李彪

【摘 要】思想政治工作是石油企業(yè)日常管理工作中非常重要的一部分內(nèi)容，在企業(yè)發(fā)展歷程中發(fā)揮了不可替代的作用。新形勢下，石油企業(yè)思想政治工作也面臨著諸多新問題、新挑戰(zhàn)，相關(guān)工作人員要創(chuàng)新工作方法，從解決問題著手提高石油企業(yè)思想政治工作的針對性。這需要政工干部能夠解放思想、實事求是，更需要相關(guān)工作人員堅持以人為本的工作原則，不斷加強理論知識的學習，增強員工隊伍的凝聚力。本文中筆者以日常工作經(jīng)驗為依托，對此類問題進行了分析總結(jié)，希望對完善石油企業(yè)思想政治工作有所幫助。

【關(guān)鍵詞】石油企業(yè)；思想政治工作；問題；對策

進入21世紀，各種思想文化的碰撞正在影響著人們的價值觀念以及生活方式，而結(jié)合宏觀社會現(xiàn)狀分析，眼下石油企業(yè)的思想政治工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。我們需要依靠思想政治工作來優(yōu)化石油企業(yè)的內(nèi)部管理，進而實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)、健康的發(fā)展，所以在對待思想政治工作時，我們要著眼于整體進行思考、統(tǒng)籌規(guī)劃，以實現(xiàn)全面改進石油企業(yè)思想政治工作的目標。發(fā)揮好思想政治工作的導向、凝聚作用，對新形勢下石油企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、優(yōu)化能夠產(chǎn)生積極的推動作用。

一、現(xiàn)階段石油企業(yè)思想政治工作面臨的困境

1、物質(zhì)生活水平提高、思想多元影響到了員工的思想價值觀念

隨著改革開放的不斷深入，民眾的物質(zhì)生活水平有了顯著的提高。社會主義市場經(jīng)濟制度的背景之下，企業(yè)員工在擇業(yè)時有了更多的選擇，對個人價值的追求也更加多元化，員工渴望實現(xiàn)個人經(jīng)濟利益的最大化，也有了更多機會為實現(xiàn)這一目標而努力。【1】石油企業(yè)大都遠離城市，氣候、自然環(huán)境惡劣，工作環(huán)境比較艱苦。通常情況下，企業(yè)也只能滿足一線員工基本的生活保障，但這卻無法滿足員工的個人追求。當前越來越多的員工開始不安于現(xiàn)狀，“這山望著那山高”的思想開始在員工隊伍中蔓延，基層員工開始大批離職，隊伍的穩(wěn)定性受到了影響。所以新形勢下，穩(wěn)定石油企業(yè)員工的思想，增強一線員工隊伍的穩(wěn)定性也就成為了企業(yè)思想政治工作必須重視的問題?！?】

物質(zhì)生活水平的提高也在潛移默化間影響著石油企業(yè)員工的思想觀念。近些年社會經(jīng)濟成分、利益分配方式以及利益關(guān)系正在日漸多樣化，對人們的思想造成了不同程度的影響。石油企業(yè)員工開始非理性的看待物質(zhì)利益，忽視了自身精神文明的培養(yǎng)。對員工而言，拜金主義觀念逐漸取代了正確的理想信念，正在影響著員工的人生觀、世界觀與價值觀。要想在此背景下展開思想政治工作，可謂困難重重?！?】

2、政工干部素質(zhì)參差不齊

政工干部的素質(zhì)將直接影響到石油企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量，因此提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)是做好這部分工作的前提。結(jié)合實際工作現(xiàn)狀分析，眼下政工干部的專業(yè)素質(zhì)無法靈活應對工作中出現(xiàn)的各類挑戰(zhàn)，而這類問題也已經(jīng)影響到了石油企業(yè)思想政治工作的最終質(zhì)量。觀念陳舊、思想僵化、缺少責任意識、理論知識結(jié)構(gòu)不完善是政工干部在日常工作中存在的主要問題。究其原因是因為政工干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，得不到新鮮血液的補充。今后要抓好培訓，根據(jù)實際工作需要引進優(yōu)秀的政工人才。逐步改善這類問題，打造一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，為石油企業(yè)強化思想政治工作做好人才儲備。

二、石油企業(yè)強化思想政治工作的對策

1、轉(zhuǎn)變思想，與企業(yè)管理有機結(jié)合

作為石油企業(yè)的政工干部，要真正解決思想、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，才能夠進一步強化思想政治工作。以此為起點發(fā)揮自身的先導以及保證作用，發(fā)揮主動性，逐步解決當前石油企業(yè)思想政治工作中存在的問題。日常工作中，政工干部要加強與行政干部的配合，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營狀況有針對性的開展思想政治工作。由重難點問題著手，理順員工隊伍的情緒，解決好與員工切身利益關(guān)聯(lián)密切的問題，逐步提高工作效率。石油企業(yè)思想政治工作，既要“講道理”，又要“辦實事”，全心全意的為企業(yè)發(fā)展以及員工服務。

