王東霞

摘 要：現(xiàn)如今我國石油企業(yè)文化大慶精神是我國中華民族精神的關(guān)鍵組成部分，同時大慶精神也是我國歷史中孕育出的精神結(jié)晶，大慶精神為我國新時代的發(fā)展提供了幫助。下文分析了大慶精神在我國新時代產(chǎn)生的含義。

關(guān)鍵詞：大慶精神 石油企業(yè)文化 探究創(chuàng)新

引言：大慶精神在我國石油企業(yè)文化起到非常重要的作用，如今新時代的來臨要想在石油企業(yè)中發(fā)展大慶精神就必須建立可持續(xù)性發(fā)展的意識，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)對自身傳統(tǒng)的觀念進行改變同時發(fā)揚自身改革創(chuàng)新的精神，加強對于員工大慶精神的普及促進企業(yè)與員工全面發(fā)展。石油企業(yè)文化需要經(jīng)過長時間的經(jīng)營管理才會建立起來，并且被企業(yè)的全部員工認(rèn)可。在新時代建立起優(yōu)秀獨特的石油企業(yè)文化，對于企業(yè)未來的發(fā)展能夠起到非常大的作用。

1大慶精神的概要

在一九八一年，我國國家經(jīng)委黨組在關(guān)于工業(yè)學(xué)大慶問題的報告中將大慶精神概括為，發(fā)奮圖強、自力更生，以實際行動為中國人民爭氣的愛國主義精神和民族自豪感，不怕困難、敢于擔(dān)當(dāng)，用自己的雙手來創(chuàng)業(yè)的革命精神。一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)，講究科學(xué)，腳踏實地的做好本職工作，胸懷全局、忘我勞動，幫助國家分擔(dān)困難，不計較個人得失的獻(xiàn)身精神。大慶精神為我國的發(fā)展提供了非常大的幫助，大慶精神使得我國人民團結(jié)一致、自強不息、創(chuàng)新進取的精神一直傳承下去，如今在新時代來臨的今天我國第二次創(chuàng)業(yè)的大慶逐漸開始，我國為了將大慶精神發(fā)揚光大，其賦予了大慶精神許多新的含義，其含義包括創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、科學(xué)等相關(guān)含義。我國大慶精神主要是圍繞著艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于拼搏、解放思想、忠誠敬業(yè)、堅韌風(fēng)險等精神，大慶精神磨練了我國石油企業(yè)人員的精神，將大慶精神在我國石油企業(yè)中生根開花，這也能夠使我國石油企業(yè)不斷地提高。我國現(xiàn)石油企業(yè)文化的主要思想是將石油精神傳承弘揚下去，從而提高整個企業(yè)的文化假設(shè)力度，鼓舞企業(yè)新時代創(chuàng)業(yè)的精神，使得石油企業(yè)的整體形象和文化有著進一步的提高。

2對大慶精神與石油企業(yè)文化融合創(chuàng)新的探究

石油企業(yè)文化需要經(jīng)過長時間的經(jīng)營管理才會建立起來并且被企業(yè)的全部員工認(rèn)可，其石油企業(yè)文化的發(fā)源地是在現(xiàn)代中國，因為我國是社會主義國家其文化繁榮程度對于企業(yè)文化發(fā)展有著巨大的幫助，我國企業(yè)所建設(shè)的企業(yè)文化是按照社會核心價值觀為引領(lǐng)的先進多方面文化。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強石油精神教育工作的開展，通過舉辦宣講會以及報告會讓企業(yè)員工講出在工作中遇到的困難并且講出企業(yè)需要改進的地方，這樣可以提高員工文化的聚合力。要真正的在企業(yè)中發(fā)揮出文化教育的價值，就必須對大慶精神的核心理念進行宣傳，圍繞著大慶精神來開展石油主體文化活動，在活動過程中選出比較優(yōu)秀的員工作為典型人物，這樣可以有效的提高石油精神的感召力度。

現(xiàn)如今我國石油企業(yè)要想融入世界一線企業(yè)的行業(yè)中去，首先需要加強石油企業(yè)自身建設(shè)，同時還需要石油企業(yè)中有一種精神動力來進行支持，需要更加完善優(yōu)秀的企業(yè)文化去面對世界范圍內(nèi)的困難挑戰(zhàn)。

