莫磊

摘要：隨著社會(huì)變化及進(jìn)步，社會(huì)各行業(yè)都處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，尤其是國(guó)有企業(yè)，在此時(shí)期內(nèi)思想政治工作所能發(fā)揮的作用非常重要，將政工工作做好，關(guān)系到國(guó)有企業(yè)能否穩(wěn)定與長(zhǎng)久發(fā)展。在此過(guò)程中，各企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)及工作開(kāi)展顯得尤為重要。并且伴隨著我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)的重要工作目標(biāo)，將企業(yè)內(nèi)部政工工作完善及優(yōu)化，就顯得更加重要。筆者就將對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題及其解決對(duì)策進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；政工工作；提高干部素質(zhì)；對(duì)策

政工干部作為企業(yè)內(nèi)部的中堅(jiān)力量，是保證企業(yè)能夠穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，并且促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的主體。將企業(yè)內(nèi)部政工工作做好，保證政工干部在工作上能夠保持團(tuán)結(jié)一致，為企業(yè)工作開(kāi)展及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，盡心盡力創(chuàng)造長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)效益?，F(xiàn)如今，我國(guó)大力提倡構(gòu)建和諧社會(huì)，所以在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)一步完善政工干部及政工工作的各項(xiàng)問(wèn)題，完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)任務(wù)是現(xiàn)如今企業(yè)基層政工工作需要解決的重要問(wèn)題。

一、國(guó)有企業(yè)開(kāi)展政工工作的重要性

我國(guó)屬于社會(huì)主義國(guó)家，所以在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期核心思想，經(jīng)過(guò)歷史與時(shí)間的雙重考驗(yàn)，思想政治工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所發(fā)揮的重要作用也被驗(yàn)證。但是隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)腳步的不斷加快，國(guó)有企業(yè)在其發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)難以滿足工作需求，需要進(jìn)行創(chuàng)新與改革。

政工干部在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，所從事的工作任務(wù)就是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行政治思想工作。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，凡是我國(guó)國(guó)有企業(yè)，集體所有制企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的各企事業(yè)單位當(dāng)中，專門進(jìn)行黨的政治思想工作教育的工作人員，其自身素質(zhì)以及工作能力符合規(guī)定，并且經(jīng)過(guò)企業(yè)推薦，可以獲得相應(yīng)的職稱資格。

政工干部建設(shè)隊(duì)伍，在各企事業(yè)單位當(dāng)中都是非常重要的一個(gè)部門。在我國(guó)現(xiàn)如今各行業(yè)內(nèi)部，都有屬于自身的政工建設(shè)隊(duì)伍。因?yàn)檎すぷ髦饕獜氖抡嗡枷虢逃?，所以其?duì)于企業(yè)內(nèi)部工作人員的凝聚力及號(hào)召力的培養(yǎng)具有非常重要的作用。通過(guò)加強(qiáng)政治思想教育，使企業(yè)內(nèi)部員工能夠從根本上認(rèn)識(shí)到追求企業(yè)指標(biāo)以及利潤(rùn)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并且，在企業(yè)中努力奮斗是一項(xiàng)非常光榮的事情。優(yōu)秀的政工工作建設(shè)，能夠使企業(yè)內(nèi)部各工作人員心態(tài)良好并且積極向上，凝聚力高，工作氛圍和諧，使國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)提升，同時(shí)構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)未對(duì)政工工作給予足夠重視

因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的發(fā)展時(shí)期比較長(zhǎng)，所以企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)比較早，現(xiàn)如今已經(jīng)發(fā)展到一定程度。但是隊(duì)伍的建設(shè)并不先進(jìn)，與企業(yè)的快速發(fā)展相比，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠滿足需求。同時(shí)在其發(fā)展過(guò)程當(dāng)中有些領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)思想政治工作的重要性不予重視，所以導(dǎo)致想政治工作隊(duì)伍建設(shè)難以進(jìn)步。這些表現(xiàn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，首先，國(guó)有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有起到帶頭作用，在企業(yè)的日常工作當(dāng)中沒(méi)有嚴(yán)于律己。其次，有一些國(guó)有企業(yè)對(duì)思想政治工作的重要性進(jìn)行了淡化，在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中導(dǎo)致了開(kāi)展思想政治工作的隊(duì)伍逐漸被削弱，難以實(shí)現(xiàn)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的引導(dǎo)作用。

