龐彩萍

摘要：自從進(jìn)入到二十一世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)的信息技術(shù)水平就在日漸提高，同時(shí)越來(lái)越多的行業(yè)開(kāi)始意識(shí)到信息技術(shù)和科學(xué)技術(shù)理念在行業(yè)運(yùn)作中滲透的重要作用，時(shí)代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，為機(jī)器智能和自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展帶來(lái)了新契機(jī)，而其中的財(cái)務(wù)機(jī)器人無(wú)疑是典型代表，它象征著科技的高速發(fā)展，也是人類文明一大進(jìn)步，將審計(jì)、會(huì)計(jì)和稅務(wù)等諸多工作融入其中，在財(cái)務(wù)管理業(yè)內(nèi)的應(yīng)用范圍日趨拓展，它號(hào)稱可以取代繁雜的、大量的會(huì)計(jì)工作，雖說(shuō)未能得以大范圍落實(shí)，但不可否認(rèn)的是，它的出現(xiàn)無(wú)疑是財(cái)務(wù)管理工作模式改革的轉(zhuǎn)機(jī)，也是不可多得的機(jī)遇，換個(gè)角度來(lái)講，財(cái)務(wù)機(jī)器人的誕生，可以處理海量的財(cái)務(wù)管理工作，而在此時(shí)代背景下，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)究竟該怎樣轉(zhuǎn)型來(lái)應(yīng)對(duì)這個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，無(wú)疑是值得我們研究的課題，基于此，筆者主要針對(duì)財(cái)務(wù)機(jī)器人時(shí)代下傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型和應(yīng)對(duì)方式進(jìn)行了相應(yīng)的分析和探討，而后提出了相應(yīng)的思考和見(jiàn)解，以下為詳述。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)機(jī)器人時(shí)代；背景；傳統(tǒng)會(huì)計(jì)；轉(zhuǎn)型；應(yīng)對(duì)

據(jù)可靠報(bào)道顯示，在二零一五年，我國(guó)國(guó)內(nèi)機(jī)器人的產(chǎn)值數(shù)額已經(jīng)達(dá)到十六億元之多，二零一五年整年對(duì)于機(jī)器人的需求量為六萬(wàn)余臺(tái)，其實(shí)際市場(chǎng)占比達(dá)到15%，產(chǎn)值增長(zhǎng)速度為56%，截止到二零一六年九月，我國(guó)的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)所涉及企業(yè)數(shù)量增加到四千三百余家，由此可見(jiàn)，機(jī)器人領(lǐng)域雖說(shuō)是新型的產(chǎn)業(yè)模式，但是，它的發(fā)展勢(shì)頭極其良好，發(fā)展速度也相對(duì)較快，這就使得越來(lái)越多的企業(yè)以及社會(huì)人士開(kāi)始關(guān)注機(jī)器人設(shè)計(jì)、創(chuàng)造和生產(chǎn)的必要性，而二零一七年寧波舉辦的第四屆中國(guó)機(jī)器人峰會(huì)中，將“智能+時(shí)代，智勝未來(lái)”作為主題內(nèi)容，其中涉及了諸多行業(yè)和技術(shù)，比如，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、投融資、機(jī)器人最前沿的技術(shù)以及職業(yè)技能培等均為典型代表，此項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，為我國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)和其他產(chǎn)業(yè)的融合帶來(lái)了機(jī)遇，也加快了機(jī)器人技術(shù)的應(yīng)用速率，機(jī)器人的運(yùn)用，極大的縮減了工作時(shí)間，也相應(yīng)的提高了效率，所以，現(xiàn)階段，不同的企業(yè)和行業(yè)在運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，都越發(fā)意識(shí)到機(jī)器人引進(jìn)的重要性和必然性，而將機(jī)器人應(yīng)用到財(cái)務(wù)管理工作中，處理繁雜的、海量的財(cái)會(huì)管理任務(wù)中極有可能成為日后的發(fā)展趨勢(shì)。

一、財(cái)務(wù)機(jī)器人在企業(yè)管理中的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)

