戴棟

摘要：在國有企業(yè)中，黨建工作想要做好就必須要將黨務(wù)工作者的自身素質(zhì)進(jìn)行提高。企業(yè)要想發(fā)展，就必須要培養(yǎng)出一批自身素質(zhì)過硬的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。所以，本文對(duì)國企黨務(wù)工作后繼乏人的問題及措施來對(duì)黨務(wù)工作進(jìn)行完善闡述，以便對(duì)今后大力提高黨務(wù)工作人員的自身建設(shè)方面能有一個(gè)更好的效果。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨務(wù)工作；人才隊(duì)伍

在國有企業(yè)中，黨建工作是必不可少的。黨建工作想要做好就必須要將黨務(wù)工作者的自身素質(zhì)進(jìn)行提高。企業(yè)要想發(fā)展，就必須要培養(yǎng)出一批自身素質(zhì)過硬的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。[1] 在企業(yè)里，有一種現(xiàn)象已經(jīng)越來越普遍，黨務(wù)工作部門撤銷、合并；黨務(wù)工作人員精簡(jiǎn)、跳槽，兼職過多、力量薄弱，開展工作難以干精、干細(xì)、干出成效，完全處于應(yīng)付狀態(tài)。各級(jí)黨組織已明顯感到黨務(wù)工作隊(duì)伍力量不足，黨委的政治核心地位和對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的保證促進(jìn)作用已經(jīng)在一定程度上受到影響。

一、主要原因

企業(yè)把生產(chǎn)經(jīng)營作為首要任務(wù)，在思想上出現(xiàn)了輕視、淡化，在黨務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置上進(jìn)行壓縮，致使負(fù)責(zé)黨務(wù)工作的機(jī)構(gòu)和開展黨務(wù)工作的干部逐漸減少。黨建工作有一種思想一直存在，例如，“講起來非常重要、做起來相對(duì)次要、忙起來完全不要”，黨組織書記責(zé)任心不強(qiáng)，只抓生產(chǎn)經(jīng)營，不抓黨建思想，缺乏一抓到底的精神。很多工作還只是在紙上寫著、嘴上掛著，沒有完全把工作“落地”，導(dǎo)致基礎(chǔ)工作出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)。

（一）黨組織作用發(fā)揮不夠充分。一些黨務(wù)工作者存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，就黨建抓黨建，務(wù)虛不務(wù)實(shí)，缺乏具體措施，致使疏于對(duì)黨員干部的教育、監(jiān)督和管理。黨員教育培養(yǎng)缺乏有效途徑。制度不完善，管理松懈，組織生活不健全，“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持和落實(shí)不夠，這就要求基層黨組織建設(shè)的工作任務(wù)、組織形式、活動(dòng)方式和工作方式，必須適應(yīng)新時(shí)代要求和發(fā)展需要。

（二）黨務(wù)工作人員自身素質(zhì)不夠高。部分黨務(wù)工作人員不注重加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，思路不寬、創(chuàng)新不夠，這也與企業(yè)里不重視提升黨務(wù)工作人員的能力培養(yǎng)有關(guān)。[2] 例如，兼職過多，知識(shí)更新緩慢。這些現(xiàn)象都反映出黨務(wù)工作人員素質(zhì)能力不能得到有效提升。

二、改進(jìn)舉措

（一）發(fā)揮黨組織作用，體現(xiàn)實(shí)效。黨組織的威信和地位對(duì)于吸引后繼人才至關(guān)重要。要以企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營為中心，樹立服務(wù)理念，把生產(chǎn)經(jīng)營工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)，作為思想政治工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)；在落實(shí)黨委的各項(xiàng)部署時(shí)，要吃透上情、摸清下情，安排工作切合實(shí)際，把工作做實(shí)做細(xì)，抓出成效來。從而通過更好地發(fā)揮黨建工作，并把握好方向，促進(jìn)發(fā)展、和諧等方面。真正提升黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。

（二）根據(jù)黨的十九大報(bào)告中提出，要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。[3] 嚴(yán)格把好入口關(guān)，在選拔培養(yǎng)黨務(wù)工作后備人員時(shí)，必須建立一整套行之有效的擇優(yōu)選拔機(jī)制，按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、程序，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛黨務(wù)工作的同志，經(jīng)過實(shí)際鍛煉，輸送到關(guān)鍵崗位委以重任，使黨務(wù)工作人才使用一批、培養(yǎng)一批、儲(chǔ)備一批，保證黨務(wù)工作有穩(wěn)定的人才來源。

（三）加強(qiáng)自身建設(shè)，激發(fā)干勁。首先，大力開展培訓(xùn)。要在黨務(wù)工作人員的培訓(xùn)培養(yǎng)上舍得花錢，給他們創(chuàng)造條件要讓他們?cè)诘谝粫r(shí)間了解前沿知識(shí)，走出去開闊眼界、豐富思路，不斷提高他們的創(chuàng)新能力。其次，要建立健全考核評(píng)價(jià)體系，明確責(zé)任，形成督促檢查考核評(píng)比的工作機(jī)制，對(duì)考核優(yōu)秀的黨務(wù)工作者予以一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，加大培養(yǎng)使用力度，對(duì)工作不勝任、平時(shí)表現(xiàn)差、群眾反映大的，要及時(shí)予以調(diào)整。最后，要關(guān)心愛護(hù)黨務(wù)工作人員的成長，創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)造條件，在職位、收入等方面與行政干部同待遇、同獎(jiǎng)勵(lì)，讓黨務(wù)工作者有地位、有作為、有奔頭！

結(jié)束語

新時(shí)期，企業(yè)需要對(duì)黨務(wù)工作高度重視，努力將國企黨務(wù)工作抓牢、抓實(shí)，就必須提高黨務(wù)工作者的自身素質(zhì)，培養(yǎng)出一批自身過硬的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱麗君. 國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)存在問題及解決對(duì)策 [J]. 企業(yè)文化，2017（08）

[2]李學(xué)軍，高麗娟. 企業(yè)黨務(wù)工作如何解決后繼乏人問題 [J]. 企業(yè)文明，2015（09）

[3]習(xí)近平. 中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會(huì)上的報(bào)告 [R]. 2017（10）