（二）政工建設(shè)隊(duì)伍人員短缺

進(jìn)行任何工作，都需要以人為基礎(chǔ)來(lái)開(kāi)展，政工工作也是如此。在進(jìn)行政工工作時(shí)，需要有專門的政工隊(duì)伍進(jìn)行實(shí)踐與拓展。政工隊(duì)伍是否高素質(zhì)及人員齊全，關(guān)系到企業(yè)的政工工作能否順利開(kāi)展，并且保證工作質(zhì)量。但是在現(xiàn)如今企業(yè)的政工工作環(huán)境中我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部，政工隊(duì)伍的建設(shè)并不是非常完善，隊(duì)伍力量薄弱。隊(duì)伍力量薄弱主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是政工隊(duì)伍的工作人員數(shù)量較少，雖然企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行重工工作，但是并沒(méi)有專職政工的工作人員。二是當(dāng)前政工隊(duì)伍中，工作人員大多數(shù)屬于兼職，所以其政工工作方面的經(jīng)驗(yàn)以及文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能等，并不是非常充足，難以進(jìn)行深層次的政工工作開(kāi)展。

（三）企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏制度保障

在我國(guó)現(xiàn)如今大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部當(dāng)中，對(duì)于政工工作并沒(méi)有形成完善機(jī)制，因?yàn)橹袊?guó)工作需要貫穿于原企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門，所有各部門之間難免要進(jìn)行互通及交流，但是因?yàn)楦髌髽I(yè)當(dāng)中高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于政工建設(shè)工作的不重視，所以導(dǎo)致政風(fēng)建設(shè)工作難以得到制度保障?，F(xiàn)如今，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部高層領(lǐng)導(dǎo)所重視的是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，所以其認(rèn)為政工工作的開(kāi)展沒(méi)有必要，久而久之就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍建設(shè)畸形發(fā)展。同時(shí)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的不重視，導(dǎo)致企業(yè)基層各部門工作人員對(duì)政工工作的重要性沒(méi)有深刻領(lǐng)會(huì)，認(rèn)為只要將其本職工作做好就完全不用理會(huì)政工工作的開(kāi)展。除此之外企業(yè)內(nèi)部政工工作保障制度的缺失，也導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政工工作的開(kāi)展缺乏保證，使政工工作流于形式，可有可無(wú)。

（四）政工工作的發(fā)展不均衡

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于企業(yè)的核心指導(dǎo)思想不明確，認(rèn)為在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，最重要的就是產(chǎn)品的生產(chǎn)制造與銷售，忽視了思想政治工作所起到的指導(dǎo)性作用。實(shí)用主義導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)思想政治工作降低了重視程度，從一定程度上來(lái)講只是單純進(jìn)行企業(yè)的生產(chǎn)與創(chuàng)造與銷售，對(duì)職工精神層面上的影響與關(guān)注并沒(méi)有提高。長(zhǎng)此以往下去，職工的精神層面的需求得不到滿足，就會(huì)影響到職工在進(jìn)行工作時(shí)的積極性，并且對(duì)職工自身素質(zhì)及技能的進(jìn)步都會(huì)產(chǎn)生一定的影響。

