陳思婷　祁楨

摘要：隨著信息技術(shù)的深入發(fā)展與應(yīng)用，當(dāng)今世界已經(jīng)進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代。大數(shù)據(jù)以猛烈的態(tài)勢(shì)向各行各業(yè)襲來(lái)，數(shù)據(jù)成為與人力資源、自然資源同等重要的戰(zhàn)略資源，對(duì)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了巨大影響，并受到了理論界和實(shí)務(wù)界的廣泛關(guān)注。會(huì)計(jì)作為社會(huì)、經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，不可避免地要受到大數(shù)據(jù)的影響。大數(shù)據(jù)時(shí)代因其海量、異構(gòu)、價(jià)值大的數(shù)據(jù)特征和更加多變、個(gè)性化的信息需求特征對(duì)會(huì)計(jì)提出了新的要求，帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。如何變革會(huì)計(jì)以應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)成為值得研究的課題。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；會(huì)計(jì)流程；重組；構(gòu)想

前言：本文以大數(shù)據(jù)時(shí)代的特征及其對(duì)會(huì)計(jì)的要求為切入點(diǎn)，通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)流程進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)流程不能滿(mǎn)足時(shí)代的需求，得出會(huì)計(jì)流程亟需重組的結(jié)論，并結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代特征提出了構(gòu)造全程互動(dòng)、全員協(xié)同的會(huì)計(jì)流程的設(shè)想。重構(gòu)的會(huì)計(jì)流程在財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的基礎(chǔ)上，融入了對(duì)非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的收集、管理及分析，并以組織協(xié)同理論和群體智慧思想為指導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)充分調(diào)動(dòng)全流程中人的能動(dòng)性，利用群體的力量協(xié)同進(jìn)行大數(shù)據(jù)的收集、處理、輸出和分析來(lái)應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的飛躍發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)流程重組的原則

（一）以順應(yīng)時(shí)代潮流為總領(lǐng)

任何一門(mén)學(xué)科都是在歷史的演進(jìn)中逐漸形成的，會(huì)計(jì)也不例外。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是隨著社會(huì)外部環(huán)境的需要而發(fā)展起來(lái)的，并伴隨著環(huán)境的變革而變革。會(huì)計(jì)的改革與變遷深受其所處的特定環(huán)境的影響。所以對(duì)會(huì)計(jì)等相關(guān)內(nèi)容的研究就要結(jié)合當(dāng)時(shí)外部環(huán)境的具體情況，其中，時(shí)代特征尤為重要。時(shí)代背景發(fā)生變化，就會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生活等產(chǎn)生巨大影響，既會(huì)帶來(lái)機(jī)遇，同時(shí)，挑戰(zhàn)也隨之而來(lái)。會(huì)計(jì)作為一個(gè)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)中處于重要地位的行業(yè)，它就應(yīng)該積極從新時(shí)代中吸取優(yōu)勢(shì)因素、抓住機(jī)遇，在不斷強(qiáng)大的同時(shí)應(yīng)對(duì)時(shí)代的挑戰(zhàn)，讓自身順應(yīng)時(shí)代的潮流得以發(fā)展。任何一件事物，順應(yīng)潮流，就會(huì)發(fā)展；抵抗潮流，就會(huì)被時(shí)代所淘汰，會(huì)計(jì)同樣如此。

（二）大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)流程重組研究

人作為生產(chǎn)力中靈活性最高的要素，在進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造和轉(zhuǎn)移的過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用。在過(guò)去的傳統(tǒng)體制模式中，員工與某一特定崗位掛鉤，只考慮這一崗位應(yīng)承擔(dān)的崗位職責(zé)，相應(yīng)地，對(duì)其進(jìn)行的工作績(jī)效考評(píng)也就是他在這一崗位上工作效率的考量。這種傳統(tǒng)的體制看似穩(wěn)定，實(shí)際上存在隱患，容易造成部門(mén)間的扯皮推諉。同時(shí)，在這樣的體制下，創(chuàng)新不被鼓勵(lì)，冒險(xiǎn)精神和變革的思想容易被定義為沒(méi)事找事，長(zhǎng)此以往，員工的積極性和創(chuàng)造力被消磨殆盡，企業(yè)也如同一潭死水。不同的流程之間也要強(qiáng)調(diào)合作。具體到財(cái)務(wù)流程的再造，企業(yè)應(yīng)注重信息提供者和信息使用者在流程中的重要作用，將企業(yè)管理層、庫(kù)存部門(mén)、采購(gòu)部門(mén)等內(nèi)部利益相關(guān)者和債權(quán)人、股東等外部利益相關(guān)者逐漸增加到財(cái)務(wù)流程之中，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)流程與企業(yè)庫(kù)存管理、采購(gòu)流程等其他業(yè)務(wù)流程的合作，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)?，F(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)成功的因素中，人的因素所起到的作用越來(lái)越大[1]。

（三）以財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化為基礎(chǔ)

