勞和困苦,還有助于加強(qiáng)他們彼此之間的交流與溝通,化解相互之間的心理隔閡,培養(yǎng)多種能力和特長,促使他們?nèi)娉砷L。

        彰顯一個(gè)“情”字,達(dá)成心靈默契

        情感,是人對(duì)客觀事物的一種態(tài)度體驗(yàn),是人心理活動(dòng)的重要方面。俗話說:“感人心者、莫先于情?!庇纱丝梢姡鎿吹那楦型軌驌軇?dòng)人的心弦,打開人的心扉。因此,無論在平時(shí)的工作中,還是在日常生活中,身為學(xué)校校長,如果不能經(jīng)常跟中層干部進(jìn)行真摯的情感交流,就難以全方位地、詳細(xì)徹底地掌握他們以及學(xué)校的各種狀況,更為重要的是,也會(huì)漸漸拉大自己與學(xué)校中層干部之間的情感距離,難以了解他們內(nèi)心的真實(shí)想法和良好建議,久而久之,難免會(huì)出現(xiàn)凝聚力不強(qiáng)、各占一方、我行我素的現(xiàn)象。

        所以,我們?cè)诠ぷ髦幸o緊抓住一切契機(jī),積極開展各種交流活動(dòng)。也許,一個(gè)溫馨的笑容,一句貼心的話語,一個(gè)甜蜜的提示,一聲真誠的問候等,都能夠讓中層干部感受到學(xué)校的關(guān)心和愛護(hù)。這樣,中層干部才能大膽地敞開心扉,與校長真心交流,從而形成一個(gè)高效的工作合力,有力地改善和提升學(xué)校的整體戰(zhàn)斗力。

        結(jié)束語

        只要我們學(xué)校管理者能夠從廣大中層干部的自身實(shí)際出發(fā),既想方設(shè)法激發(fā)他們工作的積極性和主動(dòng)性,又給予他們更多的關(guān)愛和理解,就一定能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)校管理工作效益和質(zhì)量的最大化與最優(yōu)化。

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