徐琳

摘要：思想政治工作的開展，對于企業(yè)發(fā)展具有積極意義，但是不少企業(yè)都忽視了其價值，將精力投放在盈利活動中，思想政治工作流于形式化，思想政治工作隊伍素質也有待提高，工作理念落后，形式單一。要想切實發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，首先應重視思想政治工作，建立健全工作機制，將之與企業(yè)發(fā)展目標、作風效能建設、企業(yè)改革相結合，創(chuàng)新政工工作機制，豐富工作形式，提高工作效率，維護職工的切身利益，優(yōu)化思想政治部門結構，提高政工隊伍素質。

關鍵詞：新形勢下；加強；企業(yè)；思想政治工作

隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟體制改革日益深化，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)要想長期穩(wěn)定地發(fā)展下去，就應該做好思想政治工作，加強企業(yè)文化建設，提高職工的道德素質和職業(yè)素養(yǎng)，在企業(yè)內部創(chuàng)造人性化的工作環(huán)境，促進企業(yè)職工的良性競爭，從而提升職工的歸屬感和榮譽感[1]。這樣的策略，能夠提高企業(yè)的凝聚力，提高職工的執(zhí)行力，促進企業(yè)整體人力綜合素質的提升，確保企業(yè)的各項決策能夠得到貫徹落實，各項管理制度能夠得到有效執(zhí)行。不過，就目前而言，不少企業(yè)都沒有正確認識到思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展及管理的重要性，在工作實施過程中存在不少的問題，影響到其價值的發(fā)揮，這一問題應及時解決。

1.企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1.1企業(yè)對于思想政治工作重視不足

不是所有的企業(yè)管理者，都能夠正確認識到思想政治工作開展的價值，不少企業(yè)都將主要精力放在盈利項目上，而疏忽于思想政治工作。這樣的認知，使得企業(yè)思想政治工作流于形式化，思想教育脈搏把握不準，管理者對于職工的想法、需求都是不了解的[2]。而且，企業(yè)對于思想政治工作的不重視，直接導致政工隊伍力量薄弱，人心渙散，無法真正發(fā)揮政工工作應有的價值，形成了一個惡性循環(huán)，大部分企業(yè)的思想政治工作人員都為兼治人員，專業(yè)度不足。

1.2思想政治工作理念過于落后

企業(yè)在發(fā)展，政工工作理念也應該與時俱進，通過理論研究和實踐中不斷完善的形式，形成適合企業(yè)發(fā)展實情的工作制度，同時，加強政工人員的組織培訓，這樣才能夠讓政工人員在工作中成長，帶領企業(yè)員工一同進步，提高自身思想覺悟。而這正是大部分企業(yè)思想政治工作欠缺的一點，由于企業(yè)對于這一工作的不重視，導致其工作體系一直停留在初級發(fā)展階段，工作形式局限于開會、讀文件這種枯燥無聊的模式中，而且一般是采用宣讀、學習綱領性文件的方式，思想政治工作沒有很好地與企業(yè)發(fā)展相結合，缺乏對于職工主動性的激發(fā)。

1.3政工隊伍素質有待提高

目前來說，企業(yè)思想政治工作團隊的更新速度是比較慢的，通常都是一些資歷比較老的職工，隊伍呈現(xiàn)出一種平均干部老齡化、文化素質偏低的狀態(tài)，這些人員對于新事物的接受能力和學習能力都比較低，反而會影響到企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。而且，思想政治工作人員一般都是兼職，在學歷、專業(yè)、思想覺悟上都無法達到統(tǒng)一，這導致思想政治工作方案在制定及執(zhí)行的過程中，都很容易出現(xiàn)分歧，內部的分歧將直接影響到思想政治工作的執(zhí)行，不利于企業(yè)內部的和諧發(fā)展，這一問題必須予以重視，并且采用合理的方式加以解決[2]。

2.新形勢下企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化策略

2.1重視思想政治工作，建立健全工作機制

思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展有著積極意義，不論是在企業(yè)文化建設上，還是在企業(yè)人力資源素質提升上，因此，企業(yè)必須充分重視這項工作，構建專業(yè)的思想政治部門，建立健全思想政治工作體系[3]。在工作開展過程中，將之與企業(yè)的發(fā)展目標相結合，企業(yè)上下同心協(xié)力，抓好生產(chǎn)管理活動，以企業(yè)發(fā)展過程中存在的技術和管理難題為著力點，開展思想政治教育工作，切實解決實際問題；將之于企業(yè)作風效能建設相結合，緊密聯(lián)系群眾，了解職工的工作和生活情況，維護職工切身利益，以合理的薪酬管理機制，激發(fā)提升職工的工作積極性和創(chuàng)造性，加強黨風廉政建設，形成良好的企業(yè)氛圍；將之于企業(yè)改革相結合，根據(jù)企業(yè)實情制定科學的管理機制，并通過思想政治工作的開展確保制度的有效施行，讓員工認可企業(yè)理想并將之作為自身發(fā)展奮斗的目標，從而改變企業(yè)面貌，提升綜合業(yè)務水平。

