李洋

摘 要：對(duì)于國(guó)有企業(yè)，宣傳思想文化工作關(guān)系到職工隊(duì)伍的穩(wěn)定大局，涉及到企業(yè)樹品牌、塑形象，因而會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)形象及長(zhǎng)足發(fā)展，進(jìn)而影響到社會(huì)的和諧安定以及黨和政府的形象。

關(guān)鍵詞：輿論 新聞宣傳報(bào)道 國(guó)有企業(yè) 企業(yè)文化 宣傳思想

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度正從高速轉(zhuǎn)向中高速，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整正從增量擴(kuò)能為主轉(zhuǎn)向調(diào)整、做優(yōu)增量并存的深度調(diào)整，發(fā)展動(dòng)力正從傳統(tǒng)增長(zhǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)向新增長(zhǎng)點(diǎn)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作如何主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，做好與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理融入融合這篇大文章，更好地凝聚改革共識(shí)，堅(jiān)定發(fā)展信心，激發(fā)改革活力，為增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的活力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力服務(wù)，是一個(gè)值得思考和研究的問題。

1新常態(tài)下企業(yè)宣傳思想工作應(yīng)把握好兩個(gè)問題

1.1知大局。大局事關(guān)事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。古人云：“不謀全局者，不足以謀一域。不謀長(zhǎng)遠(yuǎn)者，不足以謀一時(shí)?！?唯胸懷大局，才能在復(fù)雜形勢(shì)面前方向明確，行穩(wěn)致遠(yuǎn)，才能在大是大非面前頭腦清晰，立場(chǎng)堅(jiān)定。服務(wù)大局是宣傳思想工作的基本遵循。目前，企業(yè)的大局應(yīng)是緊緊圍繞“四個(gè)全面”，即全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國(guó)、全面從嚴(yán)治黨這個(gè)戰(zhàn)略布局，包含以下四個(gè)方面的工作。一是全面深化國(guó)資國(guó)企改革。今年國(guó)家將陸續(xù)出臺(tái)深化國(guó)資國(guó)企改革的政策及配套措施，迫切要求宣傳企業(yè)面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，宣講深化國(guó)資國(guó)企改革的思路、目標(biāo)、舉措和成效，統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，確保各項(xiàng)改革順利推進(jìn)。二是依法治企。黨的十八屆四中全會(huì)開啟了建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的新征程，也對(duì)依法治企、加快法治國(guó)企建設(shè)提出了更高要求，迫切要求宣傳思想戰(zhàn)線加大對(duì)依法治企的宣傳力度，教育干部職工樹立法治理念、法治思維，努力營(yíng)造依法治企的良好氛圍。

1.2明定位。找準(zhǔn)定位是宣傳思想工作無過無不及的前提。如定位不準(zhǔn)，則事倍功半，工作的效能難以發(fā)揮。宣傳思想工作應(yīng)始終把工作定位在提升企業(yè)軟實(shí)力上。任何工作都要人去做，一個(gè)企業(yè)，資金再充足，技術(shù)再過硬，管理再先進(jìn)，但如沒有高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀的職工也是發(fā)展不起來的。企業(yè)發(fā)展既要有硬實(shí)力，更要有軟實(shí)力。這軟實(shí)力就是人心，就是信心，就是精氣神。近年來不少國(guó)有企業(yè)發(fā)展很快，靠的就是領(lǐng)導(dǎo)有堅(jiān)定信念，職工有拼搏精神?？梢娦麄魉枷牍ぷ鞑粌H關(guān)乎職工的精神面貌，而且對(duì)提升企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力、對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展活力和后勁、對(duì)提高企業(yè)的執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力都具有十分重要的意義。

2新常態(tài)下企業(yè)宣傳思想工作應(yīng)加強(qiáng)三個(gè)建設(shè)

2.1以強(qiáng)化理想信念為著力點(diǎn)，大力加強(qiáng)理論武裝建設(shè)

習(xí)近平總書記指出：“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣，沒有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)‘缺鈣，就會(huì)得‘軟骨病。”總書記這句話高度概括了堅(jiān)定理想信念的重要性。防止理想信念缺“鈣”的關(guān)鍵措施就是加強(qiáng)理論武裝。當(dāng)前，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不重視甚至輕視理論學(xué)習(xí)，認(rèn)為理論是虛的、空的、軟的，業(yè)務(wù)工作才是實(shí)的、硬的、出政績(jī)的；認(rèn)為企業(yè)發(fā)展是大事，理論學(xué)習(xí)是小事。這種以實(shí)用主義、急功近利的態(tài)度對(duì)待理論學(xué)習(xí)是十分錯(cuò)誤的。理論就像大腦，大腦一旦出問題，人輕則會(huì)行為異常，重則會(huì)患精神疾病。因此，對(duì)理論學(xué)習(xí)必須要予以重視和加強(qiáng)。