在此基礎上，思想政治工作要落實到基層，把它納入企業(yè)管理目標之中，本著“思想引導與行為規(guī)范”相結(jié)合的原則，堅持管理育人。這能夠促使思想政治工作完成由“虛”到“實”的轉(zhuǎn)變，用劃定指標的方式更有助于相關(guān)工作人員明確工作重心。需要把企業(yè)的價值理念、道德標準融入對員工的思想教育之中，推動思想政治工作與企業(yè)管理的有機結(jié)合，優(yōu)化石油企業(yè)的經(jīng)營管理。構(gòu)建完善的黨政干部雙向交叉制度以及干部員工政治學習制度，對思想政治工作以及生產(chǎn)經(jīng)營狀況進行統(tǒng)一考核、總結(jié)表彰，以發(fā)現(xiàn)過去存在的問題并明確今后應當努力的方向。增加基層員工隊伍的凝聚力，營造和諧、有序的工作氛圍，引導其為企業(yè)發(fā)展貢獻屬于自己的一份力量。

2、優(yōu)化工作方法，提高工作質(zhì)量

完善石油企業(yè)思想政治工作需不斷創(chuàng)新工作方法，提高工作質(zhì)量。日常工作中，相關(guān)工作人員一定要做好表率，以身作則，要為其他工作人員樹立起模范帶頭作用。 【3】除此之外政工干部要做到表里如一、言行一致，堅持理論與實踐相結(jié)合。當今時代人們的思想一直處在高度變化的狀態(tài)之下，石油企業(yè)員工亦是如此，故而思想政治工作應該根據(jù)實際的工作需要不斷調(diào)整工作方法，改變過去單一枯燥的工作模式，充分調(diào)動起工作人員的積極性。需要注意的是每個人的性格以及生活環(huán)境存在一定的差異，這種差異會影響到他們的思想，所以日常工作中更需要突出針對性。具體來說，有些員工情緒較為敏感，很容易會在外界因素的影響下而變的焦慮，尤其在一線工作中可能會遭受的群眾的不理解。所以在進行思想政治工作時，應該有針對性的提高對這類問題的重視程度，幫助員工消除緊張、焦慮的情緒。【4】

3、與時俱進，不斷加強理論學習

要加強對石油企業(yè)思想政治工作的探索研究，不斷結(jié)合時代特征為其注入新的內(nèi)涵。堅持“與時俱進”，要使企業(yè)思想政治工作能夠內(nèi)容適宜、方法適當。日常工作中，相關(guān)工作人員應以“貼近實際、貼近生活”為原則展開工作，緊握時代脈搏，將工作著眼于全局，既要為構(gòu)建社會主義和諧社會作出貢獻，又發(fā)揮思想政治工作的凝聚、導向作用，進而推動企業(yè)的發(fā)展。石油企業(yè)思想政治工作“與時俱進”的關(guān)鍵點在創(chuàng)新，而創(chuàng)新則應當以石油企業(yè)的實際發(fā)展需要為準繩。

對石油企業(yè)思想政治工作而言，只有不斷加強理論學習才能夠做到“與時俱進”。用這種方式來提升企業(yè)員工的思想文化素養(yǎng)，引導其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。政工部門要組織好員工的政治理論知識學習，提高員工的工作熱情。理論知識的學習要落到實處，要結(jié)合員工的日常工作?！?】在組織政治理論學習的基礎上，企業(yè)還需要組織好在職培訓，鼓勵員工在業(yè)余時間參加成人學歷教育，提高自身的競爭力。

三、總結(jié)

石油企業(yè)思想政治工作要著眼于企業(yè)發(fā)展的大局，要為企業(yè)以及員工做好服務，解決好經(jīng)營發(fā)展中存在的問題。通過思想政治工作提高員工的責任意識、主人翁精神，讓其對黨的路線、綱領、政策有一個正確的認識，有助于進一步推進國企改革。社會在發(fā)展，石油企業(yè)的思想政治工作也需要不斷創(chuàng)新，解決好其中存在的問題，優(yōu)化工作方法，從而為企業(yè)發(fā)展注入生命力。本文中筆者對這類問題進行了總結(jié)，希望對完善石油企業(yè)思想政治工作有所幫助。

【參考文獻】

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[3]王文斌，姚建伶，何蓉.對如何做好石油企業(yè)思想政治工作的思考[J].東方企業(yè)文化，2015（05）：140.

[4] 李士春，柳忠宏，劉曉軍，陶衛(wèi)青.新形勢下石油企業(yè)加強和改進思想政治工作的思考[J].發(fā)展，2014（03）：70-71.

[5]姚小兵. 石油企業(yè)思想政治工作的幾點思考[N]. 延安日報，2011-02-22（003）.