（五）沒(méi)有深入基層進(jìn)行工作開(kāi)展

時(shí)代的快速發(fā)展為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件，但是也從一定程度上阻礙了企業(yè)內(nèi)部思想政治工作開(kāi)展。因?yàn)?，隨著科技與信息化程度逐漸提高，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中職工想要吸收新的知識(shí)及信息，可以從網(wǎng)絡(luò)以及其他渠道進(jìn)行提取，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，若企業(yè)沒(méi)有及時(shí)的進(jìn)行思想政治工作的開(kāi)展，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的觀念，將為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展造成一定程度的影響。同時(shí)想要進(jìn)行思想政治工作需要深入到職工群體當(dāng)中，因?yàn)樗枷胝喂ぷ骶哂兄黧w性以及獨(dú)特性，想真正的是思想工作，落到實(shí)處并且體現(xiàn)出效果，就需要在職工群體當(dāng)中深入，與職工群體求得和諧共處的關(guān)系，然后再進(jìn)一步對(duì)其進(jìn)行事項(xiàng)以及精神層面上的思想政治工作教育。

三、提升國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)

（一）提升思維層次的創(chuàng)新力度

為了能夠讓政工工作人員在變革的浪潮中發(fā)揮更大的作用，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，需要對(duì)其進(jìn)行思維創(chuàng)新。因?yàn)殡S著時(shí)代的發(fā)展，以及社會(huì)關(guān)系的不斷改變和調(diào)整，國(guó)有企業(yè)及國(guó)有企業(yè)職工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的思想活動(dòng)將會(huì)更加的活躍，在此情況下開(kāi)展思想政治工作，面臨的難度將會(huì)比以往更大。所以在此情況下國(guó)有企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展思想政治教育工作者，需要對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，在工作中加入創(chuàng)新思維，并用發(fā)展的眼光去看待工作中所面臨的各項(xiàng)問(wèn)題，對(duì)工作開(kāi)展過(guò)程中所遇到的重難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入研究，而且還能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)員工樹(shù)立正確的企業(yè)價(jià)值觀以及思想觀。

（二）對(duì)政工工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新改革

為了能夠更好的讓政工工作人員感受到時(shí)代的進(jìn)步性，需要對(duì)現(xiàn)在的的政工工作所包含的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行改革與創(chuàng)新，這樣才能夠在新時(shí)代背景下使員工更能夠接受并易于理解。思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新主要包括以下幾點(diǎn)：首先，將思想政治工作的核心內(nèi)容整合到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)當(dāng)中來(lái)，以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為中心進(jìn)行思想政治工作的展開(kāi)。其次，要對(duì)理論知識(shí)的儲(chǔ)備進(jìn)行豐富，因?yàn)樵谛滦蝿?shì)下，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展面臨的轉(zhuǎn)型與改革，在此情況下若企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展沒(méi)有豐富的理論基礎(chǔ)，那么在工作開(kāi)展過(guò)程中，將不可避免地會(huì)遇到許多困難與挫折。最后，要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中對(duì)職工思想的關(guān)心，也就是要做到以人為本來(lái)開(kāi)展思想政治工作。要在思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，深入到職工群體當(dāng)中，與職工群體形成和諧的關(guān)系，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行思想政治工作的開(kāi)展。

（三）加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍建設(shè)

進(jìn)行思想政治工作開(kāi)展的工作隊(duì)伍，要確保數(shù)量以及質(zhì)量，這就要求企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，要注重人才的引進(jìn)以及，質(zhì)量的提高。想要做到這兩點(diǎn)的工作目標(biāo)，首先，要逐漸加大對(duì)優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，逐漸擴(kuò)大思想政治工作隊(duì)伍，使思想政治工作能夠同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展一起進(jìn)步，并且形成密切聯(lián)系。其次，要對(duì)將要進(jìn)行引進(jìn)的人才進(jìn)行針對(duì)性的辨別，通過(guò)這樣的方式選擇思想政治工作隊(duì)伍所需要的人才，提高思想政治工作隊(duì)伍的質(zhì)量。最后，要及時(shí)關(guān)注思想政治工作，隊(duì)伍中人才的配備，若發(fā)現(xiàn)有不合理以及人員短缺，則及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。政工隊(duì)伍建設(shè)不僅要滿足人員充足，而且還要保證工作人員素質(zhì)良好，專業(yè)技能嫻熟，能夠很好的完成布置的工作任務(wù)。為了達(dá)到這一目的，企業(yè)在進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，需要挑選思想政治水平較高并且能力較強(qiáng)的工作人員。此外還可以對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)，使員工的工作能力及思想水平得以提升。

