苑江南 苑華杰

摘要：我們每一個人所擁有的時(shí)間都是有限的，當(dāng)今社會每個人最寶貴也緊缺的便是時(shí)間，時(shí)間即是萬物的創(chuàng)造者，亦是萬物消失滅亡的見證者。有些東西并不值得我們花大量時(shí)間去最求，有些人整天忙碌，一天打了好幾份工作卻掙不到錢，有些人一天只做一份工作卻擁有許多財(cái)富，時(shí)間價(jià)值便在這里體現(xiàn)了出來。

關(guān)鍵詞：兼職；合理性

一、現(xiàn)象

當(dāng)今很多擁有固定工作的人由于經(jīng)濟(jì)壓力過大或其他原因而選擇兼職去賺更多的錢，但是有些人每天精疲力竭可是收入并不可觀，每個人都想在社會競爭中不斷進(jìn)步，去賺取更多的錢。如何去評價(jià)一個兼職的合不合適成為了眾多兼職者的苦惱。若想在不斷進(jìn)步去獲取更多的錢那么兼職的單位時(shí)間收入必定要大于固定工作的單位時(shí)間收入，至于高出這取決與你付出的努力而非所產(chǎn)生的價(jià)值，用生產(chǎn)的價(jià)值去衡量收入是對老板的利益最大化的方式，作為兼職勞動的人來說用自己的努力程度去合理正確的衡量自己的收入才能是自己利益最大化方式。當(dāng)然，用那種標(biāo)準(zhǔn)衡量還要看市場的勞務(wù)情況。當(dāng)勞動力過剩時(shí)老板必定壓低工價(jià)，當(dāng)勞動力緊缺是便是勞動者的市場。

二、靠產(chǎn)出來決定報(bào)酬是不合理的原因

有時(shí)候在別人看來很公平的事情其實(shí)對于自己來說是不公平的，在別人眼里比較的是付出和收獲的等價(jià)關(guān)系。別人眼中的付出是指所付出的勞動量，即效率乘以時(shí)間，很多企業(yè)老板也都用這種衡量方式來給與勞動者薪水。然而每個人生來都是自私的，所有的人做任何都具有目的性，這種目的性體現(xiàn)出人的自私性和利益性。老板從自己利益的角度來講當(dāng)然是按勞動量給與報(bào)酬，這無非使自己的利益最大化，我們所有人在這種普遍的，看似真理的事情無動于衷。但是對于有些高學(xué)的勞動主體來說是不平等的，這些勞動者是有思想的，他的思想來源于他的學(xué)習(xí)和所掌握的知識以及他先前所付出的努力。然而那種等價(jià)僅僅是對于底層工人來說，當(dāng)今社會是知識的時(shí)代，不再是單純的靠身體勞動來維持生活，對于有知識懂技術(shù)的人來說這種用效率乘以時(shí)間作為衡量收獲是不可取的。

讓我們來舉個例子：假設(shè)我們一生所擁有的時(shí)間是固定相同的，甲是一名沒有工作整天無所事事的人，乙是一名整天忙碌的某企業(yè)經(jīng)理，工作時(shí)間一天8小時(shí)。他們每天都花三個小時(shí)去工作得到一定價(jià)值的東西，這個東西平均價(jià)值為10元每小時(shí)。看似花費(fèi)相同的時(shí)間，做著相同的事情，拿著相同的報(bào)酬，但是對于甲來說是賺的，對于乙來說是虧的。第一：我們假設(shè)每個人的能高效工作的時(shí)間為8小時(shí)，8小時(shí)后工作效率會大打折扣，所以乙欲要維持正常高效的工作效率必定要花費(fèi)更多的精力，因此乙實(shí)際花費(fèi)的精力比甲大得多。第二：甲工作前的每小時(shí)平均價(jià)值為0元，乙工作前每小時(shí)按30元計(jì)算。單單從時(shí)間價(jià)值的角度來看的話乙比甲每小時(shí)高了30元。他們每天花3個小時(shí)得到的東西的平均價(jià)值為每小時(shí)10元，則乙每小時(shí)比以前賺了10元，甲虧了20元。

乙通過這兼職不斷虧損，來降低自己時(shí)間的平均價(jià)值，長此以往他的時(shí)間價(jià)值也就固定在這種水平。若考慮到健康等其他因素乙所花費(fèi)的成本比甲大得多，因此這種兼職是不理智的行為。

三、數(shù)學(xué)模型的建立

以下從勞動力緊缺時(shí)勞動者占主導(dǎo)時(shí)作為一個理性的經(jīng)濟(jì)人，固定工作卻還想擁有其他兼職工作人的兼職最佳報(bào)酬。

假設(shè)當(dāng)前固定工作每小時(shí)x元，兼職時(shí)間為L小時(shí)，每個人高效率工作9小時(shí)（算入吃飯時(shí)間）后工作效率成線性下降，下降斜率為-E。把效率分為1-8，努力程度都劃分成1-16，等級越高則效率越高，等級越高努力程度也越高，在以高效率工作下所用的努力程度應(yīng)當(dāng)是最低程度。隨著時(shí)間的推移，工作效率成線性下降。當(dāng)效率下降時(shí)，欲要維持這種效率勞動者就要花費(fèi)更多的努力，勞動者所付出的努力和時(shí)間所圍成的面積也越大。

對于一個理智的勞動者來說在給與相同的報(bào)酬已經(jīng)不再適合，這種報(bào)酬應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的能力來定。這種能力體現(xiàn)在他目前的時(shí)間價(jià)值以及他工作效率下降的程度。即表現(xiàn)在原有的價(jià)值加上所多付出的努力。當(dāng)勞動者主導(dǎo)市場時(shí)，兼職者的每小時(shí)收入應(yīng)為Y=[（EL/2）+8]×X/8即用平均努力程度來計(jì)算兼職者的平均收入。

結(jié)語：不單單是兼職，當(dāng)我們干著某件事情時(shí)，突然另外一件事情對我們有益，我們便可以用這種方式來衡量我們到底要不要去做。因?yàn)槿艘惶斓臅r(shí)間是有限的，我們要想進(jìn)步就要花有限的時(shí)間去產(chǎn)生最大的效益。面對工作我們每個人都應(yīng)在工作和生活之間達(dá)到平衡，過度工作不僅使身心疲憊，而且影響家庭。在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，找到一份合適自己的兼職便能輕松面對經(jīng)濟(jì)所帶來的壓力。找兼職的同時(shí)也要洞察市場主導(dǎo)性的變化隨機(jī)應(yīng)變，這樣才能不斷進(jìn)步，積累更多的財(cái)富。