深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，必須堅(jiān)持分類要求。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要以中心組學(xué)習(xí)為重要載體，把《習(xí)近平談治國(guó)理政》《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本》等作為必讀書目，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)講話精神，堅(jiān)定信仰信念，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力提高在新常態(tài)下依法推進(jìn)國(guó)企改革發(fā)展的能力。黨員干部職工要通過學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高思想道德水平，增強(qiáng)學(xué)識(shí)才干，努力用講話精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。

2.2以營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境為著力點(diǎn)，大力加強(qiáng)輿論氛圍建設(shè)

企業(yè)需要良好的輿論環(huán)境，尤其是在爬坡過坎、追趕超越的關(guān)鍵時(shí)期。今年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力很大，企業(yè)面臨著有效需求不足、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、產(chǎn)能過剩嚴(yán)重、價(jià)格波動(dòng)頻繁、潛在的風(fēng)險(xiǎn)凸顯等問題。對(duì)此，一定要增強(qiáng)輿論意識(shí)，綜合運(yùn)用各種宣傳手段，不斷壯大主流思想輿論，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍。一是要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)宣傳。要深入宣傳中央對(duì)今年經(jīng)濟(jì)工作的總體要求和主要任務(wù)，宣傳國(guó)有企業(yè)在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展等方面取得的新成績(jī)，引導(dǎo)職工科學(xué)認(rèn)識(shí)新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)，堅(jiān)定對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信心和決心。二是要加強(qiáng)正面宣傳。近年來，國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展取得不少靚麗成績(jī)，要主動(dòng)邀請(qǐng)媒體記者和一些網(wǎng)絡(luò)“大V”走入國(guó)企，展現(xiàn)企業(yè)立足經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，在穩(wěn)增長(zhǎng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、管理創(chuàng)新、履行社會(huì)責(zé)任以及落實(shí)“一帶一路”國(guó)家戰(zhàn)略等方面的舉措和成效，展示企業(yè)在“十二五”期間取得的發(fā)展成就，通過他們把國(guó)企改革發(fā)展的新成就、推進(jìn)自主創(chuàng)新的新突破、履行社會(huì)責(zé)任的新實(shí)踐、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新進(jìn)展告訴社會(huì)公眾，使國(guó)企“墻內(nèi)開花墻外香”。

2.3以提升企業(yè)軟實(shí)力為著力點(diǎn)，大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

管理學(xué)上有這樣的說法：管理一個(gè)小企業(yè)靠權(quán)威，管理一個(gè)中型企業(yè)靠制度，而管理一個(gè)大企業(yè)必須靠文化，這足以看出文化軟實(shí)力在企業(yè)持續(xù)發(fā)展過程中的重要地位。自改革開放以來，我國(guó)有些企業(yè)在培育企業(yè)精神、提煉經(jīng)營(yíng)理念、塑造企業(yè)形象、提升企業(yè)管理水平等方面進(jìn)行了深入研究和探索，且大多數(shù)已形成了各具特色的企業(yè)文化。但同時(shí)也要清醒地看到，企業(yè)文化建設(shè)水平還參差不齊，具體表現(xiàn)在：有的企業(yè)很成熟乃至成為本行業(yè)的全國(guó)示范點(diǎn)，而有的企業(yè)文化體系則尚未完全形成。因此，企業(yè)文化落地步伐還需加快。有些企業(yè)的企業(yè)精神、發(fā)展愿景等還多是掛在墻上、喊在嘴上、寫在文件里，沒有制度支撐，沒有融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，沒有成為企業(yè)品牌的基石，像假花一樣好看但不實(shí)用；企業(yè)文化管理還較薄弱，不少企業(yè)還沒有形成“制定―落實(shí)―完成―反饋”的閉環(huán)管理系統(tǒng)，不能根據(jù)企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化、戰(zhàn)略目標(biāo)的變化，及時(shí)進(jìn)行企業(yè)文化升級(jí)。

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