（四）深入基層進(jìn)行工作開(kāi)展

企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從本質(zhì)上重視政工工作的開(kāi)展，加強(qiáng)部門與部門之間的溝通與聯(lián)系，使政工作能夠貫穿于企業(yè)各部門之中。而且領(lǐng)導(dǎo)及上層干部要加強(qiáng)基層走訪以及巡視的力度，在基層群體中感受到社會(huì)的變革及當(dāng)前工作中存在的不足，這樣遠(yuǎn)比在辦公室閉門造車提升自我有效的多。利用這種方式還能夠讓干部領(lǐng)導(dǎo)回歸初心，以人民群眾利益為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行工作的開(kāi)展。同時(shí)要建立并完善政工工作的保障機(jī)制，只有這樣才能夠使工作人員在良好的氛圍中進(jìn)行政治思想的學(xué)習(xí)，使政工工作的開(kāi)展獲得良好收益。除此之外，績(jī)效考核制度也要進(jìn)行完善，各項(xiàng)之度的制定以及使用都要做到透明化，讓全體干部接受檢驗(yàn)，在考核中進(jìn)行評(píng)比，再根據(jù)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，保證隊(duì)伍的高質(zhì)量以及純潔性。

（五）改革企業(yè)政工工作的模式

在開(kāi)展政工工作時(shí)，將企業(yè)文化與政工工作相結(jié)合，從傳統(tǒng)的讀書看報(bào)模式中脫離出來(lái)，擺脫過(guò)去低效率的工作模式，避免出現(xiàn)濫竽充數(shù)的干部。改革后的工作模式需提倡多做少說(shuō)，將政工工作真正落實(shí)到實(shí)處，以實(shí)際行動(dòng)做好工作。國(guó)有企業(yè)中的企業(yè)文化建設(shè)在一定程度上與政工工作具有很大的關(guān)系，所以為了企業(yè)能夠更好的發(fā)展，也要將政工工作落到實(shí)處，發(fā)揮出其實(shí)際效用。

四、結(jié)語(yǔ)

無(wú)論是私營(yíng)企業(yè)還是國(guó)有企業(yè)，在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中思想工作的開(kāi)展都是一項(xiàng)非常重要的工作內(nèi)容，國(guó)有企業(yè)更為甚。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，思想政治工作的開(kāi)展對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有決定性的作用，因?yàn)樗枷胝喂ぷ髂軌蛑笇?dǎo)企業(yè)進(jìn)行正確的生產(chǎn)建設(shè)以及經(jīng)營(yíng)策略，保證企業(yè)在正確的指導(dǎo)思想下穩(wěn)步前進(jìn)，形成可持續(xù)發(fā)展的美好局面。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在這一方面的做法還有很多不足，需要各國(guó)有企業(yè)付出更多的努力及時(shí)間。

參考文獻(xiàn)：

[1]王園園.淺析如何發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2011（23）.

[2]張學(xué)安.政工工作中的人本化教育和管理[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2012（01）.

[3]吳佩光.論企業(yè)政工工作的重要性[J].東方企業(yè)文化，2012（04）.

[4]李夢(mèng)嬌，史宏斌.聯(lián)系實(shí)際論新時(shí)期如何加強(qiáng)企業(yè)政工人員素質(zhì)建設(shè)[J].時(shí)代報(bào)告（學(xué)術(shù)版），2011（08）.

[5]馬軍.新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2009（16）.

[6]王熙芳.企業(yè)政工管理工作的缺陷與應(yīng)對(duì)的良策的研究[J].東方企業(yè)文化，2013（16）.

[7]汪麗英，張和平.思想政治工作推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展[J].思想政治工作研究，2012（05）.

[8]齊炳智.淺論新形勢(shì)下企業(yè)基層思想政治工作[J].新西部（下半月），2010（08）.

（作者單位：中交路橋華東工程有限公司）