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【摘要】電子工程運(yùn)用到人事考試工作中，不但提高了效率，而且維護(hù)了考試的嚴(yán)密性和嚴(yán)肅性。其中，人臉識(shí)別用到人事考試考場(chǎng)自然是人事考試質(zhì)量提高的表現(xiàn)，一方面是為了杜絕徇私舞弊行為的發(fā)生，有效防止考生利用弄虛作假的手段獲取報(bào)名資格或者冒名替考，保證考試的公平公正性，讓考生誠(chéng)信考試，打消作弊的念頭。另一方面，是為了提供便利：以往總有粗心或意外遺忘身份證或準(zhǔn)考證的情況導(dǎo)致考生無(wú)法進(jìn)入考場(chǎng)錯(cuò)失考試機(jī)會(huì)。

【關(guān)鍵詞】電子工程；人事考試

一、電子工程及人臉識(shí)別技術(shù)概述

電子工程又稱“弱電技術(shù)”或“信息技術(shù)”。可進(jìn)一步細(xì)分為電測(cè)量技術(shù)、調(diào)整技術(shù)以及電子技術(shù)。電子工程，是電氣工程的一個(gè)子類(lèi)，是面向電子領(lǐng)域的工程學(xué)。在今天其研究對(duì)象已經(jīng)超出了電子領(lǐng)域。電子工程的應(yīng)用形式涵蓋了電動(dòng)設(shè)備以及運(yùn)用了控制技術(shù)、測(cè)量技術(shù)、調(diào)整技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)，直至信息技術(shù)的各種電動(dòng)開(kāi)關(guān)。電子工程的主要研究領(lǐng)域?yàn)殡娐放c系統(tǒng)、通信、電磁場(chǎng)與微波技術(shù)以及數(shù)字信號(hào)處理等。

人臉識(shí)別是一種基于人的相貌特征信息進(jìn)行身份認(rèn)證的生物特征識(shí)別技術(shù)，技術(shù)的最大特征是能避免個(gè)人信息泄露，并采用非接觸的方式進(jìn)行識(shí)別。人臉識(shí)別與指紋識(shí)別、掌紋識(shí)別、視網(wǎng)膜識(shí)別、骨骼識(shí)別、心跳識(shí)別等都屬于人體生物特征識(shí)別技術(shù)，都是隨著光電技術(shù)、微計(jì)算機(jī)技術(shù)、圖像處理技術(shù)與模式識(shí)別等技術(shù)的快速發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生的?？梢钥旖?、精準(zhǔn)、衛(wèi)生地進(jìn)行身份認(rèn)定；具有不可復(fù)制性，即使做了整容手術(shù)，該技術(shù)也能從幾百項(xiàng)臉部特征中找出“原來(lái)的你”。人臉識(shí)別系統(tǒng)在世界上的應(yīng)用已經(jīng)相當(dāng)廣泛。在中國(guó)就已廣泛的應(yīng)用于公安、安全、海關(guān)、金融、軍隊(duì)、機(jī)場(chǎng)、邊防口岸、安防等多個(gè)重要行業(yè)及領(lǐng)域，以及智能門(mén)禁、門(mén)鎖、考勤、手機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、智能玩具等民用市場(chǎng)。

二、電子工程在人事考試工作中的作用

一般地，人事考試中心通過(guò)開(kāi)展考務(wù)精細(xì)化管理、采取建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)、駐考場(chǎng)巡視和成立專門(mén)反作弊小組等一系列工作，強(qiáng)化考試安全、強(qiáng)化考務(wù)管理、強(qiáng)化考場(chǎng)紀(jì)律，可以維護(hù)人事考試公信力，為廣大考生營(yíng)造公平公正的考試氛圍。

做好考試的組織和保密工作，維護(hù)考試的公平、公正是一項(xiàng)時(shí)刻充滿挑戰(zhàn)的工作。人事考試中心利用電子工程新技術(shù)不斷強(qiáng)化考試工作，保障考試公平，成托起更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的關(guān)鍵一環(huán)。一直以來(lái)，人事考試各聯(lián)席會(huì)議單位密切配合形成合力，進(jìn)一步增強(qiáng)全市人事考試的組織保障能力，在聯(lián)席會(huì)議各成員單位積極配合下，人事考試部門(mén)不斷加強(qiáng)考試制度體系建設(shè)，并與教育部門(mén)合作共建標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)。

隨著技術(shù)的進(jìn)步，人事考試考場(chǎng)的電子工程硬件也得到了質(zhì)的飛躍。目前，視頻監(jiān)控已被廣泛的應(yīng)用于各種人事考試中?？荚嚂r(shí)，監(jiān)控系統(tǒng)是同步對(duì)各個(gè)考場(chǎng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。并且，考試人場(chǎng)“人臉識(shí)別”系統(tǒng)已在人事考試中全面鋪開(kāi)，下半年，又將安全指揮平臺(tái)與標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)相結(jié)合運(yùn)用到考場(chǎng)遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控中，基本可以實(shí)現(xiàn)考試考場(chǎng)全程監(jiān)控全覆蓋、無(wú)死角，切實(shí)保障考試公平、公正，有序進(jìn)行。