（一）機(jī)器人可以取代財(cái)務(wù)管理流程中的手工操作，減少操作失誤

財(cái)務(wù)核算以及會(huì)計(jì)核算工作，是會(huì)計(jì)人員每天都要面對(duì)和處理的兩項(xiàng)工作任務(wù)，在此過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員必須不間斷的將大量的數(shù)據(jù)參數(shù)錄入到信息數(shù)據(jù)庫(kù)之中，并將數(shù)據(jù)參數(shù)填入到專門的數(shù)據(jù)表中，而后還要進(jìn)行全面的監(jiān)督和核算，保證財(cái)務(wù)管理工作的有效性和精準(zhǔn)度。

會(huì)計(jì)核算程序中所涉及因素較多，其中包括”建賬、原始憑證整理、原始憑證審核、審核記賬憑證、登記總賬試算平衡以及填制記賬憑證等等諸多內(nèi)容，這個(gè)過(guò)程中的程序較為繁瑣，這就無(wú)疑一定程度的增加了財(cái)務(wù)管理人員的工作壓力，還會(huì)打消工作人員的工作積極性，很多時(shí)候在面對(duì)繁雜、海量的數(shù)據(jù)信息之時(shí)，容易產(chǎn)生抵觸心理，無(wú)法自覺(jué)、主動(dòng)的提高財(cái)務(wù)管理效率，甚至?xí)霈F(xiàn)核算失誤的現(xiàn)象，最終難以保證數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性[1]。

而運(yùn)用財(cái)務(wù)機(jī)器人則可對(duì)上述許多問(wèn)題予以規(guī)避，此智能技術(shù)好段將審計(jì)、會(huì)計(jì)和稅務(wù)等多項(xiàng)工作引入其中，有效的解決了財(cái)務(wù)、人力和財(cái)力等諸多問(wèn)題，財(cái)力機(jī)器人的運(yùn)用，可減少財(cái)會(huì)人員的工作壓力，避免反復(fù)的進(jìn)行同一項(xiàng)工作，同時(shí)，它的運(yùn)行不會(huì)受空間或是時(shí)間的限制，也在非工作時(shí)間完成憑證單據(jù)的處理工作，可保證處理過(guò)程中的正確率[2]。

（二）匯總統(tǒng)計(jì)、錄入信息和合并數(shù)據(jù)

財(cái)務(wù)機(jī)器人可取代傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員錄入原始憑證單據(jù)這項(xiàng)工作，將全部數(shù)據(jù)信息融入到會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)之內(nèi)，實(shí)現(xiàn)兩者的有機(jī)的融合，經(jīng)過(guò)高效運(yùn)轉(zhuǎn)后自動(dòng)生成，這樣極大的降低了財(cái)會(huì)人員的工作強(qiáng)度，也可以實(shí)現(xiàn)職能轉(zhuǎn)變，提高憑證數(shù)據(jù)處理的精準(zhǔn)度，與此同時(shí)，財(cái)務(wù)機(jī)器人還能自動(dòng)完成納稅申報(bào)任務(wù)，體現(xiàn)自動(dòng)化的優(yōu)勢(shì)[3]。

二、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員必須做好自我定位，做好轉(zhuǎn)型工作

（一）重視審計(jì)和會(huì)計(jì)有關(guān)的人工智能技術(shù)

科技的迅猛發(fā)展，使得越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到了機(jī)器人應(yīng)用的優(yōu)勢(shì)，故此，財(cái)會(huì)管理人員也必須重視機(jī)器人時(shí)代給自身帶來(lái)的影響，不僅要重視機(jī)器人的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，還要力求緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，在實(shí)踐中不斷的自我完善，對(duì)機(jī)器人的控制方法予以了解和掌握，最終應(yīng)對(duì)機(jī)器人時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)。

