主持人/斜陽不暮

讀者朋友們好，據(jù)報道，本屆世界杯產(chǎn)生了一大“樂趣”——吃麻辣小龍蝦喝啤酒看比賽。敝人駕車時從“央廣新聞”里聽到了小龍蝦“搶手”導(dǎo)致價高的新聞。市場經(jīng)濟(jì)嘛，只要遵循交易公平的原則，供求影響著“價格”很是正常。其實小龍蝦的價格也好，世界杯和各項體育賽事也好，只要是遵循尊重隊友（同行），尊重對手（顧客），無論身份，公平競爭的原則，那就是人類文明的體現(xiàn)和展示！讀者朋友說，您怎么“扯”到這來了？不瞞您說，在下在今晚報還寫過球評呢。不過那是十幾年前的事嘍。

我想說的“故事”是個女孩子工作上的憂慮！可這憂慮的來源似乎又屬于“隱藏”著的范疇，從而使她不得“要領(lǐng)”……

主持人老師好！我叫怡然，是西北一省會城市國企物流公司員工。真的不好意思向您請教，因為我這個問題是個工作領(lǐng)域的問題。我在大學(xué)本科讀的是中文，今年二十五歲，工作兩年來，在物流國企一直做業(yè)務(wù)。我當(dāng)年在學(xué)校就是個“文青”，愛寫些詩詞、散文、小說什么的。尤其還在省級刊物上發(fā)表過作品，平時在玩笑中無意地再來上來句“明月松間照，清泉石上流”啊，“人比黃花瘦”啦什么的，被大家稱之為“女秀才”

今年年初，因辦公室寫稿件的“大秘”耿雯雯提升任了副主任，就調(diào)我到了辦公室成了“接班人”。開始我是挺不愿意的，總覺得為領(lǐng)導(dǎo)寫稿常常都是套話，可接觸以后卻感覺里面真的有很多需要弄懂的專業(yè)知識的，這很可以使自己在物流專業(yè)方面得到更多的學(xué)習(xí)。當(dāng)然，稿件不是我上來就寫，是我們的耿副主任帶我。

耿主任和藹可親，為人謙虛隨和是全公司人都出了名的。她今年三十八歲，雖然前年又生了二胎，可身材苗條皮膚細(xì)膩，整個還是個“青春范兒”。說她和藹可親，是因為她對公司的上下級都屬于那種“噓寒問暖”型，不管是誰出差，只要是見到她，她都會叮囑一句，告訴家里，有事打電話給我，你們出門了，公司就是你們的后盾！說得人心里暖暖的。說謙虛隨和吧，那就更不用描述了！首先人家是南京大學(xué)的文科生，我這提不起名字的大學(xué)顯然不好跟人家比。說家里吧，她公公是從局長位置上退休的，婆婆是原來的市婦聯(lián)副主席，老公是市里的優(yōu)秀教師，雖然她父母家不在省城，可據(jù)說父母都是處級以上“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部”。這么個有背景和身份，又靚麗出眾，有著N多可以傲嬌資本的女士，對誰都是客客氣氣，從來沒人感覺是個有“身份”的“人”！您說，我跟著這樣的主任工作多貼心?。?/p>

年前我到崗后，正好是春節(jié)前的頭年工作總結(jié)。我雖然文字功底不錯，但單位總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)講話當(dāng)然是第一次寫。我先按照耿主任的要求找資料，全年的工作資料包括一些數(shù)據(jù)資料弄齊后，就匯報給耿主任。耿主任說，你先寫，寫好后給我看看，別著急，時間來得及。我聽了很開心，但心想時間并不多啊，如果讓我把單位的總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)講話耽誤了，那可是“罪過”喲，于是立即著手起筆。

我有個習(xí)慣，大部頭的稿件在“辦公地點”寫不下去。雖然單位可以找個僻靜的地方，可總覺得不踏實，于是就請教耿主任是不是可以回家寫？耿主任關(guān)切地問，你孩子在家，你能寫得下去嗎？我說我是回我媽媽那里，孩子在奶奶家呢。這么說著，一切OK。

