亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新常態(tài)下勞動關(guān)系矛盾的特點(diǎn)

        2018-08-06 13:37:16段瑩
        商情 2018年33期
        關(guān)鍵詞:勞動關(guān)系

        段瑩

        【摘要】構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,有利于改善企業(yè)用工環(huán)境,提高企業(yè)競爭力,對貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展意義重大。本文從勞動關(guān)系現(xiàn)狀入手,分析當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾的特點(diǎn)以及勞資糾紛的基本情況,引發(fā)和處置勞資矛盾糾紛的主要問題,提出相應(yīng)的對策及建議。

        【關(guān)鍵詞】勞動關(guān)系 勞動矛盾 糾紛解決機(jī)制

        一、勞動關(guān)系現(xiàn)狀分析

        (一)勞動關(guān)系實(shí)質(zhì)是矛盾關(guān)系

        勞動關(guān)系是勞動者與資本擁有者雇主(用人單位)雙方,為實(shí)現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會關(guān)系,是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中最基本最重要的關(guān)系之一。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞動關(guān)系雙方對經(jīng)濟(jì)利益的追求,是建立勞動關(guān)系的動因和根本目的,也是勞動關(guān)系雙方相互依賴的前提條件。但是勞資雙方的立場和價值取向是不同的,雇主追求利潤最大化,勞動者追求工資最大化,矛盾因此而產(chǎn)生,這是勞資矛盾雙方既對立又統(tǒng)一的特性,勞資雙方的矛盾性自勞動關(guān)系建立起就存在。勞資雙方對利益的追求保持相對均衡,勞動關(guān)系呈和諧狀態(tài),一旦這一平衡被打破,雙方就失去相互依賴的條件,就產(chǎn)生爭議、糾紛。勞資矛盾糾紛是新時期人民內(nèi)部矛盾的一種類型,一般不具有敵對性,但是處理不當(dāng)會升級、轉(zhuǎn)化,有時甚至產(chǎn)生過激行為,會嚴(yán)重影響社會的和諧穩(wěn)定。

        (二)當(dāng)前勞動關(guān)系“四化”特征

        1.勞動關(guān)系的市場化。是指由計劃經(jīng)濟(jì)時期國家做為全社會代表的利益一體化的勞動關(guān)系,轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)和勞動者兩個獨(dú)立的利益主體所構(gòu)成的雇傭勞動關(guān)系。在市場化條件下,勞動關(guān)系雙方的利益差別和利益分化將會不斷擴(kuò)大和加強(qiáng),勞資矛盾糾紛在特定情況下會呈高發(fā)態(tài)勢。

        2.勞動關(guān)系的法制化。主要是指勞動關(guān)系是一種勞動法律關(guān)系,反映了用人單位與勞動者之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,一旦雙方發(fā)生爭議、糾紛,經(jīng)調(diào)解無效,應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)定,經(jīng)過法律制度和程序加以解決。

        3.勞動關(guān)系的國際化。一是出現(xiàn)了國際性質(zhì)的勞動關(guān)系,如外商對華投資企業(yè)的新型勞動關(guān)系。二是勞動用工標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施也出現(xiàn)了國際化的趨向。三是國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段也在更多地借鑒通行的國際慣例。表明勞動者權(quán)益保障在一定程度上的全球化趨勢。

        4.勞動關(guān)系的多元化。是指勞動關(guān)系主體即勞動者和用人單位雙方出現(xiàn)多元化。從勞動者的分類看,既有城鎮(zhèn)職工及下崗失業(yè)人員,又有農(nóng)民工,還有靈活就業(yè)人員;從用人單位的性質(zhì)看,既有國有企業(yè)、集體企業(yè),又有民營企業(yè)、合資企業(yè)等非公有制經(jīng)濟(jì)組織,還有機(jī)關(guān)事業(yè)單位等。不同類型的勞動者與不同性質(zhì)的用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系主體多元化的特征。為此,勞資矛盾糾紛也呈現(xiàn)出復(fù)雜化特征。

        (三)勞動關(guān)系矛盾的基本特點(diǎn)