從某些角度來(lái)講，審計(jì)和會(huì)計(jì)人員在運(yùn)用人工智能機(jī)器人技術(shù)手段之時(shí)，都必須依賴財(cái)務(wù)管理人員的作用，根據(jù)數(shù)據(jù)信息的關(guān)鍵性，對(duì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行整合和歸類，而后再進(jìn)行全面的錄入，所以，財(cái)會(huì)人員必須意識(shí)到自身所肩負(fù)的責(zé)任和面臨的挑戰(zhàn)，變挑戰(zhàn)為機(jī)遇。實(shí)際上，數(shù)據(jù)的處理方面，機(jī)器人的表現(xiàn)格外出色，它可以精準(zhǔn)的、自動(dòng)的處理數(shù)據(jù)，極大的提高了數(shù)據(jù)處理效率，也確保了精準(zhǔn)度，所以，財(cái)會(huì)管理人員必須和機(jī)器人進(jìn)行協(xié)作，使兩者的關(guān)系更具協(xié)調(diào)性，方可規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，極大的提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量[4]。

（二）實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型，將管理會(huì)計(jì)人才作為主體

二零一六年十月，我國(guó)會(huì)計(jì)權(quán)威部門就已經(jīng)發(fā)布了《會(huì)計(jì)改革和發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，其中明確提出：“會(huì)計(jì)工作者的轉(zhuǎn)型和升級(jí)，必須緊跟時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)管理工作的實(shí)際需求，國(guó)際化、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才仍舊缺乏，所以，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)、會(huì)計(jì)防制防治建設(shè)以及會(huì)計(jì)監(jiān)管等多項(xiàng)工作，或可通過(guò)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等方式予以解決”

我國(guó)南方航空工業(yè)集團(tuán)主管人員也針對(duì)性的提出：“在此新的時(shí)代背景下，只有對(duì)財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行更新，并培養(yǎng)合作型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才，方可我企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升注入源源不斷的活力和動(dòng)力，企業(yè)管理者必須肩負(fù)自身的職責(zé)，努力培養(yǎng)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理者，使之眼界更寬、戰(zhàn)略意識(shí)更強(qiáng)，體現(xiàn)管理合作型人才的素質(zhì)?！?/p>

所以，財(cái)務(wù)機(jī)器人時(shí)代發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)內(nèi)部的傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員必須進(jìn)行發(fā)展轉(zhuǎn)型，這是其發(fā)展的必經(jīng)之路，也是大勢(shì)所趨，管理會(huì)計(jì)人員可有效運(yùn)用機(jī)器人使得數(shù)據(jù)分析更加精準(zhǔn)，并將其作為輔助工具，做好科學(xué)的決策、預(yù)測(cè)以及控制，避免會(huì)計(jì)人員工作中局限在頻繁的保障、記賬和算賬環(huán)境中，而是引導(dǎo)他們主動(dòng)的參與到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)管理智能和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)基本職能的有機(jī)結(jié)合，重視企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理，力求將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益放至最大[5]。

（三）增強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)

人工智能技術(shù)手段的誕生，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者帶來(lái)了更多的生存壓力，與此同時(shí)，諸多的“威脅論”也開(kāi)始在人們的生產(chǎn)生活中產(chǎn)生，但是，許多人卻僅僅認(rèn)為是杞人憂天，作為企業(yè)內(nèi)部的傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員，必須認(rèn)清自身的職責(zé)，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，從根本上應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，努力提升自我，再次實(shí)施職業(yè)規(guī)劃，增強(qiáng)自我專業(yè)素養(yǎng)，具備更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目光，培養(yǎng)自身的分析能力和管理能力，實(shí)現(xiàn)自我轉(zhuǎn)型和升級(jí)，力求在日后的財(cái)務(wù)管理工作中掌握主動(dòng)權(quán)，體現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值[6]。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)階段，各行業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中都面對(duì)著諸多的壓力和阻礙，為了進(jìn)一步加快發(fā)展步伐，并提高企業(yè)的內(nèi)控水平，許多企業(yè)管理者意識(shí)到財(cái)務(wù)管理模式更新的重要性，積極引進(jìn)財(cái)務(wù)機(jī)器人，希望借此提高財(cái)務(wù)管理水平，在此過(guò)程中，傳統(tǒng)財(cái)會(huì)管理工作人員也要積極應(yīng)對(duì)，正視挑戰(zhàn)，為自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)化發(fā)展帶來(lái)相應(yīng)的保障。

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