杜思寧

（渤船重工宏利玻璃鋼船廠，遼寧葫蘆島 125001）

1 企業(yè)思政工作中存在的問題分析

1.1 思政工作隊伍結(jié)構(gòu)存在問題

對于任何行業(yè)、企業(yè)和事業(yè)單位來講，一個優(yōu)秀的團(tuán)隊要想保持不斷前進(jìn)的動力，需要具備合理的人員結(jié)構(gòu)。其中包括年齡組成結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能結(jié)構(gòu)以及合理的性別結(jié)構(gòu)。在當(dāng)前情況下，企業(yè)思想政治工作隊伍結(jié)構(gòu)分配不合理，主要表現(xiàn)在以下幾方面。其一，企業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致企業(yè)缺乏年輕的活力和生機(jī)。其二，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)分配不均勻，使企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)知識停留在傳統(tǒng)儀式上，跟不上時代發(fā)展潮流。其三，企業(yè)工作人員專業(yè)技能結(jié)構(gòu)組成存在缺陷。由于思想政治工作的特殊性，決定了其工作人員既需要具備一定的業(yè)務(wù)水平和管理能力，又需要掌握足夠的思政知識，但實際情況往往差強人意。多數(shù)情況下，企業(yè)員工做不到二者素質(zhì)兼?zhèn)涞睦硐霠顟B(tài)。

1.2 企業(yè)員工缺乏創(chuàng)造力

改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)取得了飛速發(fā)展。其中各個行業(yè)、各個領(lǐng)域的私有企業(yè)和民營企業(yè)，借助改革開放的有利時機(jī)，如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，同時取得了巨大的進(jìn)步。從整體上講，企業(yè)的發(fā)展一直處于積極向上的狀態(tài)。但是在個別企業(yè)、個別部門的工作人員中，不可避免地存在一些投機(jī)取巧的員工。他們安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、貪圖享受、缺乏責(zé)任感、缺乏上進(jìn)心，其中最為嚴(yán)重的是缺乏創(chuàng)造力。創(chuàng)造力是企業(yè)發(fā)展的核心和靈魂，一個缺乏創(chuàng)新能力的企業(yè)必將被時代淘汰，必然難以適應(yīng)時代發(fā)展和社會進(jìn)步的步伐。此外，還有部分企業(yè)員工，缺乏工作激情和上進(jìn)意識。他們過于重視個人利益，忽視了集體利益；他們過于關(guān)心自己，忽視了與其并肩奮斗的他人。

1.3 片面強調(diào)思想政治工作中的教育作用

有的管理者只片面強調(diào)思想政治工作中的教育作用，注重管理而不注重建設(shè)。他們認(rèn)為思想政治工作就是思想政治“制約”，習(xí)慣于用管理的硬性規(guī)定或者命令代替思想政治工作，認(rèn)為員工服從企業(yè)的安排就是思想政治覺悟高。這樣一味地以管理者的角度來進(jìn)行所謂的企業(yè)思想政治建設(shè)，會將企業(yè)發(fā)展帶入極其不穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。員工有不滿不敢說，如果把想法說出來的話就被認(rèn)為是思想政治覺悟不高，取消各種獎勵甚至?xí)x升的機(jī)會等等。久而久之，一定會引起企業(yè)員工的不滿，引起強烈反彈，阻礙企業(yè)建設(shè)。

1.4 企業(yè)員工缺乏服務(wù)意識

由于企業(yè)工作人員數(shù)量多、基數(shù)大、工作崗位多，使得企業(yè)單位的工作人員知識結(jié)構(gòu)不盡相同。一個企業(yè)的正常運行，需要技術(shù)人員、科研人員、財務(wù)人員、銷售人員、后勤人員等不同崗位，不同崗位所需員工的知識結(jié)構(gòu)也存在等級差距，使得企業(yè)單位的人員構(gòu)成復(fù)雜。不同文化水平工作人員的工作意識存在一定差距，其中一些工作人員缺乏服務(wù)意識。在工作中只顧做好分內(nèi)工作，忽視了各部門之間工作的協(xié)作性，在部門協(xié)作的過程中彼此不夠配合，降低了各部門合作辦公的效率，在整體上拉低了企業(yè)內(nèi)部的工作質(zhì)量。此外，還有一些工作人員，缺乏主動學(xué)習(xí)的意識。在擁有良好的企業(yè)環(huán)境、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的情況下，沒有做到抓住有利時機(jī)來充實自己，嚴(yán)重造成了資源浪費。

2 企業(yè)思政問題的解決措施

2.1 加強思政工作宣傳力度

加強企業(yè)員工的思想政治教育工作，首先要在宣傳方面加大投入力度，讓員工在潛移默化中接受思政知識的熏陶，形成思想政治的高度意識。這樣在保持思想意識一致的基礎(chǔ)上，開展相應(yīng)的思想政治教育工作就相對容易了許多。因此，企業(yè)要借助有利的政治形勢，在企業(yè)內(nèi)部組織形成思政知識的宣傳熱潮。以促進(jìn)員工堅持正確的政治方向，堅定以中國共產(chǎn)黨為領(lǐng)導(dǎo)的社會主義路線不動搖。