        1.勞動爭議案件中群體性突發(fā)事件增加。隨著勞動者維權(quán)意識的增強(qiáng)和群體解決糾紛相對有利性,勞動者多采取群體性多渠道方式解決糾紛,這一因素容易造成突發(fā)性群體事件的增多。

        2."兩節(jié)”效應(yīng)明顯。主要集中在每年第四季度和元旦、春節(jié)“兩節(jié)”期間,勞資矛盾糾紛及群體性突發(fā)事件明顯上升。此時勞動者回家心切,要求全部結(jié)算工資或拖欠的工資,來年再做打算。作為雇主一方,也面臨供貨商催款,資金緊張的情況,同時也有擔(dān)心熟練工入流失,暫扣一點(diǎn)工資的想法,因此這時候容易發(fā)生欠薪問題。

        3.建設(shè)施工領(lǐng)域是高發(fā)行業(yè)。在建設(shè)施工領(lǐng)域,發(fā)生突發(fā)事件占較大比重。建設(shè)施工領(lǐng)域發(fā)生的突發(fā)事件一般都占到總數(shù)的S0%以上。受國際金融危機(jī)影響,一些勞動密集型企業(yè)和中小型企業(yè)發(fā)生突發(fā)事件也大量增加。

        4.勞資糾紛引發(fā)的過激行為增多。由于法律訴訟時間較長,難解眼下之急,勞資糾紛特別是群體性行為當(dāng)事人,不愿意通過法律途徑解決訴求,往往采取過激行為,如圍堵政府機(jī)關(guān)、堵塞交通,甚至出現(xiàn)打砸事件等,想以此求得更快的解決問題。過激行為嚴(yán)重危害社會治安。

        二、引發(fā)和處置勞資矛盾糾紛的主要問題

        (一)拖欠工程款和工資是引發(fā)矛盾糾紛的突出問題

        這主要有兩方面,一是一些中小型和建筑工程施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難,產(chǎn)生拖欠工程款和工資行為,由此引發(fā)了大量群體性突發(fā)事件。二是一些非公有制企業(yè)工資支付行為不規(guī)范,不遵守工資支付和最低工資規(guī)定。在農(nóng)民工集中的建筑等行業(yè)拖欠工資的問題沒有得到根本解決。隨意克扣員工工資,甚至以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工資標(biāo)準(zhǔn),壓低職工工資等現(xiàn)象還存在。

        (二)《勞動合同法》仍需努力全面貫徹落實(shí)

        一是勞動合同在某些行業(yè)單位簽訂率低,勞動合同在公有制企業(yè)的簽訂率較高,但非公有制企業(yè)、個體工商戶勞動合同簽訂率較低。如建筑、餐飲、娛樂、加工行業(yè)在招用職工特別是進(jìn)城務(wù)工人員時,勞動合同簽訂率低。一旦發(fā)生糾紛后,勞動關(guān)系難以確認(rèn),易引發(fā)矛盾糾紛和上訪投訴。二是勞動合同簽訂不規(guī)范,勞動合同內(nèi)容有的不填寫、不齊全,勞資雙方的權(quán)利義務(wù)、用人單位承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容不明確,甚至強(qiáng)加一些“霸王條款”。三是用人單位將雙方簽訂的勞動合同都收歸自己保管,沒有交給勞動者一份。四是不履行勞動合同,一些用人單位與職工簽訂勞動合同,只是應(yīng)付上級部門的檢查,實(shí)際用工過程并沒有履行勞動合同。

        (三)一些用人單位守法意識和社會責(zé)任意識缺失

        在企業(yè)經(jīng)營失敗后,有的企業(yè)主攜款潛逃,以求自保。如逃避刑事責(zé)任、躲避賭債等,使欠薪逃逸事件增添了突發(fā)性和不可預(yù)見性。這些逃之夭夭的企業(yè)主,把矛盾和責(zé)任推向政府和社會,引發(fā)群體性事件。