2.2創(chuàng)新政工工作機制，提高工作效率

在新時期下，思想政治工作方法也應該與時俱進，緊密聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)實情及人才結構，創(chuàng)新工作機制，以提高工作效率[4]。在開展思想政治工作時，首先應該明確工作目標，加強精神文明建設，建立“以人為本”的價值觀，根據(jù)目前單位對員工工作素質的要求，通過視頻、書籍、微課、講座等多種方式開展思想教育工作，豐富教育內容，提升工作的針對性。在工作開展過程中，應該從關乎員工利益的角度上出發(fā)，關心員工生活，根據(jù)工作主題制定實踐活動方案，豐富工作形式，寓教于樂，在娛樂活動中培養(yǎng)工作人員的團隊協(xié)作精神及創(chuàng)新品質。在這一過程中，可以將思想政治教育工作與人事管理結合在一起，從工作上和生活中關心員工權益，并且在潛移默化之中進行思想政治教育，形成一個良性循環(huán)，實現(xiàn)思想政治工作和人事管理工作的同步提升。

2.3優(yōu)化人員結構，提高政工隊伍素質

思想政治工作的開展，直接目標在于提高員工的思想素質，讓員工明確單位的發(fā)展規(guī)劃，朝著同一戰(zhàn)略目標前進，這其實與企業(yè)人事管理的目標具有一致性，都是讓員工通過自我價值的展現(xiàn)，來推動單位的發(fā)展與進步。而要想實現(xiàn)思想政治工作在人事管理中的這一價值，就要求政工工作人員要有足夠高的思想覺悟，無論是在思想高度，還是對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的理解上，都有著深層次的理解與認可，才能擔負起思想政治教育工作的重擔。為此，企業(yè)應加強政工隊伍建設，配置思想政治工作崗位，并引進優(yōu)秀人才，負責思想政治工作的開展，或者讓生產(chǎn)勞動模范及業(yè)務骨干，兼任思想政治工作崗位。在工作過程中，由政工人員帶領，學習黨的先進理論以及國家政策，讓其了解企業(yè)現(xiàn)階段所處形式及思想政治教育需求，提升企業(yè)整體思想高度，確保各項工作能夠得到理解和配合，順利開展。

3.結語

二十一世紀是知識經(jīng)濟時代，人才已然成為國家的經(jīng)濟發(fā)展甚至綜合國力提升的戰(zhàn)略制高點，而現(xiàn)階段，人力資源已然成為各個企業(yè)占領市場制高點的核心要素[5]。從企業(yè)發(fā)展過程而言，職工的綜合素質直接決定了企業(yè)決策的貫徹落實力度，影響到企業(yè)的發(fā)展方向和速度。不同的企業(yè)有不同的氛圍，這與企業(yè)文化及企業(yè)環(huán)境相關，發(fā)展良好的企業(yè)往往是一片欣欣向榮的景象，辦公場所明亮整潔，生產(chǎn)經(jīng)營秩序良好，員工團結友愛，這樣的企業(yè)是人性化的，是具有較高凝聚力的，企業(yè)在全體職工的支持下前進。而要想發(fā)展成為這樣的企業(yè)，就必須重視思想政治工作，通過多種形式的思想教育，提高職工的思想素質和專業(yè)水平，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展，讓職工在企業(yè)中實現(xiàn)自我價值，讓企業(yè)在職工自我價值實現(xiàn)過程中不斷進步。

參考文獻：

[1]杉丹.新形勢下煤炭企業(yè)加強職工思想政治工作的對策分析[J].企業(yè)改革與管理，2018（10）：184.

[2]葉其清.新形勢下如何加強電力企業(yè)青年員工的思想政治工作[J].中外企業(yè)家，2017（35）：101.

[3]陳海平.新形勢下如何加強和改進石油企業(yè)思想政治工作的策略研究[J].中國石油石化，2017（12）：74-75.

[4]陳雄飛.淺談新形勢下加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的方法路徑[J].人力資源管理，2017（04）：101-102.

[5]許瑩.新形勢下加強國有企業(yè)思想政治工作建設的幾點探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2017（01）：111.