融入到管理當(dāng)中，并將“事項(xiàng)驅(qū)動(dòng)”的理念整合到流程設(shè)計(jì)當(dāng)中。當(dāng)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，業(yè)務(wù)部門(mén)將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)信息輸入信息系統(tǒng)來(lái)記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；當(dāng)業(yè)務(wù)信息進(jìn)入系統(tǒng)后，信息系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)事件處理器根據(jù)計(jì)算機(jī)編碼固化進(jìn)行信息的處理，并將其存儲(chǔ)于數(shù)據(jù)庫(kù)中；當(dāng)會(huì)計(jì)信息使用者需要信息時(shí)，他們會(huì)根據(jù)自己的權(quán)限利用報(bào)告工具自動(dòng)生成需要的信息。這樣不僅能極大提高會(huì)計(jì)人員的工作效率，而且有利于會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)督、控制經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，進(jìn)而向管理職能轉(zhuǎn)變。

二、構(gòu)造全程互動(dòng)、全員協(xié)同的會(huì)計(jì)流程

（一）數(shù)據(jù)收集與加工：會(huì)計(jì)人員與信息提供者協(xié)同收集大數(shù)據(jù)信息提供者，包括企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)人員，又包括與企業(yè)交易有關(guān)的第三方。

他們是直接參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人，最了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，并能獲得第一手的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由信息提供者直接提供給會(huì)計(jì)人員和信息使用者，更能增加信息的完整性、真實(shí)性和可信性，保證信息對(duì)稱(chēng)。 在收集與加工階段要擴(kuò)大數(shù)據(jù)源，不僅收集傳統(tǒng)會(huì)計(jì)流程中會(huì)計(jì)人員關(guān)注的信息，還要將其他能夠反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)全貌的信息收集到會(huì)計(jì)流程中來(lái)，其中既應(yīng)包括結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，又應(yīng)包括非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。無(wú)論是從企業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)還是從第三方傳來(lái)的數(shù)據(jù)即應(yīng)包括結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，又應(yīng)包括諸如原始單據(jù)、合同、影像等的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。如此一來(lái)不僅擴(kuò)大了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的來(lái)源，又挖掘了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的深度[2]。

（二）數(shù)據(jù)輸出：會(huì)計(jì)人員與信息使用者協(xié)同實(shí)現(xiàn)按需定制

大數(shù)據(jù)時(shí)代，會(huì)計(jì)信息使用者不僅需要財(cái)務(wù)報(bào)表，也需要報(bào)表背后的數(shù)字，更多的數(shù)據(jù)可以讓使用者看到企業(yè)更多的價(jià)值。會(huì)計(jì)信息使用者需要的一是經(jīng)過(guò)匯總加工后的綜合信息，二是這些綜合信息背后的明細(xì)信息。綜合信息的提供，可以滿(mǎn)足會(huì)計(jì)信息使用者的共性需求；明細(xì)信息的提供可以滿(mǎn)足信息使用者的個(gè)性化需求。經(jīng)過(guò)前一步驟對(duì)結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的會(huì)計(jì)加工與匯總，會(huì)計(jì)系統(tǒng)提供了綜合信息；此外，多種形式的原始數(shù)據(jù)也被存儲(chǔ)在了數(shù)據(jù)庫(kù)中，這時(shí)，會(huì)計(jì)信息使用者可以進(jìn)入信息中心，根據(jù)自己的需求選擇相應(yīng)數(shù)據(jù)的輸出，以便于進(jìn)一步加工、分析。 （三） 數(shù)據(jù)分析：全員協(xié)同以眾包挖掘大數(shù)據(jù)價(jià)值 大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)大數(shù)據(jù)的分析顯得尤為重要，如何從結(jié)構(gòu)復(fù)雜、數(shù)量龐大的大數(shù)據(jù)中充分挖掘信息成為一個(gè)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要問(wèn)題。在新時(shí)代中，會(huì)計(jì)人員囿于核算職能而不擴(kuò)大視野，就會(huì)被時(shí)代所淘[3]汰。新時(shí)代的會(huì)計(jì)人員不應(yīng)只停留在提供會(huì)計(jì)信息階段，更應(yīng)該具備一種管理的視角，為信息使用者的分析、決策提供一定的支持。 大數(shù)據(jù)時(shí)代，隨著數(shù)據(jù)量的增多和結(jié)構(gòu)的復(fù)雜，不同的人在對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的時(shí)候會(huì)有不同的偏重，而且很難做到全面地分析與挖掘。然而，如果將分析人員從會(huì)計(jì)人員擴(kuò)大為全部能夠接觸企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的人，那么這樣一來(lái)，即使是每個(gè)人都有自己的偏重，所有人的分析結(jié)果匯總起來(lái)的覆蓋面將會(huì)廣得多，其中的大數(shù)據(jù)價(jià)值將會(huì)得到更充分地挖掘，這就是眾包價(jià)值的一種體現(xiàn)。群體智慧有很多表現(xiàn)形式，其中眾包是目前最流行的一種應(yīng)用。

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[1]城田真琴.大數(shù)據(jù)的沖擊[M].人民郵電出版社，2013

[2]陶雪嬌，胡曉峰，劉洋. 大數(shù)據(jù)研究綜述[J].Journal of System Simulation，2013

[3]楊雄勝.追尋會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)靈魂召喚，會(huì)計(jì)理論良知—為《會(huì)計(jì)研究》創(chuàng)刊 30 周年而作[J].會(huì)計(jì)研究，2009（12）：32-37

作者簡(jiǎn)介：陳思婷（1996.4— ）女，中國(guó)臺(tái)灣，本科，杭州電子科技大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院，研究方向：財(cái)務(wù)管理。祁楨（1995.7— ）女，陜西延安，本科，杭州電子科技大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院，研究方向：財(cái)務(wù)管理。