        (四)勞動者處于弱勢地位,維權(quán)艱難

        一是非公有制企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不健全,一些企業(yè)職工在生產(chǎn)生活上遇到困難和問題,常常得不到正確疏導(dǎo)和有效化解。二是有的企業(yè)工會選出了職工代表,但由于職工代表的勞動保障法律法規(guī)方面的專業(yè)知識比較欠缺,在平等協(xié)商過程中,談判能力不足,對于涉及勞動關(guān)系重大間題和矛盾糾紛難以溝通解決。三是勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位,當(dāng)他們的權(quán)益受到侵害時,因害怕被解雇失去工作,往往忍氣吞聲,只有在被無故解雇、發(fā)生工傷事故得不到治療或無法忍受惡劣的工作條件等,才開始投訴上訪。

        (五)勞動保障監(jiān)察力量有待加強(qiáng)

        面對日益增加的糾紛案件,各級勞動保障部門高度重視維權(quán)工作,普遍加強(qiáng)勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和勞動爭議處理機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè)。對糾紛案件更多地采取調(diào)解的方式解決,但過細(xì)的調(diào)解工作往往比簡單的裁決,要花費(fèi)更多的行政成本,在新的挑戰(zhàn)面前,人員配備就顯得有些不足。個別的監(jiān)察機(jī)構(gòu)還缺乏辦公設(shè)備、辦案經(jīng)費(fèi)等必要的工作條件,致使多為被動監(jiān)察,一些違法案件不能及時發(fā)現(xiàn)和處理。

        猜你喜歡
        勞動關(guān)系
        勞動關(guān)系新常態(tài)下大學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)研究
        對我國集體協(xié)商制度理論和實(shí)踐的若干思考
        桂海論叢(2016年4期)2016-12-09 11:32:34
        淺談人力資源發(fā)展在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用
        維護(hù)勞動關(guān)系團(tuán)結(jié)的內(nèi)部規(guī)范探析
        轉(zhuǎn)型時期我國勞動關(guān)系調(diào)整方式研究
        商(2016年32期)2016-11-24 15:21:04
        淺析我國企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要性
        商(2016年32期)2016-11-24 14:38:17
        競業(yè)禁止協(xié)議探究
        法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:14:10
        維護(hù)職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
        構(gòu)建社會主義新型和諧勞動關(guān)系實(shí)證研究
        科技視界(2016年21期)2016-10-17 20:20:54
        和諧勞務(wù)派遣關(guān)系構(gòu)建研究
        商(2016年16期)2016-06-12 15:07:25
        久久国产精品偷任你爽任你| 国产颜射视频在线播放| 91精品国产综合久久久蜜臀九色| 久久精品国产亚洲av四叶草| 97人伦色伦成人免费视频| 国产精品污www一区二区三区| 色欲AV无码久久精品有码| 亚洲精品一区二区三区日韩| 国产av激情舒服刺激| 日韩成人无码| 亚洲日韩图片专区小说专区| 成人偷拍自拍在线视频| 极品尤物人妻堕落沉沦| 48沈阳熟女高潮嗷嗷叫| 97人妻碰免费视频| 久久精品黄aa片一区二区三区| 日本高清www午色夜高清视频| av在线免费观看你懂的| 日本系列有码字幕中文字幕| 免费看又色又爽又黄的国产软件| 色窝窝免费播放视频在线| 国产av无码专区亚洲草草| 日本女优中文字幕亚洲| 欧美性色欧美a在线播放| 国产97在线 | 中文| 国产99页| 亚洲国产高清一区av| 无码人妻久久一区二区三区蜜桃| 国产精品无套内射迪丽热巴| 国产美女被遭强高潮露开双腿| 亚洲第一区二区精品三区在线| 欧美成人www在线观看| 国产亚洲av手机在线观看| 亚洲欧美日韩一区在线观看| 久久女人精品天堂av影院麻| 鸭子tv国产在线永久播放| 国产99久久无码精品| 蜜桃码一区二区三区在线观看| 大陆国产乱人伦| 丰满少妇愉情中文字幕18禁片| 国语精品视频在线观看不卡|