稿子寫好了，我按照要求的時間拿給耿主任審閱。耿主任說先放她那里，不急。我當(dāng)時心里有些著急，雖然今年春節(jié)晚，可我是個新手啊，別把公司的正事耽誤了。

眼看就快到公司開會的日子了，耿主任和往常忙忙碌碌樂樂呵呵，但就是不談我的稿子。

開始我不好意思問，可架不住時間快到了呀，我就主動地向耿主任請教說，什么時候給我您審閱過的稿子，我好修改。沒想到一向和藹的耿主任嚴(yán)肅地對我說，我沒著急你著什么急嘛。當(dāng)時就憋了我個大紅臉?；丶液螅瞎w雷問我為什么不開心？我跟他說了情況。他想了想說，按耿雯雯這個身份這個水平不應(yīng)該妒忌你呀。這又不是在機(jī)關(guān)，明爭暗斗的。在企業(yè)憑本事做事，不該有那么復(fù)雜吧？聽了他的話，我實在找不出什么理由來說服自己——耿主任這是怎么了？雖然她主持工作，但畢竟是副主任，可我從來沒“帶”上這個“副”字，沒有得罪過她呀？

再怎么納悶，這日子還得過不是。三天后，公司領(lǐng)導(dǎo)開會。我明知道老總要在會上商討落實總結(jié)和講話，可就看不出耿主任的“意思”來。我出席會議硬著頭皮坐在角落里等著說：“那稿子耿主任還沒給我?！睕]成想她走過來告訴我：“怡然啊，稿子我寫好了，你不用著急了啊?！蔽衣犃藙傁雴査?，那稿子是我回家忙了“白加黑”的三天啊，怎么你就沒了下文了呢？人家笑盈盈地坐在了自己的位置上。會上，笑容可掬的耿主任看都不看我的匯報給老總，“稿件已經(jīng)完成了，怡然顯然還太嫩，寫的不成，是我重寫的！”當(dāng)時的我頓時花容盡失，差點兒背過氣去！

說是這么說，就是我真背過氣去又能怎么樣嘛。您肯定知道，一沾上“國企”倆字，常常就跟機(jī)關(guān)極其相似，包括人際關(guān)系在內(nèi)，有的時候還真得留一個，甚至幾個心眼兒。我畢竟是個工作了兩年，又懂文學(xué)知歷史的女“秀才”，雖然知道并非“天將降大任于斯人”，但咱知道有時候也會“苦其心志，勞其筋骨”的，于是我沒介意，但從跟耿主任關(guān)系相處中，越發(fā)謹(jǐn)慎了些?？扇思夜⒅魅螀s像什么事也沒發(fā)生一樣，照舊怡然怡然地叫著我，照舊同我和藹可親。眼看就過年了，我實在按耐不住地問她說：“主任啊，您這是唱的哪出戲呀，我寫的稿子再不好，您得給我個指導(dǎo)啊。就這么著，我就忙了半天，結(jié)果還是您寫的，您說我心里過意的去么。”沒想到耿主任親切地來個“王顧左右而言他”地說：“過年啦，你孩子在婆婆那兒，你多費點兒心，給人家騰出點兒工夫來。這個，對家庭和睦很重要的喲?！迸梦覜]了“脾氣”！春節(jié)期間，趙雷讓我給耿主任拜個年。我說沒什么意思，發(fā)個微信就算了。趙雷說，按我的脾氣和傲氣，八成我們的關(guān)系以后會“惡化”。我說我剛二十五歲，等明年孩子兩歲多了正好我生個二胎。到時候辭職算啦！聽得趙雷一個勁兒撇嘴。我說怎么著，不用你養(yǎng)著我，辭職我當(dāng)專業(yè)作家總行了吧！難道在家里還不讓我吹吹牛啊。

轉(zhuǎn)眼就到了四月春暖花開的時日。過了“天街小雨潤如酥”的時節(jié)，我和耿主任的關(guān)系，確切地說是在我的不斷遷就前提下的關(guān)系，并沒有出現(xiàn)趙雷所說的“惡化”，但也沒算好到哪兒去。人家依舊是和藹可親，我呢，總算是恭恭敬敬……我一直再想，這個耿主任對人家都那么好，跟我這樣的，在她眼里屬于“小孩子”的下屬，怎么就“熱乎”不起來呢？她可是大我十三歲呀……

