莊偉臣

美 國每日科學網站日前刊文稱，日本廣島大學副教授角谷俊彥（音）的研究首次比較了1979年（中國獨生子女政策開始實施的年份）之前出生的中國人與中國獨生子女一代在工作中的合作精神，挑戰(zhàn)了此前有關獨生子女一代可能是中國歷史上最自私的一代的預言。

角谷俊彥的研究結果基于大阪大學進行的面對面采訪，受訪者是年齡在20歲至70歲的職員，他們來自中國6個主要城市。在采訪中，受訪者要對以下觀點做出反應，即“在工作中，我應該遵從集體意見”。

根據受訪者的反應，他們在工作中“愿意合作”的平均得分是3.86分。這項測試的滿分為5分，1分代表完全不同意，5分代表完全同意。結果顯示，總體來看，中國職員在工作中似乎非常愿意合作。

如果對結果進行細分，那么在獨生子女政策實施之前出生的受訪者平均得分是3.89分，而獨生子女一代的平均得分是3.8分。這說明，兩代人在工作中為集體積極貢獻力量的意愿沒有實質性差別。

報道稱，為檢驗這些結果的可靠性，研究人員在衡量標準中加入性格特征因素，結果發(fā)現，兩代人在工作中的合作意愿并沒有可分辨的差別。

角谷俊彥將這些結果與一項國際研究的結果進行了比較，后者要求美國和日本的受訪者對上述觀點做出反應，結果發(fā)現，中國的“小皇帝”一代比他們在美國和日本的同一代人合作意愿多得多。

有趣的是，盡管此前的研究表明，獨生子女一代比他們的前輩在私生活中更以自我為中心，個人主義傾向也更強，但這種獨立傾向似乎被排除在了工作以外。角谷俊彥將這種性格上的分裂歸結為中國儒家傳統(tǒng)的影響。這種思想體系要求職工忠于雇主，并且將工作視為生活的重心。