劉骎

【摘 要】隨著時(shí)代的發(fā)展，90后也越來(lái)越多的步入了工作崗位。青年員工的思想政治建設(shè)直接關(guān)系到了企業(yè)的精神文明建設(shè)工作。同時(shí)，90后員工的精神建設(shè)也是直接關(guān)系到企業(yè)的生存和未來(lái)發(fā)展的，做好90后的思想政治建設(shè)工作能夠有效地幫助企業(yè)強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，維持職工思想政治穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】90后員工；思想政治工作；企業(yè)管理

目前，隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)呈現(xiàn)年青化趨勢(shì)，很多企業(yè)的平均年齡甚至只有28歲。90后員工普遍呈現(xiàn)出思維活躍、敢于突破常規(guī)等特性，高學(xué)歷低齡化的企業(yè)人才隊(duì)伍為企業(yè)發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。因此，加強(qiáng)90后的思想政治工作能夠幫助企業(yè)強(qiáng)化自身人才隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)維持職工隊(duì)伍的思想政治穩(wěn)定，為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新提供了巨大的幫助作用。

一、企業(yè)90后員工的思想政治現(xiàn)狀

隨著時(shí)代的發(fā)展和需求，90后員工已經(jīng)大量的涌入到企業(yè)的工作崗位之中。在90后員工的工作之中，筆者發(fā)現(xiàn)還存在著一些思想政治問(wèn)題。

1.懶惰心理，求穩(wěn)心理嚴(yán)重

目前，90后員工在企業(yè)崗位上幾乎都是處于摸索學(xué)習(xí)階段。與企業(yè)老員工相比，他們反而更加的“膽小”，害怕自己出錯(cuò)。只求完成自我的工作任務(wù)，滿足于現(xiàn)狀的薪水和工作要求，按部就班，不敢嘗試新鮮的工作。這也是一種懶惰心理的表現(xiàn)，對(duì)于其自身發(fā)展而言也是不利的。出現(xiàn)這一問(wèn)題的主要原因是90后青年員工大多是從學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)入工作崗位，缺乏實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校學(xué)習(xí)環(huán)境與企業(yè)工作環(huán)境存在較大差異，青年員工在思想和心理上還未完全適應(yīng)。

2.工作專注度低下，娛樂(lè)現(xiàn)象嚴(yán)重

以往的通訊娛樂(lè)工具沒(méi)有現(xiàn)在這么發(fā)達(dá)，員工工作頂多是聊一會(huì)兒天，開(kāi)一會(huì)兒小差?，F(xiàn)在手機(jī)泛濫，90后員工的娛樂(lè)心理嚴(yán)重。其中不乏有些90后員工在工作崗位上打游戲，聊天，看電影等等現(xiàn)象，導(dǎo)致了員工的工作專注度極其低下，其工作很難按時(shí)完成，嚴(yán)重影響了工作效率。這種現(xiàn)象還間接導(dǎo)致了企業(yè)用人成本的增加，不利于企業(yè)自身的發(fā)展。

3.思想覺(jué)悟低，沒(méi)有奉獻(xiàn)精神

目前，90后員工由于處在資本積累階段，奉獻(xiàn)精神較差。只是更多的想著將知識(shí)變現(xiàn)，能夠更多的提升自己的工資。但是，如果沒(méi)有一定的奉獻(xiàn)精神，不愿意為企業(yè)做更多的事情，自身的個(gè)人價(jià)值也很難得到突出體現(xiàn)。

二、造成企業(yè)90后員工思想政治問(wèn)題的原因

90后員工的思想政治存在著一定的偏差，這些偏差可以說(shuō)是在一定時(shí)間的工作過(guò)程中養(yǎng)成的，對(duì)此企業(yè)應(yīng)當(dāng)總結(jié)其產(chǎn)生的根本原因。

1.罰大于獎(jiǎng)，批評(píng)式教育現(xiàn)象嚴(yán)重

很多企業(yè)存在著一個(gè)通病，員工做對(duì)了事情是應(yīng)該的，沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)。但是員工做錯(cuò)了事情是必須要受罰的。這就從根本上導(dǎo)致了員工不敢嘗試的心理。如果員工需要給機(jī)床做一個(gè)磨具，但是不確定磨具是否能夠制作成功，是否會(huì)造成材料浪費(fèi)，這些畏懼心理會(huì)導(dǎo)致員工最終放棄這種嘗試，這也可能就導(dǎo)致了企業(yè)的創(chuàng)新活力不高，企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)差。

2.監(jiān)督力度低下，員工關(guān)注度低

員工工作中出現(xiàn)打游戲，看電影，聊天等問(wèn)題的主要原因筆者認(rèn)為是企業(yè)監(jiān)督力度的低下。這種監(jiān)督力度不是說(shuō)人看人的監(jiān)督，而是一種心理監(jiān)督。企業(yè)沒(méi)有從根本上去培養(yǎng)員工的責(zé)任意識(shí)，員工感受不到工作的重要性和需求性，這就導(dǎo)致了員工的關(guān)注度較低，長(zhǎng)而以往，員工會(huì)形成一種自我隱形心理，上班關(guān)注著怎么更好更方便的玩游戲。