腦子還沒想明白呢，問題來啦！五一國際勞動節(jié)，公司副總兼副書記要去到以往的勞模家慰問。辦公室自然要派人陪同領(lǐng)導(dǎo)前去。因為五位勞模中有三位是女性，照理應(yīng)派女士跟隨。本來嘛，作為辦公室主任陪同領(lǐng)導(dǎo)慰問再正常不過，可恰巧那幾天北京總部來人，需要辦公室主任陪同，這么一來只有兩名女士的辦公室就應(yīng)該我去陪副總慰問，而且據(jù)說副總在核心會上還點了我的名。這么順理成章的工作安排，耿主任竟然也以我“有工作”的理由，提出有財務(wù)部門安排人陪同慰問的想法，而且領(lǐng)導(dǎo)也就聽了。當(dāng)然，這都是財務(wù)部的朋友告訴我的。我就不明白了，這么個耿主任怎么就這么跟我過不去呢？我又不爭功請賞，我就奇怪了，正常的工作安排怎么就非要弄得這么矯情呢？

老師，我真的不是想爭個什么，但我的工作我的業(yè)務(wù)都是工作范疇之內(nèi)的。這么下去，我怎么跟她在一起工作，她怎么能使我信服呢？我奇怪的是，一位幾乎被所有人尊重喜歡的耿雯雯耿主任，咋就和我過不去呢？我說辭職當(dāng)然那是氣話，而且我才二十五歲，畢竟要同社會接觸，更要有自己的事業(yè)和成就感。即使是在家里寫作，那也要更多地接觸社會實踐的呀，更不要說誰跟應(yīng)該所得的收入沒“仇”啊。您說，是我矯情啊多心啊，還是耿主任真的有“毛病”呢？我應(yīng)該怎么處理我們的關(guān)系呢？謝謝您啦！

讀者朋友們，怡然的來函，從她自己的感受上也能看出，這是一位即將步入實際中年的女性對相對卓越一些的同性的“嫉妒”。只是怡然沒向這個方向表述罷了。其實生活中，這種類似的情況很多，尤其是在“同一個崗位”上工作的同性，特別是女性尤為顯著。怡然在來函中雖然沒表示自己的形象和狀態(tài)，但很明顯她是一位有才情且俊俏的女孩。這樣的女孩倘若再相對“張揚”，很容易讓同性的領(lǐng)導(dǎo)情不自禁地出現(xiàn)“排斥”和“打壓”的情愫，從某一方面講，這也似乎是人的，尤其是女人的“天性”使然。這難道沒有解決的方式了嗎？當(dāng)然有。那就是有才情且靚麗的女性，在職場上一定要把握好自己的“度”！有的讀者朋友會提出，我國傳統(tǒng)文化中的“中庸”本身就夠“收斂”的了，難道要將“橫溢”的“才華”封在自己的“籠子”里嗎？當(dāng)然不是！從工作崗位角度講，一個人的才華和能力，認(rèn)知上應(yīng)該表現(xiàn)“見地”，工作中應(yīng)該“彰顯”效果，而不是工作之外的“炫耀”。尤其近些年來我們的文化中，對什么什么“厲害了”的“標(biāo)榜”，常常出現(xiàn)不切合實際的傲驕，從而使人感覺到難以相處……

以上是從怡然這方面，也就是“才女”做人做事方面的分析，而從耿主任一方，則正因為“她”自身具備那么多優(yōu)越“條件”，從而更容易在心理上出現(xiàn)“舍我其誰”的，對“優(yōu)秀”的抵觸！那么出現(xiàn)一些本不該出現(xiàn)的“狀況”，顯然是人性中難以“規(guī)避”的“頑疾”！

作為主持人，我們愿人們在處事盡可能地認(rèn)知“頑疾”，規(guī)避“頑疾”，使工作中的合作伙伴成為彼此尊重，公平競爭，并行發(fā)展的“戰(zhàn)友”！賽場上是這樣，生活中是這樣，職場上也該是這樣……

對怡然的疏導(dǎo)，在這里就不再贅述。