我國現(xiàn)如今石油企業(yè)需要加強企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)，就要將標(biāo)準(zhǔn)化落實到企業(yè)中，加大完備企業(yè)文化培訓(xùn)力度。此外需要對工作的形式進行創(chuàng)新，保證企業(yè)員工石油精神的教育，對于員工可以開展相關(guān)的文化主題活動，這些文化活動的開展可以培養(yǎng)員工石油精神。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對員工的職業(yè)道德進行規(guī)范，通過組織討論會使員工進行學(xué)習(xí)，企業(yè)在選擇教育內(nèi)容的時候應(yīng)當(dāng)將工作形象加入進去，這樣可以有效的提高員工對工作的責(zé)任心，使員工能夠時刻知道自己的責(zé)任并且敢于擔(dān)當(dāng)，這樣員工可以為企業(yè)的形象增光添彩。同時企業(yè)需要制定相應(yīng)的制度規(guī)范手冊，對于制定的制度規(guī)范手冊可以保證每個員工都有一份，并且需要對其進行記錄。在進行簽訂的過程當(dāng)中可以通過朗讀、宣誓的形式來增加其效果。將規(guī)范員工行為作為企業(yè)的重要實施內(nèi)容，這對于提高企業(yè)員工的行為品德有著非常大的幫助，這也進一步的提升了企業(yè)的形象。

3大慶精神與石油企業(yè)文化融合創(chuàng)新的方法

我國大慶精神是石油企業(yè)文化的關(guān)鍵，許多比較大的企業(yè)都比較重視生產(chǎn)輕視精神。石油企業(yè)文化融合創(chuàng)新需要抓住重點，依靠正面激勵增強思想政治工作的力度。在工作中樹立起榜樣，并且緊抓后進，給與重點幫助。通過使用抓住兩頭的方法，來帶動中間層次。中間層次需要選擇有效的方法給與正面鼓勵。企業(yè)必須擁有明確的規(guī)劃，將主要的目標(biāo)進行明確，讓企業(yè)工作人員根據(jù)規(guī)劃的要求，制定出自己的小目標(biāo)，以此來鼓勵企業(yè)全體工作人員為了達(dá)到自己的小目標(biāo)而奮斗，這樣很大程度上增加了員工的凝聚力和奮發(fā)進取的決心。此外企業(yè)還需要對工作人員進行情感的鼓勵，需要給與工作人員更多的關(guān)愛，幫助工作人員解決工作中所遇到的問題，為工作人員辦實事，多關(guān)心一些弱勢員工，解決員工在生活過程中所遇到的問題，企業(yè)需要做到真困難，真棒住，這樣可以體現(xiàn)企業(yè)大家庭的溫暖。此外企業(yè)需要建立起相應(yīng)的競爭制度，完善獎罰體系，這樣才能夠給與工作人員良好的發(fā)揮舞臺，對于一些工作表現(xiàn)優(yōu)異，為企業(yè)提供了很大幫助的員工，企業(yè)需要給與員工物質(zhì)和精神上的獎勵，這樣就起到了點亮一盞燈，照亮一大片的效果。

石油企業(yè)文化的建設(shè)是一項耗時長且艱難的項目，要想做好企業(yè)文化建設(shè)工作必須從大慶精神的思想觀念上進行改變，需要企業(yè)豐富其文化內(nèi)容。在企業(yè)內(nèi)部開展教育活動，在教育活動開展過程中，利用新聞、資料、數(shù)據(jù)、信息等力量來提高企業(yè)員工的思想水平和對企業(yè)文化認(rèn)識的程度，同時石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部建立完善合理的獎懲制度，對于企業(yè)文化發(fā)展有巨大貢獻(xiàn)的人員可以給予一定的獎勵，由此來提高企業(yè)人員參與的積極性。同時需要加強企業(yè)內(nèi)部的文化宣傳教育工作，將教育工作落實到每一位員工，從而使企業(yè)文化與大慶精神相融合實現(xiàn)生產(chǎn)、生活、實踐三方一體化。

石油企業(yè)文化不但具有共同性質(zhì)還非常具有個性，石油企業(yè)文化改革創(chuàng)新建設(shè)需要很長的時間。石油企業(yè)文化創(chuàng)新是為了使其企業(yè)獲得動力，要想企業(yè)文化創(chuàng)新力度上有所提高必須將大慶精神與石油企業(yè)文化相融合并創(chuàng)新，利用新的知識、新的概念、新的數(shù)據(jù)、新的方法來對石油企業(yè)文化進行問題的排除，精煉企業(yè)文化存在的優(yōu)點。石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變思維方法，使大慶精神帶領(lǐng)企業(yè)前進發(fā)展，打破傳統(tǒng)的規(guī)矩，開創(chuàng)制定出超前的方法和措施，為企業(yè)未來的發(fā)展提供有力的支持。

結(jié)束語：創(chuàng)新對于石油企業(yè)文化來說是相當(dāng)重要的，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強自身的文化融合創(chuàng)新力度，通過運用新的觀念、新的信息、新的知識來對原有的企業(yè)精神進行改革創(chuàng)新，同時企業(yè)還需要制定新的企業(yè)使命以及新的經(jīng)營管理理念。企業(yè)應(yīng)當(dāng)改變思維角度，使用大慶精神中存在的導(dǎo)向功能、教育功能、鼓勵功能、凝聚力功能等相關(guān)功能來對企業(yè)文化上進行突破。同時我們需要依靠大慶精神來解決石油企業(yè)文化中現(xiàn)有的問題，從而為企業(yè)今后的發(fā)展提供堅實的文化支持。

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