《北方人》編輯部：

我是某公司的人事專員，當(dāng)5名員工與公司發(fā)生勞動爭議并以未簽訂勞動合同為由提出索賠后，公司將所有責(zé)任全部轉(zhuǎn)嫁到我一個人身上。我與公司之間發(fā)生了勞動爭議。公司向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。公司主張，我全權(quán)負(fù)責(zé)本公司客服中心人事工作，包括勞動合同的簽訂、蓋章、保存等內(nèi)容，但在職期間惡意不與員工簽訂勞動合同，造成5名員工與公司產(chǎn)生勞動爭議。該爭議經(jīng)仲裁裁決，由公司向這5名員工支付未簽勞動合同二倍工資差額共計67500元。由于這些損失是由我一人所造成，故請求裁決我賠償公司經(jīng)濟(jì)損失67500元。

小楊

讀者小楊：

公司主張客服中心員工勞動合同的簽訂、蓋章、保存均由楊某全權(quán)負(fù)責(zé)，無需經(jīng)過用人部門領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)人事部，但未提交證據(jù)證明該主張，故對其主張不予采信，對楊某關(guān)于安排招聘和勞動合同簽訂流程的主張予以采信。

楊某作為公司客服中心唯一的人事專員，雖無人事任免權(quán)利，但應(yīng)掌握客服中心人事任免情況。5名員工的入職手續(xù)由楊某辦理，楊某在上述5人已入職的情況下，應(yīng)積極與員工及用人部門領(lǐng)導(dǎo)溝通勞動合同簽訂事宜，而不應(yīng)僅以用人部門領(lǐng)導(dǎo)未向其確認(rèn)用人為由不安排入職員工簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)對員工承擔(dān)組織管理義務(wù)，公司作為用人單位，應(yīng)掌握客服中心員工勞動合同簽訂情況，客服中心雖僅有楊某一位人事專員，但其編制上隸屬于公司總部人事部，在工作中接受客服中心領(lǐng)導(dǎo)的管理，安排勞動合同簽訂過程中亦需要用人部門領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)人事部配合，故公司應(yīng)在組織管理中對楊某的工作進(jìn)行敦促和督辦，而不應(yīng)將員工入職后長期未簽勞動合同的情況全部歸責(zé)于人事專員。

由于公司未提交證據(jù)證明楊某存在故意不與員工簽訂勞動合同的惡意，且楊某在職期間雙方當(dāng)事人未就工作過失造成經(jīng)濟(jì)損失時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例進(jìn)行過約定，故公司以楊某在職期間惡意不與員工簽訂勞動合同為由要求楊某賠償經(jīng)濟(jì)損失的請求無依據(jù)，仲裁院不予支持。