持續(xù)防范和打擊作弊行為也是保障公平的重要一環(huán)。電子工程技術(shù)增強(qiáng)了人事考試安全保障能力，為安全考試、公平考試提供了強(qiáng)有力保障。而且，試卷用GPS定位儀器、隱形耳機(jī)探測(cè)儀、金屬探測(cè)儀、考場(chǎng)內(nèi)視頻監(jiān)控記錄儀、招考招聘面試考場(chǎng)使用錄音筆等諸多防作弊考試設(shè)備，更是進(jìn)一步提升人事考試智能化和信息化水平。

在考場(chǎng)中，只能聽(tīng)見(jiàn)“沙沙沙”筆尖劃過(guò)考卷的聲音，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考人員認(rèn)真關(guān)注著每個(gè)人的動(dòng)態(tài)；考場(chǎng)的另一端，通過(guò)一個(gè)個(gè)攝像頭，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的考務(wù)人員正聚精會(huì)神地盯著大屏幕，觀察著鏡頭下每一名考生的行為狀態(tài)……這是電子工程應(yīng)用在人事考試考務(wù)工作精細(xì)化管理的一個(gè)縮影。

同時(shí)，人事考試中心通過(guò)安全和風(fēng)性教育、加強(qiáng)考試制度建設(shè)、堅(jiān)持“兩例會(huì)”制度、“考試三項(xiàng)培訓(xùn)”等一系列工作實(shí)現(xiàn)考務(wù)精細(xì)化管理。人事考試中心在重視技術(shù)改革的同時(shí)，還要重視安全和風(fēng)性教育，將保密知識(shí)教育、安全警示教育貫穿考試工作全過(guò)程。通過(guò)組織人事考試考務(wù)管理工作培訓(xùn)班；在公務(wù)員筆試中，通過(guò)“以干代訓(xùn)”方式，對(duì)人事考試工作人員進(jìn)行培訓(xùn)；組織開(kāi)展“人事考試工作人員教育警示月”活動(dòng)，加強(qiáng)考試的管理。

在考試制度建設(shè)方面，在嚴(yán)格依據(jù)ISO9001標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施規(guī)范化考試的同時(shí)，可以新增《考試當(dāng)天保密室崗位工作清單》、《考試當(dāng)天巡視負(fù)責(zé)人崗位工作清單》、《考試當(dāng)天考務(wù)值班工作清單》等專門(mén)崗位工作清單制度4項(xiàng)，梳理完善《人事考試考務(wù)工作操作規(guī)程》等制度5項(xiàng)，不斷強(qiáng)化考試工作制度建設(shè)。人事考試中心應(yīng)堅(jiān)持“兩例會(huì)”制度，召開(kāi)考前會(huì)商專題會(huì)議和考后總結(jié)分析會(huì)議，每次專題會(huì)議和考后工作分析都形成專題報(bào)告，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，查漏補(bǔ)缺，切實(shí)加強(qiáng)考務(wù)工作的精細(xì)化管理水平。

此外，人事考試中心應(yīng)不斷加強(qiáng)“考試三項(xiàng)培訓(xùn)”，召開(kāi)人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、考點(diǎn)負(fù)責(zé)人、巡視和監(jiān)考人員培訓(xùn)會(huì)議。培訓(xùn)會(huì)議采取PPT授課、重點(diǎn)工作講解相結(jié)合的方式，使每一位工作人員對(duì)考試安全重要性的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高，考務(wù)組織管理的能力進(jìn)一步提高，防范高科技作弊的能力進(jìn)一步提升。人事考試中心通過(guò)嚴(yán)格應(yīng)試人員信息采集標(biāo)準(zhǔn)、完善人事考試報(bào)名流程、提高人事考試監(jiān)管技術(shù)等方面不斷細(xì)化管理，可以實(shí)現(xiàn)考試公平、公正、公開(kāi)。

三、與電子工程技術(shù)配套的政策支持

《中華人民共和國(guó)刑法修正案（九）》目前已經(jīng)實(shí)施，其中組織考試作弊或替考人刑成為最受關(guān)注的條款。對(duì)于組織考試作弊，為他人組織考試作弊提供作弊器材或其他幫助，非法出售或提供試題、答案，代替他人或者讓他人代替自己參加考試等犯罪行為的處理，均有明確規(guī)定，組織考試作弊或替考將人刑。這為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，打擊涉考違法犯罪提供了強(qiáng)有力的法律武器，對(duì)“助考”作弊團(tuán)伙形成了有效的法律震懾。

在考試的組織過(guò)程中，人事考試中心重視考試輿情監(jiān)測(cè)、收集、分析，不斷加強(qiáng)與公安網(wǎng)監(jiān)、宣傳網(wǎng)管等網(wǎng)情信息交流，健全監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)引導(dǎo)社會(huì)輿論。切實(shí)增強(qiáng)主動(dòng)宣傳意識(shí)，加大與主流媒體的溝通協(xié)調(diào)，建立長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系，發(fā)揮媒體正面宣傳的影響力，為考試工作順利開(kāi)展提供強(qiáng)有力的輿論保障。

在此基礎(chǔ)上，人事考試中心應(yīng)大力推行誠(chéng)信考試承諾書(shū)制度，報(bào)名資格審核時(shí)簽訂誠(chéng)信考試承諾書(shū)，建好用好人事考試誠(chéng)信檔案，加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)違規(guī)信息的記錄、管理、使用。建立健全人事考試信用與就業(yè)、職稱評(píng)審等信息共享機(jī)制，為用人單位提供信用參考。

參考文獻(xiàn)：

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