王雅靜 曹克亮

摘 要：現今，“招而不聘”， “變相收費”， “虛飾崗位”， 偷換“試用期”概念等等求職陷阱層出不窮，使得剛畢業(yè)的大學生們不是擔心受怕就是不敢出門找工作，給社會造成一股不良風氣，而對于剛剛出道或者工作經驗欠缺的求職者來說，他們面臨的就是人才市場供需不平衡的嚴峻考驗。那么如何改善這一不良風氣，平衡市場供需，讓更多的大學生們發(fā)揮己才，從而推動整個社會和諧發(fā)展呢？我認為，這一關鍵點就在于大學生能否機智應對層出不窮的求職陷阱，找到一個真正適合自身且正規(guī)發(fā)展的工作了！

關鍵詞： 大學生；求職陷阱

一、就業(yè)陷阱類型

陷阱一：儲備人員

相信有很多人都曾遇到過類似狀況，投了無數份簡歷，看到應試短信后滿懷激動與欣喜，一番精心準備后，招聘方卻只隨意問了幾句，告知回去等消息，然后就石沉大海般杳無音信。事實上，類似的企業(yè)并不缺人，只是想通過這樣的方式積累所謂“人力儲備”，但這對于應試者來說，卻是一次一次的失望打擊。

陷阱二：試用陷阱

傳銷在我國一直是法律所明令禁止的。但是有些企業(yè)卻總想鉆法律空子來謀利益。就有這樣的案例：。小王看到某知名外企招聘制圖師，薪酬很高的招聘消息后前去應聘，一名自稱是該企業(yè)人事負責人對他進行簡單面試后立即安排小王到了生產一線當操作工，并告訴他這是公司規(guī)定，管理和技術崗位新入職的員工都要到一線“鍛煉”一段時間，很快就能轉崗。但他工作兩個月后依然在做操作工，并無工資和轉正機會，這才感覺上當了，找到那位自稱“負責人”的人，才發(fā)現他并非該企業(yè)員工，而是某中介公司的業(yè)務員，受該企業(yè)委托招聘操作工，并不能安排之前承諾的高薪職位。其實，這些公司就是鉆了試用期的用工成本低廉解除勞動關系容易的空子，把試用工當作短期工來處理，用最方便快捷且便宜的方法撈到一堆工人。這種一環(huán)扣一環(huán)的招聘傳銷，誰又能一眼識破呢？

陷阱三：廣告宣傳

現代網絡的傳播速度之快，讓很多公司看到商機，他們利用網絡的便捷快速，發(fā)布各式廣告，長期發(fā)布招聘信息，虛假吹捧，高薪誘惑，這些都是典型的廣告炒作，但是真實度有多少呢？我們就不得而知了。

陷阱四：騙取錢財

利用招聘斂財在招聘陷阱中可以說是老伎倆了。輕松讓你通過面試，放松你的戒備心，然后花言巧語吹噓為了提升自我形象，保持公司形象，必須交納一部分費用包括制服費、工本費、證件照費等等的費用。但是一旦交納后，就不管不顧了。如果離職，自然那些交納的費用也就拿不回來。

陷阱五：崗位招騙

“急招助理、內勤、辦事人員……”不少招聘啟示上都會這樣寫。不少人便會興沖沖的去應聘，但是不曾想是招聘企業(yè)玩的文字游戲，所謂“市場助理”只是一個沒有底薪也沒有福利保障的售貨員。

二、五字方針

針對五種招聘陷阱，我提出五種防范方針。

1、信：

參加學校組織的招聘會是對于大學生來說最為安全可靠的途徑，學校會對各個招聘企業(yè)篩選審查，層層把關，因此學校組織的招聘企業(yè)可以說都是合法安全且有利的。而且，學校招聘會對于在校學生來說也是一個最快捷最便利的機會，距離近且安全牢靠。

2、簽：

招聘必不可少的就是簽就業(yè)協(xié)議書和勞動合同。很多企業(yè)會在協(xié)議書或者合同上設置難以發(fā)現的陷阱或漏洞，這就要求大學生們要多了的解合同協(xié)議，認真仔細閱讀，反復斟酌后再簽，千萬不可因對方催促而慌張，草率下筆。因此，一定的法律知識成為不可或缺的武器。當代大學生各項素質提升的同時切不可忽視對法律知識的了解與運用，要運用法律知識保護自己的合法權益，與用人單位之間的各項條款做到公平互利。

3、查：

大學生在應聘之前，一定要事先通過上網搜集或雜志查閱等各項途徑檢查核實應聘單位，看他們是否有在工商部門登記注冊、注冊時間是否有效，或者可以直接致電招聘單位人事部門，向他們工作人員詳細咨詢該企業(yè)的未來計劃或招聘目標等信息，綜合考慮后再決定是否選擇，減少陷入招聘陷阱的風險。

4、核：

應聘面試通過后，大學生可以結合自己在面試中了解的情況，再多多向自己的長輩，師長，同學或者網絡詢問等各個途徑，進一步了解核實該企業(yè)的真實情況，確定招聘企業(yè)的安全性可靠性。

5、防：

不怕一萬，就怕萬一，針對各式各樣的招聘陷阱一定要有必要的防范意識。尤其是女生，盡量不要單獨去面試，最好結伴出行，臨走之前也要通知自己的家人或朋友，并時刻保持聯系。不能在交談中隨意泄露自己的個人隱私及生活狀況，最重要的是不能透露自己的財產信息、身份信息。

總結：

當今社會，各項資源途徑方便快捷，但是卻也處處暗藏玄機，隱含陷阱。就業(yè)對于每一個大學生來說都是人生階段中必不可缺的一門課，不輕信各種網絡招聘信息或路邊招聘廣告，通過合法的正當的可靠的信息渠道和招聘場所來掌握和了解招聘信息；拒絕高薪誘惑；拒交各種名義的費用；謹慎簽定勞動合同——這些都是我們應該熟知且運用的防范技能。如若所有大學生都能具備這些防范意識，具備足夠的法律意識，相信都能找到一個安全可靠的工作，讓想運用招聘陷阱的黑心企業(yè)無處下手。

[參考文獻]

[1]《大學生應該如何識別求職陷阱，如何防范求職陷阱》https：//www.liuxue86.com/a/2776668.html

[2]《大學生求職警惕十大招聘陷阱》（http：//www.unjs.com）。

（作者單位：中國計量大學現代科技學院，浙江 杭州 310018）