同時，在政治方向的根本原則問題上，必須使員工保持清晰的認(rèn)識、清醒的政治頭腦、堅定的思想意識。這樣在面臨其他黨派和國外思想滲透時，才能做到堅定不移思想態(tài)度。在員工的內(nèi)心深處，始終保持以鄧小平理論為指導(dǎo)、堅持“三個代表”、以及社會主義和諧發(fā)展觀念不動搖。這樣不僅能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)，而持久發(fā)展不動搖，且能夠幫助國家維護(hù)社會的安定。

2.2 創(chuàng)新培訓(xùn)方式

解決企業(yè)員工思想政治工作中存在的問題，需要改變傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，創(chuàng)新思政教育方式。在實際的思政教育工作中，企業(yè)應(yīng)該加大培訓(xùn)的投入力度，為企業(yè)員工提供有效的物質(zhì)保障和精神支持。首先，在培訓(xùn)內(nèi)容方面，相關(guān)工作人員要做好充分的資料收集整理工作，以便在進(jìn)行思政教育的過程中，向員工展示豐富多彩的參考文獻(xiàn)資料，以吸引員工的注意力，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。

其次，在培訓(xùn)方式上，要采用“引進(jìn)來”和“走出去”方式相結(jié)合，有進(jìn)有出，才能到達(dá)不斷學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、共同進(jìn)步的最終目的。一方面，企業(yè)可以邀請思政工作方面的專業(yè)人士，為企業(yè)員工進(jìn)行專業(yè)的知識講座，豐富員工的思政文化生活。另一方面，企業(yè)組織工作人員到社會上參加相關(guān)的知識培訓(xùn)，以增強與企業(yè)外部人員的交流和溝通，提高員工的思政文化素養(yǎng)。

2.3 提高員工的思想教育水平

企業(yè)做到廣泛宣傳思政知識，能夠幫助員工養(yǎng)成思政意識；做好創(chuàng)新培訓(xùn)方式，能夠幫助員工掌握更多的思政文化。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)就應(yīng)該要注重提高員工思想政治教育工作水平，提高教育質(zhì)量。首先，可以在企業(yè)內(nèi)部開展相關(guān)的思政文化活動。例如，與思想政治教育工作相關(guān)的活動，組建思政活動室、思政圖書閱覽室、思政知識競賽等。通過多種活動方式，來增強企業(yè)工作人員的凝聚力。

其次，通過相關(guān)的教育活動來提升企業(yè)員工的職業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)。企業(yè)思政工作人員可以使用當(dāng)代廣泛使用的信息技術(shù)，實現(xiàn)思政文化傳播的目的。例如創(chuàng)建微信公眾號、借助微博、論壇、官方網(wǎng)站等多種方式，定期發(fā)布思政文化知識。充分使用移動終端來進(jìn)行思政教育工作，一方面能夠促使員工保持積極性向上的道德品質(zhì)，另一方面有助于在企業(yè)內(nèi)部形成良好的思政風(fēng)氣。此外，能夠幫助企業(yè)創(chuàng)建健康的企業(yè)文化，營造積極的工作氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和核心競爭力，促使企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

2.4 創(chuàng)建良好的思想政治工作氛圍

思想政治工作管理人員要根據(jù)自己企業(yè)所管理的員工群體的特點和他們的實際情況制定思想建設(shè)規(guī)劃，同時，思想政治宣傳服務(wù)人員也要從企業(yè)員工的個人實際出發(fā)，進(jìn)行企業(yè)思想道德建設(shè)，創(chuàng)建思想政治工作氛圍。要重點抓好企業(yè)員工的國情教育、法制教育等。每逢與國家、與黨相關(guān)的節(jié)日、紀(jì)念日時，可以組織企業(yè)員工進(jìn)行一系列的活動，比如合唱比賽、紅歌接龍、經(jīng)典革命影視劇的觀賞，或者舉辦書法比賽等。這樣，定期地組織全體企業(yè)員工參加適宜的文體活動，在活動中加強精神文明以及思想政治建設(shè)。另外，要加強企業(yè)員工內(nèi)部的黨支部建設(shè)，讓員工在沒有思想政治工作人員“監(jiān)管”的情形下也能夠進(jìn)行自我管理和自我教育，使黨的教育管理時時處處滲透到企業(yè)員工的生活中。另外，企業(yè)思想政治管理工作人員應(yīng)當(dāng)堅持定期地深入一線企業(yè)員工的大群體中，積極了解員工在思想道德政治建設(shè)方面的真實情況，聽取廣大員工對于思想政治工作的意見建議，根據(jù)反饋回的信息進(jìn)行政治建設(shè)工作的整改，為下一步更好的思想政治工作做好鋪墊。

3 結(jié)語

目前企業(yè)思想政治工作中存在一系列問題。企業(yè)相關(guān)的工作人員要及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，提出問題。同時針對存在的問題，尋找有效的解決途徑。在進(jìn)行思政教育的過程中，合理使用解決問題的措施，促使企業(yè)思政教育工作有序發(fā)展和順利進(jìn)行。圍繞著發(fā)展大局，以企業(yè)贏取利潤為基本點，以企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為指向，結(jié)合自身條件與特色，建立適合本企業(yè)的思想政治工作規(guī)劃管理制度，聽取企業(yè)員工的意見建議，根據(jù)黨和國家的政策方針的變化而及時修正企業(yè)文化建設(shè)的具體內(nèi)容，努力構(gòu)建和諧、高效的企業(yè)文化，為思想政治建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。在新形勢下，企業(yè)的思想政治工作只有不斷創(chuàng)新不斷發(fā)展，才能為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。