3.企業(yè)思想政治教育工作實(shí)施不到位

很多企業(yè)都沒(méi)有員工思想政治教育工作。尤其是90后員工大多數(shù)是基層員工。其員工自身的流動(dòng)性較大。對(duì)于員工的思想政治教育工作企業(yè)往往是能省就省，能簡(jiǎn)單就簡(jiǎn)單。這就導(dǎo)致了90后員工在企業(yè)中得不到思想政治教育工作?；蛘呤怯行┢髽I(yè)會(huì)進(jìn)行思想政治教育工作，但是這種工作往往忽視了員工的基本需求。一味地采用演講式，講課式的培養(yǎng)方案，不能夠很好地結(jié)合實(shí)際出發(fā)。

三、增強(qiáng)企業(yè)90后員工思想政治工作的建議

90后員工是企業(yè)的新鮮血液，如何讓這團(tuán)血液活化是企業(yè)思考的一個(gè)難題。其思想政治工作必然是使得90后員工認(rèn)真工作和養(yǎng)成良好政治素養(yǎng)的前提。筆者就90后員工的思想政治工作提出具體化建議。

1.思想政治工作者要能夠堅(jiān)持做到模范作用

作為90后的思想政治工作者，其自身一定要能夠做到言出必行，能夠堅(jiān)持其模范作用，起到典型作用。不能夠說(shuō)這邊要求著90后員工不能夠在工廠里抽煙，那邊自己就掏出了煙在工廠里抽了起來(lái)，這樣的教育作用可以說(shuō)是基本為零，甚至?xí)鸬礁弊饔?。作?0后員工思想政治工作的指導(dǎo)者，不僅要在業(yè)務(wù)工作上做出榜樣，在思想品行上也要起到帶頭作用，在黨的原則性問(wèn)題和奉獻(xiàn)精神上一定要有正確的導(dǎo)向。作為一名引導(dǎo)者，需要提高自身的文化素養(yǎng)和思想道德水平。以自身的模范作用去帶動(dòng)90后員工投身到企業(yè)的思想政治建設(shè)工作中。只有一把好刀才能夠打造出一把好刃，因此，思想政治工作者自身一定要以身作則，充分發(fā)揮模范作用。

2.增強(qiáng)90后員工的思想政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)

企業(yè)不能夠一味地埋頭干生產(chǎn)，不注重員工的思想政治理論學(xué)習(xí)。這樣的企業(yè)即使會(huì)獲得短暫的突破性發(fā)展，但是就其長(zhǎng)久發(fā)展而言，必定不能夠禁受得起考驗(yàn)。因此，需要加強(qiáng)企業(yè)90后員工的思想政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)?？梢越Y(jié)合實(shí)際工作，集中統(tǒng)一一個(gè)時(shí)間段對(duì)90后員工進(jìn)行集中指導(dǎo)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)其科學(xué)發(fā)展觀意識(shí)。鼓勵(lì)員工將所學(xué)習(xí)的理論知識(shí)與工作相靈活結(jié)合。企業(yè)管理者可以適當(dāng)?shù)慕o青年員工“壓擔(dān)子”，增強(qiáng)90后員工的工作責(zé)任感，要敢于放手讓員工去做事情，干預(yù)突破自我，這也是企業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉所在。

3.轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強(qiáng)90后員工的思想政治工作

目前，90后的員工大都使用豐富的社交軟件。企業(yè)可以根據(jù)90后員工的社交喜好，轉(zhuǎn)變思想政治工作方法和作風(fēng)，主動(dòng)融入青年員工群體，了解其思想動(dòng)態(tài)。例如可以充分利用qq和微信等社交軟件，創(chuàng)辦企業(yè)公眾號(hào)和企業(yè)工作群，加強(qiáng)與青年員工的交流，同時(shí)也可以利用公眾平臺(tái)發(fā)布和更新企業(yè)政治思想宣傳教育內(nèi)容。此外，還可以針對(duì)90后員工進(jìn)行征文比賽，讓90后員工充分表達(dá)自己的思想，主動(dòng)樹(shù)立正確的思政觀念。老員工作為企業(yè)90后員工的表率，也應(yīng)當(dāng)樹(shù)立起模范作用，可以安排企業(yè)優(yōu)秀老員工進(jìn)行宣講，為青年員工樹(shù)立學(xué)習(xí)榜樣。

4.認(rèn)真研究90后員工的思想政治狀況，增強(qiáng)其思想政治工作實(shí)施力度

企業(yè)對(duì)于90后員工的思想政治狀況一定要進(jìn)行充分的了解后再增強(qiáng)其思想政治工作實(shí)施力度。因?yàn)槿绻涣私鈫T工的思想現(xiàn)狀，盲目的采取思想政治教育只會(huì)使得員工產(chǎn)生逆反心理。員工自身的工作或者事物沒(méi)有處理完被拉過(guò)來(lái)被迫參加思想政治培訓(xùn)，必然是不能夠達(dá)到很好的教育效果的。因此，認(rèn)真的研究90后員工的需求和思想政治狀況，盡量滿足90后員工的需求，尊重90后的民主權(quán)利，讓每一個(gè)90后都感受到自己是企業(yè)的一份子，是企業(yè)的人才，都是不可或缺的。只有這樣，才能夠更好的推進(jìn)90后員工思想政治教育工作，才能夠更好取得更好的發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)90后的思想政治工作建設(shè)能夠幫助企業(yè)增強(qiáng)其融合作用，將90后的新鮮思想與傳統(tǒng)思想相結(jié)合，取其精華，去其糟粕，加強(qiáng)企業(yè)文化和青年思想教育，以此增強(qiáng)90后員工的企業(yè)歸屬感。把“以人為本”貫穿企業(yè)90后員工思想政治培養(yǎng)工作的全過(guò)程，真正做到尊重人、激勵(lì)人。

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